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江西財經(jīng)大學(xué)中外合作辦學(xué)就業(yè)前景好。江西財經(jīng)大學(xué)-紐約理工學(xué)院中外合作辦學(xué)的MBA碩士項目專業(yè)就業(yè)范圍很廣，比如在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才等。
大學(xué)本科畢業(yè)，兩年以上管理工作經(jīng)歷；或三年制普通高校大專畢業(yè)，三年以上管理工作經(jīng)歷的在職人員，經(jīng)專家或單位推薦即可報名。另外說明一下，畢業(yè)之前及之后的工作經(jīng)歷可以合計。報名人員需參加江西財經(jīng)大學(xué)組織的綜合測試并經(jīng)紐約理工學(xué)院資格審核后擇優(yōu)錄取。
中美雙方都派出了最強師資陣容，由這些既有理論知識，又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師來擔(dān)任MBA課程教學(xué)。部分師資簡介：
·Dr.Scott Liu
美國賓夕法尼亞大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院終身教授，NYIT管理學(xué)院全球副院長，首位獲得國際商業(yè)學(xué)會（AIB）最佳博士論文獎的華人學(xué)者；美國國際商務(wù)領(lǐng)域***的專業(yè)雜志Journal of International Business Studies編輯；世界銀行投資顧問、聯(lián)合國開發(fā)總署(UNDP）國際教育顧問。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：跨國公司與國外直接投資
·Dr.Nitzan Weiss
美國哥倫比亞大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授，華爾街資深投資顧問。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：財務(wù)與數(shù)量分析
·Dr.Abram Poczter
美國哥倫比亞大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授，曾擔(dān)任院長，有NBC和Clairo公司工作經(jīng)歷，也在SUNY-Fredonia,St.John’s University,and Hofstra University，葡萄牙的ISCEM、摩納哥的USE大學(xué)講學(xué)。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：國際市場營銷，消費者行為，顧客價值和滿意度
·Dr.Paul R.Kutasovic
美國羅格斯大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授，注冊金融分析師（CFA）考試委員會委員。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：國際金融
·Dr.Krishnamurti Chandrasekar
美國New School for Social Research博士。紐約理工學(xué)院教授，長期擔(dān)任聯(lián)合國經(jīng)濟顧問。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：經(jīng)濟學(xué)及商業(yè)環(huán)境
·Dr.M.Tunc Ozelii
美國哥倫比亞大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授，聯(lián)合國經(jīng)濟顧問，曾主持制定土爾其國家經(jīng)濟發(fā)展計劃。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：國際商學(xué)及組織行為學(xué)
·Dr.Kevin O'Sullivan
美國喬治華盛頓大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院副教授，全球?qū)W術(shù)項目主任。在加入NYIT前曾擔(dān)任Vistech Systems公司的副總裁。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：知識管理、組織行為學(xué)、信息管理
·Dr.William J.Lawrence
美國紐約大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：管理經(jīng)濟學(xué)
·Dr.Nicolas Scalzo
美國紐約理工學(xué)院MBA。紐約理工學(xué)院副教授。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：組織行為學(xué)
·Dr.Irwin Gray
美國哥倫比亞大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院教授。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：商業(yè)環(huán)境及國際金融
·Dr.Peter Harris
美國哥倫比亞大學(xué)MBA。紐約理工學(xué)院副教授，會計金融系主任，注冊會計師（CPA），注冊金融分析師（CFA）及考試委員會委員。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：管理經(jīng)濟學(xué)，國際金融
·Dr.Gurumurthy Kalyanaram
美國麻省理工學(xué)院博士。紐約理工學(xué)院教授。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：市場營銷
·Dr.Maya Kroumova
美國羅格斯大學(xué)博士。紐約理工學(xué)院副教授，人力資源和工業(yè)關(guān)系專業(yè)，在《Industrial Relations》，《British Journal of Industrial Relations》，《International Journal of Human Resource Management》等刊物都有發(fā)表文章。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：組織行為學(xué)，人力資源管理
·胡援成教授
博士生導(dǎo)師。廈門大學(xué)博士，中國人民大學(xué)碩士，挪威商學(xué)院訪問學(xué)者，江西財經(jīng)大學(xué)首席教授，國務(wù)院特殊津貼享受者。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：國際金融、公司財務(wù)管理
·盧福財教授
博士生導(dǎo)師。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士。曾赴美國華盛頓世界銀行總部進(jìn)行短期訪問研究。2005年2月至7月在清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院做高級訪問學(xué)者。江西省級教學(xué)名師、全國模范教師、享受江西省人民政府特殊津貼。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：企業(yè)財務(wù)金融理論與應(yīng)用、國有企業(yè)改革和發(fā)展理論與實踐、勞動經(jīng)濟與人力資源管理
·王小平教授
博士生導(dǎo)師。加拿大西安大略大學(xué)碩士，江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)士，英國劍橋大學(xué)高級訪問學(xué)者，曾獲國家優(yōu)秀歸國人員稱號。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：西方經(jīng)濟理論、產(chǎn)權(quán)、制度經(jīng)濟學(xué)、改革與實踐
·曹元坤教授
博士生導(dǎo)師。南京大學(xué)國際商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位，江西財經(jīng)大學(xué)教授。先后任江西財經(jīng)大學(xué)當(dāng)代財經(jīng)雜志社常務(wù)副社長、全國核心刊物《當(dāng)代財經(jīng)》及《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等兩刊的常務(wù)副主編、江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟與社會發(fā)展研究院院長、江西財經(jīng)大學(xué)江西經(jīng)濟發(fā)展研究院院長。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、區(qū)域經(jīng)濟等理論與實務(wù)
·葉衛(wèi)華教授
碩士生導(dǎo)師。江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士，上海師范大學(xué)英語碩士，紐約理工學(xué)院訪問學(xué)者。曾任江西財經(jīng)大學(xué)外國語學(xué)院院長、海外教育學(xué)院院長。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：商務(wù)管理溝通、管理學(xué)、商務(wù)英語翻譯
·劉愛軍教授
江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士。江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授，MBA/EMBA主講教師，福建華僑大學(xué)閩商研究中心特約研究員、北京大學(xué)孫子兵法研究中心特約研究員，兼任江西某咨詢公司項目總監(jiān)。
研究及教學(xué)領(lǐng)域：孫子兵法與現(xiàn)代管理、人力資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)
注：學(xué)費招生信息均以官網(wǎng)發(fā)布為主。以上信息來源網(wǎng)絡(luò)搜集，僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
中級經(jīng)濟師人力資源分組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分，具體內(nèi)容詳見下文！
中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考試內(nèi)容分組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分。
第一部分 組織行為學(xué)
1.組織激勵。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11.勞動力市場。
12.工資與就業(yè)。
13.人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
中級經(jīng)濟師人力資源考試難度適中，該專業(yè)每年的報考人數(shù)都是比較多的，對零基礎(chǔ)考生也比較友好。建議考生在備考過程中，注重理論學(xué)習(xí)、實踐經(jīng)驗積累和實際操作能力的提升，同時多做模擬試題，加強練習(xí)，提高考試應(yīng)試能力。總的來說，只要考生認(rèn)真?zhèn)淇迹莆障嚓P(guān)知識和技能，就能夠順利通過中級經(jīng)濟師人力資源考試。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分：組織行為學(xué)
1.組織激勵。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動關(guān)系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
1.認(rèn)真對待視頻課程
視頻課程是老師精心準(zhǔn)備的重點。上課認(rèn)真聽講，集中精力理解，做大量筆記，對課本或講義上老師講解的重難點進(jìn)行標(biāo)注，在最短的時間內(nèi)掌握最重要的內(nèi)容。
2.合理安排問題的數(shù)量
好好利用零碎的時間來刷題。
3.在學(xué)習(xí)過程中注意教材的新內(nèi)容和變化內(nèi)容
這些新知識往往是很好的點題設(shè)置，之前20年的新章內(nèi)容考試占20分以上，所以新的變化很容易出現(xiàn)在試題中，所以建議要回到教材中，認(rèn)真對待考試的新增內(nèi)容。
4.及時復(fù)習(xí)，滾動學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)
學(xué)習(xí)容易忘記，建議考生根據(jù)自己的時間安排新內(nèi)容的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。
中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試內(nèi)容有：組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策等，具體請看以下內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考哪些內(nèi)容？
第一部分組織行為學(xué)
1.組織激勵。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計與組織文化。
第二部分人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開發(fā)。10.勞動關(guān)系。
第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。12.工資與就業(yè)理論。13.人力資本投資理論。
第四部分人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。15.社會保險法律。16.社會保險體系。17.勞動爭議調(diào)解仲裁。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。19.人力資源開發(fā)政策。
中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試特點
1、適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是零基礎(chǔ)、計算能力較弱想考經(jīng)濟師的考生。
2、專業(yè)特點：人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。
2023中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分 組織行為學(xué)
第一章——組織激勵
第一節(jié)：需要、動機與激勵
第二節(jié)：激勵理論
第三節(jié)：激勵理論在實踐中的應(yīng)用
第二章——領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章——組織設(shè)計與組織文化
第一節(jié)：組織設(shè)計
第二節(jié)：組織文化
第三節(jié)：組織變革與發(fā)展
第二部分 人力資源管理
第四章——戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施
第二節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
第五章——人力資源規(guī)劃
第一節(jié)：人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測
第二節(jié)：人力資源供求平衡的基本對策與方法
第六章——人員甄選
第一節(jié)：甄選及其有效性
第二節(jié)：甄選的主要方法
第七章——績效管理
第一節(jié)：績效管理概述
第二節(jié)：績效計劃與績效監(jiān)控
第三節(jié)：績效評價與績效管理工具
第四節(jié)：績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié)：特殊群體的績效考核
第八章——薪酬管理
第一節(jié)：薪酬管理概述
第二節(jié)：股權(quán)激勵
第三節(jié)：特殊群體的薪酬管理
第四節(jié)：薪酬成本預(yù)算與控制
第九章——培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)：培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié)：培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)：職業(yè)生涯管理
第十章——勞動關(guān)系
第一節(jié)：勞動關(guān)系概述
第二節(jié)：我國勞動關(guān)系調(diào)整機制
第三節(jié)：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
第四節(jié)：企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
第十一章——勞動力市場理論
第一節(jié)：勞動力市場概論
第二節(jié)：勞動力供給
第三節(jié)：勞動力需求
第四節(jié)：勞動力市場均衡與非均衡
第十二章——工資與就業(yè)理論
第一節(jié)：工資水平與工資差別
第二節(jié)：就業(yè)與失業(yè)
第十三章——人力資本投資理論
第一節(jié)：人力資本投資的一般原理
第二節(jié)：人力資本投資與高等教育
第三節(jié)：人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié)：勞動力流動
第四部分 人力資源與社會保險政策
第十四章——勞動合同管理與特殊用工
第一節(jié)：勞動合同履行與變更
第二節(jié)：勞動合同解除與終止
第三節(jié)：用人單位勞動規(guī)章——制度
第四節(jié)：特殊用工
第十五章——社會保險法律
第一節(jié)：社會保險法律關(guān)系
第二節(jié)：社會保險法律適用
第三節(jié)：《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容
第十六章——社會保險體系
第一節(jié)：基本養(yǎng)老保險
第二節(jié)：基本醫(yī)療保險
第三節(jié)：工傷保險
第四節(jié)：失業(yè)保險
第五節(jié)：生育保險
第六節(jié)：補充保險
第十七章——勞動爭議調(diào)解仲裁
第一節(jié)：勞動爭議
第二節(jié)：勞動爭議處理的原則和范圍
第三節(jié)：勞動爭議處理的基本程序
第四節(jié)：勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié)：勞動爭議訴論
第十八章——法律責(zé)任與行政執(zhí)法
第一節(jié)：勞動法律責(zé)任
第二節(jié)：社會保險法律責(zé)任
第三節(jié)：勞動保障監(jiān)察
第四節(jié)：行政爭議處理
第十九章——人力資源開發(fā)政策
第一節(jié)：評價發(fā)現(xiàn)
第二節(jié)：激勵保障
第三節(jié)：管理使用
第四節(jié)：教育培訓(xùn)
第五節(jié)：流動配置
中級經(jīng)濟師人力資源考試難度
2023年中級經(jīng)濟師人力資源還是比較好考的，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計算能力較弱想考經(jīng)濟師比較的簡單科目的考生。
人力資源專業(yè)總體難度不高。主要是文字性內(nèi)容，計算題少，記憶題多。貼近實踐，易于理解，易于上手。學(xué)習(xí)后對人力資源工作非常實用和有幫助。考試思路靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放在具體的場景中，有一定的難度。
考生必看！CQF含金量如何？CQF證書的含金量是有目共睹的，畢竟是量化金融領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)證書，下面我們一起來了解一下含金量！
CQF和CFA、FRM并稱為國際金融領(lǐng)域的三大證書，所以相對來說該證書的含金量還是比較高的，且現(xiàn)在量化金融發(fā)展迅速。下面高頓小編給大家分析一下CQF證書含金量具體體現(xiàn)在的幾個方面：
1、全面多元的知識體系
CQF證書涵蓋了量化金融領(lǐng)域中的各個方面，如計算機編程、數(shù)學(xué)模型等，還包括了投資組合管理、風(fēng)險管理等。所以。考生們在拿到證書之后可以學(xué)到更全面和深入的金融知識。
2、國際認(rèn)可度高
CQF證書由多名量化金融專家和教授聯(lián)合設(shè)立，得到了全球金融機構(gòu)的廣泛認(rèn)可，還可以更容易地獲得國際金融機構(gòu)的認(rèn)可。
3、職業(yè)發(fā)展前景廣闊
持有CQF證書可以讓從業(yè)者在職場上擁有更廣泛的職業(yè)發(fā)展機會。例如，在國內(nèi)外許多大型金融機構(gòu)和投資公司中，這些雇主都非常看重持有CQF證書的從業(yè)者。
（一）入門選修課
金融，數(shù)學(xué)和Python三種可選的入門課程，主要是為了學(xué)員由淺入深得學(xué)習(xí)，能快速掌握基礎(chǔ)知識。
（二）知識模塊
CQF的主體知識包括6個模塊和高級選修課，分別是：
1.正課：
模塊1——量化金融的構(gòu)建基塊
模塊2——定量風(fēng)險與回報
模塊3——股票和貨幣
模塊4——數(shù)據(jù)科學(xué)與機器學(xué)習(xí)Ⅰ
模塊5——數(shù)據(jù)科學(xué)與機器學(xué)習(xí)Ⅱ
模塊6——固定收益和信貸
2.高級選修課
在完成正課之后，學(xué)員要選擇兩門選修課參加考試，這是CQF協(xié)會要求的。（如高級風(fēng)險管理、交易對手風(fēng)險建模、算法交易、量化金融的行為學(xué)、基于Python的數(shù)據(jù)分析等）。
澳洲陽光海岸大學(xué)mba學(xué)費多少錢公布！學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)為14.6萬元，報名費2000元，具體參考當(dāng)年招生簡章，學(xué)習(xí)內(nèi)容有管理經(jīng)濟學(xué)和組織行為學(xué)等，修滿學(xué)分之后頒發(fā)澳洲陽光海岸大學(xué)MBA學(xué)位證，詳細(xì)如下講解。
一、學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)費為14.6萬元，報名費2000元（詳細(xì)參考當(dāng)年招生簡章）
學(xué)費包括學(xué)籍注冊費、資料費等，但不包含翻譯費，去本校參加畢業(yè)典禮差旅費、簽證費、食宿費等費用自理。報讀學(xué)位班，學(xué)費可申請分期付款!
二、學(xué)習(xí)課程
必修：
管理經(jīng)濟學(xué)
組織行為學(xué)
人力資源與團隊建設(shè)
企業(yè)戰(zhàn)略管理
市場營銷與品牌戰(zhàn)略
非財務(wù)人員的財務(wù)管理
國際商務(wù)與貿(mào)易
商法
商務(wù)英語
外教課
循證決策
全球化商務(wù)管理
創(chuàng)新管理與專業(yè)發(fā)展
跨文化管理
選修課：
兼并與收購
企業(yè)文化建設(shè)
宏觀經(jīng)濟形勢分析
管理心理學(xué)—領(lǐng)導(dǎo)者的智慧與人性洞察
互聯(lián)網(wǎng)金融與金融科技概論
低碳經(jīng)濟與管理
三、頒布學(xué)位
畢業(yè)后獲得澳洲陽光海岸大學(xué)MBA學(xué)位證。
中級經(jīng)濟師人力資源方向是一個涉及組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟分析及社會保險政策等多個領(lǐng)域的專業(yè)方向，具體的考試內(nèi)容及就業(yè)方向請看下文！
一、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
中級經(jīng)濟師人力資源方向的考試主要包括兩個科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源）》。
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》：涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等六個部分的內(nèi)容。這部分考試以文字性內(nèi)容為主，計算題較少。
《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源）》：主要考察組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策等內(nèi)容。具體章節(jié)包括組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資源流動與配置理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法以及人力資源開發(fā)政策等。
二、中級經(jīng)濟師人力資源就業(yè)方向
中級經(jīng)濟師人力資源方向的就業(yè)前景廣闊，可以從事多個行業(yè)和領(lǐng)域的工作。具體來說，主要包括以下幾個方面：
1.組織管理：可以從事企業(yè)的組織管理、組織設(shè)計、流程優(yōu)化等方面的相關(guān)工作。
2.咨詢行業(yè)：可以從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢等領(lǐng)域的咨詢工作。
3.教育培訓(xùn)：可以從事人力資源相關(guān)的教育培訓(xùn)工作，如企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。
4.科研機構(gòu)：可以從事人力資源相關(guān)的科研工作，如人力資源管理研究、人才測評研究等。
此外，中級經(jīng)濟師人力資源方向的人才還可以從事各類企業(yè)的進(jìn)出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)、電子技術(shù)行業(yè)、制藥與生物工程行業(yè)、耐用消費品行業(yè)等眾多行業(yè)。
三、中級經(jīng)濟師人力資源備考建議
1.制定學(xué)習(xí)計劃：根據(jù)考試內(nèi)容和自己的實際情況，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確保每個部分都能得到充分的復(fù)習(xí)。
2.多做模擬題：通過做模擬題來檢驗自己的學(xué)習(xí)成果，熟悉考試題型和答題技巧。
3.關(guān)注時事政策：由于經(jīng)濟師考試涉及經(jīng)濟政策和法律法規(guī)等內(nèi)容，因此考生需要關(guān)注時事政策，了解最新的經(jīng)濟動態(tài)和法律法規(guī)變化。
4.參加培訓(xùn)課程：可以參加一些專業(yè)的培訓(xùn)課程，提高自己的學(xué)習(xí)效率和備考質(zhì)量。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對來說比較好考，專業(yè)科目內(nèi)容分組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策這四大板塊。
1、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》
內(nèi)容包括經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。
2、《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》
考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
1、整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，以記憶類考點較多。
2、貼近于實踐，易于理解，容易入門。
3、實用性很強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助。
中級人力資源有19章的內(nèi)容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
2023年中級經(jīng)濟師全部是選擇題。
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》題型是單選題和多選題型，當(dāng)中單選題70道，每題1分，一共70分；多選題35道，每題2分，共70分。考試時長90分鐘，滿分140分，合格標(biāo)準(zhǔn)線一般84分。
《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題20道，每題2分，共40分。考試時長90分鐘，滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線一般84分。
人力資源中級經(jīng)濟師考試2023年考的是人力資源管理基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識、勞動法律法規(guī)和政策、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、組織行為學(xué)等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試是國家職業(yè)資格考試中的一項重要考試，對人力資源相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行綜合能力及專業(yè)知識的考核。
人力資源管理基礎(chǔ)知識：
考生需要了解人力資源管理的基本概念、原則、理論和核心要點，掌握人力資源管理的基本流程和方法。
經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識：
考生需要具備扎實的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)，包括宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等方面的知識。報名中級經(jīng)濟師的考生需要了解國民經(jīng)濟運行規(guī)律、市場供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等相關(guān)知識。
統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識：
中級經(jīng)濟師考生需要掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和方法，包括數(shù)據(jù)描述與分析、抽樣調(diào)查、假設(shè)檢驗等方面的知識。他們需要能夠運用統(tǒng)計學(xué)方法分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，并據(jù)此提出合理建議。
勞動法律法規(guī)和政策：
中級經(jīng)濟師考生需要掌握勞動法律法規(guī)和政策，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等方面的知識。他們需要了解勞動法律法規(guī)的基本原則和適用范圍，能夠正確處理與勞動法律有關(guān)的問題。
人力資源開發(fā)與培訓(xùn)：
中級經(jīng)濟師考生需要了解人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的理論和實踐，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、員工培訓(xùn)等方面的知識。他們需要具備設(shè)計、實施和評估培訓(xùn)計劃的能力。
組織行為學(xué)：
中級經(jīng)濟師考生需要了解組織行為學(xué)的基本理論和方法，包括領(lǐng)導(dǎo)力、決策與溝通、團隊建設(shè)等方面的知識。他們需要能夠分析和評估組織內(nèi)部的人際關(guān)系，提出改進(jìn)建議。
通過這一考試，能夠評估考生在人力資源管理方面的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，對于人力資源從業(yè)者來說，具備中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)資格證書將為其提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。因此，考生在備考中應(yīng)注重掌握上述知識和技能，提高自身綜合素質(zhì)，全面準(zhǔn)備考試。
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人力資源高級經(jīng)濟師2024年考《高級經(jīng)濟實務(wù)》(人力資源)一門，考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策。
一、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試內(nèi)容
參考2023年人力資源高級經(jīng)濟師考試大綱，考試內(nèi)容包括以下：
1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間
人力資源高級經(jīng)濟師2024年考試時間預(yù)計在6月，下面是近年考試時間，以作參考：
2023年：6月18日
2022年：6月18日
2021年：6月19日
2020年：6月12日
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《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》是中級經(jīng)濟師考試的考試科目之一。2022年中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》的考試大綱已經(jīng)公布，下面一起來看看官方考試大綱內(nèi)容吧。
經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）考試大綱
考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。
考試內(nèi)容與要求
第一部分 組織行為學(xué)
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。
3.組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。
5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)措施，對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。
10.勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11.勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。
12.工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
15.社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。
16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。
19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。
中國CFA和國際CFA，在考試內(nèi)容、考試時間、考試科目、證書效力上沒有任何區(qū)別，全球設(shè)有考點的地區(qū)都可以進(jìn)行報考，考生可以根據(jù)自己的情況選擇考試地點即可。
CFA，是特許金融分析師的簡稱，是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，憑此證書可應(yīng)聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機構(gòu)工作。
CFA與美美國注冊會計師（USCPA）、國注冊管理會計師CMA）一起并稱為美國財會領(lǐng)域的國際三大黃金認(rèn)證。
cfa一級、二級的考試科目有：《職業(yè)倫理道德》、《經(jīng)濟學(xué)》、《公司理財》、《定量分析》、《財務(wù)報表分析》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《投資組合管理》、《衍生品投資》、《其他類投資》。
cfa三級的考試科目有：《道德與職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)》、《權(quán)益投資》、《投資組合管理》、《固定收益投資》、《經(jīng)濟學(xué)》、《衍生工具》、《其他類投資》。
1、框架法
構(gòu)建知識框架對于掌握知識點之間的聯(lián)系，掌握考點的幫助非常大，同樣CFA所有科目都可以利用框架學(xué)習(xí)方法，不僅可以在框架圖中標(biāo)記不懂或者理解不透徹的地方，也方便后期復(fù)習(xí)和檢測總結(jié)。
2、習(xí)題補漏法
備考必然離不開做題，那么在學(xué)習(xí)知識點基礎(chǔ)之后，加以練習(xí)可以鞏固知識點，也能借助題目加深知識點的理解，了解相似知識點之中的差別，在做習(xí)題的過程中，還可以熟悉試題的細(xì)節(jié)，了解到出題形式，也讓自己學(xué)習(xí)的知識得到檢驗。
2022年11月CFA考試時間：
2022年11月15日-11月21日：CFA一級考試
2022年11月22日-11月26日：CFA二級考試
2023年2月CFA考試時間：
2023年2月14日-2月20日：CFA一級考試
2023年2月21日-2月23日：CFA三級考試
2023年5月CFA考試時間：
2023年5月16日-5月22日：CFA一級考試
2023年5月23日-5月27日：CFA二級考試
2023年8月CFA考試時間：
2023年8月22日-8月28日：CFA一級考試
2023年8月29日-9月2日：CFA二級考試
2023年8月29日-9月5日：CFA三級考試
CQF考試到底有多難？一文揭曉通過率！cqf考試沒有具體的通過率，cqf考試和cfa、frm這些考試不一樣，cqf是根據(jù)考生提交的論文質(zhì)量決定是否通過的，所以cqf本身并沒有一個可參考的通過率。考生只需要在3年內(nèi)通過四次考試，就可以拿到cqf證書。
相對來說還是有一定難度的，因為cqf是量化金融方面的知識，這就需要考生具備金融、數(shù)學(xué)、編程方面的能力。如果考生有這方面的背景，那么學(xué)起來會更容易。如果沒有這方面的背景，學(xué)起來就會比較吃力，但也沒有關(guān)系，cqf協(xié)會為大家準(zhǔn)備了前導(dǎo)課程，可以幫助大家由淺入深的學(xué)習(xí)。
cqf類似于國外的碩士項目，就是把一個線下課程搬到線上，通過線上授課、線上習(xí)題課和線下自己完成作業(yè)的方式來給考生學(xué)習(xí)。而且考試內(nèi)容基本都是課堂上講過的，只是在一定程度上深化了。所以考生只要按照協(xié)會安排的進(jìn)度來學(xué)習(xí)，拿到cqf證書就不是什么大問題。
（一）入門選修課
三種可選的入門課程有助于學(xué)員快速掌握基礎(chǔ)知識。分別是
1.數(shù)學(xué)，主要包括量化投資中要用到的基礎(chǔ)數(shù)理統(tǒng)計知識；
2.金融，主要包括量化投資所必需的基礎(chǔ)的金融資產(chǎn)知識；
3.Python，目的在于讓學(xué)員掌握一門常見的量化投資編程語言。
（二）知識模塊
正課分為六個模塊，主要包括以下內(nèi)容：
模塊一：量化投資基礎(chǔ)
模塊二：量化分析風(fēng)險和收益
模塊三：股票和現(xiàn)金
模塊四：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)1
模塊五：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)2
模塊六：債券和評級
（三）高級選修課
在完成正課之后，會有一些高級選修課供大家選擇，協(xié)會要求考生必須選擇兩門，選修課分別有算法交易、量化金融的行為學(xué)、C++、高級風(fēng)險管理等，大家可以根據(jù)自身需要選擇，選擇自己比較擅長和感興趣的。
高級經(jīng)濟師人力資源管理考試相對較難，通過率較低。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，高級經(jīng)濟師人力資源管理考試的通過率大約在20%-30%之間。
高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對比較好考。在報考高級經(jīng)濟師的人員中，報考此專業(yè)的考生可以說是最多的。該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分的內(nèi)容。本專業(yè)考試題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高，應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價。
高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目，題型為主觀題，《高級經(jīng)濟實務(wù)》科目考試時長為3個小時，應(yīng)試人員能提前1小時交卷、離場。
高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
特點：
1、知識面覆蓋廣，內(nèi)容偏應(yīng)用；
2、緊貼前沿、專業(yè)性強；
3、考查更注重深度和靈活性；
4、難度逐年遞增。
備考建議：
1、制定切實可行的學(xué)習(xí)備考計劃；
2、做好筆記和標(biāo)注難點易錯點；
3、學(xué)會利用碎片時間。
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