專題
關于企業年報總資產能否為0這一問題，相信很多人都存在疑惑，針對這一問題，會計網簡單整理了有關年報資產總額的填寫要求，以供大家學習了解。
年報資產總額能否為0？
不可以，因為按道理一個正常運營的公司，是不會出現資產為零的情況。
資產是指由企業過去的事項、交易所形成的、并由企業擁有或控制的、預期能夠給企業帶來經濟利益的資源,企業資產是負債和所有者權益的總和。資產可以分為固定資產、流動資產、長期投資、無形資產、其他資產，即為企業資產負債表的資產總計項。
即使企業沒有固定資產，也會存在日常運營費用，自然也就會有負債，同時根據會計等式“資產=負債+所有者權益”可以得知，有了負債就必須要有資產的流入，才得以解決負債流出的問題，才能得到一個恒等的會計等式。哪怕是一個注冊企業資本認繳制，可以在所有者權益類沒有進行實際問題顯現，但如前面我們所說的，就算是辦理業務營業執照的過程，也是會產生資金流動的，辦理企業營業執照需要繳納的印花稅等，這些有票據顯現的地方，自然也就要有賬面資金予以處理，否則公司注冊就就沒有意義了。
填報納稅人年均總資產，其依據和計算方法同“從業人數”口徑，總資產單位為萬元，小數點后保留2位小數。
第46行“資產投資總額“：是填報納稅人全年資產負債總額平均數的，按照納稅人年初和年末的資產總額平均計算，用于分析判斷是否為稅收規定的小型微利企業。
如何計算年報資產總額
1、考慮每個季度的平均數，(季初值+季末值)/ 2，如：以第一季度為例：一月份的季初值也就是12月31日的資產負債表的合計數，季末值也就是三月份的資產負債表的資產合計數，兩者相加再除以2，就可以得出每個季度的平均數。
2、得出四個季度的平均數后，再把這四個平均數相加除以4，就可以得出企業年報資產總額了。
以上就是關于資產可以是否為0問題的解答，希望能夠對大家有所幫助，如果想要學習更多的會計知識，請多多會計網，我們會盡可能為你解答疑惑。
為了減輕員工生活壓力，很多公司會為員工提供員工宿舍，為員工租房的支出是否可以在企業所得稅前扣除？是否代扣代繳個人所得稅？如何進行會計處理？你都知道嗎？來和會計網一起看看吧。
企業為員工提供住房費用主要有三種形式：
1、公司直接向員工發放住房補貼
2、公司租房免費提供給員工居住
3、員工個人租房憑租房增值稅發票及租房協議到公司報銷
不同形式下處理方法不同：
一、企業所得稅
1、公司為員工發放的住房補貼、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出均屬于職工福利范圍，應計入公司職工福利費，企業發生職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予企業所得稅稅前扣除。(建議：公司所發生的員工福利支出，單獨設置賬冊，進行準確核算。)
2、根據國家稅務總局公告(2018年第28號公告)，《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》，公司租房免費給職工使用,取得增值稅發票，是允許在企業所得稅稅前扣除的。
如果公司向員工發放的住房補貼列入員工工資薪金制度，與工資薪金一起發放，必須符合以下原則的：①企業制定了較為規范的員工工資薪金制度;②企業所制定的工資薪金制度符合行業及當地的基本工資水平;③企業在一定時期所發放的工資是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;④企業對實際發放的工資薪金，已經依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;⑤有關工資薪金的安排，不以逃避稅款為目的。可將發放的住房補貼作為企業發生的工資薪金支出，按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》準予稅前扣除。(注意：對于國有性質的企業，工資不得超過有關部門給予的限定數額;超出部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。因此，國有性質的企業應注意，將住房補貼作為工資薪金支出是否會超出限定數額，超標的話，建議仍然作為職工福利費進行賬務處理。)
3、員工取得抬頭為個人的租房增值稅發票，公司憑此發票為其報銷租房支出，但不允許列入職工福利費，該項支出與企業經營無關，不允許在企業所得稅稅前扣除。另外，對企業實報實銷的住房租賃費用，如果是合理的支出。在企業所得稅方面，根據企業所得稅法及實施條例規定，企業發生的合理的工資薪金支出，是準予在企業所得稅稅前扣除的。
二、個人所得稅
工資薪金所得是指個人在企業任職或受雇而取得的所有現金形式或非現金形式的勞務報酬，包括基本工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、加班工資、補貼，以及與員工任職或受雇有關的其他所得。企業向員工支付工資薪金時，應代扣代繳員工個人所得稅。
1、現金發放住房補貼
員工取得的住房補貼屬于工資薪金所得。公司屬于員工個人所得稅的扣繳義務人，在代扣員工工資薪金個人所得稅時，應將該補貼并入員工當月工資，計提并繳納個人所得稅。
2、公司租房免費提供給員工居住
個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。企業給員工提供住房支出屬于員工取得的其他形式的經濟利益，屬于工資薪金所得范圍。公司需將租房費用并入員工工資總額，代扣代繳員工的個人所得稅。公司租房給員工，并不一定固定由一個人住的;需按員工居住天數計算，確認員工租房費用并入員工工資總額，代扣代繳員工個人所得稅;如果確實無法劃分到員工個人名下的，原則上可不并入員工工資計繳個人所得稅。(注意：員工為外籍人員，其取得免費住房屬于以非現金形式取得的住房補貼。如該住房補貼合理，免繳個人所得稅，公司(扣繳義務人)應在初次進行工資薪金所得納稅申報時，向稅務機關提供有關有效憑證及證明資料。)
3、個人租房憑租房增值稅發票及租住協議報銷
如果員工個人以增值稅發票形式向企業報銷住房租賃費用，在個人所得稅的處理上應當區分外籍個人和非外籍個人兩種不同情況。國家稅務總局《關于外籍個人取得有關補貼征免個人所得稅執行問題的通知》(國稅發〔1997〕54號)規定：外籍個人以非現金或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼等補貼，免征個人所得稅。對于企業支付給非外籍個人的住房租賃費用，根據《個人所得稅法實施條例》第十條的規定，應當并入當月工資薪金所得，依法計算扣繳個人所得稅。
員工報銷租房費用，不論發票開具的抬頭為個人還是公司，均屬于員工取得的工資薪金所得，公司需要將租房費用并入其工資總額，代扣代繳個人所得稅。員工為外籍人員憑發票報銷取得住房費用屬于以實報實銷形式取得的住房補貼。此項住房補貼合理，可以免征個人所得稅，企業應向稅務機關提交有效憑證和證明資料。
公司給員工提供住房費用的會計分錄：
公司給員工提供住宿，屬于職工福利費，根據員工所在不同部門，可以將此費用分別計入管理費用、銷售費用科目。在賬務處理的時，根據受益對象將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，確認應付職工薪酬。
如果公司規模小或者無法區分各部門應分攤的費用，也可以統一直接入管理費用。
計提會計分錄為：
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬
支付時憑房東收到租金的收據及發票入賬，會計分錄為：
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款(或庫存現金)
企業為員工購買的商業保險，屬于職工薪酬范圍。賬務處理上，應通過“管理費用”科目核算。
購買商業保險賬務處理
具體賬務處理如下：
借：管理費用—保險費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
根據《企業所得稅法實施條例》規定：除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
應付職工薪酬屬于負債類科目：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
管理費用核算內容
核算內容：包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
《小企業會計準則》的頒布促進了小企業發展及財稅政策日益豐富完善，其大大簡化了會計準則與稅法的協調。請問小企業會計準則要報現金流量表嗎？
小企業會計準則要報現金流量表嗎？
答：小企業會計準則是要報送現金流量表的。
根據準則體系文件《小企業會計準則附錄-會計科目、財務報表和主要賬務處理》相關規定，小企業的財務報表包括資產負債表、利潤表、現金流量表和附注。
其中，資產負債表、利潤表和現金流量表就是正常的三表，附注包括內容：遵循小企業會計準則的聲明；短期投資、應收賬款、存貨、固定資產項目的說明；應付職工薪酬、應交稅費項目的說明；利潤分配的說明；用于對外擔保的資產名稱、賬面余額及形成的原因；未決訴訟、未決仲裁以及對外提供擔保所涉及的金額。
現金流量表：現金流量表是用來反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。報表使用者可以通過現金流量表了解現金和現金等價物流入和流出的信息，評價企業獲取現金和現金等價物的能力，在此基礎上對企業未來現金流量進行預測。
小企業會計準則的實施意義
《小企業會計準則》的出臺，直接改善了小企業的經營環境，對社會經濟發展也有著重要的意義。其在很大程度上改變了《小企業會計制度》的內容，在制定方式上借鑒了了《企業會計準則》，核算方式上兼具小企業自身的特色。與《企業會計準則》相比，利稅影響上有了更具體的改進。
小企業會計準則會計科目
小企業會計準則會計科目是指小企業會計準則中確認和計量的規定制定的會計科目，涵蓋各類小企業的交易和事項。在不違反會計準則中確認、計量和報告規定的情況下，小企業可以按照企業實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。
現金流量表是三大表之一，可能很多新手會計或者是基層會計是沒有接觸過的，那么現金流量表主要是做什么用呢？和會計網一起來學習一下吧！
如果沒有現金流量表來披露公司實際收入狀況，投資者就會被公司漂亮的賬面利潤所誤導，容易產生錯誤的投資判斷。損益表是反映公司賬面上的收入和支出情況，而現金流量表則是反映公司真金白銀的流入和流出。之所以要披露現金流量表，是因為損益表采用權責發生制來記錄公司在報告期內的營收狀況，即不論是否有實際的現金收入和支出，只要交易一經確定，就可以記錄為收入和支出。容易出現可能誤導投資者的信息，比如公司的損益表記錄的銷售收入并沒有帶來真實的現金流入，而是以應收賬款的形式存在，是否能收回還要看客戶的支付能力。所以，如果沒有現金流量表來披露公司實際的收入狀況，投資者就會被公司漂亮的賬面利潤所誤導，容易產生錯誤的投資判斷。投資者在決定投資一家公司時，最重要的就是看這家公司持續產生現金的能力有多強，賬面的利潤表現得再好，如果沒有轉化為實際的現金流入，就可能給公司的發展帶來麻煩。仔細審核現金流量表可以讓投資者對公司真實的經營狀況有更準確的把握。
現金流量表由幾部分構成？
現金流量表一般由三部分構成：經營性現金流、投資性現金流和融資性現金流。經營性現金流反映公司銷售商品和服務實際收到的現金，減去實際支付的成本費用后就得出現金凈利潤。通常情況下，投資者多喜歡經營性現金流豐厚的公司，而那些經營性現金流與凈利潤比例長期不適當的公司則要引起投資者的警惕，特別是凈利潤遠大于現金流，甚至現金流出現負數的情況，表明公司賬面利潤的質量很低，銷售并沒有產生真金白銀，大量貨款能否收回還不確定。
以上就是有關現金流量表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
現金流量表，主要是反映企業在一定時期內現金流入和現金流出情況的報表，包括經營、投資及融資三個活動分類。
現金流量表反映了哪些情況？
1、現金流量表是財務報表的三個基本報告之一，反映資負債表中各個項目對現金流量的影響，評價企業未來產生現金凈流量的能力。
2、現金流量表將現金流量分為經營活動、投資活動和籌資活動所產生的現金流量，能夠說明企業一定期間內現金流入和流出的原因。
3、現金流量可以反映企業的償債能力和支付股利的能力。通過現金流量表，投資者可以了解企業獲取現金的能力和現金償付的能力。
4、現金流量表可以提供一定時期現金流入和流出的動態財務信息，可以分析企業投資和理財活動對經營成果和財務狀況的影響。
5、通過現金流量表，可以分析凈收益與現金流量之間的差異，也能讓會計報表使用者全面了解和分析企業的投資和籌資活動。
現金流量表的編制方法
現金流量表的編制方法是：直接法，間接法。直接法是以利潤表中的營業收入為起算點，調節與經營活動有關的項目的增減變動，然后計算出經營活動產生的現金流量。間接法是指以凈利潤為起點，調整不涉及現金的收入、費用、營業外收支等有關項目，剔除投資活動、籌資活動對現金流量的影響，據此計算出經營活動產生的現金流量。
現金流量表的勾稽關系
現金流量表的勾稽關系指的是現金流量表中有關數字之間存在的，可據以相互查考、核對的關系。主要體現在表內各項目之間及與其他報表之間的關系上。我國的現金流量表分基本部分和補充資料兩部分。
企業利潤出現負數時，表示企業經營發生了虧損，期末虧損，應計入“本年利潤”科目核算，具體的賬務處理該怎么做？
企業利潤為負數如何做賬？
企業利潤為負數時，賬務處理為：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：本年利潤
本年利潤、利潤分配、未分配利潤是什么？
本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，屬于所有者權益類科目。它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。本年利潤是一個匯總類賬戶，本科目核算企業當期實現的凈利潤(或發生的凈虧損)。
企業期(月)末結轉利潤時，應將各損益類科目的金額轉入本科目，結平各損益類科目。結轉后本科目的貸方余額為當期實現的凈利潤;借方余額為當期發生的凈虧損。
年度終了，應將本年收入和支出相抵后結出的本年實現的凈利潤，轉入“利潤分配”科目，借記本科目，貸記“利潤分配——未分配利潤”科目;如為凈虧損做相反的會計分錄。結轉后本科目應無余額。
利潤分配是企業在一定時期 (通常為年度) 內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。
利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。也就是說如果看到借方發生額就表示企業進行了利潤分配。如果看到貸方發生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。
未分配利潤是指企業實現的凈利潤經過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業的歷年結存的利潤。相對于所有者權益的其他部分來說，企業對于未分配利潤的使用有較大的自主權，受國家法律法規的限制少。
現金流量表反映了公司的經營、投資與籌資活動所產生的現金流情況，一般采取工作底稿法進行編制。那么小企業編制現金流量表的簡易方法是什么？
小企業現金流量表編制簡易方法
與工作底稿法下從“營業收入”開始按每一筆業務“逐筆分析”編制調整分錄，或者t字賬法下以資產負債表、利潤表為基礎編制調整分錄比較，“倒軋法”要簡便許多。
所謂倒軋法，一是指編表次序倒置，從現金流量表的最后行次向前邊行次逐項填列;二是指對銷售、購買這類發生頻率特高的現金流入或支出，不采用按每項業務逐一調整，而是采用以現金總流入或者現金總流出減去其他發生頻率小、容易確定的項目金額，倒推出銷售、購買這些業務量大的項目金額。倒軋法的要領是先易后難、先下后上和倒軋購銷。
編制現金流量表的步驟
1、第一行居中位置輸入現金流量表相關數據。
2、第二行輸入所屬年度、對應編制單位、以及金額。
3、隔一行做三列表格，分別為項目、行次、金額三個要素。
4、在每一列下面輸入相對應的數據即可。
5、總結：在首行先建立一個標題欄，輸入現金流量表幾個字；在標題下面建立年度，編制單位，金額，三要素數據；間隔一行，再建立項目，行次，金額三要素表格即可。
現金流量表包括哪些內容？
現金金流量表是反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。通過現金流量表，可以為報表使用者提供企業一定會計期間內現金和現金等價物流入和流出的信息，便于使用者了解和評價企業獲取現金和現金等價物的能力，據以預測企業未來現金流量。
現金流量表包括的內容：正表部分和補充資料部分。正表部分反映企業經營活動、投資活動、籌資活動產生的現金流量及其各項目流入、流出的總額和凈額。補充資料部分提供將凈利潤調節為經營活動現金流量的全部內容，反映企業一定時期內影響資產或負債，但不形成當期現金收支的所有投資和籌資活動的信息。
現金流量表主要反映了企業經營、投資與籌資活動過程中發生的現金流，也就是企業現金增減變動的情形。對于現金流量表，應怎么編制？
現金流量表的編制方法
現金流量表的編制方法是：直接法，間接法。直接法是以利潤表中的營業收入為起算點，調節與經營活動有關的項目的增減變動，然后計算出經營活動產生的現金流量。間接法是指以凈利潤為起點，調整不涉及現金的收入、費用、營業外收支等有關項目，剔除投資活動、籌資活動對現金流量的影響，據此計算出經營活動產生的現金流量。
現金流量表勾稽關系
現金流量表的勾稽關系指的是現金流量表中有關數字之間存在的，可據以相互查考、核對的關系。主要體現在表內各項目之間及與其他報表之間的關系上。我國的現金流量表分基本部分和補充資料兩部分。
正表中按直接法列報的“經營活動產生的現金流量凈額”必須與補充資料中按間接法列報的“經營活動產生的現金流量凈額”相等。
正表中的“現金及現金等價物凈增加額”必須與補充資料中的“現金及現金等價物凈增加額”相等。
正表中“收到的增值稅銷項稅和退回的增值稅款”項目與“支付的增值稅款”項目之差必須與補充資料中“增值稅增加凈額(減：減少)”項目相等。
現金流量分析指標有哪些？
現金流量分析指標是現金流量與當期債務比率、銷售現金凈流量、債務保障率、現金再投資比率以及全部資產現金收回率。現金流量分析指標包括償債能力分析、支付能力分析、盈利能力分析、未來發展潛力分析、多表并看，將現金流量與其他報表的有關項目結合進行分析。
最近，會計網在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱企業為職工交的住房公積金，不知道能不能進行稅前列支?下面會計網幾跟大家解答這個問題。
問：我公司是安徽省企業，為員工繳納的住房公積金是否可以稅前列支?
答：《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。
《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)規定，單位和職工繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%.繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。
《安徽省人民政府關于貫徹實施〈住房公積金管理條例〉的通知》規定：根據《條例》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬訂，經本級人民政府審核，報省人民政府批準后公布。有條件的單位，經住房委員會批準，住房公積金繳存比例可以適當高于政府公布的繳存比例。
(三)各單位職工繳存基數統一為上一年度職工月平均工資。
《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。
根據上述規定，企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為員工繳納的住房公積金，可以稅前扣除。
如今，基本上所有企業都會為員工購買上社會醫療保險，對于財會人來說，很多人不清楚為員工購買社保該計入到哪個科目，下面會計網就跟大家詳細講解。
為員工購買社保怎么做賬?
員工購社保記入應付職工薪酬--社會保險費科目。
員工社保會計分錄：
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應付款--社會保險費(個人部分);
貸：銀行存款。
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
科目應用
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工薪酬
是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業招攬人才最直接的方式便是提供可觀的薪水，其次則是通過繳納五險一金為職工提供保障。那么企業為員工繳納住房公積金時應如何做賬務處理？
企業為員工繳納住房公積金的會計分錄
繳納住房公積金時分為單位繳納和個人繳納兩部分，會計分錄如下
1、單位繳納部分，提取時
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
2、個人繳納部分，發工資代扣時
借：應付工資
貸：其他應付款--住房公積金
庫存現金/銀行存款
3、上繳時
借：其他應付款--住房公積金(單位+個人)
貸：銀行存款
什么是住房公積金？
(1)住房公積金只針對城鎮建立，不在農村建立此制度。
(2)有具體的對象限制。只針對于在職職工建立此制度。不對無工作的城鎮居民、離退休職工實行此制度。
(3)住房公積金分兩部分繳納，一部分由職工自己繳存，另一部分由職工所在單位繳存。職工自己繳存的部分由單位代扣后，再同單位繳存的部分一起繳存到住房公積金個人賬戶內。
(4)住房公積金繳存具有長期性。一旦此制度建立，不論職工個人或單位都需要不間斷的長期繳存，除非職工辭職退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，否則不得中斷繳存止。這也將住房公積金的統一性、穩定性、規范性及強制性體現了出來。
(5)住房公積金還具有兩大特征。
一是積累性，體現住房公積金的存儲和積累性能。
二是專用性主要體現其專款專用，有一定的規則。
企業一般會為員工代扣代繳社保費，計提和繳納社保時一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的會計分錄是什么？
企業為職工繳納社保的會計分錄
1、計提時
借：制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司負擔部分）
2、從工資中代扣職工應負擔的部分時
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為個人負擔部分）
3、繳納社保費時
借：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司+員工負擔）
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。
企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
企業和員工之間達成協議，由企業承擔員工年終獎的個人所得稅，該部分企業是否可以扣除？
答：按照《國家稅務總局關于雇主為雇員承擔全年次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第28號)第四條的規定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。
因此企業承擔員工年終獎的個稅，通過“應付職工薪酬”科目核算的，屬于工資薪金的一部分，可以從稅前扣除；未通過“應付職工薪酬”科目核算，單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。
企業精算師可以運用精算的方法和專業的技術解決經濟上的問題，他能夠評測未知的事件，并將該事件帶來的財務損失降到最低。精算師通常在保險公司工作，他能夠為保險公司做風險評估并且指定投資方針，以及后續的跟進。
精算師就業前景
隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才。相信在近一、兩年，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。
在國內稍大一點保險公司的精算師，其年薪一般在百萬元人民幣左右。如此誘人的薪資水平，卻難敵精算人才的缺口。精算師職位的高挑戰性和高風險性，以及崗位本身的專業和技術含金量，注定其成為業界難覓的稀缺人才。除此之外，銀行、證券公司等金融機構也對于精算師有著很大的需求量。
精算師工作內容
精算師通常分為人身和意外兩類。
人身保險精算師處理與疾病、健康、自然死亡相關的人壽險、年金險、養老險、殘障險和醫療險所承擔的風險。
意外保險精算師主要處理人和財產遭受突發意外事件的風險。在一些國家稱作普通保險，在美國則稱作財產/意外保險，而且意外和責任是相同概念。
這些風險包括汽車險、個人住宅保險、商業財產險、職員補償險、權利險、醫療事故險、產品責任險、雇主責任險、環保責任險和其他責任險。
精算師考試難嗎？
精算師比較難考，需要掌握的知識領域包括數學、統計學、金融學、財務等。但是中國考生考試能力突出，在全球精算考試人員中，都是中國人的通過率最高。中國人考精算師時，數學與統計是相對比較好通過的，但是在財務金融領域，有不少考生缺少經濟學的直覺，考起來稍有難度。
cfa證書是全英文的考試形式，在備考的過程中所用的復習資料基本都是英文，所以在增加專業知識的基礎上英語水平也有了大大的提升，而且cfa證書是國際上認可的證書，取得cfa證書無論是從就業上還是薪資待遇上都是十分不錯的。所以考取cfa證書不但有用而且是十分的有用。
Cfa就業前景
全球投資業里最為嚴格與含金量最高的資格認證是CFA。手持cfa證書可以在國泰君安、中國工商銀行等這些知名金融機構就職，因為cfa持證人的英語水平也有了很大的提升，所以有一些持證人想走出國門到國外的大中型企業就職，增加海外閱歷的同時增長個人見識，所以，會選擇海外發展。
Cfa對口工作有哪些
cfa對口工作有很多，比如會計師、審計師、首席執行官、咨詢師、財務顧問、經理管理者、投資組合經理、客戶經理、研究分析師、風險管理經理、交易員、量化分析師、投資產品分析師等。
Cfa證書介紹
CFA即“特許金融分析師”，是由美國投資管理與研究協會（AIMR）于1963年開始設立的特許金融分析師職業資格認證。國際上認可度高，全球含金量最高的金融資格證書、全球最高等級的金融執業證書，也是投資行業的黃金標準。
cfa需要考什么
cfa考試分為一級、二級、三級，其中一級和二級的考試科目一樣，都是《投資組合管理》、《職業倫理道德》、《數量分析》、《經濟學》、《財務報表分析》、《公司理財》、《權益投資》、《固定收益投資》、《衍生品投資》、《其他投資》十科；三級的考試科目為《職業倫理》、《經濟學》、《投資組合管理》、《權益投資》、《固定收益投資》、《衍生工具》、《其他投資》七科。
CFA證書有什么用途？現在很多同學只知道考證，但對證書具體有什么用途還不是很清楚，下面小編就詳細的跟大家說說CFA證書到底有什么用途。跟隨小編一起來看看吧~
一、CFA證書有什么用途？
提高職業競爭力：
CFA證書是金融行業的通行證，可以幫助從事或者想要從事金融分析、投資管理、財務咨詢等相關工作的人士提高自己的職業競爭力，獲得更多的就業和晉升機會。
增加專業知識：
CFA證書涵蓋了金融領域的各個方面，包括倫理道德、量化方法、經濟學、財務報告、公司金融、股票分析、債券分析、衍生品、投資組合管理等。通過學習和考試，可以讓持有者掌握最新的金融理論和實踐，提高自己的專業知識和技能。
享受多重利好政策：
CFA證書在金融業內一直都十分受重視，為了鼓勵大家積極報考，目前已有北京、上海等多個城市對持有CFA證書的人才制定出多種形式的利好政策，例如：
北京：對于擁有CFA等持有國際認證資格的人才，在個稅、補貼、落戶方面給予優待，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等。
上海：持有CFA、FRM、CPA等金融會計類證書的人才都是“十三五”金融人才規劃的開發對象，該類緊缺人才，在出入境、簽證居留、辦理工作許可證、戶籍辦理、子女就學、醫療等方面有優惠便利。
二、CFA證書領取流程
通過三級考試的考生并滿足工作經驗要求，可以申請成為CFA持證人。持證申請包括如下步驟：
1）提供詳細的個人信息，包括聯系方式和教育背景。
2）提供合格的工作經驗，包括描述工作職責與投資決策的關系
3）提交2-3名職業推薦人的姓名和電子郵件地址。
4）選擇加入CFA持證人地方協會（非強制）。加入地方協會，即可進入全球投資專業人士組成的精英網絡，獲取本地專業資源。
5）證明所提供的信息無誤。
6）提交申請。
持證申請通過之前，申請人還需要完成如下步驟：
(1)核實申請中提供的信息。
(2)簽署職業操守聲明（Professional Conduct Statement）和CFA持證人協議（CFA Institute Membership Agreement）。
(3)支付CFA Institute年費和持證人地方協會會費（如果適用）。
以上流程完成后，即可正式成為CFA持證人，可以在名字后使用CFA頭銜，同時以CFA持證人身份享受專屬學習資源、職場進階機會及支持。
ESG證書可以證明持有人的ESG投資與分析能力，幫助同學們順利進入ESG行業。ESG證書含金量高嗎？ESG證書有什么用？高頓ESG學姐今天為大家解答，快來看看吧！
一、ESG證書含金量高嗎
CFA-ESG證書以其卓越的含金量和全球影響力而備受推崇。該證書由享有盛譽的CFA協會在全球范圍內擁有、管理并頒發，旨在迅速提升學員在ESG投資領域的實際應用和技術知識。CFA-ESG證書的學習材料由業內領先的ESG從業者精心開發，并獲得了聯合國負責任投資原則（PRI）的認可，這進一步彰顯了其權威性和專業性。
CFA-ESG證書的課程體系設計完善，知識覆蓋廣泛，特別適合ESG領域的初學者。與SASB協會的FSA證書、GARP協會的SCR證書等專注于不同專業領域的ESG證書相比，CFA-ESG證書為學員提供了更為全面和均衡的學習內容。
盡管EFFAS協會的CESGA證書在課程體系上也相當全面，但EFFAS協會主要專注于歐洲市場，而CFA協會則在全球范圍內享有更高的知名度。因此，CFA-ESG證書不僅受到國際廣泛認可，更被視為最通用的ESG證書之一，為學員提供了廣闊的職業發展空間和機會。
二、2024年ESG報名條件
CFA-ESG證書考試報名條件寬松，無需考慮學歷、專業、年齡、行業或工作經驗等限制。對于零基礎備考學員而言，其知識體系特別友好，前五章主要涵蓋ESG相關的基礎概念。不過，報名時需要注意的是，必須使用護照進行信息填寫。
CFA-ESG證書是專為那些希望將重大ESG因素融入日常工作中的從業者設計的。它適用于前臺、后臺及相鄰職位的各類人員，包括但不限于銷售、分銷、財富管理、產品開發、財務建議、咨詢和風險管理等崗位。同時，它也適合任何希望提高對ESG問題理解的人。
ESG投資理念正在逐漸成為資本市場的重要趨勢。越來越多的投資者開始關注企業的ESG表現，并將其作為投資決策的重要因素。ESG投資不僅有助于保護環境和社會，還可以提高企業的競爭力和可持續性，為投資者帶來長期穩定的回報。ESG證書認證是什么？ESG證書有什么用？高頓ESG學姐今天為大家解答，快來看看吧！
一、ESG證書認證是什么
ESG證書是對持有者ESG投資與分析能力的認證。ESG是一種新興的投資理念和企業評價標準，通過環境、社會、治理三個維度來衡量企業的可持續發展能力。
E代表環境（Environmental），強調企業要注重環境保護。主要考慮企業在生產和經營過程中對生態環境的影響，例如：碳排放、廢棄物管理、能源利用、自然資源消耗、氣候變化、生物多樣性等。
S代表社會（Social），強調企業要履行社會責任。主要考慮企業對社會的影響，例如：員工安全健康、員工薪酬福利、員工管理、上下游供應鏈、產品安全質量、社區關系等。
G代表治理（Governance），強調企業要提高治理水平。主要考慮企業制度的建立，例如：董事會結構、高管薪酬、公司組織架構、風險管理、內部控制、信息披露、反貪污、反不公平競爭、商業道德等。
CFA-ESG證書是目前知識體系完整、國際廣泛認可的一種ESG證書。
二、2024年ESG報名條件
CFA-ESG證書考試報名沒有條件限制。既沒有學歷、專業、年齡等限制，也沒有行業、工作經驗等方面的要求。CFA-ESG證書所學習的知識體系對零基礎備考學員也十分友好，前五章都是ESG相關的基礎概念。需要注意的是，報名填寫信息時要使用到護照。
CFA-ESG證書專為希望了解如何將重大ESG因素整合到其日常工作中的從業者而設計，適合在前臺、后臺以及相鄰職位工作的任何人，包括銷售、分銷、財富管理、產品開發、財務建議、咨詢、風險等崗位，以及任何希望提高對ESG問題理解的人。
CFA考試共有三個級別，分別是CFA一級、CFA二級和CFA三級。CFA等級如何劃分？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！
一、CFA等級如何劃分
1、CFA一級：主要考察考生對金融投資領域的基本知識和分析工具的理解。考試內容涵蓋股票、債券等主要投資產品，以及財報、經濟學等分析工具。通過一級考試后，考生可以勝任一些初級金融崗位，如基金經理助理、初級股票分析師等。
2、CFA二級：在CFA一級的基礎上，進一步深入考察考生對投資產品的估值能力和分析工具的運用能力。考試內容更加復雜和深入，要求考生能夠掌握各種估值手段，進行具體分析。通過二級考試后，考生可以勝任更高級別的金融崗位，如投行金融產品經理、基金經理等。
3、CFA三級：是CFA考試中的最高級別，主要考察考生在實際投資環境中的決策能力和投資組合管理能力。考試形式包括半場主觀題測試，要求考生具備英語能力、分析能力和心理素質等多方面的能力。通過三級考試后，考生可以認為自己已具備成為金融高端人才的資格，可以勝任投資組合經理、定量分析師、基金管理人等高級金融崗位。
二、2025年CFA報考條件
1、學歷/工作經驗要求（符合其一即可）
(1)取得學士學位
完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。
(2)本科在校生
報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業月份前23個月及以內。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。
(3)專業工作經驗
在報名CFA一級考試時，必須至少連續三年獲得4,000小時的工作經驗和/或高等教育。相關教育經歷與工作經歷在時間上沒有重疊，如果將工作經驗和高等教育結合起來以達到最低小時數和年數，則假設高等教育每年需要1,000小時。
專業工作經驗是指從事要求專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業的工作經驗要求應用相對高層次的判斷力和業務技能，包括領導力和團隊合作、商務溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業判斷、分析技能、適應能力。
—專業工作經驗不需要與投資相關。
—如果實習工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業工作經驗的要求。
—如果是在自己的企業或家族企業工作，也必須是全職的專業工作經驗，有工資的情況下才符合要求。
2、身份證件要求
報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名，考試當天則必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。
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