職場人，呼吸都是帶著焦糊味的。35歲像是一條生死河橫亙在所有人的心頭，淌過河的是活著的人，尚未尋到路途已被否定。
打開網絡，各個平臺推送諸如“35歲XXXXX”的帖子，仿佛35歲沒到管理層， 職業生涯就已斷送。焦慮的buff被瘋狂疊加在每個30+職場人身上，職場的“年齡危機”真的像我們認為的這么嚴重嗎？
我們在社會時鐘下，30歲，家庭的成立、子女的出生、父母的退休讓生活變成hard局。“年齡危機”像是一把懸在頭頂的劍，不知何時會落下。
坦白來講，無論我們身處哪個行業，因為年齡增大而“被優化”都無法逃避。年齡增長帶來身體素質的下降、經歷的分散，同時隨著工作經驗的上漲，公司需要支付更高的薪水。
如果此時，員工無法為公司提供更多的價值，就從升值的資產變成了公司的成本。站在公司的角度，放棄這種員工是很自然的結果。
很多職場人都覺得，自己的工資會隨著工作年限的增加不斷增長。薪酬并不是永遠增長的，它更可能的是在一定時間到達一個天花板，之后再伴隨著緩慢的下降。
承認事實是痛苦的，但未必沒有活路。
1 別讓焦慮埋沒了自己
媒體過分宣揚了35歲是一個人分水嶺，從社會意義來看，35歲正是一個精力處于巔峰的時刻，你有充足的閱歷，足夠的經驗，何愁找不到一份合適的工作？
遠離那些傳播負能量的人。要和職場上的年齡歧視作斗爭，先要自己保持一個積極的心態。倘若日日喪氣，這場戰斗還沒開始就已經戰敗。
相信自己，肯定自己，享受職場而不要被焦慮裹挾。
2 只要開始就不晚
人生是一個不斷探索的過程，不論你是前往35歲的路上，還是35歲的當下，抑或已經走過了這一段，只要你開始規劃自己，就不算晚。
感到焦慮怎么辦？努力去尋找突破點就好。為了懸在頭頂上的劍擔憂，屬實是浪費時間。不如日日走一步，走的日子長了也就成了遠路，自然就遠離了那把劍。
職場路很長很遠，一個有目標的、堅持的人才能走好全程。
3 記住，永遠走在路上
職場如逆水行舟，保持好奇，保持熱情，不斷學習，不斷充實，才能前行；順流而走，只能是后退。想要擁有話語權制定規則， 那就要先贏得足夠的籌碼。
比起身體的年輕，一個人心態的年輕更加重要。多去看看年輕人們在做什么，他們社會未來的主流。不了解他們怎么能趕上未來發展的步伐。
35+危機會存在但不會致命。別被焦慮煽動，別被媒體唬住，按照自己的計劃腳踏實地向前走，這不會錯。
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