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2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協(xié)議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協(xié)議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（   ）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1000\u4e07\u5143","\u5bf9\u4e8e\u534e\u897f\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u534e\u4e1c\u516c\u5...

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華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（）萬元。

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[" 5400"," 2700"," 2700"," 9900"]

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2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協(xié)議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協(xié)議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（）

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[" \u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1000\u4e07\u5143"," \u534e\u897f\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u534e\u4e1c\u516c\u5...

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2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協(xié)議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于甲公司的會計處理中，正確的是（　）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1 000\u4e07\u5143","\u4e59\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u7532\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7ed3\u7b97\u...

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2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協(xié)議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于甲公司的會計處理中，正確的是（　）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1 000\u4e07\u5143","\u4e59\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u7532\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7ed3\u7b97\u...

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【2018年·多項選擇題】乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關子公司經各自董事會批準，于2×17年1月1日對甲公司以及相關子公司管理人員或員工進行激勵：（1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員；（2）丙公司按照上年實現凈利潤的5%分配給在職員工；（3）丁公司以自身普通股授予其管理人員；（4）甲公司以其生產的產品分配給在職員工。下列各項關于甲公司及其相關子公司對其管理人員或員工進行激勵的安排中，應按股份支付的會計準則進行會計處理的有（）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u4ee5\u5176\u751f\u4ea7\u7684\u4ea7\u54c1\u5206\u914d\u7ed9\u5458\u5de5","\u4e19\u516c\u53f8\u6309\u4e0a\u5e74\u51c0\u5229\u6da6\u76845%\u5206\u914d\u7ed9\u5458\u5de5","\u7532\u516c\u53f8\u4ee5\u81ea\u8eab\u666e\u901a\u80a1\u6388\u4e88\u4e59\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u4eba\u5458",...

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2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，每年末可行權條件為：公司凈利潤以2017年年末數為基數，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達到上述業(yè)績條件的當年末起，每持有1份股票期權可以從A公司獲得相當于行權當日A公司股票，行權期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元；下列說法正確的是（   ）。

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["2018\u5e74A\u516c\u53f8\u56e0\u8be5\u4e8b\u9879\u786e\u8ba4\u7ba1\u7406\u8d39\u7528153\u4e07\u5143","2019\u5e74\u56e0\u7ecf\u8fc7\u80a1\u4e1c\u5927\u4f1a\u6279\u51c6\u53d6\u6d88\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\uff0c\u786e\u8ba4\u7684\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u4e3a\u96f6","2019\u5e74\u5e94\u786e...

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甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       )

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["2.451","0.475","0.4756","0.5"]

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對于上市公司實施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權激勵計劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關于企業(yè)的會計處理中正確的有（   ）。

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["\u5982\u679c\u5168\u90e8\u80a1\u7968\u672a\u88ab\u89e3\u9501\u800c\u5931\u6548\u4f5c\u5e9f\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6309\u7167\u4e8b\u5148\u7ea6\u5b9a\u7684\u4ef7\u683c\u56de\u8d2d","\u6388\u4e88\u65e5\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6839\u636e\u6536\u5230\u804c\u5de5\u7f34\u7eb3\u7684\...

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對于上市公司實施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權激勵計劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關于企業(yè)的會計處理中正確的有（）

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[" \u5982\u679c\u5168\u90e8\u80a1\u7968\u672a\u88ab\u89e3\u9501\u800c\u5931\u6548\u4f5c\u5e9f\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6309\u7167\u4e8b\u5148\u7ea6\u5b9a\u7684\u4ef7\u683c\u56de\u8d2d"," \u6388\u4e88\u65e5\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5e94\u6839\u636e\u6536\u5230\u804c\u5de5\u7f34\...

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下列關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理的表述中，不正確的是（      ）。

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["\u5bf9\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\u5b9e\u884c\u540e\u7acb\u5373\u53ef\u4ee5\u884c\u6743\u7684\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u53ef\u4ee5\u6839\u636e\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u65f6\u8be5\u80a1\u7968\u7684\u516c\u5141\u4ef7\u683c\u4e0e\u6fc0\u52b1\u5bf9\u8c61\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u652f\u4e...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發(fā)放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發(fā)放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發(fā)放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（　）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發(fā)放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（　）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發(fā)放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（   ）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續(xù)服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的(   )。

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["2017\u5e74\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u786e\u8ba4\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44105\u4e07\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u516c\u79ef(\u5176\u4ed6\u8d44\u672c\u516c\u79ef)105\u4e07\u5143","2017\u5e74\u534e\u897f\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u5...

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業(yè)績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業(yè)績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。

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華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續(xù)服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的()。

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