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　　股權激勵是激勵公司核心高管和骨干的，也是企業的未來發展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。來一起了解吧。

　　什么是上市公司股權激勵？

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　上市公司股權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權激勵中的股票來源主要為定向發行股票，同時，股權激勵所獲股票并不適用減持新規中對非公開發行減持的要求。也就是說，相對非公開發行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關法律法規

　　中國證券監督管理委員會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內容作出規定。

　　股權激勵的特點

　　(1)長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　(2)人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

　　(3)公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

　　企業于2020年發布全員持股股權激勵計劃，第一批行權的時間將為2021年4月底左右。該股份支付的費用，企業有在2020年做預提，同時根據人員屬性，有部分費用入了研發費用。是否可以理解這部分人員工資計提，只要在匯算清繳日之前做發放，就可加計扣除。該部分費用作為2020年研發加計扣除是否正確？

　　答：根據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)第二條的規定，對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　在2020年的研發費用統計中，第一批行權日期在2021年4月，嚴格按照《企業所得稅法》中權責發生制的規定，在等待期內該費用支出應當歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權責發生制和國家稅務總局公告2012年第18號文的規定，在行權前的股權激勵費用不可以作為2020年度的費用稅前扣除。

　　企業在經營發展過程中，為激勵和留住核心人才推行股權激勵機制，個人取得股權獎勵時，是否要繳納個人所得稅？

　　答：根據《財政部、國家稅務總局關于將國家自主創新示范區有關稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》(財稅〔2015〕116號)的規定，個人獲得股權獎勵時，按照“工資薪金所得”項目，參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)有關規定計算確定應納稅額。股權獎勵的計稅價格參照獲得股權時的公平市場價格確定。

　　參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)規定：

　　二、關于股票期權所得性質的確認及其具體征稅規定

　　(二)員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。

　　對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。

　　員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額:

　　股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量

　　(三)員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產轉讓所得”適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權而參與企業稅后利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。

　　因此，對于股權激勵，應按“工資薪金所得”項目繳納個稅，具體應按財稅〔2005〕35號文件第二條規定執行。

　　對于股權激勵，可做以下會計處理：

　　行權前：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價

　　企業投資人取得的股權，可依法將自己的股東權益有償向他人轉讓。轉讓股權時，如何做賬務處理？

　　股權轉讓如何做賬？

　　股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。股權轉讓，可做以下賬務處理：

　　根據股權轉讓協議入賬

　　借：實收資本——原股東

　　       貸：實收資本——新股東

　　通過公司賬戶，新股東交款時

　　借：銀行存款(庫存現金)

　　       貸：其他應付款——代收股權轉讓款

　　支付原股東

　　借：其他應付款——代收股權轉讓款

　　       貸：銀行存款(庫存現金)

　　實收資本和其他應付款是什么？

　　實收資本屬于所有者權益類科目。借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方。

　　實收資本是指企業按照企業章程或合同、協議約定，接受投資者實際投入企業的資本，即是企業的注冊資本。

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　股東股權是股東對公司享有的人身和財產權益，對股權進行售后回購，應視為融資業務，相應的會計處理是什么？

　　公司股權售后回購如何做會計處理？

　　股權售后回購是指銷售股權的同時，銷售方愿意日后重新買回所銷的股權。通常情況下，所售股權所有權上的主要風險和報酬沒有從銷售方轉移到購買方，因此不能確認為收入。它只是為企業融得資金的一種途徑，所以視同融資進行賬務處理。

　　主張依次沖減資本公積、盈余公積、未分配利潤。理由是資本業務是公司的核心業務，在股份回購時，應該按照核心的項目依次沖減。特別是如果公司回購股份的目的不是為了注銷，而是準備將來再次發行或流通，則這部分回購的股份再次發行時的溢價部分也要記入資本公積科目。

　　主張全部沖減未分配利潤。理由是股份回購決策是企業未來的發展戰略，根據配比的原則，應該由未來的業務經營活動負擔相應的成本。因此，主張尚未沖減的余額應全部沖減未分配利潤，由那些對公司未來充滿信心的股東承擔股份回購的溢價部分。

　　回購股東股份的賬務處理

　　(1)回購本公司股份時：

　　借：庫存股

　　       貸：銀行存款

　　(2)注銷本公司股份時：

　　借：股本

　　       資本公積

　　       貸：庫存股

　　回購股票并注銷的賬務處理

　　(1)回購本公司股票時

　　借：庫存股(實際支付的金額)

       　　貸：銀行存款

　　(2)注銷庫存股時

　　借：股本(注銷股票的面值總額)

　　       資本公積-股本溢價(差額先沖股本溢價)

　       　盈余公積(股本溢價不足,沖減盈余公積)

　　       利潤分配-未分配利潤 (股本溢價和盈余公積仍不足部分)

　　       貸：庫存股(注銷庫存股的賬面余額)

　　回購價格低于回購股票的面值總額時：

　　借：股本(注銷股票的面值總額)

　　       貸：庫存股(注銷庫存股的賬面余額)

　　              資本公積-股本溢價(差額)

　　股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體。那么如何編制股權激勵的會計分錄？

　　股權激勵的會計分錄

　　行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價

　　什么是股權激勵機制？

　　股權激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。（使公司的權益與職工聯系起來，能夠更好地對公司的責任感，增強凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長期服務于企業的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負面作用，比如說當經理持有較大比例股份時，他們往往中意風險大收益高的項目，可能會產生對投資風險的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　企業在日常經營過程中，為了鼓勵員工，會采取股權激勵機制，一般可以設置資本公積等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　股權激勵的會計分錄

　　行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　股權轉讓是指公司股東將對其權利和義務全部或者部分轉移給第三人，發生股權轉讓業務時，應計入實收資本科目進行相關核算，具體賬務處理是什么？

　　股權轉讓的賬務處理

　　1、股權轉讓時，應簽訂股權轉讓協議并根據協議入賬。

　　借：實收資本－－ＸＸ股東（轉出方）

　　       貸：實收資本－－ＸＸＸ新股東

　　2、公司股權轉讓后應修改公司章程，并進行工商變更登記。

　　借：實收資本－－原股東

　　       貸：實收資本－－新股東

　　股權轉讓款可以不通過公司賬戶，若通過公司賬戶則會計分錄為：

　　（１）新股東交款時：

　　借：庫存現金（或銀行存款）

　　       貸：其他應付款－－代收股權轉讓款

　　（２）支付原股東：

　　借：其他應付款－－代收股權轉讓款

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　實收資本是指投資者作為資本投入企業的各種財產，是企業注冊登記的法定資本總額的來源，它表明所有者對企業的基本產權關系。實收資本的構成比例是企業據以向投資者進行利潤或股利分配的主要依據。

　　股權變更流程是什么？

　　1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領取)

　　2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)

　　3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本復印件、企業法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理)

　　4、變更稅務登記證(拿著稅務變更通知單到稅務局辦理)

　　5、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)

　　如今為了留住人才，越來越多的企業采用股權激勵制度，核算時一般計入股本等科目處理，相關的賬務處理怎么做？

　　股權激勵的會計分錄

　　以權益結算的股份支付會計處理

　　行權前，

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　股權激勵是什么？

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權，代表公司所有權，包括普通股和優先股。它是公司股東權益的兩個組成部分之一。由于送配股后除權的因素，股本的大小會隨著送股和配股而增加，但市價不會改變。

　　資本溢價和股本溢價的區別

　　股本溢價是指股份有限公司溢價發行股票時實際收到的款項超過股票面值總額的數額。股本溢價是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額超過法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價、接受捐贈非現金資產準備、股權投資準備、撥款轉入、外幣資本折算差額、關聯交易差價以及其他資本公積。

　　長期股權投資是投資企業中一項比較重要的板塊，對于長期股權投資業務，應設置長期股權投資科目、投資收益科目等進行核算，具體會計處理怎么做？

　　長期股權投資的會計處理

　　采用成本法核算的長期股權投資，分錄如下：

　　1、取得長期股權投資時，購買時含有應收股利，賬務處理如下：

　　借：長期股權投資

　　       應收股利

　　       貸：銀行存款

　　2、收到購買該股票時已宣告分派的股利，賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應收股利

　　3、長期股權投資持有期間被投資單位宣告發放現金股利或利潤，賬務處理如下：

　　借：應收股利

　       　貸：投資收盜

　　4、屬于被投資單位在取得本企業投資前實現凈利潤的分配額，賬務處理如下：

　　借：應收股利

　       　貸：長期股權投資

　　5、處置長期股權投資的賬務處理：

　　借：銀行存款

　       　貸：長期股權投資

　　              投資收益(或借記)

　　采用權益法核算長期股權投資，會計分錄如下：

　　1、企業以銀行存款方式取得長期股權投資時，其權益法會計分錄如下：

　　借：長期股權投資——投資成本

　　       貸：銀行存款等

　　2、初始投資成本調整(僅當享有被投資企業凈資產的公允價值份額大于初始成本才需要調整，反之不需要作分錄)：

　　借：長期股權投資——投資成本

　　       貸：營業外收入

　　3、被投資企業實現的凈利潤：

　　借：長期股權投資——損益調整

　　       貸：投資收益

　　4、被投資企業分配現金股利：

　　借：應收股利

　       　貸：長期股權投資——損益調整

　　借：銀行存款

　　       貸：應收股利

　　5、被投資企業發生其他綜合收益

　　借：長期股權投資——其他綜合收益，

　　       貸：其他綜合收益

　　6、被投資企業發生除凈損益、其他綜合收益以及分配利潤以外所有者權益的其他變動：

　　借：長期股權投資——其他權益變動

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　投資收益是指企業對外投資所得的收入(所發生的損失為負數)，如企業對外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯營所分得的利潤等。

　　資本公積是核算企業收到投資者出資額超過其在注冊資本或股本中所占份額的部分(即資本或股本溢價)，直接計入所有者權益的利得和損失也通過本賬戶核算。

　　長期股權投資核算方法

　　長期股權投資的核算方法有兩種：一是成本法;二是權益法。

　　1、成本法的優點在于：

　　投資賬戶能夠反映投資的成本;核算簡便;能反映企業實際獲得利潤或現金股利與其流入的現金在時間上基本吻合;

　　與法律上企業法人的概念相符，即投資企業與被投資單位是兩個法人實體，被投資單位實現的凈利潤或發生的凈虧損，不會自動成為投資企業的利潤或虧損。

　　雖然投資企業擁有被投資單位的股份，是被投資單位的股東，但并不表明被投資單位實現的利潤能夠分回，只有當被投資單位宣告分派利潤或現金股利時，這種權利才得以體現，投資收益才能實現。

　　股權激勵方案應包含：股份分配、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份與資金來源、股份管理等。對于股權激勵，會計人員該如何做會計分錄？

　　股權激勵的會計分錄應當怎么做？

　　1、行權前，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價

　　股權激勵是什么？

　　股權激勵制度，也就是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權所帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策、承擔風險、分享利潤，從而激勵其為企業公司長期發展服務的一種激勵制度。

　　股權激勵主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權

　　2、員工持股計劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費用是什么？

　　1、管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　2、管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　3、企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　股權回購是指有限責任公司回購股東所持有的公司股權，一般是由公司管理層發起的，以公司自己擁有的流動資金在二級市場或股票交易市場上直接買入自家股票。對于股權回購，應如何做賬務處理？

　　股權回購的會計分錄

　　1、回購本公司股票時，其會計分錄如下：

　　借：庫存股(實際支付的金額)

　　       貸：銀行存款

　　2、注銷庫存股時，其會計分錄如下：

　　借：股本(注銷股票的面值總額)

　　       資本公積—股本溢價(差額先沖股本溢價)

　　       盈余公積(股本溢價不足,沖減盈余公積)

　　       利潤分配—未分配利潤 (股本溢價和盈余公積仍不足部分)

　      　 貸：庫存股(注銷庫存股的賬面余額)

　　3、回購價格低于回購股票的面值總額時:

　　借：股本(注銷股票的面值總額)

　　       貸：庫存股(注銷庫存股的賬面余額)

　　              資本公積—股本溢價(差額)

　　股權轉讓的會計分錄

　　根據股權轉讓協議中的金額入賬，編寫會計分錄：

　　借：實收資本—原股東

　　       貸：實收資本—新股東

　　股權轉讓的款項是可以不用通過企業賬戶的。如果通過企業賬戶，應該怎樣做會計分錄呢？

　　（１）新股東付款時：

　　借：庫存現金或銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收股權轉讓款

　　（２）支付原股東：

　　借：其他應付款—代收股權轉讓款

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　股權回購的作用

　　第一、給原始股東增加了經營上的責任和壓力，讓他們知道是需要向廣大股東或投資者負相對應的責任；

　　第二、在風險投資商未能成功地將持有的創業企業的股權通過轉讓而變現時，可以將部分股權強行轉讓給該創業企業的原始股東而實現投資回撤變現。

　　股權激勵是一種長期激勵機制，是企業以激勵和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵員工的方法之一，那股權激勵的會計分錄該如何編制？

　　股權激勵的會計分錄

　　1、行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權益類的科目，是企業收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積等。

　　什么是應付職工薪酬？　　

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“股份激勵”也就是“股權支付”，股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法，那么股權激勵費用的賬務處理該怎么做？

　　股權激勵費用的會計分錄

　　授予日的會計處理：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權日的會計處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價

　　股權激勵如何進行會計處理？

　　《企業會計準則第１１號——股份支付》針對新出現的股權激勵計劃等情況，規范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。我們以股份支付可以分為以現金結算的股份支付和以權益結算的股份支付。

　　以現金結算股份支付的股權交易賬目的處理方法：

　　１．授予日

　　除了立即可行權的股份支付除外，公司在授予日不需要做會計處理。（對于立即可行權的股份支付，其會計處理與可行權日的會計處理相同）

　　２．等待期內每個資產負債表日

　　對于以權益結算的股份支付，企業應當在等待期內的每個資產負債表日，按照權益工具授予日公允價值將取得職工或其他方提供的服務計入當期費用或資產成本，同時確認所有者權益。確定成本費用和應付職工薪酬。我們可以根據預計可行權的權益工具數量和權益工具的公允價值，計算當期累計應該確認的成本金額，再減去前面累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。

　　３．可行權日之后

　　對于在權益結算的股份支付里面，在可行權日之后不用再對已確認的成本或費用和所有者權益總額進行相關調整。

　　對于現金結算的股份支付，企業在可行權日之后，應該在每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，其公允價值變動應該計入公允價值變動損益。

　　創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，對于這一現象，很多公司采取股權激勵的方式留住人才，那么股權激勵是指什么呢？

　　股權激勵的介紹

　　股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

　　股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

　　股權與期權激勵的區別

　　關于股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股份的權利。

　　實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權激勵的優勢

　　具體來說，股權激勵的優勢如下：

　　（１）吸引、激勵和留住人才；

　　（２）綁定老板和員工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發展；

　　（３）解決股東和高管之間的委托代理關系所帶來的潛在問題；

　　（４）讓公司的發展目標成為員工的個人發展目標，推動企業全速發展；

　　（５）對一些創業期的公司來說，前期現金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現金流的支出。

　　股權激勵，也稱為期權激勵，是企業常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權激勵，員工要不要支付股權款？

　　股權激勵員工要支付股權款嗎？

　　對于股權激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據《勞動合同法》的相關規定執行。綜上所述，對于股權激勵，員工需要支付相應的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業為獲取職工和其他方提供的服務或者是商品，而授予權益工具、或者是承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權益結算的股份支付

　　以權益性結算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內、或者是在滿足特定業績指標之后，才能出售。

　　2、股票期權的含義：在未來一定期限內，以預先確定的條件和價格給予購買本企業一定數量股票的權利。

　　(二)以現金結算的股份支付

　　1、以現金結算的股份支付主要包括兩種：現金股票增值權、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現金股票增值權，其實是和股票期權的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。

　　股權轉讓指的是公司股東依法將持有的股權有償轉讓給他人，使他人獲得股權的民事法律行為，一般設置實收資本、銀行存款、其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　股權轉讓的會計分錄

　　1、根據股權轉讓協議入賬

　　借：實收資本——原股東

　　　　貸：實收資本——新股東

　　2、通過公司賬戶

　　新股東交款時

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：其他應付款——代收股權轉讓款

　　支付原股東

　　借：其他應付款——代收股權轉讓款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　實收資本是什么？

　　實收資本指企業實際收到的投資人投入的資本。按投資主體可分為國家資本、集體資本、法人資本、個人資本、港澳臺資本和外商資本等。

　　投資者作為資本投入企業的各種財產，是企業注冊登記的法定資本總額的來源，它表明所有者對企業的基本產權關系。

　　實收資本的構成比例是企業據以向投資者進行利潤或股利分配的主要依據。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金、職工未按期領取的工資、存入保證金等方面的內容。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　股權激勵屬于以權益結算的股份支付，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

　　股權激勵計入哪個會計科目？

　　股權激勵屬于以權益結算的股份支付，根據《企業會計準則第11號——股份支付》第六條“完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

　　股權激勵的概述

　　股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

　　股權激勵與期權激勵的區別

　　股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權激勵的特點

　　1、長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　2、人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

　　3、公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

課程背景

　　二十一世紀什么最貴？人才。對企業而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優秀的人才是眾多企業都非常關心的一個問題，但企業在獲取到優秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優秀的人才。

　　◆公司效益好了，規模也變大了，但為什么共同創業的董監高們卻開始紛紛離職了？

　　◆既想激勵員工與公司共進退，又想保持控制權的穩定性，股權激勵方案應如何設置？

　　◆股權分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權激勵什么時候實施？股權應該分給哪些人？分配數量怎么定？

　　我們推出《股權激勵方案設計與實務應用》課程，旨在幫助企業系統了解股權激勵的相關知識，把握股權激勵方案的設計要點，規避股權激勵方案設計和實施過程中可能存在的風險。以達到留住核心人才，實現企業持續健康發展的長期目標。

課程收益

　　【激勵藝術】理解激勵的精髓，掌握激勵的方法，運用激勵的藝術，留住企業的核心人才

　　【效率提升】運用股權激勵的方法，解決企業士氣低落問題，大幅提高員工的工作效率

　　【經驗借鑒】學習知名公司股權激勵案例，總結前人經驗，保障企業股權激勵的成功實施

課程對象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監事、總經理等公司高管

　　◆財務總監、人力資源總監、法務顧問

課程大綱

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　　下面為大家整理是中級經濟師考試《人力資源》模擬題：股權激勵，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！

　　1非上市公司股權激勵中不包括()。

　　A.股份期權

　　B.業績股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權激勵中包括：

　　①股份期權;

　　②業績股份;

　　③虛擬股票期權。

　　2上市公司作員工持股計劃時，備采用的資金來源不包括()。

　　A.從工資基金節余、公益金、福利費中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計劃時準備采用的資金來源主要包括：

　　①從工資基金節余、公益金、福利費中撥付;

　　②從員工工資中按月扣除;

　　③以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款。

　　3我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權的激勵額度。

　　我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。

　　4股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權的等待期。

　　股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　5上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

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