專題
不少企業招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優勢？
為什么企業只招女會計？
1.女生性格適合做會計
會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作
2.女生相對容易穩定
公司的財務狀況屬于商業機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩定性要求較高。女生的性格更多偏向穩定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩定、受人認可的職業，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業在招聘會計時更偏愛女性。
女生做會計的好處
很多行業對女性的就業歧視嚴重，特別是在職業上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。
會計工作的專業性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業務能力能跟上行業的發展，會計絕對是一個穩定且高薪的工作。
對會計來說，每月要做的費用分析表，操作時最關鍵的點在哪里?我覺得在看這篇文章的你，思考3秒鐘很有必要哦！
好了，回答剛才的問題。我認為會計的工作，其實每個月整體變動都不大。所以，除了用證書來衡量一個財會人員的專業素質外，高效及時處理常規工作也是一個重要的指標。
就拿每月的費用分析表來說，我認為：把常規事項流程化、模式化是最快捷的方式。而這其中對數據源表的整理是非常重要卻常常被忽視的一項，其次才是對數據的分析。
舉個例子更加一目了然，我們一起看一下。
假設我每月要做甲乙丙丁戊5家公司的費用分析表。甲公司的報表格式如下，乙丙丁戊公司報表格式和甲公司一樣。
接下來就是常常被忽視的一步，整理數據源表。
我們需要把甲乙丙丁戊5家公司的數據整理到一個表上，以后的每月只需要做簡單的替換就可以達到更新數據的效果。因此，需要新建表格增加兩列信息：月份&公司。
接下來展示如何快速將5家公司報表整理到1張表上。
將甲公司1月份的數據搬到新建的表格中，月份/公司/一級科目/二級科目直接復制過來，金額粘貼為鏈接形式(方便后續批量更新數據)↓↓↓
此時，甲公司1月份費用數據就全部在這張表上了。現在我們需要對金額做行鎖定(行鎖定目的是防止數據粘貼到其他位置發生變化)：
即在行前加上$符號
='C:UsersAdministratorDesktop數據源901[甲公司1901.xlsx]費用明細表'!B$12
用到替換快捷鍵ctrl+H來增加$。
甲公司1月份的費用數據就整理完成了，在此基礎上我們可以快速的整理出乙丙丁戊4家公司的費用數據。
前面我們講過甲乙丙丁戊5家公司的報表格式、科目、文件命名完全一致，所以接下來，我們直接使用替換的方式完成對應的乙丙丁戊公司數據整理。
直接復制甲公司的數據，運用替換快捷鍵將“甲公司”替換成“乙公司”……
新建數據源表，將整理好的費用累計數據粘貼成數值，以表格的形式呈現。
接下來才是我們最常規的用數據透視表進行數據分析。
選中數據源表-插入-數據透視表↓↓↓
到這里，可能有人會問，也沒看出有多么便捷和批量化操作呢?別著急，我們嘗試處理下二月的數據看看。
對比下圖發現，二月的數據表，除了月份和金額與1月不同之外，其他的形式和1月份完全一致。
利用表格形式的一致性，二月的費用數據表我們就可以1秒生成，后續的月份就可以類推批量化生成了。
直接復制【多個公司費用分析-1月】，重命名為【多個公司費用分析-2月】↓↓↓
打開重命名的2月份表格，由于表格形式統一，只有年月不同。所以直接用替換快捷鍵將1901替換成1902即可得2月份的最新數據，然后將更新的2月數據放入數據源表中。
最后，在透視表中，點數據-全部刷新，此時再進行數據透視表的操作就是更新到2月份的數據啦。
學會了這個數據源整理的方法，每個月的費用分析表就是分分鐘的事情啦~同時，你也有更多的精力去分析數字背后的意義哦!
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個專科，所幸家里有各位親戚和有經驗的伯父的建議，CC在快畢業的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節奏的生活，想往節奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業務都是由她負責，事務所的很多發表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據了她的所有時間，而且發現自己這么多年來真正業務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。
CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
很多會計人在工作一段時間之后，就開始備考注冊會計師了，那么備考的人群就有很多種，小編收到了留言說一位畢業工作一年的會計人打算全脫產備考，讓小編給一點建議，今天我們就來說說有關全脫產備考注會的一些事。
（一）建議全脫產備考嗎？
小編個人是不建議全脫產備考的，最好是能夠從事和會計有關的工作，在工作的時候能夠同時進行學習，畢竟注會的科目知識是比較深層次的，我們之前學習的初級會計就是九牛一毛中的一毫，所以，和工作實踐結合起來理解考試的內容，對考生其實是極有幫助的事情，如果全脫產備考，其實對考生的心理壓力是會更大的，心理壓力大，就不能全身心的投入學習，效率也就不高，全脫產后，還會失去經濟來源，可能對于考生來說，是會有比較大的心理壓力的，也不利于備考，小編給的建議是這樣。
（二）全脫產備考能通過考試嗎？
有全脫產備考通過考試的，也有在職備考通過考試的，全脫產備考有利有弊，能夠全脫產通過考試的，往往是能夠利用全部的時間進行備考的，但是也有很多人自控能力不強，全脫產備考的時候，不一定是能夠把所有的時間都用在學習上，這和全脫產備考的初衷就違背了，除了備考的時間外，還有考生個人的基礎水平和學習能力，都是考試通過與否的影響因素，這都要進行綜合的考慮，全脫產不一定能一次通過，在職備考也不一定通過不了。
希望以上會計網小編給的建議，能夠幫助到大家，更多資訊：注冊會計師考試具體考哪幾科，考試時間在什么時候？
按照現行稅法規定，企業應在規定時間內完成匯算清繳工作，匯算清繳過程中，經常會遇到如何把利潤調低的問題。具體要怎么處理呢？來和會計網一起了解吧。
一、利潤的調增調減的會計處理
某公司2019年度利潤總額為60萬元，所得稅為19.8萬元。調增當年度利潤19萬元，其中年終多結轉在產品成本4.8萬元，多提短期借款利息8.6萬元，固定資產清理凈收益1.9萬元未轉為營業外收入，職工福利支出3.7萬元直接在管理費用中列支。調減利潤10.1萬元，其中少攤待攤費用1.2萬元，少提福利費0.9萬元，補交增值稅3.8萬元，生產費用誤計在建工程3.2萬元，少提折舊1萬元。企業還有購買國債利息收入2萬元，滯納金0.2萬元，被沒收財產損失2萬元，工資總額超支2.3萬元，贊助費支出2萬元，固定資產加速折舊多計提折舊額6萬元。
1、費用多計，收益少計，調增利潤會計分錄如下：
借：生產成本 4.8萬
預提費用 8.6萬
固定資產清理 1.9萬
應付福利費 3.7萬
貸：以前年度損益調整 19萬
2、費用少計，收益多計，調減利潤會計分錄如下：
借：以前年度損益調整 10.1萬
貸：待攤費用 1.2萬
應付福利費 0.9萬
應交稅金——應交增值稅 3.8萬
在建工程 3.2萬
累計折舊 1萬
二、永久性或時間性差額的納稅調整
按照會計方法計算的稅前會計利潤（或虧損）與按照稅收法規規定計算的納稅所得（或虧損）之間存在著時間和內容上的差異，因此會導致永久性或時間性差額都應作納稅調整。
永久性差異有國債利息收入、滯納金、被沒收財產損失、工資超支、贊助費支出等；時間性差異有固定資產加速折舊多提折舊額，這兩種差異引起的納稅調整，一般是在所得稅匯算清繳時，將調整的差異額與會計利潤合并后計算應納稅所得額，只作納稅調整，而在賬務上不作調整。
三、企業虛報虧損的賬務調整
國家稅務總局發文規定：稅務機關對在申報虧損的企業進行納稅檢查時，如發現企業虛列扣除項目或少計應納稅所得，從而多申報虧損，可視同查出同等金額的應納稅所得。對此，除調減其虧損外，稅務機關可根據33%的法定稅率，計算出相應的應納所得稅額，并視情節，根據《稅收征管法》的有關規定進行處理。
一般大家都知道，出納的主要職責就是管理現金的，那么出納對現金應該怎么進行把控呢，出現現金短缺的時候，出納是要負責任的，和會計網一起來學習一下吧!
1、要認字不認人。簽字手續不全，錢堅決不能支出;
2、簽字手續齊全了之后，明確收款人信息、付款用途。
這里需要注意的是，收款人信息包括收款人戶名、銀行賬號、開戶行以及開戶地，如果信息提供不全，極有可能付不出去或者付款失敗，所以付款前要明確收款人信息，如有不全或者錯誤應與經手人核實;付款用途必須正當合理，出納必須了解款項支出的用途，不能稀里糊涂的看到有領導審批就付款卻不知道為什么付款，自己經手的每一筆支出都要做到清楚明白。
辦理付款的時候需要注意哪些問題?
辦理付款的時候一定要小心謹慎，不能輸錯金額，差一個數字可能差很多錢，不能輸錯漢字，一個漢字的差錯可能導致付不出去款或者用途寫錯對方不認，任何一種差錯都會造成比較麻煩的后果，所以身為一名財務人員仔細認真是必要的條件。把好資金關就是對流程嚴謹，簽字必須完整，流程必須齊全;把好資金關就是對工作認真負責，從自己手里出去的每一筆錢都要做到明確無疑。
舉個例子吧，不知道大家有沒有遇到過，如果不是銀行代扣代發工資的公司，是需要財務去輸入員工的卡號進行銀行轉賬的，這時候需要填寫卡號和持卡人的姓名，如果卡號或者是姓名的漢字填寫錯誤，那么這筆款項是轉不到收款人手里的。
以上就是出納對現金的一些注意事項，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
前幾天，注會菌在網上看到一個問題：35歲，還是基層會計怎么辦？看到這個問題的時候，注會菌的內心其實是有一點沉重的。
我們財會人太不容易了！！！
財會人的一天是怎樣的？
員工工資發放和社保的繳納，處理各種報銷；
月底和年底關帳時，還要爆肝加班；
收據，發票，憑證，賬單，合同等等都要逐一歸檔整理；
稅務局查賬的時候，報各種資料和稅收繳納分析.......
有小伙伴列出了自己一周的日常，一張表格上密密麻麻擠滿了各種事項。
每一筆賬，每一次熬的夜，哪一個不充滿著財會人的汗水。
本來按照職業發展規劃，從出納開始，我們會成為會計，之后還會成為總賬會計、財務主管、財務經理。
但現實是畢業時升職加薪出任CFO的夢想，被如今崗位十幾年一成不變所擠占。
說好的“會計越老越吃香”？
為什么到了這一環，上升通道就關閉了呢？難道是我們還不夠努力？
從會計，到財務經理
迭代的不止是工作年限
有小伙伴給出了非常中肯的答案。
這位小伙伴看來，其實提問者本來有一手好牌，211畢業+中級職稱，已經超過大部分同行業的人，且不說211學歷，結合會計中級考試通過率和通過人數，目前的持證人數也不過才250萬人左右，而我國整個財會行業從業人員有四千萬人的規模。
所以，最關鍵的問題是沒有弄清楚會計和財務的關系。
會計的職責主要是明晰賬目，并對賬目進行分析，而財務則是要根據這些數據，對整個公司的經營規劃提出意見，并給出實質性的解決方案。
還有小伙伴指出，核算崗其實就是庫存和收入一類的核算，可替代性非常強，這也是造成提問者當前局面的一個重要原因。
也有小伙伴認為，從畢業一直在小型私企工作也限制了發展的空間。因為小的私企都是老板說了算，財務人員只需要做賬報稅，做一些核算的基礎崗位，只有大公司，才有財務分析、財務預算、投融資等需要專業財務知識的管理崗位。
但是提問者在感到職業瓶頸的時候，并沒有主動的走出來，反而越陷越深。
任正非談華為財會：
財務不能只提供低價值的會計服務
大家的分析其實還是非常客觀的，基本上都指向了一點：如果只是停留在記賬層面，無論技術多么高超，終究還是停留在低價值層面。
好的財務人員，一定要和公司業務結合起來。
這個理論貫徹最深刻的是華為。
前幾年，任正非節前座談會上就怒懟財務部：不懂業務的財務只能提供低價值的會計服務！
任正非一共說了四點：
①財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務；
②財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力；
③沒有項目經營管理經驗的財務人員，就不可能成長為CFO
④稱職的CFO應隨時可以接任CEO。
可以看的出來，華為已經為財會人員晉升提供了一條完整的發展脈絡，而且在CFO之上還加了CEO這一晉升途徑，但這也意味著財務人員要對公司業務的方方面面有更加全面的把控。
考下證書，精進自我
是為了增加核心競爭力
其實，對于這個提問的小伙伴，注會菌認為，現在的當務之急是要跳出圍城。
十幾年如一日從事核算的工作，實際上已經讓自己慢慢喪失對于了管理會計的感知力，這也是無法趟過會計向財務轉型的阻礙。
比如在分析一家公司時，公司業務模式如何，現金流如何、利潤如何，如何對企業的價值進行評估，這都屬于財務管理方面的問題。
再比如，如何用SWOT模型分析一家公司，如何找出一家公司的核心競爭力，這屬于企業戰略方面的知識點。
如果條件允許的話，這位小伙伴可以嘗試在工作之余掌握CPA的內容。
當然，考試只是次要的，CPA是對財會知識體系最完整的梳理，有助于擺脫當前思維方式的桎梏。
最重要的其實還是將學到的知識用在實際工作中。
這個轉變的過程可能充滿不易，但絕對是值得的。
來源：本文由注冊會計師原創發布。如需轉載，請后臺回復轉載，聯系授權，侵權必究。
從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。
本月就是2021年最后一個月了!盼星星盼月亮，截止至發稿前，仍沒有盼到小規模減按1%征收率征收增值稅優惠政策延期的官方消息!
換言之，如果沒有新的延期的文件，按照稅務總局公告2021年第7號的公告，1%的優惠政策，本月底結束：
不過會計網的好友發財喵最近卻反饋說有粉絲留言：
什么?1%已經延期了?
仔細查證，才發現，目前仍沒有1%優惠的延期，而是到22年年底，月銷售15萬以下的小規模免增值稅!
盼望小規模1%優惠延期的小伙伴們，目前也別灰心，就在上月，國務院就發了新通知：
國家會繼續幫扶中小企業紓困，后面還會陸續有稅收優惠哦~
回到正題，如果確實小規模1%優惠不延期，那么到明年1月，稅費計算又會有怎么樣的變化呢?
舉個例子
比如同樣是開100元的專票：
小規模1%優惠進行時，增值稅的計算如下：增值稅=100/1.01*0.01=0.99
小規模1%優惠結束后，增值稅的計算如下：增值稅=100/1.03*0.03=2.91
相差了1.92元，優惠結束會比優惠進行時要多交差不多2倍的稅，不得不說，國家這項優惠政策真的很給力!
可是，這么好的政策究竟會不會延期，要等稅局的紅頭文件。
假如不延期
下面會計網就介紹一下，假如不延期，還有沒有機會開1%稅率的發票呢?
答案是有的!不過是有條件的。
①納稅義務發生在21年，但是沒有開票，做了未開票申報，22年的時候補開發票。
不過這種情況需要注意這個重點：做了未開票申報。因為在實際操作當中，很多會計是按票報稅的，換言之，就算納稅義務發生在21年，也不會提前做未開票申報。
如果到了22年強行開1%發票，先不說到時候開票軟件有沒有這個選項，就算有，申報比對不通過，就會有稅務風險。
所以最好的辦法是21年的票，就抓緊時間現在就開，也不用做什么未開票申報了。
②21年的合同簽了1%，但實際執行合同發生的時間在22年。
這種情況能開1%嗎?
不能!只能3%!畢竟納稅時間是在22年。所以要不就按照規定等22年開3%的發票，要不就今年提前把1%的發票開了。
一句話，要1%，就別拖到明年!
③21年的發票開錯了，紅沖重開。
也只有這種情況是最可能的22年可以開1%征收率發票的情況了。
12月開票注意點
最后給大家這個月開票的幾個注意點：
①避免開票過于集中在月底。
②納稅義務時間發生在今年的，發票一定要這個月內開票，不要跨年，若是沒有延期政策，很難說得清。
③如果是今年的業務，一定要明年開票，那就做好未開票收入。
④最近如果簽合同，稅率一定要定清楚，做好明年沒有1%優惠延期的準備。
⑤別大量作廢發票，有風險。
⑥開票一年超過500w，強制升一般納稅人，目前升了轉不回來，不想升的，注意開票量。
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：阡陌 。
支票如今已十分常見于各種企業之間的結算支付，但人員在業務處理過程中也難免出現一些失誤，那么如果出現銀行人員把客戶支票丟失的情況時怎么辦？
銀行人員把客戶支票丟失如何處理？
首先須得告知客戶出現支票丟失的情況，然后根據支票遺失的處理流程進行處理——支票發生遺失，可以向付款銀行申請掛失止付，但是需要注意：如果是掛失前已經支付的，銀行不予受理。
空白支票丟失要怎么辦？
空白支票丟失的話可以采取掛失止付、公示催告、普通訴訟三種方式來避免損失。
根據規定，失票人可以及時通知票據的付款人掛失止付，但是未記載付款人或者無法確定付款人及其代理付款人的票據除外，同時收到掛失止付通知的付款人，應當暫停支付。
失票人應當在通知掛失止付后的三日內或者在票據喪失后，依法向人民法院申請公示催告，或者向人民法院提起訴訟。
與支票有關的賬務處理
１、收到支票：
借：銀行存款
貸：應收賬款／預收賬款／其他應收款等
２、購買支票：
借：管理費用——辦公費
財務費用——手續費
貸：銀行存款
３、轉賬支票支付：
借：原材料／庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
４、轉賬支票背書：
收到轉賬支票時：
借：應收票據
貸：應收賬款等
背書時：
借：應付賬款
貸：應收票據
５、本單位提取備用金從而開出現金支票，用于日常開支：
借：庫存現金
貸：銀行存款
６、本單位開具現金支票支付其他單位貨款：
借：應付賬款
貸：銀行存款
財務費用是什么？
財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。在利潤表中，為了反映企業發生的財務費用需單獨設立“財務費用”項目，并根據“財務費用”科目的發生額，即期末結轉的余額分析填列。
有必要。從中級會計報名條件上來看，并沒有任何的年齡限制，50歲依然可以報名，只要具備相應學歷及一定的會計工作年限就可以報名，尤其對于有一定年紀的會計職場人士，更需要通過考取中級會計證來增強自己的專業能力，進一步提升行業競爭力。
對于50歲女會計來說，不要因為年紀而影響了學習沖勁，中級會計證書作為行業“分水嶺”，更加值得大齡考生進行報考。
中級會計職稱報名條件
報名參加中級會計職稱考試的人員，應具備下列基本條件：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。
2、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、具備大學專科學歷，從事會計工作滿5年。
2、具備大學本科學歷或學士學位，從事會計工作滿4年。
3、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年。
4、具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
5、具備博士學位。
6、通過全國統一考試，取得經濟、統計、審計專業技術中級資格。
中級會計師考試科目和考試題型
考試科目為：《中級會計實務》、《財務管理》、《經濟法》
考試題型包括：
1、《中級會計實務》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
2、《財務管理》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
3、《經濟法》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題。
中級會計學習建議
建議分階段進行備考學習。
第一階段：整理知識框架，快速吸收、簡單做題。通過課程、講義、教材進行學習，梳理知識框架，形成自己的知識體系。教輔用輕一搭配網課，輕一涵蓋的知識點非常全面，適合各類考生使用，基礎不好的同學建議聽張敬富老師的網課，通俗易懂，生動有趣，可以讓大家快速進入學習狀態。
第二階段：復習錯題難題，加深印象，開始大題訓練。復習記憶高頻考點，把這些知識點進行歸納總結，抽出時間安排復盤；把做錯的題目標注出來，看相關知識點，再做一次類似的題目；加入大題訓練，不會就直接看答案，通過解析反推理解。
第三階段：做大題、成套的卷子，查漏補缺。掐時間做真題來模擬考試。這樣可以測試一下自己的水平，預估自己的成績，做到心里有數，查漏補缺。
女35歲考注會還是有很大的意義的。35歲這個年紀是職場生涯的分水嶺，如果個人想要事業更進一步，有更多的職業選擇和晉升機會，擁有更好的發展空間，就很有必要考注冊會計師，一方面可以提升自己的會計專業能力，另一方面可以拓寬就業道路。
1、可以持注冊會計師證書，從事審計、會計以及稅務等方面的工作，工作面廣。
2、在備考注冊會計師證書的過程當中，可以學習會計相關的專業知識，可以提升自己的專業技能等等。
3、注冊會計人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會計師證書，不會擔心就業的問題，同時還可以獲得較高的收入。
4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會經驗豐富，可以憑借自己的專業能力，持注冊會計師證書成為財務專員、財務總監以及主管等。
注冊會計師的薪資
注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經理的年薪能夠達到40-50萬，高級經理的年薪能夠到85-90萬。
注冊會計師在四大會計事務所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。
注冊會計師證書是財會行業金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯、獵聘網、中華英才網上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標注注冊會計師優先，或直接要求注冊會計師持證。
注冊會計師考試科目有哪些？
專業階段考試共有6個考試科目，其中《會計》與《財務成本管理》題型為：單選題、多選題、計算分析題、綜合題；《審計》與《公司戰略與風險管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計算問答題、綜合題；《經濟法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。
26歲女會計只有初級證書可以報考中級會計或者注冊會計，畢竟26歲還很年輕，擁有足夠多的精力和時間備考，而且考取證書不僅可以提升自己的會計技能還能為自己提供升級加薪的機會。
中級會計證的好處
1、可以升職加薪
取得中級會計資格證之后，薪資標準會上升一個檔次，比如同為一線城市，持有初級會計資格證的人員擔任會計，月平均工資能拿到5000-7000元，而持有中級會計資格證的人員就可以從會計升職為會計主管，月薪平均水平也提高到8000-10000元。
2、享受技能補貼
部分城市對取得中級會計職稱證書的人員設置了技能補貼標準，比如福州市，自2017年1月1日起取得會計中級職稱證書，依法在福州市參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上的人員可申領補貼1500元。
3、享受積分落戶政策
各城市政策不一，比如杭州市，持有會計中級職稱證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續合納一年及以上社會保險，就可以在杭州直接落戶。廣州市則是持有會計中級職稱證書，年齡在40周歲以下，申辦時在本市連續繳納社保滿6個月，就可以在廣州落戶。而在上海持有會計中級職稱證書可以在居住證上多加100積分。
4、抵繼續教育學分
按《會計專業技術人員繼續教育規定》規定，會計專業技術人員每年參加繼續教育取得的學分不少于90學分，而參加中級會計資格考試，每通過一科考試或取得證書的，即可折算90學分。
注冊會計證的好處
1、提升自身的專業能力
注會的專業性比較強，基本上涵蓋了財務所需要的大多數知識點。取得注會證書之后，會大大提升自己的專業知識，可以選擇去創業，自己當老板，管理自己的公司；或者進入其他企業，隨著工作能力提高，可以升為財務總監；或者進入事務所工作，在實踐中，加強自己的實戰經驗，形成更強的技術優勢，等等。
2、薪酬待遇優厚
取得注會證書后，薪水待遇也是比較可觀的。但根據個人發展方向不同，不同的工作內容也會影響注會的薪資水平。比如在財會類綜合管理工作中，CFO、事務所所長平均收入最高，2020年平均達到21w元，而從事外部審計的注冊會計師平均薪酬為17萬元。
在1個半月把初級會計考過最重要的就是反復做題，記錄下不理解的題目和錯題，然后通過這些題目考察的知識點找出自己還存在的薄弱點，針對薄弱點做專項練習，這個方法只適合擁有會計基礎的考生。
初級會計做題方法及要點
1、掌握基礎知識
若是不能將基礎知識學明白，理解透徹，不將基礎打牢，那么做題時就會出現好多題目看著簡單，到答題卻發現不會寫的情況。因此將知識點背后隱藏的含義挖掘出來是很重要的。
2、制作錯題本
錯題反映了我們對知識的掌握程度，可以知道在哪個知識點上存在不足，能刺激我們去學習，因此制作一本整齊的筆記和有序的錯題梳理很重要。同時還要溫習錯題，看看自己曾經做錯的題是不是能重新做對，就能知道自己是不是真的把這個知識點學明白了。
3、計劃答題時間
初級會計考試有單選題、多選題、判斷題和不定項選擇題。在考試的時候，要做一個詳細計劃，計劃好每道題的答題時間，掌握答題節奏。
4、看清題目要求
按題目要求答題，比如，單項選擇題要求選擇一個最佳答案，但備選項中的某些答案，也可能具有不同程度的正確性，只不過是不全面、不完整。所以答題一定要看清所有的選擇答案，選擇最正確的答案。
初級會計怎么進行學習
1、緊扣教材學習，兼顧全面與重點
初級會計考試命題范圍全部圍繞著教材內容，因此要全面仔細地學習教材，至少保證認真看兩遍以上，真正做到熟悉教材內容。
2、總結規律，通過比較法重點掌握
在熟悉相關知識點后注意梳理教材中的知識點，及時歸納對比，掌握知識核心體系，再通過定期復習填充框架連接的主體內容，逐漸把陌生考點熟悉化以及復雜知識簡單化。
GARP官方提供四種FRM會員：基礎會員（收費0美元），個人會員（收費195美元），專業（收費195美元）和學生會員（收費50美元）。可以看出，考生不繳納會員費也是基礎會員，仍舊可以享受部分福利。
FRM每年的會員費不是必須要交的。考生可以自由選擇是否成為GARP的付費會員，即便不成為GARP付費會員，同樣可以報名參加FRM考試，考生不受任何影響。
考生可以自由選擇是否成為GARP的付費會員，對于考試之類的沒有影響。
FRM報名一共需要多少錢？
考試費用分為四個部分，其中有三個部分是固定費用：注冊費為＄400（一次性收費）、場地費為＄40、信息管理費＄10（一次性收費）。報名費分早期階段（＄550）和標準階段（＄750）兩個價格。
以2022年11月FRM報名費用（初次報名）為例：
2022年5月1日—2022年7月31日（早期階段）：FRM一級需要400+550+40+10=$1000；FRM一二級同時報需要400+550+550+40+10=$1550。
2022年8月1日—2022年9月30日（標準階段）：FRM一級為400+750+40+10=1200美元；FRM兩級需要4400+750+750+40+10=1950美元。
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零基礎的考生要想考取初級會計證書，需要看教材，聽網課，做習題三部曲。另外，在平時的備考過程中要堅持每天學習，做課后習題，不斷鞏固知識點，這樣在考場上才會更加有把握通過考試。
零基礎考生的備考建議
1、看教材
報考人員需要從教材入手，根據考試大綱，把教材翻看一遍，考試大綱提到的重點章節，重點內容要做好標注，掌握教材的知識點和知識框架，了解每個章節的核心重點內容，便于日后具體詳細的復習。
2、聽網課
對教材有了一定的了解后，就要配合網課來具體的學習了，跟著網課老師把重難點章節，逐個擊破，在理解的基礎上對需要記憶的知識內容，有方法講效率的進行記憶。對于重難點部分，或者是自己不會的地方要反復觀看網課。
3、做習題
網課聽完后，考生就要開啟做題模式了。通過做題再次強化所學內容，同時也能及時發現自己的不足，達到查漏補缺的效果。考生在做題的同時也要梳理思路，總結技巧方法，在遇到不會的題目時可以再重新看網課理解后再思考做題。
初級會計的考試題型
初級會計考試題型全部為客觀題，沒有主觀題，具體兩個科目題型如下：
1、《初級會計實務》單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分。
2、《經濟法基礎》：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分、
初級會計的合格標準
兩個科目合格標準是全國統一的，及格均為60分，滿分均為100分。考生需要在一個會計考試年度內通過兩個科目的考試，成績合格者頒發相應級別的證書，合格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發。
隨著技術的迅速發展，智能化系統大量普及，眾多的人工活動逐漸被機器取代，間接費用所占比例由此不斷攀升，合理分攤數量龐大的間接費用成為企業面臨的難題。
■變動成本法和會計制度規定要求相違背，如何在不增加成本的基礎上解決此矛盾問題？
■作業成本法據說很好，我們也想實施作業成本法，但不知道怎么核算？成本動因怎么選？
■依據什么制定標準成本？怎么從實際成本和標準成本差異分析中找到成本改善點？
精準成本核算可以為企業成本管理活動提供數據，最終服務于企業價值最大化的目標。從企業價值最大化目標出發，成本核算方法的選擇需符合成本效益原則。
【核算方法詳解】了解全面的核算方法，解決操作難點，提升會計人員專業能力
【成本控制方向】通過參與成本核算過程掌握成本結構，抓住隱藏的成本控制點
【避免利潤損失】掌握各種成本管理方法適用條件，避免盲目選擇帶來的損失
■財務經理、成本經理
■成本會計、成本控制人員
■預算中心人員
一、完全成本法 | 二、變動成本法 |
◆以產量、工時為分配基礎 ◆品種法及其應用 ◆分批法及其應用 ◆分步法及其應用 實戰演練：三種成本核算方法計算產品的成本
| ◆制造費用依成本性態一分為二 ◆以相關性歸集固定/變動制造費用 ◆違背會計制度的解決之道 ◆變動成本法核算過程 ◆變動成本法實際應用 案例分析：甲制藥企業的變動成本法變革之路 |
三、標準成本法 | 四、作業成本法 |
◆標準成本法對管理控制的意義 ◆企業運用標準成本法的前提 ◆企業如何制定標準成本？ ◆標準成本制定難點 ◆挖掘成本潛力：成本差異分析 案例分析：標準成本法在丙汽車零部件制造公司的運用？ 互動討論：您所在的企業采用何種成本核算方法？ | ◆什么樣的企業適合運用作業成本法？ ◆什么樣的企業能夠實施作業成本法？ ◆作業成本系統的設計步驟 ◆如何合理地劃分作業并建立相應的作業中心? ◆作業成本法下如何選擇合理的資源動因？ ◆作業成本法下如何選擇合理的成本動因？要遵循哪些原則？ 案例討論：制造業Classic鋼筆公司的作業成本法 乙物流企業的作業成本法 |
五、選擇合適的成本核算方法 | |
◆行業成本結構特點 ◆成本核算管理目的 ◆遵循成本效益原則 互動答疑：具體工作中的難點、疑點互動解答 | |
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女大學生備考acca的建議如下：
1、認真研讀歷年真題
acca教材內容特別多，但考試并不是全部都考，有些知識點很少涉及，所以學生需要采用應試策略，即仔細研讀和分析歷年真題的側重考點，抓住命題規律，能大大提高復習效率。
2、學好基礎，循序漸進
由于P階段和F階段是相輔相成的關系，建議學生在學習第一門課的時候就認真學習和備考，如果F階段基礎扎實，通過P階段的考試就不那么困難。
3、抓住重點，靈活運用
acca的考試很關鍵的一點在英語表達上，學生在平時學習的時候也要熟練表達，尤其是針對F8偏文字的科目。對于其他偏向計算的科目，要著重去理解知識點的內在邏輯。除此之外，想要通過考試的關鍵點之一還在于要學會應用，acca偏向于培養實踐性人才，所以答題的時候，單純的默寫知識點是沒有用的，還要學會應用，結合題干信息進行分析。
acca答題技巧有以下3點：
1、答題要做到簡潔而充分。可以將題目中的內容展開分成幾點，每一個點都充分簡潔地說明自己的觀點，盡量把每一個觀點都列上，但同時也要注意不要贅述。
2、卷面要做到整潔明了。內容排版、格式、重點標注等等都很重要，要注意卷面的美觀。
3、某些題目有固定的答題格式和規范要求，所以考生要按照標準答案格式和步驟答題。
acca考試科目一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。acca備考科目如下：《商業與技術》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》、《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》、《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》和《高級審計與認證業務》。
女大學生備考acca可以幫助考生更好地理解和掌握財會專業知識，了解中外企業財務管理方法差異，培養分析問題和解決問題能力；同時也能夠增強自身在商業環境中應對挑戰的能力。因此，對于未來想從事財務管理行業或者其他相關崗位的學生來說，acca無疑是能夠帶來很多幫助的證書。
一、如何讓財務分析有用?
財務分析有用嗎?這是很多財務人員在寫財務分析報告時都在思考的問題。為什么會有這個思考呢?因為很多公司的財務分析報告就是財務負責人在季度例會或年會上講演的文稿，講演完也就完了，實在看不出它對公司經營管理起到了什么推動作用。
如何才能使財務分析真正起作用呢？有兩點財務人員不可忽視：第一，財務只有與業務相結合，共同完成財務分析，讓財務分析立足業務，立足解決經營中的問題，財務分析才能起作用；第二，財務分析是財務與業務結合的絕好工具，它為財務人員理解業務提供有效的手段和介入方式。
無用的財務分析報告一般都具備以下三個典型特征：
第一，它是財務人員閉門造車做出來的，分析時熱衷于就數字論數字，沒有貼近業務，更不可能深入業務;
第二，財務分析報告語言充斥著各種財務術語，做不到理論大眾化、語言通俗化，報告只有財務人員自己能看懂，別人看不懂;
第三，財務分析報告不是立足于找尋問題和解決問題，而是像表功道具一樣。
如何讓財務分析起到應有的作用?關鍵在于以下三點：
(1)推動業務改進是關鍵
財務分析是企業經營中的管理動作，而非理論研究。若想讓財務分析起到作用，一定要以推動業務改進作為導向。企業財務管理的目標是實現企業價值最大化，財務分析是財務管理的一項具體工作。財務工作本身不直接創造價值，它只有作用于業務才能間接為企業創造價值。懇切地說，財務分析如果不能幫助業務改進運營，它就是形象工程，于管理而言毫無意義。
特別強調一點，如果財務分析僅僅是改進了財務工作，財務分析是自娛自樂，是“自嗨”。很多集團公司的財務分析工作是由集團CFO給子公司CFO布置作業，作業根本不會落實到業務層面，因為沒有業務人員參加，財務分析工作等于只在財務體系內空轉。
(2)財務分析要大膽走進業務，探究業務
任正非先生說，財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務。財務人員如果對業務不了解，就沒法定位異常數據背后的業務原因。做不到這一點，怎么辦呢?這就需要財務人員求助于業務人員。倘若業務人員沒有時間配合或者不愿配合，勢必會拖累財務分析工作，因此財務人員務必要主動走進業務、探究業務。
財務人員如何才能順利地走進業務?財務人員不妨讓業務人員明白，財務分析這項工作能為業務拓展、業務改進出力，能給業務人員提供決策支持，財務分析本身是讓業務受益的事情。相信這樣做后，業務人員可能更愿意配合財務人員完成財務分析工作。
事情往往都具有兩面性，財務人員參于財務分析工作，既需要懂業務，也可借此實現懂業務。
(3)找出數字背后的業務故事，把定位問題變成解決問題，把推脫責任變成分派任務
找出財務數字背后的業務故事，唯有讀懂它，方可解析它。
譬如，公司人工成本增加了，原因不一而足，如人員工資福利太高導致人工成本增加、多發了獎金導致人工成本增加、人員冗余導致人工成本增加等等。具體到A公司頭上，人工成本增加則是人員冗余這個原因導致的。
如何把定位問題變成解決問題?
接上例，問題定位清楚了，接下來要做的是，如何解決它?財務可以提供幾個解決問題的思路：內部轉崗，轉到有需求的部門;年齡大的可以提早退休;不合格人員可以辭退。
如何把推脫責任變成分派任務呢?
A公司產品銷售收入下降了，財務部認為市場銷售部工作不力。市場總監認為產品賣不動是定價太高造成的。定價部門認為產品成本太高，才導致定價高。生產部門認為材料采購價格高、人工成本高才導致了產品成本高……幾個部門相互指責，這就是推脫責任的表現。
分派任務的做法是，先不急于追究責任，先找底層原因。公司銷售收入下降，表層原因是公司的產品比競爭對手的貴，而定價高是成本居高不下造成的，成本高就是底層原因。原因找到了，那就要說說降成本的辦法：首先，降人工成本不能莽撞地給工人降低工資，要設法提高人均生產效率;降低材料成本可考慮批量采購、貨比三家、原材料替代方案等;降低制造費用的思路是提高機器的生產效率，引進更好的生產設備。方法明確后，就可以責成相關部門拿出行動方案了，這么做就是分派任務思維。
做到了以上這三點，再按月或按季度往復閉環作業，就可以實現從財務分析到經營分析的蛻變，讓財務分析真正成為企業經營管理的工具。
二、財務分析與經營分析的異同
首先聲明，財務分析與經營分析有著密不可分的聯系。
第一，財務分析與經營分析你中有我，我中有你。財務分析中有經營分析的成分，但沒有像經營分析那樣著眼于行動;經營分析以財務分析為依托，兩者互為表里。
第二，經營分析是針對財務分析發現的問題結合業務所做的更深入的專項分析，是把財務分析落實到經營層面。
第三，財務經營分析是財務分析的升華。財務分析立足財務，以分析問題為主;經營分析立足經營，以解決問題為主。一般而言，財務分析是CFO工程，由財務部一把手組織的;經營分析是CEO工程，由公司一把手組織的。
三、財務分析報告常見的問題
財務人員在做完財務分析之后，一般會以PPT或WORD文本報告的形式呈交給相關領導。這份報告寫得怎么樣呢，都有什么問題呢?我對報告中經常出現的問題做了梳理，歸納起來主要是以下九點：
(1)把報告寫成了下對上的述職
如果把財務分析寫成了下級對上級的述職報告，這份報告就會變味。述職的慣常操作是闡述自身的業績，目的是得到上級的肯定和表揚。這種寫作方式必然會讓財務分析報告成為表功道具。
(2)機械套用模板
模板化最突出的優勢是，把成熟思維的結果作為集體意識貫徹下去，讓大家都省時省心工作。不少集團公司都制作了成熟的財務分析模板，會下發給分子公司使用。模板是基于共性制作的，各分子公司畢竟有自身的個性，分子公司機械地套用模板將無法揭示自身個性化的問題。因此，借助模板做財務分析報告時財務人員需結合自身的實際情況進行。
(3)把握不住重點，沒能揭示出重要問題
企業一段時間內都會有其最突出(根本)的問題，它如同企業的病灶，會引來諸多的不良反應或其他疾病。做財務分析時一定要避免“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的短視思維。
如同一個人得了病毒性感冒，癥狀有以下幾種：流鼻涕、發燒、咳嗽、打噴嚏、睜不開眼，但是最關鍵的問題是發燒，燒退了，病也就好了。
成功的財務分析需要找出企業最根本的問題。
譬如公司整體利潤水平下降，導致利潤下降的原因可能是收入規模下降、成本費用升高、資產減值準備計提增加等。抽絲剝繭后，發現的最根本的問題是產品質量不過關。因為產品質量不過關，導致客戶不購買公司產品，又因公司收入下降，造成公司利潤下降。另外，因產品質量不過關，銷售人員賣不動產品，導致公司招聘了更多的市場人員去推廣公司的產品，這又導致人工成本、差旅費、廣告宣傳費增加，結果進一步造成公司利潤水平下降。也是由于產品質量不過關，客戶后期不再支付貨款，導致應收賬款增加，最終計提的壞賬準備增加，這也導致了公司利潤下降。
收入下降、費用增加、減值準備提高都是導致公司整體利潤降低的原因，然而最核心的原因是產品質量不過關，這一原因等于是各種“病癥”的源頭。解決問題時圍繞這一源頭進行就行了。
財務分析如果不能把握住最核心的問題，所做的分析都將是膚淺的，甚至可能是誤導方向的。一份合格的財務分析報告一定要做到，透過數字表象找出問題癥結。
(4)問題與專項分析不能呼應
一旦揭示出了公司最根本的問題，就需要對此問題進行專項、深入的分析。
首尾呼應，會讓分析報告富有邏輯性。例如報告揭示公司超長期的應收賬款很多，那么在專項分析部分就要重點講應收賬款的催收政策、公司的信用政策，以及對客戶的信用評級等。這是問題與解決問題手段的對應。
如同寫一篇文章，在前面埋下了伏筆，后面就要有呼應。
再舉一個例子，如果分析報告中揭示出了公司資金鏈緊張是由于應收賬款過度膨脹造成的，在后面的專項分析部分就應闡述如何限制應收賬款增加，如何清理前期遺留的應收賬款，如何制定賒銷政策及客戶評級。這種前后呼應、首尾銜接能體現出分析報告的層次感。
(5)就數字論數字
簡單的數據羅列稱不上是分析，因為我們看不出數字變動的因果。
例如，財務分析報告中指出公司利潤率下降了20%，原因是什么呢?報告中是這么寫的，“因銷售收入下降了10%，管理費用增加了20%，銷售費用增加了15%，導致利潤率下降了20%”。這樣的分析就是典型的就數字論數字，意義并不大，因為我們還是不知道底層原因是什么。不能挖掘出深層次的業務原因，這樣的分析是淺層次的。
把數據背后的具體原因說出來，分析報告會更打動人。接上例，數據背后的原因是，“華南地區銷售受阻，導致銷量降低了10%，導致毛利降低了**萬元;寫字樓租金上漲了**萬元，導致管理費用增加了20%;由于華南市場廣告投入增加了**萬元，導致銷售費用增加了15%，這幾個原因最終導致毛利降低了20%。”
這樣寫下來，閱讀分析報告的領導能夠看出利潤下降是由三個具體原因造成的，接下來他就該想辦法解決這三個問題了，具體措施是，“加大產品的推廣力度，打開華南市場;減少人均辦公面積，搬遷辦公地址;減少廣告投入，改用其他更廉價的廣告投入方式來加強宣傳。”
(6)定性描述多，定量分析少
多用數學，少用語文;多定量，少定性。財務分析如果不能量化形象，分析結論的可信度要下降許多。
例如財務分析報告有如下描述，“因為市場競爭加劇，公司收入大幅下降，利潤大幅下降”，這就是定性的描述。這樣的分析結論不能給公司的決策提供幫助，其可信度也要打問號。
“量化”二字，不僅是財務核算精準的體現，也是財務人員深入理解業務的體現。問題是，很多時候量化數據影響并不容易，有的數據不易取得。這或許是很多財務分析報告定性描述偏多的原因。
數據影響不易量化的原因是什么呢?主要因為以下幾點：第一，沒有多期歷史數據積累;第二，數據核算顆粒度太粗放，沒有分細了核算;第三，核算維度沒有預先作出設計，如產品維度、客戶維度、地區維度、項目維度等，如果這些維度細分數據，分維度量化影響也很難做到;第四，公司組織架構發生了調整。
(7)任務令表述不清晰，改進措施泛泛
財務分析最終是為了達成行動，分析報告結尾之處加上任務令是必須的。
如某份財務分析報告結尾下達了這樣一則任務令：加強市場推廣，責任人：銷售部全體。你有什么感覺呢?這種任務令毫無約束力，加強市場推廣的手段太籠統，沒有可操作性，責任人也不明確，集體負責等于無人負責。
讓解決問題的思想落地實操，這是財務分析向經營分析升華的關鍵。期望解決問題，一要有明確的解決措施，二要有明確的責任人，三要有完成任務的時間節點。
“在當地電視臺投放xx分鐘的廣告，每月選擇一個萬人社區進行一次路演，責任人是張三，李四，王五，張三負責電視臺廣告，李四和王五每周替換負責萬人社區路演推廣，每個月的第二周進行相關匯報。”可執行的任務令應是一份行動方案的概要，這樣的任務令才是值得贊許的。
(8)預測的準確性差
分析報告結尾處往往要寫上對全年經營指標的預測。預測準確與否，在某種程度上是檢驗財務分析效果的標尺。理論上，如果財務分析找出的問題是恰當的，提出的解決措施建議是務實可行的，后面的預測就應該是準確的。
財務預測準確與否，會影響公司后續的資源配置。如財務分析報告預測公司下季度銷售收入將增長30%，公司據此來安排采購、安排生產，假若預測失實，公司極有可能要為此蒙受損失。
任正非先生說，“預測是管理的靈魂”。財務對業務的支持從事后走向事前，預測是可以為之的舉措。財務以會計核算來指導業務，屬于事后指導。用財務預測來指導業務則屬于事前指導，事前指導可以優化公司的資源配置，但需要實現較高的預測準確性。
(9)前后期任務令無閉環
閉環是管理的精要所在。閉環是什么，是檢查，是落實獎懲。沒有閉環，任務是否完成就責任追究，沒有追責追究，下達任務令就不會有嚴肅性。在財務分析報告中，上一期的任務令在本期要做驗收，是否完成了，未完成的在本期是否要繼續推動完成，都應該在當期報告中體現出來。如果報告中對此不做要求，責任落實可能就是一句空話。
四、好的財務分析報告具備以下特征
(1)重在有用
不要過分追求專業形式。形式無論有多好，投入的時間無論有多長，都不是最重要的，最主要的還是“有用”二字。沒有用的報告只是增加了公司無效的成本，對公司而言沒有意義。財務分析應該作為公司的管理工具而存在，它應揭示公司存在的問題，分析原因并提出解決方案。從這一角度來說，財務分析是自曝其短的過程。
(2)客戶導向
抓住主要需求，不要過分追求全面。讀財務分析報告的人就是財務分析報告的服務的客戶，如CFO、CEO。寫報告時一定要把握住客戶的需求點，不要面面俱到。對于CEO而言，他最關注的是KPI是否完成。因此財務分析報告要首先迎合CEO的這項需求，針對他的需求來完成分析。
(3)精簡
開門見山列出結論。報告彎彎繞繞太多，篇幅太長，對閱讀者而言負擔就越重。針對問題點，WORD文檔A4紙寫3頁、PPT中寫20頁就足夠了。
(4)探求數字背后的業務原因
分析報告要與業務相結合，深挖業務底層原因。
(5)不給業務部門造成過大的壓力
財務人員千萬不要因為自己的需求而給業務人員太重的壓力，業務人員的責任是打拼市場，不要把太多表格填寫工作交給他們。
(6)模板作業，個性解讀
財務分析報告既要有共性的東西，也要有個性的特點。
(7)財務分析的最終目是促成行動，結尾加上任務令
說不如做，說得再好，不行動也白搭，這就是要有任務令的原因。
(8)由了解業務、理解公司歷史的財務人員寫財務分析報告
不理解業務的財務人員寫不出高質量的財務分析報告。財務分析報告有三個層次：做檢查、下診斷、開處方。要做到第三個層次，需要報告寫作者理解公司的業務模式、要融入業務。
五、財務分析如何化繁為簡
某集團的財務總監問過我這樣一個問題，分析報告的框架結構他們已經清楚了，可問題是，如果每個月都照著這樣的框架去寫分析報告，寫來寫去，很容易把財務分析整成簡單重復的工作，畢竟企業每個月的主要問題都是差不多的。
這位財務總監反映的問題很現實，也很典型。
我們就一個公司做財務分析，剛開始的時候，做寫一份大而全的分析報告是沒有問題的，也是必要的。一方面這有利于財務人員對公司問題做一個全面的梳理，另一方面，也有利于財務人員對自己的思維做一個梳理。
問題是，每個月的財務分析報告都這么大而全地寫下去，財務人員自己也會覺得膩歪，領導們看了會覺得乏味，而且還會生出財務“老調不斷重彈”的錯覺。果真如此，財務分析工作就做被動了。
此情此景，財務人員應該如何應對呢?
財務人員一開始寫大而全的財務分析報告，無可厚非。等到公司上上下下，包括公司的領導、業務人員、財務人員對公司主要問題都了然于胸的時候，財務分析報告就該有所突破了。
財務分析是可以晉級的。
最初，財務人員是寫財務分析報告;后面呢，財務需要服務業務，就該寫經營分析報告;再后面呢，寫小而精的專項分析報告即可。專項分析報告就針對每個月最核心、最急切需要解決的那么兩三個問題展開。專項分析報告幾乎是一事一議，自然也就不會重復了。
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