專題
最近，小編聽到了很多小伙伴在抱怨，自己拿下了CMA證書，工作崗位也沒什么改變，最重要工資也沒漲多少，質疑自己是不是拿了個假證書......關于這點，小編只能說大家對CMA的了解并不很深入，下面小編重新介紹一下CMA所特有的含金量，讓大家對CMA有一個新的認知。
CMA是什么？
CMA是美國注冊管理會計師（Certified Management Accountant）的簡稱，是美國管理會計師協會（The Institute of Management Accountants，簡稱IMA）的專業資格證書，被稱為新一代財務管理者的國際認證，在國際上與CFA、AICPA一起并稱為三大黃金證書。2009年通過外專局引進中國，并得到了相關部門和企業的高度認可，每年報考CMA的人數持續上漲。
與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導作用。
CMA含金量怎么樣？
一、企業認可度
目前，很多企業在招聘人才方面，經常會提出“CMA持證人優先的字樣”，并將其作為晉升財務高管的重要衡量標準。
對于CMA人才，很多企業的需求極大，經過長時間的發展，CMA不僅受到央企、國企、500強企業的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的。
在很多大型企業和單位，CMA證書是財務經理、財務總監等高層崗位所必備的證書之一，如果你擁有CMA證書，那你就會有很大的升職加薪的機會！同時，CMA證書還是CEO、CFO職位強有力的“敲門磚”。考完之后，進軍高管，走上人生巔峰！
二、高薪在招手
考取CMA證書之后才知道，原來高薪也并不是那么的遙不可及。
IMA協會在2017年10月，將調查郵件發給全球48499名IMA會員，收到了2604份回復，最后篩選了2420份有效回復。
按照地區來說，亞洲年基本工資平均數為32654美元，年基本工資中位數為22000美元，年度總報酬40354美元，年度總報酬中位數為28000美元。
因此，高頓財經職業發展研究中心的Luiven老師認為，在職業生涯早期獲取CMA認證，更有助于賺得高薪。
三、身披城市福利
CMA證書受到國家高度重視，身披各項福利，被國內各大城市廣受青睞，憑借高出鏡率，高存在感，高實力吸引了超高人氣，堪稱是證書中的C位擔當!詳情如下：
上海：
2017年初，上海發布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規劃的開發對象。其中，CMA屬于人才大類中專業服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。
在《上海金融領域“十三五”人才發展規劃》中提出，為實現金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。
成都：
成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。
浙江：
證書持證者可入選浙江省注冊會計師行業國際業務人才庫名單!
北京：
對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳：
對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；給予購房優惠政策。
四、解決財務人管理會計決策問題
籌資，風險管理，投資理財，管理哲學......這些知識都是CMA課程中所涵蓋的內容，通過CMA的學習，能幫助財務人拓寬視野、對管理會計專業性與表達流暢度也會有所提升。
企業喜歡懂管理的會計，而不太喜歡只懂賬務的會計，兩者給企業所帶來的價值增值方式懸殊巨大。而CMA能決策財務人在管理會計決策中的一些問題。
1)缺乏戰略財務思維意識和水平;
2)只會“拍腦袋”做規劃;
3)財務創造不了價值;
4)重大項目財務分析與決策不知從何入手;
5)不敢獨立承擔高級管理職責;
6)思考主觀片面，缺乏系統性、不能全視角看問題;
7)經營風險預測不準，預防不利;
8)總在“賬房先生”角色里面轉圈;
9)財務和業務互不理解，溝通不暢;
10)不知怎么給領導做匯報和建議。
通過上面的一系列分析，我們看出來CMA含金量并不低，只是當我們成功獲取CMA證書之后，需要將CMA的知識合理用到日常工作中才行，不能僅憑單純的證書來實現升職加薪夢，還需要自身的努力和思考才可以。
來源：高頓網校
若需引用或轉載請保留此處信息，感謝作者的付出和努力！
大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內容的幾個概念，會計網帶大家來了解一下。
（一）工資條的組成部分
可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發工資了，小編身邊的會計朋友經常抱怨，怎么只要有新人進來，發工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發工資嗎，怎么數值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！
（二）應稅工資和實發工資
應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發工資呢，是已經把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：
1、應稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)
2、實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.
以上就是員工們不太理解的工資條上的內容，特別是應稅工資和實發工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。
我們大家的工資條上可能都會看到應發工資和實發工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發工資還是應發工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
應付職工薪酬是應發工資還是實發工資？
應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。
應付工資與實發工資有區別嗎？
在實際工作中,企業應注意應付工資與實發工資之間的區別,不能按實發工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。
公司的工資表包括哪些部分？
一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發工資減去應扣款項等于實發工資。
應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理？
企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
相關的會計分錄
1、計提工資
借：管理費用--應付工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
2、計提五險一金
借：管理費用--五險一金
借：其他應收款--五險一金
貸：應付職工薪酬--五險一金
貸：銀行存款
3、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--五險一金
貸：應交稅費--應交個人所得稅
4、代扣代繳個人所得稅
借：應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關應付職工薪酬是實發工資還是應發工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
美國注冊管理會計師CMA，由IMA協會于1972年推出，取得全球180多個國家地區認可，09年被引進我國。對于CMA持證者而言， 相對比較關注工資待遇和工作的問題，今天會計網整理了cma工資待遇的相關內容，來一起了解下吧!
cma工資待遇怎么樣?
cma證書是管理會計領域的敲門磚，對于剛拿到cma證書的人來說，不可能一出來工作就獲得年薪幾十萬，能有幾萬的收入已經算不錯的了。但是個人工作能力強，加上一定的工作經驗， 年薪上漲是必然的。對于具備工作能力又有工作經驗的cma持證者而言，一般在北京、上海、深圳地區工作，年薪待遇為15萬—30萬，如果是中小城市，則年薪為3萬—10萬。所以cma工資待遇多少與工作地區有著密切的關系，一般一二線城市的薪資待遇要比三線城市好得多。
根據IMA協會2017年全球薪酬調查顯示，擁有cma美國注冊管理會計師認證的財務專業人員的平均薪酬中位數相比非認證財務專業人員高出62%，總薪酬中位數高出67%。可見，cma工資待遇整體還是十分不錯的。
綜上所述，cma工資待遇整體比較不錯，最終工資的高低，往往與cma持證者的工作地區、工作能力和工作經驗密切相關。
cma在國內好找工作嗎?
cma美國注冊管理會計師是目前財務管理領域的最權威的證照，被稱為財務界Mini-MBA，獲得全球180多個國家地區認可，培養的是懂財務、會管理、懂業務、能決策的價值創造者。cma就業方向有哪些?通過學習cma的知識，財務人能夠為企業創造一定的價值，可以勝任很多工作崗位，比如成本會計師、管理會計師、預算分析師、內部審計師、財務經理、財務總監、CFO和CEO等。
目前，中國銀行、強生、中國農發行、統一、聯想等大型企業廣泛組織開展CMA管理會計內訓活動，大力培養儲備管會人才。可見cma持證者越發受到國內企業的認可，就業競爭力大大增加。
綜上所述，cma在國內比較好找工作，就業前景比較廣闊，發展空間較大。
工資發放涉及計稅工資和實發工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發工資。會計網整理了計稅工資和實發工資的相關內容，來一起了解下吧。
計稅工資和實發工資有哪些區別?
計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法
按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。
實發工資不等于應發工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。
計稅工資怎么計算?
1、按照相關規定，企業實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
2、飲食服務業，對于按照相關規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
3、對于未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，對于其每月發放的工資在在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。
三種計稅工資方法：
1、“工效掛鉤”辦法;
2、提成工資辦法;
3、對未實行上述兩種辦法的企業則采取計稅工資辦法。
對于外商投資企業和外國企業，其計稅工資應按照企業實際發生額在企業所得稅前列支。
公司每個月都會發工資條，拿到工資條時大家知道怎么看嗎？對工資條上的扣款有沒有疑問？讓我們一起來看懂工資條。
工資條各項代表的含義
第一部分：稅前工資
第一項是基礎工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發給的正常履行職責的現金形式的勞動報酬。
其他部分收入則是非基礎工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務工資、級別工資、績效工資、加班工資、工齡工資、各種獎金和補助等。
第二部分：扣款
除了績效不達標、請假缺勤等原因的扣款外，還有“五險一金”。
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
(因五險一金的繳納額度每個地區的規定不同，以上數據僅供參考，具體比例以當地規定為準。)
第三部分：個人所得稅
不同的工資等級對應的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個人所得稅起征點是5000元/月，個人所得稅法還規定的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人可以申請專項附加扣除，扣除后的應納稅收入起點高于5000元。
個人所得稅計算公式：應納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數
第四部分：實發工資
實發工資就是扣掉了各種費用后，實際到手的工資收入。
現在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：制造費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項并入賬：
借：管理費用
貸：庫存現金
根據工資表如何做記賬憑證？
1、先計提工資：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、發工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——社保
貸：應交稅費——個稅
貸：庫存現金/銀行存款
工資表怎么做賬？
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
貸：單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
繳納社保時：
借：應付職工薪酬——單位部分五險一金
借：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳費時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？
計提和發放工資如何做會計分錄？
計提工資、社保時：
借：生產成本-工資
制造費用-工資
管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-住房公積金
制造費用-住房公積金
管理費用-住房公積金
銷售費用-住房公積金
生產成本-社保
制造費用-社保
管理費用-社保
銷售費用-社保
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應付款-社保(個人承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費—應交個人所得稅
繳納社保和申報個稅：
借：應交稅費-應交個人所得稅
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
其他應付款-社保(個人承擔部分)
貸：銀行存款
計提工資是按應發工資還是實發工資？
根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
會計網收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?
關于工資計算問題，會計網也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。
我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區別。接下來就和大家說說。
所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節假日)，然后平均到每個月的上班天數的一種算法。
而我們平時比較常用的計薪公式如下：
舉例子：
1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：
正算法：3000×20÷21=2857.1元
反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元
2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：
正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元
反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元
3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：
3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元
4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節假日，有9天是休息日，法定節假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：
3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元
通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。
我們都知道，現在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。
然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：
還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：
另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?
會計分錄如下：
當計提員工離職補償金的時候：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
當員工支付離職補償金的時候：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
離職補償金在稅務問題上也是有相關的規定：
通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@會計交流圈 保留所有權利。
企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？
計提工資的會計分錄
借：管理費用——工資
制造費用——工資
生產成本——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
其他應付款——工會經費
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
工資個稅的計算方法
個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
CMA，中文全稱為美國注冊管理會計師，受到人工智能化影響，近年來很多會計基層工作者逐漸往管理會計的方向轉型，報考CMA人數越來越多，那么CMA未來的就業前景如何?薪資待遇狀況怎么樣?我們來看看吧。
CMA就業前景怎么樣?
1、外企、500強企業不是夢
很多財務人都有一個500強企業的夢，但可能由于種種原因沒法實現，畢竟500強企業就那么些，不可能人人都進得去。但成為CMA持證人之后，一切都會大不相同，跳槽去500強企業并不是一件難事。
對于500強企業而言，是不會拒絕一個人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強生集團就先后組織了亞太區200人學習并考取CMA，非常重視管理會計的理論與實踐相結合，極大推動了企業的快速發展，并在招聘人才時明確列出CMA優先考慮。
2、職位晉升的前提
CMA是管理會計的敲門磚，同時也是通往CFO的橋梁。與財務會計不同，管理會計不再只是單純地記賬，更像是“不務正業”的會計，需要與業務部門溝通，真正為公司創造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財務分析相關的，比如財務分析師、預算分析師、、首席財務官(CFO)、首席執行官(CEO)等。
CMA薪資狀況如何?
根據IMA(美國管理會計師協會)發布的數據來看，全球基本工資的平均數和中位數分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報酬的平均值和中位數今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。可以看出，CMA的薪資待遇還是非常理想的。
總結：
這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報酬差異持續拉大，隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長，CMA證書的價值會獲得更多的肯定。
隨著智能化財務工作受到越來越多企業的青睞，很多基層的會計工作者迫切想要往管理會計的方向轉型，越來越多人選擇報考CMA證書。取得CMA證書后，就業前景怎么樣？工資如何？
CMA就業前景如何？工資高嗎？
1、持證CMA，外企、500強企業近在咫尺
很多人都想進入500強企業工作，因為公司福利好，管理制度較為完善等，但是進入500強企業門檻較高，每年招聘人數并不多，因此只有具備獨有的優勢，才能在激烈的競爭中脫穎而出。對于CMA持證人而言，其具備較強的專業能力，有著更多的就業選擇。多數外企、500強企業都將CMA視為內部管理崗位晉升的標準，比如，前幾年強生集團就先后組織了亞太區200人學習并考取CMA，并在招聘人才時明確列出優先考慮CMA持證者，極大推動了企業的快速發展。
2、CMA是崗位晉升的前提
與財務會計不同，CMA非常重視管理會計的理論與實踐相結合，從戰略層面上考量財務。CMA可以說是管理會計的敲門磚，CMA持證人從事的崗位如財務分析師、預算分析師、首席財務官(CFO)、首席執行官(CEO)等都是公司里面的中高級管理崗位。
3、CMA薪資狀況如何？收入高嗎？
美國管理會計師協會(IMA)公布了最新全球薪酬調查結果顯示，持有美國注冊管理會計師(CMA)認證的財務專業人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。CMA持證者目前的平均年齡是45歲，美國的平均年薪是17.5萬美元，全球平均年薪是15.5萬美元，是美國年薪最高的財經專業資格之一。管理會計師和財務專業人士的平均工資和總薪酬都超過了注冊會計師。
“調查結果表明，CMA認證所產生的益處是具有持續性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風險管理、戰略規劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業創造更大的商業價值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬。”這對于年輕的財務人員而言更為顯著。調查顯示，與未獲得CMA認證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎薪資高出71%，總薪酬高出74%。
總結：這些年來，隨著CMA考證黨人數的不斷增加，CMA的含金量不降反升，持證者和非持證者之間的薪資待遇差異持續擴大。隨著CMA證書在國內不斷普及，可見CMA持證者的就業前景十分可觀。
CMA如何理解？
CMA中文名稱即為美國注冊管理會計師，是由美國管理會計師協會所建立的專業認證考試，該協會從成立到至今為止已經走過了一百多個年頭，可以說有著非常長久的歷史。CMA在世界財會領域一直都得到眾多企業的認可，在全球有著極高的權威性，由于其知識體系偏向于管理會計領域，因此在國內也深受各大企業的青睞和重視。
CMA證書有較高的含金量，被稱之為全球管理會計的第一證，因為CMA課程還涵蓋了MBA課程的內容，也稱作全球財會領域的Mini-MBA。那么CMA證書的含金量和工資成正比嗎?
CMA證書的含金量
1、CMA提升個人綜合能力
CMA持證者代表其具備完整會計及財務相關領域知識、高度專業的標準與能力，能夠協助管理當局掌握狀況，分析企業的內部財務報表，參與財務管理與擬定未來策略及執行。
2、CMA有利于職業發展
國內管理會計人才一直處于緊缺狀態，我國目前擁有1800萬左右財務工作者，其中大約八成的從業者從事著記錄與核算的工作，這些傳統業務其實很容易會被計算機替代。而企業未來最急需的人才是能夠承擔預算決策、成本控制等職能的管理會計，卻有較大的人才缺口，高達300多萬人。
IMA美國管理會計師協會亞太區總監表示，越來越多的企業在招聘財務管理人員的時候，提出了CMA持證者優先，其比同資歷的非持證者的收入高出60%。總而言之，管理會計人才在國內市場供不應求，具備較好的前景。
CMA工資的狀況
2021年IMA最新公布的全球薪資調查結果顯示，擁有美國注冊管理會計師認證的財務專業人員的平均薪酬中位數比非認證財務專業人員高出62%，總薪酬中位數高出67%。其中來自美國的受訪者工資中位數和總收入中位數水平最高，分別為100，000美元和107，817美元。
來自全球80個國家的4，253名財會專業人士參與了本年度調查，其中男性受訪者與女性受訪者人數持平。調查顯示，受訪者普遍認同持有CMA認證的諸多優勢，其中超過80%來自美國的受訪者表示，CMA認證為其創造了更多的職業發展機遇，使其更有信心可以高水準地完成本職工作。此外，超過70%的受訪者認為，CMA認證提升了其數字時代的就業安全感和跨領域的業務能力。
如果CMA考試沒有通過，如何調整備考計劃？
1、備做好時間安排
考生一般沒有通過CMA考試，很大一部分是因為沒有充分準備考試，或者答題時間沒有分配好。為了充分準備考試，為此要設置計劃安排，設定一個時間然后盡早的排除各種阻礙備考的因素，嚴格執行備考計劃。
2、制定切實可行的計劃
制定可行性計劃，是決定你是否成功的關鍵一步。如果制定的計劃，不適合自己或者無法執行，長期下去則失去約束力，變成無效計劃。所以建議CMA考試復習計劃可以分為總體計劃和分月份計劃。總體計劃包括復習階段劃分、各科成績的目標，分月份計劃包括每個月的復習進度、復習目標等。
3、注意勞逸結合
考生不是機器人，如果每天學習時間過長，如次高強度的工作復習輪流運轉，很快就快產生疲憊感，有復習不下去的情緒。通過CMA考試固然重要，但是身體是革命的本錢，因此備考時也需要勞逸結合。
CMA，又稱為美國注冊管理會計師，認可度較高。考生在三年時間內通過兩門科目，滿足一定的要求，即可取得證書。對于CMA持證者而言，薪資待遇如何？
CMA持證者工資高嗎？
根據2018年IMA調查結果顯示，在全球范圍內，CMA持證者的工資中位數和總報酬中位數比非持證者分別高出62%和67%。在按照不同管理層級對比工資中位數和總報酬時，顯示任意層級的CMA持證者收入都高于同級別的非持證者。最值得注意的差異出現在低層管理職位，在這一層級中，CMA持證者比非持證者的工資中位數高119%，總報酬中位數高88%。綜上所述，持有CMA證書有更高的薪資水平。
CMA考試報名要求
報考CMA考試有一定的學歷要求，具體如下：
1、持有教育部認可的三年全日制大專畢業證書(不包括自考和函授群體)。
2、持有教育部認可的學士學位證書。
3、持有教育部認可的碩士研究生畢業證書或碩士學位證書或博士研究生畢業證書或博士學位證書。
4、持有中國注冊會計師協會認證的CPA證書或國家會計資格評價中心認證的中高級會計職稱證書或ACCA的全面合格會員符合CMA學士學位的教育要求。
注：滿足上述任意一條即可。
CMA考試成績有效期
CMA考試單科成績有效期是3年，通過科目成績保留3年，即從第1個科目合格算起，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。
CMA考試內容
CMA考試只設置兩科，分別是P1《財務分析、績效與分析》和P2《戰略財務管理》。兩科的考試內容如下：
CMA考試內容：
Part1：財務規劃、績效與分析
1、財務報告決策(15%)
考查內容：財務報表;確認，計量，計價和披露;
2、規劃、預算與預測(20%)
考查內容：戰略規劃;預算概念;預算方法;預測技術;年度利潤計劃和附表;頂層規劃與分析;
3、績效管理(20%)
考查內容：成本與差異核算;績效考核責任中心和報告部門;
4、成本管理(15%)
考查內容：計量概念;成本計算系統;供應鏈管理;間接成本;業務流程改進;
5、內部控制(15%)
考查內容：治理，風險有法規遵守;系統控制與安全措施;
6、科技與分析(15%)
考查內容：信息系統;數據管控;數據分析;技術支持的財務轉型;
Part2：戰略財務管理
1、財務報表分析(20%)
考查內容：基本財務報表分析;獲利能力分析;財務比率;特殊問題;
2、公司財務(20%)
考查內容：風險和報酬;長期財務管理;籌集資本;營運資本管理;
3、決策分析(25%)
考查內容：成本/數量/利潤分析;邊際分析;定價;
4、風險管理(10%)
考查內容：企業風險，考生應能識別并解釋不同類型的風險，包括商業風險、危害風險、財務風險、營運風險和戰略風險
5、投資決策(10%)
考查內容：資本預算過程;資本投資分析方法。考生應能定義資本預算編制，并識別在為某一項目制訂和實施資本預算中所采取的步驟或階段;理解兩種主要的現金流量折現(DCF)法，凈現值(NPV)和內含報酬率(IRR)
6、職業道德(15%)
報名CMA考試的步驟
1、注冊IMA會員；
2、繳納相關費用；
3、預約CMA考試；
4、參加CMA考試；
管理會計與傳統財務會計的職能不同，管理會計師的工作內容主要是負責監控、反應、報告和預測企業經營成果，為企業創造價值。近年來，越來越多人報考CMA考試，對于CMA持證者而言，其薪資水平如何？
持有CMA證書工資多少？
據IMA官方數據統計，38%的調查對象擁有CMA認證，19.5%的調查對象擁有CPA證書，8.1%的調查對象為CIA持證者，29%的調查對象為其他認證。在中國區薪資調查報告中，CMA持證者平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。即CMA持證者的薪資比非CMA高出平均38%，總薪酬高34%，部分CMA持證者的年薪高達80萬元。
CMA證書的含金量怎么樣？
1、就業崗位多
據數據來看，CMA持證者更有可能擔任以下高層管理者職務：董事、首席財務官和財務經理、財務總監、總會計師、注冊會計師、成本會計師、內部審計師、風險投資經理、預算分析師等。
CMA給持證者帶來什么幫助？據85%的受訪者表示，CMA認證不僅使其更有信心、更高水準地完成本職工作，而且提升了其跨領域的業務能力。
截止目前，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、中國電信、中國銀行、中國農業發展銀行、用友軟件、中國民族證券、重慶長安汽車、海爾集團、強生、西門子公司、統一企業、同方技術、方正集團、康明斯、云南白藥、中國船舶等大中型企業，都有非常多的職員參加了CMA認證項目，企業領導者的選拔以CMA資格為衡量專業財務管理者職業水準和職業道德的最佳標準。甚至通過網上招聘會看到財務人員招聘啟事都明確要求持有CMA證書優先，可見CMA已經是進入主流公司的標準，考取CMA證書，對以后的職業發展是非常有幫助的。
2、實用性強，自身價值高
CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試的內容卻十分的廣泛，不僅包括財務方面的內容，還考察管理、金融、戰略、市場和信息系統等多方面的知識和技能。與傳統會計相比，CMA更側重內部控制、決策支持、風險管理、成本分析、預算預測等內容，擴大了管理會計人員的知識廣度，提高培養、預測商業需求，制定策略決策，支持企業的戰略決策分析，實行成本控制的能力，管理會計起到推動企業業績提升的作用，順利實現了財務人員角色的轉換。
3、擁有就業保障
新冠疫情導致許多企業面臨著巨大的壓力，員工也面臨著失業的風險。據調查顯示，33%的CMA持證者表示自己的工作并未受到任何影響；僅有9%的CMA持證者由于疫情原因經歷了職業變動。而在這兩方面，非CMA持證者的比例均為21%。
4、薪酬待遇好
普遍考生反映CMA考試難度大，但是付出與回報是成正比的，CMA證書含金量高、持有CMA證書的財會人員薪資待遇也普遍比較高。同時，持有CMA證書，可以從事的崗位也比較多。
CMA有什么好處？
1、CMA是升職加薪的敲門磚
學習CMA，能讓你在短期內獲得更全面的專業知識，提高業務能力，為下一步的職業發展打下堅實基礎。很多企業的HR對你的第一認知，就是你曾經獲得過什么證書，通過CMA證書可以證明自己的能力，是職業發展最靠譜的途徑，是改變自己生存狀態最有效的手段。在關鍵時刻，CMA證書一定會為你搭建通往事業成功的橋梁。
2、實現自我突破
CMA備考的過程是異常艱辛的，有付出就有收獲，CMA會讓你在財會圈子里獲得認同感、歸屬感，CMA證書給你帶來的不僅僅是專業知識的保障，更重要的是打磨出沉穩的性格、吃苦耐勞的工作精神、堅韌的毅力等優秀品質，CMA相關備考經歷將成為你人生記憶中最寶貴的精神財富。
如何備考CMA？
1、堅持每天學習
CMA每科的學習量都非常大，在職人員每天都要工作，備考時間緊迫，所以最好提前一年以上的時間進行備考，在職考生充分利用碎片化時間，比如上下班通勤時間，保證每天晚上學習2-3小時，周末也要保證學習時間。
2、學會運用基礎知識點
CMA考查的是基礎知識的運用，并不僅僅是知識點的了解，而是要結合實際案例，多做題目，尤其是新穎的題目，牢牢掌握基礎知識點，學會靈活運用。CMA考試大綱改變后，對考生實際運用和閱讀理解能力有更高的要求，建議考生可以通過做題的方式，提高應試能力和做題速度。通過做題反饋的情況，及時進行查漏補缺，提高備考效果。
個稅app上的工資和實際不一樣應該怎么解決呢，個稅app上的工資和實際不一樣可以進行申訴，還有很多人不會，下面是實際操作方法。
怎么處理申報個稅工資與實際工資不符？
如果扣繳義務人申報的收入、扣除或者繳稅信息與您的實際情況有出入，您可以采取以下方式處理：
1.與您的扣繳義務人聯系核實相關情況，如果確實為扣繳義務人申報錯誤，由其辦理更正申報后，您再辦理年度匯算；
2.如果您的扣繳義務人已經注銷或者無法聯系，您可以按照您的實際情況辦理年度匯算，但請您務必保存好相關資料，后續稅務機關可能會與您聯系核實。您也可主動與主管稅務機關聯系，到相應辦稅服務廳提交相關資料。
個稅申報流程
1、領取申報表
納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領取《個人所得稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》2份并填寫。
2、辦理申報
納稅人持上述辦理材料到辦稅服務廳申報納稅窗口進行申報。
另：年所得12萬元以上的納稅人，應當填寫《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》，并在辦理納稅申報時報送主管稅務機關，同時報送個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。
3、繳納稅款：
當期申報沒有稅款的，經稅務機關審核，納稅人提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續齊全、無違章問題，符合條件的，當場辦結，并在《個人所得稅納稅申報表》上蓋章，返還一份給納稅人。
當期申報有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務機關確認稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結。
預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有哪些？
借支工資和預支工資的區別
預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有：
一、行為不同
1、預支是個人行為，借支是職務行為。
2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規定來處理。
二、還款方式不同
1、預支的錢是不用還的。
2、借支的錢是需要還的。
三、證據效力不同
1、借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。
2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
預支工資是寫借款單嗎？
不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。
員工預支工資的會計分錄
員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：
1、員工預支工資時：
借：其他應收款
貸：銀行存款/庫存現金
2、計提工資時：
借：生產成本制造費用、研發費用等
貸：應付職工薪酬—工資
3、計提社保：
借：管理費用/研發費用等-社保
貸：應付職工薪酬-社保
4、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款
5、繳納社保和個稅：
借：應付職工薪酬-社保
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經驗增加以后，工資也相應能提升。
審計和會計的區別是什么？
從工作性質來看，會計是公司經營管理的重要組成部分，是對生產經營管理過程進行反映和監督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經濟監督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經濟活動的真實、合法和效益。
會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。
注會中審計和會計哪個難？
會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。
在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。
審計和會計哪個發展前景好？
在就業方面，會計目前的就業優勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業進行內部審計或事務所審計，而大多數企業都有獨立的財務部門，只有大型企業才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數企業在招聘會計人員時一般都要求會計專業畢業生畢業，所以會計的就業和社會需求是非常大的。社會對審計行業的需求很少。
CMA證書考試的內容有著全面系統的知識體系和實用性，作為管理會計的元老證書，是全球財務管理者的職業典范的象征和黃金標準，受到全球180多個國家的高度認可，由此可見，含金量是非常高的。
cma薪資待遇如何
根據調查，擁有CMA認證的管理者比未獲得認證的同級別管理者更具有競爭力，擁有CMA認證的基層管理者基礎薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認證的中層管理者比非認證基礎薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，CMA認證對于管理層尤其是中低層管理者來說，是一項非常有價值的認證。
單從亞洲看，具體薪資數據如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。
IMA中國區會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為278310元。
cma證書的就業方向
（1）大型外企
如果cma持證人想要到外企工作，首先要明確外企的崗位較為分散，但大多集中在財務管理、市場營銷、戰略策劃等部門。但在外企中普通的企業工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但是對個人的培養和前途多樣性遠超投資銀行，實踐性遠遠超過咨詢公司，對將來從事業務工作非常有利。
（2）外資商業銀行或全能銀行
像匯豐銀行、法國興業銀行、巴克雷銀行等這樣的外資銀行，它們的投資銀行和商業銀行的差別不是很大，但是各個部門工資也有一定差別。公司財務（相當于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費者銀行高許多。
（3）四大會計師事務所
初入四大會計師事務所時財務人的工資都不高，相對于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學院或轉入其他外企的希望很大。咨詢職位工資比審計職位高一點。
（4）國有大中型企業
國內大型企業財務人員的起薪一般不會很高，初入職場的財務新人一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業發展速度會比普通的財務會計快很多，而且薪資的漲幅也會很大。按照國內上市的公司公布的財務報表顯示，很多財務經理或總監的年薪大部分均超過了30萬。
2023年cma時間安排
2023年cma中文報名、考試時間為：
（1）4月份：報名時間為2022年3月9日-2023年2月20日，考試時間為2023年4月8日；
（2）7月份：報名時間為2022年6月7日-2023年6月5日，考試時間為2023年7月22日；
（3）11月份：報名時間為2022年9月27日-2023年9月25日，考試時間為2023年11月11日；
cma英文考試時間：1月/2月，5月/6月，9月/10月。
cpa工資高嗎？注冊會計師（cpa）的工資水平并不是固定的，它受到多種因素的影響，包括地區、職位、工作經驗和所在行業等。但總體來說還是非常可觀的，下面就和大家詳細聊聊cpa工資的情況，不要錯過！
一、cpa工資高嗎？
注冊會計師（cpa）的工資水平相對較高。根據相關調查和統計數據，一般來說，注冊會計師的月薪在5000元至20000元之間。在一線城市，擁有3年以上工作經驗的注冊會計師月薪可以達到15000元至20000元之間；在二三線城市，月薪一般在10000元至15000元之間。當然，這些數字僅供參考，具體情況還要根據個體情況而定。
同時，注冊會計師的年薪與個人的工作能力和經驗有很大的關系。如果注冊會計師能夠成為事務所合伙人，百萬年薪也不是夢想。此外，注冊會計師的薪資水平也會受到所在地區、所在公司規模、所從事的具體業務等因素的影響。
總的來說，注冊會計師是一個薪資水平相對較高的職業，但也需要付出相應的努力和時間來提升自己的專業能力和經驗。
1、中小城市
月薪可能在3萬至6萬元之間，而在一線城市如北京、上海、廣州、深圳等，月薪可達到15萬元以上。
2、一線城市
一般cpa的工資待遇較高，通常在一萬元以上。具有1至3年工作經驗的cpa，月薪可以過萬，超過五年的工作經驗則可以升為經理，月薪在2至3萬元之間。
3、二線城市
注冊會計師月薪在6000至8000元之間，而三線城市大約在3000至4000元。工作超過五年后，在二線城市月薪可能在15000至20000元，三線城市則在10000至15000元。
二、哪些因素會影響cpa的工資啊？
1、地區差異
不同地區的經濟發展水平和生活成本不同，這直接影響了會計師的工資水平。一般來說，一線城市的會計師工資會高于二線和三線城市。
2、職位和經驗
職位高低和工作經驗的豐富程度也是決定工資的重要因素。例如，在會計師事務所工作，有無cpa證書對工資影響很大。沒有證書可能意味著一直在審計員崗位上，而有了證書后，可以擔任更高級別的職位，收入也會相應提高。
3、所在行業
注冊會計師不僅可以在會計師事務所工作，還可以在稅務、金融等多個領域發揮作用。在不同的行業中，cpa的權重和薪資水平也會有所不同。
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