專題
公司因工作需要，一般會為員工配備工作服。對于購進的工作服，可以作為職工福利費支出核算，也可以歸入勞保用品核算。具體應怎么做賬？
公司采購工作服賬務處理
1、企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。會計分錄如下：
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、企業在商場購買，然后發放給員工的服裝，應作為職工福利費支出核算，會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
3、如果是先購置，然后按需要發放給車間的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算：
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
4、為保障員工工作安全而發放的工作服，則歸入勞保用品核算，分錄如下：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
勞動保護費支出包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
員工工作服費用可以稅前扣除嗎？
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
因此，企業要求員工統一著裝時所發生的工作服費用支出，可以在企業所得稅稅前扣除。
近幾年電商經濟非常火爆，不少人都想從中分一杯羹，于是很多人開起了網店，很多人以為把價格定高一些就可以賺取更高的利潤，其實不是的。物廉價美才能吸引到更多消費者。那么怎樣定價更合適呢？
一、階梯定價
什么是階梯定價，舉個例子，我們在超市或者網上購物的時候經常看到買一件5元，買兩件8元，買的越多優惠越多，或者是買滿幾件的情況下，多送一件或者附送贈品，這樣能刺激消費者的購買欲望，讓消費者多買再買。像這種階梯定價適用價格不宜太高或者產品關聯性較差的或者買家單件購買頻次較高的商品。一般像衣飾鞋帽或者日用消費品等大家都可以根據實際情況去店鋪設置一些滿減的活動，吸引更多的消費者來購買，從而提升店鋪客單價及整體的成交額來提升寶貝的排名。
二、動態定價法
動態定價法，就是對商品或服務的價格進行動態調整的一種定價策略。像航空業、酒店業就被普遍運用，像旺季價格提升，淡季價格下降。如今，演出和體育比賽的門票市場，定價也在逐漸走向動態化。那么作為網店掌柜我們也可以利用這個定價方法，幫助店鋪產品提升基礎銷量及成交額。比如服飾，冬季服飾在夏季時可以調低價格便宜甩賣，減少庫存積壓，促進銷量。
對于企業購買的員工服裝，可通過管理費用——工裝費用科目核算，相關的會計分錄應如何編制？
購買員工服裝如何做賬？
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額：
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業危害起著相當重要的作用。
如：工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波爐手套、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。
員工工作服費用能否稅前扣除？
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
因此企業發生的工作服支出，可直接作為公司合理的成本費用支出，進行稅前扣除。
固定資產的明顯特征為使用時間超過1年，是企業為生產產品或經營管理而持有的。對于企業發生的固定資產業務，主要有哪些種類？
固定資產分類
固定資產分類六大類別是：1、房屋及構筑物;2、專用設備;3、通用設備;4、文物和陳列品;5、圖書、檔案;6、家具、用具、裝具及動植物。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。
1、土地、房屋及構筑物
土地、海域及無居民海島、房屋、構筑物。
2、通用設備
計算機設備及軟件、辦公設備、車輛、圖書檔案設備、機械設備、電氣設備，雷達、無線電和衛星導航設備，通信設備，廣播、電視、電影設備，儀器儀表、電子和通信測量儀器、計量標準器具及量具、衡器。
3、專用設備
探礦、采礦、選礦和造塊設備，石油天然氣開采專用設備、石油和化學工業專用設備、煉焦和金屬冶煉軋制設備、電力工業專用設備、非金屬礦物制品工業專用設備、核工業專用設備、航空航天工業專用設備、工程機械、農業和林業機械、木材采集和加工設備、食品加工專用設備、飲料加工設備、煙草加工設備、糧油作物和飼料加工設備、紡織設備，縫紉、服飾、制革和毛皮加工設備，造紙和印刷機械、化學藥品和中藥專用設備、醫療設備，電工、電子專用生產設備，安全生產設備、郵政專用設備，環境污染防治設備，公安專用設備，水工機械，殯葬設備及用品，鐵路運輸設備，水上交通運輸設備，航空器及其配套設備、專用儀器儀表、文藝設備，體育設備，娛樂設備。
4、文物和陳列品
文物、陳列品。
5、圖書、檔案
圖書、檔案。
6、家具、用具、裝具及動植物
家具用具、被服裝具、特種用途動物、特種用途植物。
固定資產和無形資產區別
一、實物形態不同
固定資產有實物形態，無形資產不具備實物形態。
二、核算方式不同
固定資產是估計凈殘值后，按年限采取直線法等提取折舊，同時進行減值測試，對滿足計提減值準備的固定資產，要提取減值準備后重新計算折舊。提折舊與減值測試的方法是同時進行的。
使用壽命有限的無形資產需要在估計使用壽命內采用系統合理的方法進行攤銷，對于使用壽命不確定的無形資產則不需要攤銷，但至少于每一會計期末進行減值測試。
生產性企業統一購買的工作服可以通過管理費用——工裝費用、應交稅費——應交增值稅（進項稅額）等科目進行核算，對于生產車間購買工作服的賬務處理該如何做？
生產車間購買工作服的會計分錄
1、根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定：“企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。關于對工作服進項稅額的抵扣，現行增值稅條例沒有作出相關規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、如果企業發給職工的服裝是在商場購買，應作為職工福利費用支出，取得專用發票，不得抵扣進項稅額，同時個人所得稅應由企業代扣代繳。
計提時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
3、如果是先購置，然后根據需要發放的形式（如車間工人服裝發放）
購置時：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用——工裝費用
貸：周轉材料——低值易耗品
4、特殊的情況：如為保障員工工作安全的安全服、安全帽等，則是勞保費支出，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業準予扣除發生的合理的勞動保護支出。通常理解的“合理”就是：為有勞動關系的職工配備或提供；必須確因工作需要；限于一定的支出范圍：如安全保護用品、手套、工作服、防暑降溫品等。
企業有時會為員工統一購買工作服，入賬時可作為一項職工福利。對于購買工作服的費用，應如何做會計分錄？
公司為員工購買工作服會計分錄
1、如果是公司統一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：
計提時
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2、如果是為保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：
借：管理費用—勞保用品
貸：銀行存款
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》中的相關規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的有關規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
哪些福利費免征個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條規定，個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。按照國稅發〔1998〕155號文件解釋，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；
（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。
一些企業因業務需要給員工購買統一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？
公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理
通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規定。那么假設公司規定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：
１、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票，先計入職工福利費或者制造費用：
借：管理費用－－福利費／制造費用
貸：其他應付款－－員工工作服
２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？
（1）員工工作時長足夠半年時
借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）
貸：庫存現金
（2）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：
借：其他應付款－－員工工作服
貸：管理費用－－福利費／制造費用
罰款在工資上扣除會計分錄
發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：
借：其他應收款
貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）
營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）
年會的服裝費用會計分錄
可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：
借：管理費用－－辦公費
貸：庫存現金
不同的公司有不同的著衣要求，看所屬什么公司，如果是服務類的，比如酒店，服務業，就需要正式的，沒必要西裝什么的但是絕對不能學生裝，運動鞋什么的，那在會計行業一般都會穿什么呢？
會計職場有哪些穿搭技巧？
1、沒必要太注意正式服裝，但是也不能另類，孩子裝什么的，盡量顯得成熟些，大氣些。
2、休閑、正裝、不要過于嬌俏、跳躍。根據場合選擇著裝。
3、面試服裝一定要端莊大方，可適當佩戴服飾起到修飾效果，但以內斂精致為主，絕不能佩戴易響的首飾，在嚴肅的場合一動就發出響聲面試官會很厭倦。面試會計或其他職業都應避免只有黑白灰的服裝，會顯得女生很沉悶缺乏活力，第一印象扣分，適當加些色彩，可以粉色加白色系列，
4、妝容方面記得畫淡妝，濃妝會顯得輕佻，涂自然系口紅顯得人有活力元氣滿滿，如橘紅，桃紅色，盡量不要畫眼影。
5、穿衣打扮是一方面，最重要的還是言談舉止要大方，有想法，自信的女生最美麗。
面試穿哪些衣服比較好？
1、首選套裝：
面試時西裝會影響其他人的對你的印象。最好選擇一種簡潔的風格，保持學生的朝氣。
選擇相對穩定的顏色系統，如灰色、深藍色、黑色和白色。
女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡單大方。
套裝的選購重點在于肩與袖子的剪裁上，購買時一定要試穿，直到找出合適自己體形的樣式才行。
筆直站立，讓整體線條挺直優美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。
坐下來時，裙長拉高至膝上10厘米為宜。
2、襯衫
上班族基本上要準備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會想穿時手忙腳亂。第一件應為普通領口設計的白襯衫，第二件應為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。
3、皮包
皮包可以選擇兩種款式，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；另一種是A4紙張大小的手提包。職場上手提包非常受歡迎，不論你選擇哪一種，都應該以典雅、大方的設計為主。
和側背包相比，手提包較具有專業性，給人以果斷明快的感覺，資料文件較多或較常外出的人最適合。
大多數人會選擇黑色皮包，不過進入夏天以后，我們可以嘗試粉藍、米黃等淺色系背包，這與夏天的服飾相配，也很有活力。
4、鞋子
鞋子宜選擇黑色高跟鞋為主，最好準備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細帶娃娃鞋等。
為統籌疫情防控和經濟社會發展，更大力度幫助中小企業特別是服務業中小企業、個體工商戶渡過難關、恢復發展，江西省人民政府發布了關于有效應對疫情幫助中小企業紓困解難若干政策措施的通知，那么對于餐飲住宿、批發零售業的扶持措施有哪些？
江西疫情期間對餐飲住宿、批發零售業紓困的扶持措施
1、鼓勵有條件的地區對餐飲、零售企業免費開展員工定期核酸檢測，對企業防疫、消殺支出給予補貼支持。各地區2022年原則上應給予餐飲、零售企業員工定期核酸檢測不低于50%比例的補貼支持。（責任單位：省財政廳、省商務廳、省衛生健康委，各設區市人民政府）
2、引導外賣等互聯網平臺企業進一步下調餐飲業商戶服務費標準。鼓勵互聯網平臺企業對疫情中高風險地區所在的縣級行政區域內的餐飲企業，給予階段性商戶服務費優惠。（責任單位：省商務廳、省市場監管局）
3、2022年4月1日起至2022年12月31日，減半收取餐飲、住宿企業鍋爐、鍋爐水（介）質等檢驗檢測費用。（責任單位：省市場監管局）
4、對受疫情影響繳納水、氣費用有困難的餐飲、住宿業企業、個體工商戶不停水、不停氣，免收在疫情影響期間產生的欠費違約金。（責任單位：各設區市人民政府）
5、鼓勵有條件的地方向居民發行政府消費折扣券，支持餐飲企業做特色、提規模，大力推廣自提、外賣、無接觸配送方式。支持企業參加第二屆中國米粉節和2022贛菜美食文化節，對參展企業免收展位費。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
6、鼓勵有條件的地方對零售企業在電商平臺開設店鋪的相關費用，給予適當補助。鼓勵在電商平臺設立“江西專區”，組織我省各地家具家裝、服裝服飾、農副食品、消費電子等特色優勢產業重點企業入駐銷售，鼓勵地方財政給予資金支持。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
7、對受疫情影響暫停舉辦的商業性展會，經所在設區市商務主管部門報備延期舉辦的，在原有辦展補貼政策的基礎上，展覽面積在1萬-5萬平方米和5萬平方米以上的，分別給予主辦單位5萬元和10萬元補貼。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
江西疫情期間對文化旅游業紓困的扶持措施
1、旅行社可按規定申請暫退旅游服務質量保證金，暫退標準為應交納數額的80%，補足質保金的期限延至2022年12月31日。同時，加快推進保險代替保證金試點工作，擴大保險代替保證金試點范圍。（責任單位：省文化和旅游廳、江西銀保監局）
2、支持文旅企業參與政府采購，不得以星級、所有制等為門檻限制相關企業參與政府住宿、會議、餐飲等采購。鼓勵機關企事業單位將符合規定舉辦的工會活動、會展活動等交給旅行社承接。支持基層工會依規購買省域內文體旅游產品和服務。（責任單位：省財政廳、省文化和旅游廳、省總工會）
3、推動落實省內帶薪休假和開展省內療養，鼓勵各級學校、教育機構在省內開展研學活動。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省文化和旅游廳、省總工會）
為有效應對疫情，幫助中小企業紓困解難，江西省人民政府印發了《關于有效應對疫情幫助中小企業紓困解難的若干政策措施》，那么對于文化旅游業紓困的扶持措施具體有哪些？
江西疫情期間對文化旅游業紓困的扶持措施
1、旅行社可按規定申請暫退旅游服務質量保證金，暫退標準為應交納數額的80%，補足質保金的期限延至2022年12月31日。同時，加快推進保險代替保證金試點工作，擴大保險代替保證金試點范圍。（責任單位：省文化和旅游廳、江西銀保監局）
2、支持文旅企業參與政府采購，不得以星級、所有制等為門檻限制相關企業參與政府住宿、會議、餐飲等采購。鼓勵機關企事業單位將符合規定舉辦的工會活動、會展活動等交給旅行社承接。支持基層工會依規購買省域內文體旅游產品和服務。（責任單位：省財政廳、省文化和旅游廳、省總工會）
3、推動落實省內帶薪休假和開展省內療養，鼓勵各級學校、教育機構在省內開展研學活動。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省文化和旅游廳、省總工會）
江西疫情期間對交通物流業紓困扶持措施
1、2022年暫停航空和鐵路運輸企業分支機構預繳增值稅，免征輪客渡、公交客運、地鐵、出租車、長途客運、班車等公共交通運輸服務增值稅。（責任單位：省稅務局）
2、鼓勵有條件的地區對重點城區、交通樞紐核心區交通運輸、物流配送、外賣等企業免費開展員工定期核酸檢測。各地區2022年原則上應給予相關企業員工定期核酸檢測不低于50%比例的補貼支持。（責任單位：省財政廳、省衛生健康委、省交通運輸廳、省商務廳、省市場監管局、省郵政管理局，各設區市人民政府）
3、支持物流公共信息平臺建設，提升信息化水平、擴大用戶規模、增加服務項目，幫助更多中小物流企業降低信息成本。鼓勵物流園區、倉儲設施運營方適度減免疫情期間租金等費用。（責任單位：省發展改革委、省商務廳，各設區市人民政府）
江西疫情期間對餐飲住宿、批發零售業紓困的扶持措施
1、鼓勵有條件的地區對餐飲、零售企業免費開展員工定期核酸檢測，對企業防疫、消殺支出給予補貼支持。各地區2022年原則上應給予餐飲、零售企業員工定期核酸檢測不低于50%比例的補貼支持。（責任單位：省財政廳、省商務廳、省衛生健康委，各設區市人民政府）
2、引導外賣等互聯網平臺企業進一步下調餐飲業商戶服務費標準。鼓勵互聯網平臺企業對疫情中高風險地區所在的縣級行政區域內的餐飲企業，給予階段性商戶服務費優惠。（責任單位：省商務廳、省市場監管局）
3、2022年4月1日起至2022年12月31日，減半收取餐飲、住宿企業鍋爐、鍋爐水（介）質等檢驗檢測費用。（責任單位：省市場監管局）
4、對受疫情影響繳納水、氣費用有困難的餐飲、住宿業企業、個體工商戶不停水、不停氣，免收在疫情影響期間產生的欠費違約金。（責任單位：各設區市人民政府）
5、鼓勵有條件的地方向居民發行政府消費折扣券，支持餐飲企業做特色、提規模，大力推廣自提、外賣、無接觸配送方式。支持企業參加第二屆中國米粉節和2022贛菜美食文化節，對參展企業免收展位費。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
6、鼓勵有條件的地方對零售企業在電商平臺開設店鋪的相關費用，給予適當補助。鼓勵在電商平臺設立“江西專區”，組織我省各地家具家裝、服裝服飾、農副食品、消費電子等特色優勢產業重點企業入駐銷售，鼓勵地方財政給予資金支持。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
7、對受疫情影響暫停舉辦的商業性展會，經所在設區市商務主管部門報備延期舉辦的，在原有辦展補貼政策的基礎上，展覽面積在1萬-5萬平方米和5萬平方米以上的，分別給予主辦單位5萬元和10萬元補貼。（責任單位：省商務廳，各設區市人民政府）
固定資產分類的六大類別為：土地、房屋及構筑物；通用設備；專用設備；文物和陳列品；圖書、檔案以及家具、用具、裝具及動植物。
固定資產是指同時具備以下特征的有形資產：1、為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有；2、使用年限超過1年；3、單位價值較高。
固定資產六大類別的具體理解
1、土地、房屋及構筑物：具體指土地、海域及無居民海島、房屋、構筑物。
2、通用設備：計算機設備及軟件、辦公設備、車輛、圖書檔案設備、機械設備、電氣設備，雷達、無線電和衛星導航設備，通信設備，廣播、電視、電影設備，儀器儀表、電子和通信測量儀器、計量標準器具及量具、衡器。
3、專用設備：具體包括探礦、采礦、選礦和造塊設備，石油天然氣開采專用設備、石油和化學工業專用設備、電力工業專用設備、非金屬礦物制品工業專用設備、煉焦和金屬冶煉軋制設備、核工業專用設備、木材采集和加工設備、食品加工專用設備、航空航天工業專用設備、工程機械、飲料加工設備、煙草加工設備、農業和林業機械、糧油作物和飼料加工設備、紡織設備，縫紉、服飾、制革和毛皮加工設備，造紙和印刷機械、化學藥品和中藥專用設備、醫療設備，電工、電子專用生產設備，安全生產設備、郵政專用設備，環境污染防治設備，公安專用設備，水工機械，殯葬設備及用品，鐵路運輸設備，水上交通運輸設備，航空器及其配套設備、專用儀器儀表、文藝設備，體育設備，娛樂設備。
4、文物和陳列品：包括文物以及陳列品。
5、圖書、檔案：包括圖書、檔案。
6、家具、用具、裝具及動植物：家具用具、被服裝具、特種用途動物、特種用途植物。
固定資產和無形資產有什么區別？
1、實物形態不同：固定資產具有實物形態；而無形資產不具備實物形態。
2、核算方式不同：固定資產是估計凈殘值后，按年限采取直線法等方法計提折舊，同時進行減值測試，對滿足計提減值準備的固定資產，要提取減值準備后重新計算折舊。計提折舊與減值測試的方法是同時進行的；使用壽命有限的無形資產需要在估計使用壽命內采用系統合理的方法進行攤銷，對于使用壽命不確定的無形資產則不需要攤銷，但至少于每一會計期末進行減值測試。
2023年湖南省初級會計考試為60元一科，初級會計考試共有《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目，因此初級會計兩科報名費共計120元。考生應該在規定的時間內登錄報名入口完成初級會計考試的報名和繳費。
《初級會計實務》相對較難，有三分之二的分數需要核算，這部分內容出題的靈活性很大，是整個考試里面的難點。考生在復習時，需要注意理解記憶，通過做題加深對知識點的理解，從多角度把握同一個問題。《經濟法基礎》知識看著比較簡單，但由于它在整個初級職稱考試理論體系的重要性，必然要求大家對它有更深的了解，因此考試時可能難度要加大，雖然教材內容不是很多，但每次考試都使大家感到很吃力。考生可以合理安排好兩個科目的備考時間，兩個科目一起學習效率會更高。
1、身份證。鑒于身份證的唯一性，同學們一定要特別注意，最好先確認攜帶后再出門，把它裝在有拉鏈的包里，防止路上遺失。
2、準考證。準考證對考試的重要性不言而喻，沒有它，初級會計考試的監考老師是不會允許我們入場的，考生們要及時打印準考證。建議大家可以多打印幾張準考證，把他們分別放在有可能穿戴的服飾和書包里，以免因臨時更換服裝等原因漏帶了它。
1、一定要進行時間方面的掌控。一定要提前的了解考試的題量一共是多少，可以在有效的時間內完成所有題目的答題，一定要進行合理的安排。
2、學會總結并善用技巧。在考試之前，考生在進行學習和復習時，一定要總結錯題原因，并且要歸納解題的思路，培養快速解題的良好習慣，只有長期的堅持才能夠提高自己的做題技巧。
2023年廣西初級會計考試報名費為兩科共112元，報名時間在2月15日0:00-28日12:00，考生應在規定的時間內登錄報名入口完成繳費，原則上來說，初級會計考試一年僅有一次考試機會，考生需要把握好這次機會。
初級會計考試科目包括《初級會計實務》、《經濟法基礎》。其中《初級會計實務》的考試內容非常的細致，主要的考試內容包括收入確認和計量、銷售商品收入核算、主營業務成本、個人所得稅以及企業所得稅、各種利潤的計算、本年利潤的結轉等等。而《經濟法基礎》本身就屬于基礎科目，考試內容側重于法律體系，包括法的本質、法的特征，例如稅收法律制度概述、增值稅法律制度以及消費稅法律制度等，會考核大量記憶性的內容。
1、保持良好的心態和積極的情緒。考生一定要學會自我調整，保持良好的心態和積極的情緒面對考試。初級考試并不難，只要努力并且方向正確，一定會有好結果的。
2、重拾教材，回顧基礎。不管出題形式如何變化，都是萬變不離其宗，重要考點中很大一部分是來自課本。最后沖刺階段主要是回顧教材上的重要考點，嘗試畫思維導圖，以自己的方式重新理解一遍，從而加深印象，鞏固基礎。
3、題海戰術。大量的刷題有助于加深記憶，熟悉每個知識點，也可以提前了解考試的側重點，掌握出題規律。
1、身份證。鑒于身份證的唯一性，同學們一定要特別注意，最好先確認攜帶后再出門，把它裝在有拉鏈的包里，防止路上遺失。
2、準考證。準考證對考試的重要性不言而喻，沒有它，初級會計考試的監考老師是不會允許我們入場的，考生們要及時打印準考證。建議大家可以多打印幾張準考證，把他們分別放在有可能穿戴的服飾和書包里，以免因臨時更換服裝等原因漏帶了它。
大宗消費的意思：消費就是購買的意思，大宗消費，最直接的字面意思就是購買大宗商品。
大宗商品是指可進入流通領域，但非零售環節，具有商品屬性并用于工農業生產與消費使用的大批量買賣的物質商品。在金融投資市場，大宗商品指同質化、可交易、被廣泛作為工業基礎原材料的商品，如原油、有色金屬、鋼鐵、農產品、鐵礦石、煤炭等。包括3個類別，即能源商品、基礎原材料和農副產品。
大宗消費和大眾消費一樣嗎
大宗消費和大眾消費不一樣，大眾消費，就是大眾在各種外在及內在誘因的影響下做出的消費決斷在整個群體的宏觀體現。大眾指眾多，消費是指再生產產品與需求者的一個交換環節，大眾消費泛指物質需求與精神需求。
大眾消費不僅體現在衣、食、住、行，以及物質消費與精神消費之外，還匯集了“新聞傳媒廣告，網購批零會展，科技數碼電子，房產家居建材，交通旅游食宿，美容服飾母嬰，健康運動休閑，文化教育職場，能源機械環保，金融理財商會”等大類范疇，而且還細化為“新聞、傳媒、廣告，網購、批零、會展，科技、數碼、電子，房產、家居、建材，交通、旅游、食宿，美容、服飾、母嬰，健康、運動、休閑，文化、教育、職場，能源、機械、環保，金融、理財、商會”等多個行業。
大宗商品的特點
大宗商品有以下幾個特點：
1、價格波動大。只有商品的價格波動較大，有意回避價格風險的交易者才需要利用遠期價格先把價格確定下來。比如，有些商品實行的是壟斷價格或計劃價格，價格基本不變，商品經營者就沒有必要利用期貨交易，來回避價格風險或鎖定成本。
2、供需量大。期貨市場功能的發揮是以商品供需雙方廣泛參加交易為前提的，只有現貨供需量大的商品才能在大范圍進行充分競爭，形成權威價格。
3、易于分級和標準化，期貨合約事先規定了交割商品的質量標準，因此，期貨品種必須是質量穩定的商品，否則，就難以進行標準化。
4、易于儲存、運輸。商品期貨一般都是遠期交割的商品，這就要求這些商品易于儲存、不易變質、便于運輸，保證期貨實物交割的順利進行。
2023年度中級經濟師考試在即，為了幫助考生們更好地進行備考沖刺，會計網為廣大考生們準備了中級經濟師財政稅收歷年真題匯總，趕緊點擊下方鏈接進行領取吧！
2022年《財政稅收專業和實務（中級）》補考試題
一、單項選擇題（共60題，每題１分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1.某人2021年度收入10萬元，收設計費用1萬元，演講費用0.5萬元，他2021年度的個人所得稅應稅收入額是（）萬元。
A.11.08
B.10.5
C.11
D.11.5
答案：A【解析】本題考查個人所得稅的計稅依據。工資應稅收入額為全年收入，勞務報酬所得應稅收入額＝收入×（1－20%），稿酬所得應稅收入額＝收入×（1－20%）×70%，所以2021年度應稅收入額＝100000＋10000×（1－20%）＋5000×（1－20%）×70%＝110800元，即11.08（萬元）。
2.下列各項不征收消費稅的是（）。
A.鞭炮
B.電池
C.實木地板
D.保健食品
答案：D【解析】本題考查消費稅的征稅范圍。消費稅的征稅范圍包括：煙，酒，高檔化妝品，鞭炮、焰火，成品油，摩托車，小汽車，高爾夫球及球具，高檔手表，游艇，木制一次性筷子，實木板，電池，涂料。高檔服飾不屬于消費稅的征稅范圍。
由于篇幅限制，完整版真題及財政稅收歷年真題請點擊下方“【經濟師學習必備資料，名師講義+歷年真題】”進行下載！
3.社會保障最基礎、最低層次的是（）。
A.基本醫療
B.養老保險
C.社會優撫
D.社會救助
答案：D【解析】本題考查社會保障的內容。社會救助是基礎、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于會社會保險。
4.根據經濟社會發展的政策目標，采用相機抉擇方式安排預算收支的政策是（）。
A.功能財政預算政策
B.健全財政政策
C.周期平衡財政政策
D.充分就業預算平衡政策
答案：A【解析】本題考查政府預算政策。功能財政預算政策的核心內容是要說明政府不必局限于預算收支之間的對比關系，保持預算收支的平衡，重要的是要為保持國民經濟整體的平衡，采用相機抉擇方式來實現政策目標。
問題一：缺乏具備實操性可落地的系統管理制度
企業內部管理制度雖然不像產品、機器這些物質載體產生看得見摸得著的收益。但是與時俱進、持續優化創新管理制度，是企業適應現代社會發展的基本生存能力，是一種軟能量。
在企業經營中，常見現象是領導拍腦袋做決定，一言堂、一錘定音，員工并不發表建議與意見，或者即便說了也沒有回應，起不了任何有效作用。另外，企業內部管理混亂，管理制度朝令夕改、領導帶頭不遵照、隨意性較強等，嚴重影響到企業管理的有效性。
企業管理制度即便有也往往是形同虛設，問及企業制度內容，自上至下回答模糊不清晰，這種現象的產生直接原因是企業內部尚未形成較為統一、嚴格的標準，企業制度照搬照抄并不適合企業發展中應用，實用性極弱。
解決辦法：企業內診、組織架構梳理、定崗定責定編;一旦制定出來，公開公示，之后遵照執行，3-6個月之內不得更改，在執行過程中，指定專人匯總信息，企業管理層與輔導機構或者管理顧問，頭腦風暴，定期半年一次微調。
問題二：人資管理缺乏適配度
我在做企業管理咨詢服務工作的過程中發現一個很明顯的現象，那就是很多企業人資管理中缺乏用人標準、用人條件的設定、沒有針對性，人資管理措施有描述但卻不具體，人資系統制定依據的SMAT原則更是無從談起。
一方面，部分企業過度重視短期效益，忽視了人才管理的長期效果，人才吸納和招聘的渠道單一，人才結構設置和梯隊儲備也不太合理，導致企業難以實現長遠發展，人無遠慮必有近憂，企業也一樣;另一方面，部分企業缺乏切實有效的激勵機制，KPI是抄的，關鍵是對于企業戰略方面的內容，高管們更是一問一臉懵，沒有短期計劃也沒有長期規劃，沒有明確的階段性工作目標和工作任務，就不要在績效目標、績效考核方面扯淡。在這樣的情況下，員工沒有積極性和主動性很正常的，大談人才如何選用育留無疑是紙上談兵。
問題三：符合自身氣質的專屬企業文化標簽力嚴重不足
很多人都認為企業文化建設是務虛、是形式主義，如果企業長期存續這種認知將對企業發展形成致命打擊。企業文化就是企業的靈魂，企業好比一個人。人沒有靈魂是行尸走肉，企業沒有靈魂經營將走不長遠更談不上傳承。我們判斷一個人的精氣神，需要從三個方面入手：服飾、價值觀和如何待人接物。判斷一個企業的精氣神，也需要從三個方面入手，視覺識別好比服飾、理念識別就是企業集體價值觀結晶、行為識別就是集體公認的一致對外行為與內部統一行為規范。我們可以講企業形象識別系統當做企業文化建設，注意如果缺失了企業價值觀和行為規范的提煉，都不是企業文化建設。
正因為對企業文化建設的認識不足、重視度不夠，因此很多企業從未認真思考過企業的文化標簽力。企業的文化標簽力這個詞是我發明總結的，我們可以理解為企業形象給人們造成的某種標簽印象，由此產生的影響力。我們現在講職場人要有能力標簽，這樣讓人們產生刻板印象會為自己不斷帶來商機。企業也一樣需要標簽，這個標簽就是大家印象中的這個企業能干什么，這種印象專屬于這個企業。
很多企業主非常崇尚知名企業的企業文化，以為可以天下文章一大抄，搞拿來主義，把人家企業里的經典語句抄過來貼在自家墻上，以為這樣就做了企業文化建設。這是個錯誤。
企業文化建設要從三個方面入手：物質層次、行為層次和理念層次。
物質層次包含企業視覺識別系統、與企業日常經營關聯的各種載體。
具體講，識別系統就是企業的LOGO、標準字體、標準色、辦公用品、指示系統、服裝規范、展示系統等等，等同于CIS里面的VI。與企業日常經營關聯的各種載體，就包括廠房、設備、產品等等。
行為層次體現在企業員工日常行為規范，什么該做什么不能做。通過PDCA逐步糾偏、持續改變和完善。
理念層次是企業文化建設中最難的部分，因為這一層要求要有企業的專屬氣質，是不能抄的，要自己總結、提煉，最后形成集體共識，一致遵守和傳承。這部分內容就是企業文化的能量發散源。因為企業運行的核心是兩手抓，一手抓事，一手抓人。企業文化建設的最終目的是抓人，理念層次就是講清楚“使命、愿景和價值觀” 。很多企業都是抄襲別家的或者套用模板，這就好比把別人的靈魂放進自己的軀殼中，這個做法是很可怕的。使命是要說明公司是干什么的為什么干，愿景越能指導日常工作越能發揮巨大能量，價值觀是講什么重要什么不重要，沒有使命、愿景和價值觀，就一定沒有戰略，同時也是衡量領導力的尺子。
問題四：無論是服務還是產品開發無規劃、無研發
跟風和追隨是企業在生產產品時一貫呈現的思維。這種人云亦云開發產品的風格是產品同質化市場的根源。以前靠著空間差異、信息不對稱等因素，企業好歹還能過些舒服日子。現在不行了，這種靠跟風換金幣的時代已經漸行漸遠。人們對產品的消費需求升級為不僅要實用還要新穎有趣、文創感十足等層面，“被打動”是實現購買的驅動力，你要給我我喜歡的，而不是你喜歡的。這是這個時代消費者的個性。
因此，企業轉變思維，花力氣花心血研究消費者的喜好和需求，比盲目投資擴建更緊迫，很多企業主看見自家的廠房、土地、設備，頓感無限欣慰，總覺得把資金花在看得見摸得著的東西上有一種安全感，殊不知那些看不見的東西才有可能是壓死企業生存的最后一棵稻草。企業不是死于資金斷裂，那只是個表層感受。而是亡于思維定式和頂層設計。
問題五：企業管理層和員工層都在干耗不充電
我們明知道經濟環境在十倍速的不斷發生變化，但是還是逃脫不了慣性思維和惰性習慣。總覺得在一個崗位上工作一段時間，熟能生巧，無須接受新的學習。可能也在內心嘀咕學習的重要性，可是只想不做。甚至有時候純粹就是自大，覺得自己的能力對付現在的工作已經夠用了，“啃老本、啃資歷”成了常態。對于各種培訓也是嗤之以鼻，諷刺打擊等等，更別說時刻保持危機意識，與時俱進。
2022年高級經濟師工商管理考試補考真題整理完畢啦，有3道案例分析題，1道論述題。趕緊來看看考試真題，實戰一下吧！
一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
（一）
航信集團是一家大型通訊設備制造企業，近年來正加大力度開展國際化經營，跨國并購是其國際化發展的主要方式。2018年下半年以來，受中美貿易摩擦的影響，該企業在美投資業務遇阻，并購數量和金額大幅下降。于此同時，一些發達國家的貿易保護政策抬頭。其中日本政府宣布將與信息技術和電信相關的內存芯片制造、軟件開發、通訊設備制造等列入限制外商投資的名單，對全球投資并購市場產生較大沖擊。另一方面，與發達國家明顯不同，發展中國家的跨國并購業務則處于高速發展階段，航信集團及時調整業務方向，把對發展中國家的海外投資并購作為新選擇。此外，在成熟技術較難獲得的背景下，海外一些“小而美”的企業也成為航信集團并購的新目標。
根據以上資料，回答下列問題：
1.闡述跨國并購方式的含義，并分析優勢與不足
2.航信集團調整海外并購業務時，如何結合國際形勢，對東道國投資環境分析？
（二）
GD公司是一家大型鋼鐵制造企業，近年加大對技術創新的研發投入，改進生產工藝。
中共中央、國務院印發《關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》，在新形勢下，企業要樹立新發展理念，構建新發展格局，推動企業的高質量發展。在“雙碳”背景下，GD公司將產量指標和碳排放指標作為雙控指標，在生產過程中注重節能減排，減少對環境的污染，將安全環保的理念貫穿到自身的生產經營過程中。在“雙碳”背景下，GD公司要積極構建生產運營體系，推進生產運營管理，以促進企業的可持續發展。
問題：
1.分析GD公司確定的產量指標與二氧化碳排放量指標之間控制目標的關系？
2.分析雙碳戰略背景下GD公司生產運營系統的構成？
3.分析雙碳戰略背景下GD公司生產運營管理的內容？
（三）
JH公司是中國最大的綜合電子商務企業之一，在線產品涉及家電、數碼通訊、家居百貨、服裝服飾、圖書、食品和在線旅游等12大類數萬個品種。為了更好的實現電子商務目標，該企業建立了高效的管理信息系統。JH公司網站采用“同”字形布局。網頁兩側設計了產品目錄、快報、打折優惠、奪寶島等內容，中間部分以圖片配價格的形式介紹具體產品詳情，網頁下端是常見問題的解答。
網站整個功能系統由網上購物系統、網站內容/新聞管理系統、產品展示系統、信息/商品檢索系統、會員注冊系統，確保消費者充分享受“足不出戶，坐享其成”的便捷服務。JH公司為進一步擴大市場份額，實施了積極的網絡營銷策略。JH公司在中國電子商務市場的領先優勢離不開技術支撐。除了新技術，如全流程無人倉儲技術，網頁緩存消除技術等等。
這些技術的應用極大提高了JH公司的運營效率，進一步強化了公司核心競爭力。
問題：
1.JH公司在其管理信息系統運營中可以運用哪些信息技術？如何從組織管理角度提升管理系統運營效率？
2.按交易主體不同劃分，JH公司電子商務模式屬于哪一類？請分析其內涵與構成？
3.JH公司可以采用哪些網絡營銷策略？
二、論述題（共1題，30分）
疫情之下，國際形勢嚴峻，百年未有之大變局，經濟形勢不好，需求降低，國內是面臨這個新發展階段，企業必須尋求戰略變革并進行戰略控制，才能贏得優勢。在內外環境復雜變化的情況下，企業如何進行戰略變革和戰略控制？
目前，MBA初試已經結束，很多同學已經估過分數了，后面就需要提前準備復試。小編也為大家整理好了復試內容、復試需要準備什么、復試要怎么做自我介紹等，以供大家參考，希望對你們有所幫助。
一、MBA復試內容
MBA復試內容一般包括政治理論考試、外語口語與聽力考試、綜合素質及能力面試。
MBA復試一般未參加過提前批面試或提前批面試成績不理想的同學要格外重視。
1、政治理論考試
MBA復試政治會采用閉卷或開卷形式，考試時間2個小時，題型包括選擇題、簡答題和綜合論述題。一般政治理論考試成績不計入錄取總成績，但不及格者不能被錄取。必須通過性考試，重要，但不用糾結高分。(具體參考各學校通知)
2、外語口語與聽力考試
考生按評委要求用外語表述或回答相關問題，評委依此對其外語口語與聽力(20分)情況進行打分；每位考生考試時間5分鐘左右。
3、綜合素質及能力面試
綜合素質與能力面試采取個人面試的方式，評委隨機提問，考生現場回答問題。主要考查儀表舉止(10分)、語言表達(20分)、邏輯分析(25分)、應變能力(25分)等；每位考生面試時間10分鐘左右。
其中，最關鍵的是綜合素質面試，因為，前兩個是相對客觀的測試，且所占分值不大，較難拉開差距。因此，綜合素質面試才是各個學校真正的面試重點，所有的院校按照規定都要進行面試。但由于受報名人數等方面的限制，以及對MBA培養觀念的不同，各個院校的面試情況很不一樣。
二、MBA復試準備什么
1、知識儲備
由于各錄取院校在復試方式和內容上千差萬別，考生應事先通過各種信息了解自已投考院校復試基本方式(例如，可查閱這些學校歷年復試中都采用過哪些復試的形式)有的放矢的做些準備。建議考生有條件的情況下，復習相關政治理論，英語口語外也復習一些管理學的基本知識。如能對經濟學、市場營銷方面的基本知識有所了解，則效果更佳。同時關注當前我國在企業改革中的各種熱門話題并對這些問題有自已明確的觀點和看法。
2、服飾和形象
在主考人員對考生缺乏了解的情況下，“第一印象”往往起到至關重要的作用。考生面對復試，應特別注意自已的言談舉止，力求創造出一種和諧和良好的對話氣氛。在著裝和形象上著意塑造管理者的特色。服飾樸素、大方、嚴謹。男生宜穿西服、領帶。女生最好著職業套裙，突顯職業女性特色，避免濃裝，給主考者形成良好印象。職業形象也通常是主考人員打分的參考標準之一。
3、心態調整
由于各錄取標準在復試中均有一定的淘汰率，會給考生帶來一定的心理壓力。考生在復試前要特別注意心理調整。考前要充分的休息臨場避免過度緊張(當然也不可過于松懈)，只有信心十足、精力充沛才能最大限度的發揮自已應有的水平。
三、MBA復試如何進行自我介紹
自我介紹一定要先行準備并背好。但不可以像背誦答案一樣刻板、一字不差，一聽就聽得出。面試官對這種答法的考生非常反感。要用交流、溝通、講故事的方式說出。
許多老師都喜歡從“自我介紹”找個小的興趣點，打破沙鍋問到底，所以一定要真誠，不要太浮夸，盡量與自己的簡歷一致；
自我介紹需要亮點，努力發掘自己的一些自己的優點舉例，讓老師明白自己有什么特質值得老師選擇你；
實在沒有亮點的話，可以允許平庸，卻絕不能犯錯；
在這個過程中，重點介紹你做過什么研究、有過什么經驗，其他證明自己能力的事情都可以簡要介紹。
四、MBA面試時如何回答問題
在面試過程中語言邏輯很重要。一個問題要分幾點來答，要套用哪個理論，從哪個角度入手，可以舉什么例子，條理清晰，邏輯清楚。盡量用辯證的角度去分析。
考生最好能夠早點了解問題方向，并準備好應對策略，盡量避免盲目自信現場發揮。常見的面試問題包括：
1、為什么會報這所學校這個專業，有什么看法？
主要是從學校的教學質量、歷史傳承等方面表達自己的向往。
2、如果入讀我們學校，你有什么可以與學校、同學分享？
結合自己從事行業的經驗分享，如果能提供企業參觀、免費產品試用、實習機會什么的就更加分了。
3、舉一個今年發生的與你所報專業相關的熱點事件，并談談看法。
提前準備一些時事熱點的問題的分析提綱，回答理念聯系實際，參考就是導師的研究方向。
導師的研究方向反映了這階段他關注的焦點，面試的時候他的興趣點，也很可能與他的研究方向有關。多看相關專業領域的一些權威期刊，對所報考導師的學術觀點、論文、專著應有較深的了解。
關注一下相關評委的研究方向，畢竟不是你的導師的評委也可能提出一些問題。如果你的觀點和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創新，那他一定會對你留下不錯的印象。
4、自己今后研究的優勢在哪里？
可以從邏輯方法，思維習慣等上層角度去論證和應答，因為任何專業盡管其學科內容不盡相同，但研究問題的邏輯方法卻大致可共享并普適。
5、研究生畢業后打算如何？
該類問題旨在探尋學生的讀研目的，回答這些問題時，實事求是、誠實坦蕩為好。
6、閱讀過的專業書籍、著作、期刊？有什么看法？作者，成書的朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學術思想，有哪一條對你印象最為深刻？
建議準備一到兩個案例。回答當然是學校自己定的參考書目了，有的學校參考書目是自己編寫的，盡量說該學校編寫的。說看法的時候最好是中性回答，不帶個人偏見，或者就書中的一個觀點進行闡述。還要注意表達的邏輯性和深度性。
五、MBA復試案例分析怎么做
MBA復試中案例分析是MBA教學的重要方法和手段，目的在于提高學生理論聯系和分析判斷能力和決策能力，案例分析也是MBA入學和課程考試的重要內容。案例是組織中發生的事件，具有真實性，直敘性和可分析性。考生在接到案例要認真閱讀，弄清它的發生時間、地點、相關人物及故事情節。
兩方面入手分析案例：
1、要以相關管理理論為指導，對案例中發生的事例做出客觀的評價(成功？失敗？原因是什么？）
2、在相關事件中，得到什么經驗教訓，你假如是案例的主人公，如何更有效的把工作做到更好。
案例分析要避免主觀隨意性，分析問題要抓住要害，上升到理論上去認識，觀點鮮明，有較強的說服力。
攻讀國際免聯考mba需要多少費用？其實費用大致在3-30萬元之間，費用因多個因素而異，包括申請的項目類型、學校排名和地區等，攻讀該項目也需要一定的準備和規劃，包括了解不同國家和院校的費用情況、申請流程和要求、制定合理的預算計劃等。意向學員可參考下文內容，根據自己的情況選擇合適的院校進行報名。
一、攻讀國際免聯考mba需要多少費用？
（1）一般學費金額
中外合辦mba學費一般在10萬左右波動，但門檻相對較高，對語言和教育有要求，整個過程需要英語教學。國際碩士費用一般在18萬、20萬、30萬之間，具體費用根據不同國家和院校有所差異。一些國際知名的商學院，如哈佛商學院、斯坦福商學院等，其mba項目學費高達數十萬美元，而一些歐洲國家的院校學費則相對較低。
（2）其他費用
攻讀國際免聯考mba還需要考慮其他費用，如申請費、簽證費、旅行費等。申請費通常在數百元至數千元之間，簽證費根據不同國家和申請類型而有所不同，旅行費用包括機票、住宿和交通等費用。
二、攻讀國際免聯考mba的規劃
（1）了解進修安排
需要注意的是，攻讀國際免聯考mba需要一定的準備和規劃，包括了解不同國家和院校的費用情況、申請流程和要求、制定合理的預算計劃等。同時，申請者還需要具備一定的英語水平和工作經驗等條件，才能順利完成申請和獲得錄取。
（2）出國留學的準備
準備步驟 詳細說明 簽證準備 確定前往的國家和學校-了解目標國家的簽證要求和流程-開始簽證申請-收集所需文件(例如,護照、學校錄取信、財務證明等)-提前安排簽證面試(如果需要)-跟蹤簽證申請狀態 住宿安排 確定住宿類型(學校宿舍、租賃公寓等)-聯系學校或房東,了解住宿細節和費用-確保安排好住宿,包括簽署合同(如果適用)-提前了解住宿地址和入住日期 語言準備 確定目標國家的官方語言-參加語言課程或自學語言-練習聽說讀寫技能-尋找語言學習資源,如教材、應用程序或在線課程-與母語為目標國家語言的人士練習交流 文化適應 研究目標國家的文化、習俗和價值觀-了解當地的飲食文化,嘗試當地美食-學習基本的社交禮儀-熟悉當地的交通系統和常用交通工具-探索當地的文化活動和節日,積極參與 財務計劃 制定詳細的財務計劃，包括學費、生活費、旅行費等 確保有足夠的資金覆蓋學習期間的各種費用 考慮開設銀行賬戶或準備國際信用卡 尋找獎學金、助學金或其他財政支持 創建預算表，追蹤支出和收入 健康和保險 定期體檢，確保健康狀況良好 購買適當的醫療保險，了解保險范圍和索賠流程 獲取目標國家的緊急聯系信息，包括醫療服務和急救號碼 帶上藥品和醫療記錄的復印件 了解目標國家的醫療設施和診所位置 攜帶物品 列出必需品，如護照、簽證、學校文件等 考慮個人舒適所需的物品，如衣物、床上用品、洗漱用品等 考慮展示個人文化的物品，如特色食品、服飾、手工藝品等 確保不帶任何禁止攜帶的物品 記得帶上電子設備、充電器、電源適配器等必備物品
注：以上內容僅供參考，以官方發布為準。
近期，又有多家知名企業加入ACCA認可雇主行列，他們將與ACCA在全球洞察研究、國際化人才培養、人才招聘等領域深化合作，為ACCA會員、未來會員提供更多職業發展支持。
一、深圳市洲明科技股份有限公司
深圳市洲明科技股份有限公司成為ACCA培訓生發展類白金級認可雇主和專業發展類認可雇主。
ACCA資深會員、洲明科技CFO劉欣雨表示，作為一家具備國際視野的公司，一直以來公司鼓勵考取專業資格證書，并出臺了支持員工學習的政策。作為ACCA認可雇主，洲明科技將與ACCA在人才招聘、團隊培訓、行業交流等多個領域展開合作，共同提升員工的專業能力和國際視野，為其創造更多的職業發展機會。
在洲明科技工作的ACCA會員均可通過認可雇主途徑申報繼續教育學時（CPD），無需記錄課時和憑證。
二、深圳市中興新云服務有限公司
深圳市中興新云服務有限公司成為ACCA培訓生發展類黃金級認可雇主和專業發展類認可雇主。
作為ACCA認可雇主，中興新云將與ACCA在人才招聘、團隊培訓、行業交流等多個領域展開合作，共同提升員工的專業能力和國際視野，為其創造更多的職業發展機會。
在中興新云工作的ACCA會員均可通過認可雇主途徑申報繼續教育學時（CPD），無需記錄課時和憑證。
三、復星
復星成為ACCA專業發展類認可雇主。
成為ACCA認可雇主后，雇主旗下工作的ACCA會員均可通過認可雇主途徑申報繼續教育學時(CPD)，無需記錄課時和憑證。同時公司員工均可享受ACCA提供的多種雇主服務。
作為ACCA認可雇主，復星將與ACCA在人才招聘、團隊培訓、行業交流等多個領域展開合作。ACCA認可雇主注重培養財務人員專業技能和全方位發展的思路，具備完善的財務人員內部培養和發展機制，歡迎ACCA會員、準會員及學員的加入！
四、杭州意豐歌服飾
杭州意豐歌服飾成為ACCA專業發展類認可雇主。
成為ACCA認可雇主后，雇主旗下工作的ACCA會員均可通過認可雇主途徑申報繼續教育學時(CPD)，無需記錄課時和憑證。同時公司員工均可享受ACCA提供的多種雇主服務。
作為ACCA認可雇主，杭州意豐歌服飾將與ACCA在人才招聘、團隊培訓、行業交流等多個領域展開合作。ACCA認可雇主注重培養財務人員專業技能和全方位發展的思路，具備完善的財務人員內部培養和發展機制，歡迎ACCA會員、準會員及學員的加入！
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
登錄后查看答案
