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　　企業在春節期間發放員工紅包，實際上是企業在為職工發放節日補助，因此應該通過應付職工薪酬科目進行相應的會計處理。其相關會計分錄如下：

　　１、計入工資薪金時，

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金等

　　２、計入職工福利費時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金等

　　３、春節發員工紅包時計提費用的會計分錄時，

　　借：銷售費用＼管理費用＼生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費

年會老板發紅包怎么做賬

　　企業對于年會發放的紅包計入福利費中核算，其相關的會計分錄如下：

　　借：管理費用等——福利費，

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費，

　　借：應付職工薪酬——福利費，

　　　　貸：庫存現金/銀行存款，

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。

過年微信紅包＼轉賬怎么進行會計處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運用，越來越多的企業選擇通過微信轉賬或微信紅包的方式發放春節紅包，那么，在進行會計處理時，我們應該將微信紅包或轉賬歸入到其他貨幣資金，通過其他貨幣資金科目進行相應的會計核算，其會計分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現金形式發放的賬務處理

　　大部分企業在發放年終紅包時，會選擇以現金的形式進行發放，一方面是追求一個儀式感，另一方面是現金會讓員工更有獲得感，那么有關現金紅包的相關會計處理如下：

　　1、執行會計制度的企業會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費，

　　　　貸：庫存現金，

　　2、執行會計準則的企業會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費，

　　　　貸：庫存現金

　　銀行職員喜歡考frm的原因是frm證書非常合適銀行行業，我國商業銀行的監管框架是以巴塞爾協議為藍本的，而frm考試中巴塞爾協議是必考內容，考取frm能夠對巴塞爾協議有一個全面的了解，所以我國的商業銀行都非常鼓勵員工考取frm證書。

　　考FRM證書的好處有哪些？

　　1、提升金融風險領域的專業知識

　　在FRM課程里需要學習很多科目，例如數量分析、風險管理基礎和信用風險管理與測量以及各種市場風險管理與測量等。這些都拓寬了你的視角。

　　2、金融FRM在世界的影響

　　金融FRM是世界各地備受追捧的證書。雖然大型風險管理公司仍然是金融FRM專業人士的主要雇主，但也可以作為自由職業金融風險經理。

　　金融FRM專業人員的報酬和其他津貼一般都很高。工作的強度也是非常大的，也會不時的需要出差和面臨高壓的工作環境。

　　3、從競爭者中脫穎而出

　　證書是證明一個人專業能力的較好方式，FRM也不例外。事實上，FRM是其中一個較火爆的金融風險管理證書，其價值會更高。

　　有了這個證，你就可以給你未來的雇主顯示你在風險管理上的專業能力了。你對專業的投入融入在取得這個證書的事情上。

　　frm證書就業前景

　　金融風險管理師這一職位獨一無二，涵蓋了多個行業領域的特點，任何一個稍微有規模的公司都希望為自己配備一位金融風險管理師。持有frm證書可以去銀行、證券交易平臺、保險理財等行業，也可以去新興的基金投資、資產管理、金融股等行業就業，這些崗位都有空缺，中國的金融風險管理師更是稀缺，因此frm證書就業前景一片大好。

　　FRM證書含金量

　　FRM證書已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，并已經成為全世界金融風險管理領域的認證。

　　因此，對金融風險管理感興趣的或正在從事相關工作的朋友，不僅可以通過參加FRM考試提高自己的風險知識水平，又可為職場發展和事業開拓增加一個重磅籌碼。風險管理越來越受到重視，那么FRM這張證書，自然不必多說，含金量肯定是很高的。

　　CFA證書是一種用途廣泛的金融證書，非常適合銀行、投行、證券公司、保險公司等金融機構的從業人員報考。銀行職員考CFA有幫助嗎？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、銀行職員考CFA有幫助嗎

　　1、提升專業知識和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領域，包括投資組合管理、資產定價、財務報表分析、固定收益投資、權益投資、衍生產品、另類投資以及職業道德與標準等。這些知識和技能對于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評估投資機會以及控制風險等方面都非常有用。

　　2、增強職業競爭力：CFA證書是金融領域內廣泛認可的資格認證之一，具有很高的國際聲譽。持有CFA證書可以顯著增強銀行職員在求職市場上的競爭力，尤其是對于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經理、財務顧問等的銀行職員來說，CFA證書是一個重要的加分項。

　　3、拓寬職業發展空間：銀行內部有許多與金融分析、投資管理等相關的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機會。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業發展空間，例如轉向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機構工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2024年CFA報考條件

　　1、學歷/工作經驗要求（符合其一即可）

　　(1)取得學士學位

　　完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。

　　(2)本科在校生

　　報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業月份前23個月及以內。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　(3)專業工作經驗

　　在報名CFA一級考試時，必須至少連續三年獲得4,000小時的工作經驗和/或高等教育。相關教育經歷與工作經歷在時間上沒有重疊。如果將工作經驗和高等教育結合起來以達到最低小時數和年數，則假設高等教育每年需要1,000小時。

　　專業工作經驗是指從事要求具備專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業的工作經驗要求應用相對高層次的判斷力和業務技能，包括領導力和團隊合作、商務溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業判斷、分析技能、適應能力等。

　　—專業工作經驗不需要與投資相關。

　　—如果實習工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業工作經驗的要求。

　　—如果是在自己的企業或家族企業工作，也必須是全職的專業工作經驗，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名。考試當天則必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。

　　企業經營過程中發生員工離職后未領工資的情況，一般將其工資通過應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　離職員工未領工資的會計分錄

　　公司員工離職了，走之前沒有領工資，那沒有發放出去的工資做賬方法：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領工資，最終做營業外收入：

　　借：其他應收款—XX員工

　　　　貸：營業外收入

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。

　　實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

支付時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。

兼職員工的工資標準是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發放？

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。

非全日制用工的小時最低的工資標準為

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。

兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當月是否要繳納社保？

　　員工工資達到5000元起，應按現行稅法規定申報個稅。那么對于離職員工而言，其工資是否還要申報繳納個稅？

　　答：對于已經離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對于該員工在所屬企業間的工資，應該正常進行個稅申報。

　　相關的賬務處理如下：

　　借：管理費用—工資等

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應交稅費—應交個人所得稅

　　合計繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　離職員工補發工資申報個稅的方法

　　員工離職，需要在個稅系統【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態”修改為“非正常”，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補發工資，原單位也需要為員工預扣預繳個人所得稅的。具體操作為將“人員狀態”修改為正常，稅款所屬期選擇為實際發放工資的月份，填寫報表進行申報。

　　在日常工作過程中企業會經常出現有員工辭職的情況，出現這種情況時，財務人員是需要給離職的員工進行結算工資的。企業應該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業外支出

　　　　貸：庫存現金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應該歸入到產品成本或者費用科目中，不用再另外設置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、企業支付員工離職補償時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——退休

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫療：在一個納稅年度內,納稅人發生的與基本醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關支付兼職工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　前幾天，會計網收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時候會給離職的員工支付一定的經濟補償，而不清楚這部分的補償金是否需要計提工會經費，接下來就跟大家進行解答。

　　問：我公司為機械設備制造企業，有時員工離職時會支付經濟補償金，這部分補償金是否需要計提工會經費?可否作為職工福利費的計提基數?其相關文件依據是什么?

　　答：《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。

　　企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規定，企業所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。

　　第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關于工資薪金總額問題中規定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知*9條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

　　根據上述文件規定，企業因解除勞動關系向職工支付的經濟補償、生活補助等會計核算作為辭退福利，企業所得稅屬于與取得收入有關的支出，可以在企業所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費的計提基數。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費用科目核算，賬務處理如下：

　　借:管理費用/生產成本/制造費用等

　　貸:應付職工薪酬

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金

　　員工工資的相關會計分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算，每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計算公式：應納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關稅費-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計算公式：應納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關稅費)×(1-20%)

　　勞務報酬與工資有何區別?

　　勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的報酬，雙方簽訂合同多為勞務合同，而工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、津貼、補貼、勞動分紅、年終加薪和有關任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同。兩者主要區別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關系，而勞務報酬不存在這種關系。

　　關于發放工資的賬務處理問題，財務工作中經常碰到。如果離職員工，提前領取了工資，那么離職員工提早發工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應當歸集到產品成本或者費用科目，而不用另外設置管理費用-辭退福利科目。

　　假設屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業外支出

　　貸：庫存現金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費用 8000

　　貸：應付職工薪酬 8000

　　工資發放

　　借：應付職工薪酬 8000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費用 9000

　　貸：應付職工薪酬 9000

　　工資發放

　　借：應付職工薪酬 9000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

說到年終獎，小編羨慕身邊的朋友們在朋友圈曬的不是馬爾代夫幾日游，就是最新款的電子設備，女生有“臘妹”的一整套護膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎都是在下一年度才發放，這時候，在發年終獎前離職的員工還能拿到年終獎嗎？接下來我們就來一起看看。

（一）公司什么時候發年終獎？

每家公司發放年終獎的時間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎后馬上離職，公司也采取了相應的手段和措施。

1、年底發放年終獎，但是已經提出離職的員工不發放年終獎

2、第二年的第三季度發放年終獎，提前離職扣掉40%

3、年終獎分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來的年終獎的發放方式，不知道你們公司有沒有中招呢？小編是建議如果真的是達到績效考核的員工，不應該用年終獎要挾克扣員工的年終獎，而是根據績效考核兌現員工應得的，如果在這方面慷慨大方，估計能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發放年終獎？

要不要給員工發放年終獎呢？其實合同中沒有明文的規定，不是一定要給員工發放年終獎的，這只是一種激勵員工的方式，也完全可以不發放，很多企業在實操中也的確不給離職員工發放年終獎，這樣的操作不違反法律，但是還是會給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎而引起的勞動糾紛的案件并不少見。

小編個人認為，只要員工符合上一年度的績效考核標準，是應該給員工發放年終獎的，不應該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進一步思考，離職的員工今后確實也不能再為公司做貢獻了，年終獎的發放，離職員工的年終獎標準可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎標準的60%或者70%為標準打個折，這里面既有對員工貢獻的考慮，也有對公司節省營業成本的考慮。

給員工發放的年終獎，看似是額外的成本，其實也是對在職員工的另一種肯定。

現在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業的同時還在搞副業，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發放？有關的賬務處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關系，按照“工資薪金所得”

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關系，按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業務成本

 貸：銀行存款

     應交稅費—應交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務機關自行申報；

2、按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳；連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

　　最近會計網在后臺收到了粉絲疑問，稱她在處理公司一位離職的員工個人所得稅未進行按時代扣，會擔心是否會加收滯納金的問題，下面會計網就跟大家進行解答。

　　離職員工個人所得稅未按時代扣怎么處理?

　　稅收征收管理法實施細則》第九十四條規定，納稅人拒絕代扣、代收稅款的，扣繳義務人應當向稅務機關報告，由稅務機關直接向納稅人追繳稅款、滯納金;納稅人拒不繳納的，依照稅收征管法第六十八條的規定執行。

　　《國家稅務總局關于貫徹及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發[2003]47號)第二條規定，負有代扣代繳義務的單位和個人，在支付款項時應按照征管法及其實施細則的規定，將取得款項的納稅人應繳納的稅款代為扣繳，對納稅人拒絕扣繳稅款的，扣繳義務人應暫停支付相當于納稅人應納稅款的款項，并在一日之內報告主管稅務機關。

　　負有代收代繳義務的單位和個人，在收取款項時應按照征管法及其實施細則的規定，將支付款項的納稅人應繳納的稅款代為收繳，對納稅人拒絕給付的，扣繳義務人應在一日之內報告主管稅務機關。

　　扣繳義務人違反征管法及其實施細則規定應扣未扣、應收未收稅款的，稅務機關除按征管法及其實施細則的有關規定對其給予處罰外，應當責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收。

　　《國家稅務總局關于行政機關應扣未扣個人所得稅問題的批復》(國稅函[2004]1199號)第三條規定，按照《征管法》規定的原則，扣繳義務人應扣未扣稅款，無論適用修訂前還是修訂后的《征管法》，均不得向納稅人或扣繳義務人加收滯納金。

　　根據上述規定，對于代扣代繳義務人未代扣代繳的處理，按國稅發文件規定，給予處罰并責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收，但對未扣繳的個人所得稅不會加收滯納金。