公司因工作需要，一般會為員工配備工作服。對于購進的工作服，可以作為職工福利費支出核算，也可以歸入勞保用品核算。具體應怎么做賬？

　　公司采購工作服賬務處理

　　1、企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。會計分錄如下：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、企業在商場購買，然后發放給員工的服裝，應作為職工福利費支出核算，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　3、如果是先購置，然后按需要發放給車間的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目核算：

　　購置時：

　　借：周轉材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉材料——低值易耗品

　　4、為保障員工工作安全而發放的工作服，則歸入勞保用品核算，分錄如下：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　勞動保護費支出包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　員工工作服費用可以稅前扣除嗎？

　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

　　因此，企業要求員工統一著裝時所發生的工作服費用支出，可以在企業所得稅稅前扣除。