最近，會計網在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱企業為職工交的住房公積金，不知道能不能進行稅前列支?下面會計網幾跟大家解答這個問題。

　　問：我公司是安徽省企業，為員工繳納的住房公積金是否可以稅前列支?

　　答：《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。

　　《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)規定，單位和職工繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%.繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。

　　《安徽省人民政府關于貫徹實施〈住房公積金管理條例〉的通知》規定：根據《條例》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬訂，經本級人民政府審核，報省人民政府批準后公布。有條件的單位，經住房委員會批準，住房公積金繳存比例可以適當高于政府公布的繳存比例。

　　(三)各單位職工繳存基數統一為上一年度職工月平均工資。

　　《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。

　　根據上述規定，企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為員工繳納的住房公積金，可以稅前扣除。