專題
《專業知識和實務（人力資源管理）》是中級經濟師考試的考試科目之一。2022年中級經濟師《專業知識和實務（人力資源管理）》的考試大綱已經公布，下面一起來看看官方考試大綱內容吧。
經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識和實務（中級）考試大綱
考試目的
測查應試人員是否理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義經濟思想的理論體系、精神實質、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。
考試內容與要求
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發展領導技能。
3.組織設計與組織文化。理解組織結構和組織設計，根據組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內容和結構，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法、程序以及組織發展的方法實施組織變革和組織發展。
第二部分 人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。理解戰略性人力資源管理與組織戰略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰略規劃和戰略執行過程中的作用，采用戰略性人力資源管理工具和恰當的管理方法實施戰略性人力資源管理，建立高績效工作系統，實施人才管理。
5.人力資源規劃。理解人力資源規劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當的人力資源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當的人員甄選方法實施有效的人員甄選。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監控，選擇恰當的績效評價技術和方法實施績效考核，監控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰略，開展薪酬體系設計和薪酬結構設計，詮釋職位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調查，根據各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據工作性質和工作環境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當的方法實施薪酬預算和薪酬成本控制。
9.培訓與開發。制定培訓與開發決策，組織和管理培訓與開發活動，評估培訓與開發的效果，運用職業生涯管理的方法實施職業生涯管理，評估職業生涯管理的效果。
10.勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型，理解我國勞動關系調整體制，發展和諧勞動關系，實施企業解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經濟分析
11.勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結構及運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現實問題。
12.工資與就業。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區分在職培訓的基本類型，理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規章制度，依法管理特殊用工，協調勞動關系。
15.社會保險法律。理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內容。
16.社會保險體系。理解基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規、規章和政策規定，處理社會保險實務。
17.勞動爭議調解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。
18.法律責任與行政執法。理解勞動法律責任和社會保險責任，理解勞動監察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規定，處理行政復議與行政訴訟相關實務。
19.人力資源開發政策。理解人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定，了解職稱和職業資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業培訓、繼續教育、職業資格、職稱、職業技能等級、創新創業激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。
中國CFA和國際CFA，在考試內容、考試時間、考試科目、證書效力上沒有任何區別，全球設有考點的地區都可以進行報考，考生可以根據自己的情況選擇考試地點即可。
CFA，是特許金融分析師的簡稱，是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，憑此證書可應聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機構工作。
CFA與美美國注冊會計師（USCPA）、國注冊管理會計師CMA）一起并稱為美國財會領域的國際三大黃金認證。
cfa一級、二級的考試科目有：《職業倫理道德》、《經濟學》、《公司理財》、《定量分析》、《財務報表分析》、《權益投資》、《固定收益投資》、《投資組合管理》、《衍生品投資》、《其他類投資》。
cfa三級的考試科目有：《道德與職業行為標準》、《權益投資》、《投資組合管理》、《固定收益投資》、《經濟學》、《衍生工具》、《其他類投資》。
1、框架法
構建知識框架對于掌握知識點之間的聯系，掌握考點的幫助非常大，同樣CFA所有科目都可以利用框架學習方法，不僅可以在框架圖中標記不懂或者理解不透徹的地方，也方便后期復習和檢測總結。
2、習題補漏法
備考必然離不開做題，那么在學習知識點基礎之后，加以練習可以鞏固知識點，也能借助題目加深知識點的理解，了解相似知識點之中的差別，在做習題的過程中，還可以熟悉試題的細節，了解到出題形式，也讓自己學習的知識得到檢驗。
2022年11月CFA考試時間：
2022年11月15日-11月21日：CFA一級考試
2022年11月22日-11月26日：CFA二級考試
2023年2月CFA考試時間：
2023年2月14日-2月20日：CFA一級考試
2023年2月21日-2月23日：CFA三級考試
2023年5月CFA考試時間：
2023年5月16日-5月22日：CFA一級考試
2023年5月23日-5月27日：CFA二級考試
2023年8月CFA考試時間：
2023年8月22日-8月28日：CFA一級考試
2023年8月29日-9月2日：CFA二級考試
2023年8月29日-9月5日：CFA三級考試
菲爾萊狄更斯大學美國心理學碩士遠程班項目旨在賦能領導者的人才管理戰略思維。在新時代的組織變革中，以行為學為基礎，通過心理學的原理和研究方法論，結合新型“三板斧”管理模型和全球500強高管當下實戰經驗，制定科學、有效的人才管理解決方案，支持企業的整體戰略發展。
1、聯合國指定授課院校
“全美最好的心理學項目”?Best Value School 2020
唯一一所在聯合國內部授課并有資格授予學位的大學，心理與咨詢學院多名教授定期前往聯合國進行授課，教學質量和教學權威性受到聯合國的高度認可。
2、實戰派師資團隊
100%院方權威博士師資，來自沃頓商學院、康奈爾大學教學創新中心的客座教授及心理與咨詢學院院長親授管理心理課程，500強企業當下管理者帶來新穎實戰經驗。
3、創新企業管理理念課程
五大課程模塊，掌握美國500強企業最新實戰管理“三板斧”，構建現代人才管理戰略創新思維。
4、助力職業發展
掌握美國前沿的心理學原理與心理研究技能，成為心理領域專家。培養500強企業管理者與組織心理學家。升級專業領域領導力人才。
1、全球500強企業高管必學
管理心理學將商業和心理學完美地結合在一起，旨在提高企業經營管理者的管理效率。通過學習系統的心理學原理和研究方法，結合新型管理理念，學生將獲得全新的科學方法，在進入管理崗位后，發現、解決組織問題，并給出最優，最高效方案的方法。
美國心理學專業走在全球教學前沿，其課程設置更講究實用性，比起純理論學習和臨床研究，教學內容更貼近工作和生活，更能為解決現實問題提供切實幫助。
2、管理與心理的完美結合
心理研究方案?心理學原理與研究技能
管理技能實操?500強企業實戰管理“三板斧”
1、本科，3年以上工作經驗
2、專科，5年以上工作經驗
3、無英文基礎要求
1、項目申請表格
2、最高學位證書與學信網學歷驗證報告
3、身份證或護照
4、個人藍/白底證件照電子版
5、個人簡歷
6、最高學歷英文成績單
注：以上內容僅供參考。
江西財經大學中外合作辦學就業前景好。江西財經大學-紐約理工學院中外合作辦學的MBA碩士項目專業就業范圍很廣，比如在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才等。
大學本科畢業，兩年以上管理工作經歷；或三年制普通高校大專畢業，三年以上管理工作經歷的在職人員，經專家或單位推薦即可報名。另外說明一下，畢業之前及之后的工作經歷可以合計。報名人員需參加江西財經大學組織的綜合測試并經紐約理工學院資格審核后擇優錄取。
中美雙方都派出了最強師資陣容，由這些既有理論知識，又有實戰經驗的老師來擔任MBA課程教學。部分師資簡介：
·Dr.Scott Liu
美國賓夕法尼亞大學博士。紐約理工學院終身教授，NYIT管理學院全球副院長，首位獲得國際商業學會（AIB）最佳博士論文獎的華人學者；美國國際商務領域***的專業雜志Journal of International Business Studies編輯；世界銀行投資顧問、聯合國開發總署(UNDP）國際教育顧問。
研究及教學領域：跨國公司與國外直接投資
·Dr.Nitzan Weiss
美國哥倫比亞大學博士。紐約理工學院教授，華爾街資深投資顧問。
研究及教學領域：財務與數量分析
·Dr.Abram Poczter
美國哥倫比亞大學博士。紐約理工學院教授，曾擔任院長，有NBC和Clairo公司工作經歷，也在SUNY-Fredonia,St.John’s University,and Hofstra University，葡萄牙的ISCEM、摩納哥的USE大學講學。
研究及教學領域：國際市場營銷，消費者行為，顧客價值和滿意度
·Dr.Paul R.Kutasovic
美國羅格斯大學博士。紐約理工學院教授，注冊金融分析師（CFA）考試委員會委員。
研究及教學領域：國際金融
·Dr.Krishnamurti Chandrasekar
美國New School for Social Research博士。紐約理工學院教授，長期擔任聯合國經濟顧問。
研究及教學領域：經濟學及商業環境
·Dr.M.Tunc Ozelii
美國哥倫比亞大學博士。紐約理工學院教授，聯合國經濟顧問，曾主持制定土爾其國家經濟發展計劃。
研究及教學領域：國際商學及組織行為學
·Dr.Kevin O'Sullivan
美國喬治華盛頓大學博士。紐約理工學院副教授，全球學術項目主任。在加入NYIT前曾擔任Vistech Systems公司的副總裁。
研究及教學領域：知識管理、組織行為學、信息管理
·Dr.William J.Lawrence
美國紐約大學博士。紐約理工學院教授。
研究及教學領域：管理經濟學
·Dr.Nicolas Scalzo
美國紐約理工學院MBA。紐約理工學院副教授。
研究及教學領域：組織行為學
·Dr.Irwin Gray
美國哥倫比亞大學博士。紐約理工學院教授。
研究及教學領域：商業環境及國際金融
·Dr.Peter Harris
美國哥倫比亞大學MBA。紐約理工學院副教授，會計金融系主任，注冊會計師（CPA），注冊金融分析師（CFA）及考試委員會委員。
研究及教學領域：管理經濟學，國際金融
·Dr.Gurumurthy Kalyanaram
美國麻省理工學院博士。紐約理工學院教授。
研究及教學領域：市場營銷
·Dr.Maya Kroumova
美國羅格斯大學博士。紐約理工學院副教授，人力資源和工業關系專業，在《Industrial Relations》，《British Journal of Industrial Relations》，《International Journal of Human Resource Management》等刊物都有發表文章。
研究及教學領域：組織行為學，人力資源管理
·胡援成教授
博士生導師。廈門大學博士，中國人民大學碩士，挪威商學院訪問學者，江西財經大學首席教授，國務院特殊津貼享受者。
研究及教學領域：國際金融、公司財務管理
·盧福財教授
博士生導師。中國社會科學院經濟學博士。曾赴美國華盛頓世界銀行總部進行短期訪問研究。2005年2月至7月在清華大學經濟管理學院做高級訪問學者。江西省級教學名師、全國模范教師、享受江西省人民政府特殊津貼。
研究及教學領域：企業財務金融理論與應用、國有企業改革和發展理論與實踐、勞動經濟與人力資源管理
·王小平教授
博士生導師。加拿大西安大略大學碩士，江西財經大學學士，英國劍橋大學高級訪問學者，曾獲國家優秀歸國人員稱號。
研究及教學領域：西方經濟理論、產權、制度經濟學、改革與實踐
·曹元坤教授
博士生導師。南京大學國際商學院企業管理專業管理學博士學位，江西財經大學教授。先后任江西財經大學當代財經雜志社常務副社長、全國核心刊物《當代財經》及《江西財經大學學報》等兩刊的常務副主編、江西財經大學經濟與社會發展研究院院長、江西財經大學江西經濟發展研究院院長。
研究及教學領域：人力資源管理、企業戰略管理、區域經濟等理論與實務
·葉衛華教授
碩士生導師。江西財經大學經濟學博士，上海師范大學英語碩士，紐約理工學院訪問學者。曾任江西財經大學外國語學院院長、海外教育學院院長。
研究及教學領域：商務管理溝通、管理學、商務英語翻譯
·劉愛軍教授
江西財經大學經濟學博士。江西財經大學工商管理學院教授，MBA/EMBA主講教師，福建華僑大學閩商研究中心特約研究員、北京大學孫子兵法研究中心特約研究員，兼任江西某咨詢公司項目總監。
研究及教學領域：孫子兵法與現代管理、人力資源管理、產業經濟學
注：學費招生信息均以官網發布為主。以上信息來源網絡搜集，僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯系刪除。
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上海財經大學中外合作辦學項目為上海財經大學與美國韋伯斯特大學合作舉辦的MBA項目，該項目學制兩年，周末上課，通常為周六全天，完全不影響正常學習、工作時間；每學期2門課，持續9周。
上海財經大學中外合作辦學MBA項目招生人數為150人。
1、思政模塊
中國特色社會主義理論與實踐研究
馬克思主義與社會科學方法論
2、基礎模塊
商學導論
會計理論與實務
當代經濟分析
管理信息系統
3、核心模塊
營銷管理
管理經濟學
商務統計
運營管理
公司理財
管理會計
組織行為學
企業社會責任
高級公司理財
競爭與戰略
4、選修模塊（部分課程）-選修2門
01、金融方向
行為金融學
財務報表分新
投資學
金融建模
公司并購與重組
創業金融和風險投資
金融機構與金融市場
02、營銷方向
國際市場營銷
電子商務營銷
市場心理學
數字營銷管理
消費者行為學
奢侈品品牌營銷管理
營銷決策模擬
03、通用方向
商法
創業學
人力資源管理
女性領導力
全球化
大數據與商務分析
反壟斷
人際與組織溝通
跨文化管理和領導力
注：招生信息均以官網發布為主。以上信息來源網絡搜集，僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯系刪除。
中級經濟師人力專業考試內容有：組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等，具體請看以下內容。
中級經濟師人力專業考哪些內容？
第一部分組織行為學
1.組織激勵。2.領導行為。3.組織設計與組織文化。
第二部分人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。5.人力資源規劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓與開發。10.勞動關系。
第三部分人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。12.工資與就業理論。13.人力資本投資理論。
第四部分人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。15.社會保險法律。16.社會保險體系。17.勞動爭議調解仲裁。18.法律責任與行政執法。19.人力資源開發政策。
中級經濟師人力專業考試特點
1、適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是零基礎、計算能力較弱想考經濟師的考生。
2、專業特點：人力資源管理專業計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但是比其他專業還是要更加容易入門。
中級經濟師人力資源管理專業相對來說比較好考，專業科目內容分組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策這四大板塊。
1、《經濟基礎知識》
內容包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六部分。
2、《人力資源管理專業知識和實務》
考試內容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
1、整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，以記憶類考點較多。
2、貼近于實踐，易于理解，容易入門。
3、實用性很強，學習后，對于人力資源工作也會有幫助。
中級人力資源有19章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
2023年中級經濟師全部是選擇題。
《經濟基礎知識》題型是單選題和多選題型，當中單選題70道，每題1分，一共70分；多選題35道，每題2分，共70分。考試時長90分鐘，滿分140分，合格標準線一般84分。
《人力資源管理專業知識和實務》為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題20道，每題2分，共40分。考試時長90分鐘，滿分140分，合格分數線一般84分。
中級經濟師人力資源分組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分，具體內容詳見下文！
中級經濟師考試人力資源管理專業實務科目考試內容分組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分。
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分 人力資源管理經濟分析
11.勞動力市場。
12.工資與就業。
13.人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調解仲裁。
18.法律責任與行政執法。
19.人力資源開發政策。
中級經濟師人力資源考試難度適中，該專業每年的報考人數都是比較多的，對零基礎考生也比較友好。建議考生在備考過程中，注重理論學習、實踐經驗積累和實際操作能力的提升，同時多做模擬試題，加強練習，提高考試應試能力。總的來說，只要考生認真備考，掌握相關知識和技能，就能夠順利通過中級經濟師人力資源考試。
中級經濟師人力資源考試內容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分：組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分：人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調解仲裁。
18.法律責任與行政執法。
19.人力資源開發政策。
1.認真對待視頻課程
視頻課程是老師精心準備的重點。上課認真聽講，集中精力理解，做大量筆記，對課本或講義上老師講解的重難點進行標注，在最短的時間內掌握最重要的內容。
2.合理安排問題的數量
好好利用零碎的時間來刷題。
3.在學習過程中注意教材的新內容和變化內容
這些新知識往往是很好的點題設置，之前20年的新章內容考試占20分以上，所以新的變化很容易出現在試題中，所以建議要回到教材中，認真對待考試的新增內容。
4.及時復習，滾動學習復習
學習容易忘記，建議考生根據自己的時間安排新內容的學習和復習。
中級經濟師人力資源師是職稱，獲得初級、中級經濟專業技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。
考試內容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分：組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分：人力資源管理經濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調解仲裁。
18.法律責任與行政執法。
19.人力資源開發政策。
中級經濟師難度適中，從題型來看，主要以選擇題為主，考生不會的可以采取排除法方式選擇，案例分析題相對比較難，需要考生仔細審題后再答題。從考試科目來看，只有兩個科目不算多，考生只需要每天花點時間，合理規劃科目，好好復習即可。
2023中級經濟師人力資源考試內容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分 組織行為學
第一章——組織激勵
第一節：需要、動機與激勵
第二節：激勵理論
第三節：激勵理論在實踐中的應用
第二章——領導行為
第一節：領導理論
第二節：領導風格與技能
第三節：領導決策
第三章——組織設計與組織文化
第一節：組織設計
第二節：組織文化
第三節：組織變革與發展
第二部分 人力資源管理
第四章——戰略性人力資源管理
第一節：戰略性人力資源管理及其實施
第二節：戰略性人力資源管理的具體內容
第五章——人力資源規劃
第一節：人力資源規劃及其供求預測
第二節：人力資源供求平衡的基本對策與方法
第六章——人員甄選
第一節：甄選及其有效性
第二節：甄選的主要方法
第七章——績效管理
第一節：績效管理概述
第二節：績效計劃與績效監控
第三節：績效評價與績效管理工具
第四節：績效反饋與結果應用
第五節：特殊群體的績效考核
第八章——薪酬管理
第一節：薪酬管理概述
第二節：股權激勵
第三節：特殊群體的薪酬管理
第四節：薪酬成本預算與控制
第九章——培訓與開發
第一節：培訓與開發決策分析
第二節：培訓與開發的組織管理
第三節：職業生涯管理
第十章——勞動關系
第一節：勞動關系概述
第二節：我國勞動關系調整機制
第三節：構建和諧勞動關系
第四節：企業解決勞動爭議的制度和方法
第三部分 人力資源管理經濟分析
第十一章——勞動力市場理論
第一節：勞動力市場概論
第二節：勞動力供給
第三節：勞動力需求
第四節：勞動力市場均衡與非均衡
第十二章——工資與就業理論
第一節：工資水平與工資差別
第二節：就業與失業
第十三章——人力資本投資理論
第一節：人力資本投資的一般原理
第二節：人力資本投資與高等教育
第三節：人力資本投資與在職培訓
第四節：勞動力流動
第四部分 人力資源與社會保險政策
第十四章——勞動合同管理與特殊用工
第一節：勞動合同履行與變更
第二節：勞動合同解除與終止
第三節：用人單位勞動規章——制度
第四節：特殊用工
第十五章——社會保險法律
第一節：社會保險法律關系
第二節：社會保險法律適用
第三節：《中華人民共和國社會保險法》的基本內容
第十六章——社會保險體系
第一節：基本養老保險
第二節：基本醫療保險
第三節：工傷保險
第四節：失業保險
第五節：生育保險
第六節：補充保險
第十七章——勞動爭議調解仲裁
第一節：勞動爭議
第二節：勞動爭議處理的原則和范圍
第三節：勞動爭議處理的基本程序
第四節：勞動爭議當事人和舉證責任
第五節：勞動爭議訴論
第十八章——法律責任與行政執法
第一節：勞動法律責任
第二節：社會保險法律責任
第三節：勞動保障監察
第四節：行政爭議處理
第十九章——人力資源開發政策
第一節：評價發現
第二節：激勵保障
第三節：管理使用
第四節：教育培訓
第五節：流動配置
中級經濟師人力資源考試難度
2023年中級經濟師人力資源還是比較好考的，考試內容主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎、計算能力較弱想考經濟師比較的簡單科目的考生。
人力資源專業總體難度不高。主要是文字性內容，計算題少，記憶題多。貼近實踐，易于理解，易于上手。學習后對人力資源工作非常實用和有幫助。考試思路靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放在具體的場景中，有一定的難度。
人力資源中級經濟師考試2023年考的是人力資源管理基礎知識、經濟學基礎知識、統計學基礎知識、勞動法律法規和政策、人力資源開發與培訓、組織行為學等內容。中級經濟師人力資源專業考試是國家職業資格考試中的一項重要考試，對人力資源相關專業人員進行綜合能力及專業知識的考核。
人力資源管理基礎知識：
考生需要了解人力資源管理的基本概念、原則、理論和核心要點，掌握人力資源管理的基本流程和方法。
經濟學基礎知識：
考生需要具備扎實的經濟學基礎，包括宏觀經濟學、微觀經濟學、勞動經濟學等方面的知識。報名中級經濟師的考生需要了解國民經濟運行規律、市場供求關系、產業結構調整等相關知識。
統計學基礎知識：
中級經濟師考生需要掌握統計學的基本理論和方法，包括數據描述與分析、抽樣調查、假設檢驗等方面的知識。他們需要能夠運用統計學方法分析人力資源相關數據，并據此提出合理建議。
勞動法律法規和政策：
中級經濟師考生需要掌握勞動法律法規和政策，包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等方面的知識。他們需要了解勞動法律法規的基本原則和適用范圍，能夠正確處理與勞動法律有關的問題。
人力資源開發與培訓：
中級經濟師考生需要了解人力資源開發與培訓的理論和實踐，包括職業生涯規劃、績效管理、員工培訓等方面的知識。他們需要具備設計、實施和評估培訓計劃的能力。
組織行為學：
中級經濟師考生需要了解組織行為學的基本理論和方法，包括領導力、決策與溝通、團隊建設等方面的知識。他們需要能夠分析和評估組織內部的人際關系，提出改進建議。
通過這一考試，能夠評估考生在人力資源管理方面的綜合能力和專業素養，對于人力資源從業者來說，具備中級經濟師人力資源專業資格證書將為其提供更好的職業發展機會。因此，考生在備考中應注重掌握上述知識和技能，提高自身綜合素質，全面準備考試。
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英國格魯斯特大學MBA項目介紹！英國格魯斯特大學MBA工商管理碩士項目的課程設置豐富多樣，包括經濟學、會計與財務、戰略管理、市場營銷、組織行為學、領導力發展等模塊。在教學方法上，大學采用案例教學、實踐教學和小組討論等多種方式，注重培養學生的創新思維和實際操作能力。
一、英國格魯斯特大學MBA項目介紹
英國格魯斯特大學MBA工商管理碩士項目的課程設置豐富多樣，包括經濟學、會計與財務、戰略管理、市場營銷、組織行為學、領導力發展等模塊。在教學方法上，大學采用案例教學、實踐教學和小組討論等多種方式，注重培養學生的創新思維和實際操作能力。
此外，該項目還強調國際化特色，學生來自全球各地，擁有不同的文化背景和行業經驗。這種多元文化環境有助于學生拓展視野，培養跨文化交流與合作的能力。同時，學校與多家知名企業和機構合作，提供實習和獎學金機會，幫助學生將所學知識應用于實際工作中。
二、英國格魯斯特大學MBA申請流程
申請英國格魯斯特大學MBA工商管理碩士項目需要按照以下步驟進行：
準備：申請人需要提前準備好以下材料：專科或以上學歷證明、英語成績證明(如雅思或托福)、個人陳述、推薦信以及CV(個人簡歷)。
考試：大部分申請人需要參加GMAT或GRE考試，并達到規定的分數要求。此外，申請者還需要參加面試，以評估其綜合素質和潛力。
注：文中信息摘自院校官網以及互聯網，不代表合作關系。
人力資源高級經濟師2024年考《高級經濟實務》(人力資源)一門，考試內容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析和人力資源與社會保險政策。
一、人力資源高級經濟師2024年考試內容
參考2023年人力資源高級經濟師考試大綱，考試內容包括以下：
1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
二、人力資源高級經濟師2024年考試時間
人力資源高級經濟師2024年考試時間預計在6月，下面是近年考試時間，以作參考：
2023年：6月18日
2022年：6月18日
2021年：6月19日
2020年：6月12日
以上就是【高級經濟師人力資源管理要考哪幾門？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
CFA會員和CFA持證人區別：CFA會員的范疇包含CFA持證人。在通過CFA一級考試后，你就可以加入CFA協會成為CFA會員。成為CFA持證人需要通過CFA全三級考試，并通過投資相關工作經驗的認證，遞交申請經CFA協會確認通過后，才能成為持證人。
CFA持證人是必須每年繳納會費的，也就是說CFA持證人必然都是CFA會員。在名字后面加后綴（張三，CFA）的都是CFA持證人，CFA會員、CFA候選人和通過了三級考試但從業經驗不足、沒遞交申請的，都沒有資格添加此后綴。
其實CFA正式會員不同于附屬會員（affiliate membership），正式會員是被推薦的CFA考生并以申請成為CFA持證人為目的。
CFA會員分類：
CFA會員分為CharterholderMembership（持證人）；RegularMembership（正式會員）；AffiliateMembership（附屬會員）。
Charterholder Membership：完成CFA全部三個級別的考試并具有regular member的資格的會員；
REGULAR MEMBERSHIP：擁有學士學位或滿足同等教育和工作經驗的要求，通過CFA Level I的考試或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投資決策的相關工作經驗的普通會員；
MEMBERSHIP：指同意遵守協會的規定，并完成PCS的提交，完成向CFA中國協會或其他地區協會的affiliate member提交申請的會員。
Affiliate member沒有申請CFA Charterholder的資格。考生通常先申請作為affiliate member在達到工作經驗的要求后提交申請成為regular member，在滿足要求后申請成為Charterholder。
CFA會員申請條件
1、通過CFA三個等級考試
考生必須要依次報考CFA三個等級的考試，且考生只有在通過一個級別的CFA考試之后，才能報考下一等級的CFA考試，且報考兩個級別的CFA考試之間必須要間隔6個月或者是以上的時間。
2、取得合格的工作經驗
申請持證需要最少在36個月內獲得至少4,000小時的相關工作經驗。這些可以是全職、兼職或自由職業工作經驗，在參加CFA考試之前、之中、和之后完成都可以。需要保證這些工作經驗與投資決策相關。
在持證申請之前，CFA Institute提供一個免費評估，幫助你了解自己的工作經驗是否符合要求。
3、提交2-3封推薦信
CFA協會要求考生自行找到2-3位推薦人為自己書寫推薦信。在推薦信中，推薦人需要對考生的職業性格、工作經驗進行評價，但是考生需要注意的是，如果只找到兩位推薦人的話，要求其中一位推薦人必須要為地方性CFA協會的會員。
4、申請成為CFA所在地協會的會員（membership）。
5、承諾遵守CFA協會的道德與行為準則。
高級經濟師人力資源管理考試相對較難，通過率較低。根據統計數據，高級經濟師人力資源管理考試的通過率大約在20%-30%之間。
高級經濟師人力資源管理專業相對比較好考。在報考高級經濟師的人員中，報考此專業的考生可以說是最多的。該專業考試主要有組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分的內容。本專業考試題型設置多樣，考核點復合程度較高，應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。
高級經濟師人力資源管理專業考試設《高級經濟實務》一個科目，題型為主觀題，《高級經濟實務》科目考試時長為3個小時，應試人員能提前1小時交卷、離場。
高級經濟師人力資源管理專業測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范(規定)，具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。
特點：
1、知識面覆蓋廣，內容偏應用；
2、緊貼前沿、專業性強；
3、考查更注重深度和靈活性；
4、難度逐年遞增。
備考建議：
1、制定切實可行的學習備考計劃；
2、做好筆記和標注難點易錯點；
3、學會利用碎片時間。
CQF考試到底有多難？一文揭曉通過率！cqf考試沒有具體的通過率，cqf考試和cfa、frm這些考試不一樣，cqf是根據考生提交的論文質量決定是否通過的，所以cqf本身并沒有一個可參考的通過率。考生只需要在3年內通過四次考試，就可以拿到cqf證書。
相對來說還是有一定難度的，因為cqf是量化金融方面的知識，這就需要考生具備金融、數學、編程方面的能力。如果考生有這方面的背景，那么學起來會更容易。如果沒有這方面的背景，學起來就會比較吃力，但也沒有關系，cqf協會為大家準備了前導課程，可以幫助大家由淺入深的學習。
cqf類似于國外的碩士項目，就是把一個線下課程搬到線上，通過線上授課、線上習題課和線下自己完成作業的方式來給考生學習。而且考試內容基本都是課堂上講過的，只是在一定程度上深化了。所以考生只要按照協會安排的進度來學習，拿到cqf證書就不是什么大問題。
（一）入門選修課
三種可選的入門課程有助于學員快速掌握基礎知識。分別是
1.數學，主要包括量化投資中要用到的基礎數理統計知識；
2.金融，主要包括量化投資所必需的基礎的金融資產知識；
3.Python，目的在于讓學員掌握一門常見的量化投資編程語言。
（二）知識模塊
正課分為六個模塊，主要包括以下內容：
模塊一：量化投資基礎
模塊二：量化分析風險和收益
模塊三：股票和現金
模塊四：數據分析和機器學習1
模塊五：數據分析和機器學習2
模塊六：債券和評級
（三）高級選修課
在完成正課之后，會有一些高級選修課供大家選擇，協會要求考生必須選擇兩門，選修課分別有算法交易、量化金融的行為學、C++、高級風險管理等，大家可以根據自身需要選擇，選擇自己比較擅長和感興趣的。
澳洲陽光海岸大學mba學費多少錢公布！學費標準為14.6萬元，報名費2000元，具體參考當年招生簡章，學習內容有管理經濟學和組織行為學等，修滿學分之后頒發澳洲陽光海岸大學MBA學位證，詳細如下講解。
一、學費標準
學費為14.6萬元，報名費2000元（詳細參考當年招生簡章）
學費包括學籍注冊費、資料費等，但不包含翻譯費，去本校參加畢業典禮差旅費、簽證費、食宿費等費用自理。報讀學位班，學費可申請分期付款!
二、學習課程
必修：
管理經濟學
組織行為學
人力資源與團隊建設
企業戰略管理
市場營銷與品牌戰略
非財務人員的財務管理
國際商務與貿易
商法
商務英語
外教課
循證決策
全球化商務管理
創新管理與專業發展
跨文化管理
選修課：
兼并與收購
企業文化建設
宏觀經濟形勢分析
管理心理學—領導者的智慧與人性洞察
互聯網金融與金融科技概論
低碳經濟與管理
三、頒布學位
畢業后獲得澳洲陽光海岸大學MBA學位證。
考生必看！CQF含金量如何？CQF證書的含金量是有目共睹的，畢竟是量化金融領域內的專業證書，下面我們一起來了解一下含金量！
CQF和CFA、FRM并稱為國際金融領域的三大證書，所以相對來說該證書的含金量還是比較高的，且現在量化金融發展迅速。下面高頓小編給大家分析一下CQF證書含金量具體體現在的幾個方面：
1、全面多元的知識體系
CQF證書涵蓋了量化金融領域中的各個方面，如計算機編程、數學模型等，還包括了投資組合管理、風險管理等。所以。考生們在拿到證書之后可以學到更全面和深入的金融知識。
2、國際認可度高
CQF證書由多名量化金融專家和教授聯合設立，得到了全球金融機構的廣泛認可，還可以更容易地獲得國際金融機構的認可。
3、職業發展前景廣闊
持有CQF證書可以讓從業者在職場上擁有更廣泛的職業發展機會。例如，在國內外許多大型金融機構和投資公司中，這些雇主都非常看重持有CQF證書的從業者。
（一）入門選修課
金融，數學和Python三種可選的入門課程，主要是為了學員由淺入深得學習，能快速掌握基礎知識。
（二）知識模塊
CQF的主體知識包括6個模塊和高級選修課，分別是：
1.正課：
模塊1——量化金融的構建基塊
模塊2——定量風險與回報
模塊3——股票和貨幣
模塊4——數據科學與機器學習Ⅰ
模塊5——數據科學與機器學習Ⅱ
模塊6——固定收益和信貸
2.高級選修課
在完成正課之后，學員要選擇兩門選修課參加考試，這是CQF協會要求的。（如高級風險管理、交易對手風險建模、算法交易、量化金融的行為學、基于Python的數據分析等）。
中級經濟師人力資源方向是一個涉及組織行為學、人力資源管理、經濟分析及社會保險政策等多個領域的專業方向，具體的考試內容及就業方向請看下文！
一、中級經濟師人力資源考試內容
中級經濟師人力資源方向的考試主要包括兩個科目：《經濟基礎知識》和《專業知識和實務（人力資源）》。
《經濟基礎知識》：涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律等六個部分的內容。這部分考試以文字性內容為主，計算題較少。
《專業知識和實務（人力資源）》：主要考察組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析和人力資源與社會保險政策等內容。具體章節包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、人力資源流動與配置理論、工資與就業理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法以及人力資源開發政策等。
二、中級經濟師人力資源就業方向
中級經濟師人力資源方向的就業前景廣闊，可以從事多個行業和領域的工作。具體來說，主要包括以下幾個方面：
1.組織管理：可以從事企業的組織管理、組織設計、流程優化等方面的相關工作。
2.咨詢行業：可以從事人力資源咨詢、獵頭服務、企業管理咨詢等領域的咨詢工作。
3.教育培訓：可以從事人力資源相關的教育培訓工作，如企業培訓師、人力資源管理師等。
4.科研機構：可以從事人力資源相關的科研工作，如人力資源管理研究、人才測評研究等。
此外，中級經濟師人力資源方向的人才還可以從事各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業、信息產業、咨詢服務業、快速消費品行業、電子技術行業、制藥與生物工程行業、耐用消費品行業等眾多行業。
三、中級經濟師人力資源備考建議
1.制定學習計劃：根據考試內容和自己的實際情況，制定合理的學習計劃，確保每個部分都能得到充分的復習。
2.多做模擬題：通過做模擬題來檢驗自己的學習成果，熟悉考試題型和答題技巧。
3.關注時事政策：由于經濟師考試涉及經濟政策和法律法規等內容，因此考生需要關注時事政策，了解最新的經濟動態和法律法規變化。
4.參加培訓課程：可以參加一些專業的培訓課程，提高自己的學習效率和備考質量。
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