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　　應付職工薪酬，一般是指企業(yè)應當向在職職工支付的報酬。那么應付職工薪酬科目具體核算哪些內容？

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬屬于哪個科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)按規(guī)定向職工支付的各種薪酬，稱為應付職工薪酬。應付職工薪酬屬于負債類科目，具體核算哪些內容？

　　應付職工薪酬科目核算內容

　　應付職工薪酬科目核算以下內容：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　企業(yè)應該根據根據公司員工的所屬部門和該員工的出勤等情況按月計提員工工資，并在下月支付和申報。如果該員工的月收入超過起征點，還應該計提并繳納對應的個人所得稅。其具體分錄為：

　　計提員工工資時

　　借：管理費用/銷售費用—工資

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　實際發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么？

　　應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)在核算員工工資并進行工資發(fā)放時，“應付職工薪酬”科目是用到次數(shù)最多的一個科目。因此，弄懂這個科目的具體細節(jié)，也就能更好的處理工資發(fā)放的賬務了。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)根據法律規(guī)定以及勞動合同約定應該付給員工的各項工資，工資薪酬具體包括：工資，獎金，津貼，職工福利，補貼，住房公積金，社會保險費，商業(yè)保險費，職工教育經費，工會經費，非貨幣性福利，其他獲得與提供勞務有關的收入等。

　　企業(yè)應當按照有關規(guī)定按時向職工支付工資、獎金、津貼等，在支付完工資后，應及時登記記賬，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-員工工資

　　貸: 銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納住房公積金和社保費，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)向職工支付的福利費用，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣除的各種款項(包括代墊的家屬住院費、個人所得稅等)， 借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款-住院費”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付教育費和工會經費等費用，用于職工培訓和工會運營，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　職工為企業(yè)提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關內容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產品或其他有形資產發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應支付給員工的勞動報酬，屬于負債類科目。對于應付職工薪酬，具體怎么做賬？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用

　       　銷售費用

　　       制造費用

　　       生產成本

　       　在建工程

　       　勞務成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)生的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　應付職工薪酬屬于哪個科目？

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么？

　　應付職工薪酬科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)按月給職工發(fā)放的工資，是否通過應付職工薪酬科目進行會計核算？相關會計分錄怎么做？

　　工資是否計入應付職工薪酬？

　　工資計入應付職工薪酬科目進行會計核算。

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　計提和支付工資的會計分錄

　　計提工資的時候：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　支付工資的時候：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬是企業(yè)應向職工支付的報酬或補償，發(fā)生應付職工薪酬時，應如何核算？

　　應付職工薪酬如何核算？

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　應付職工薪酬二級科目包括哪些？

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬和應付工資的區(qū)別

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　企業(yè)按規(guī)定應向員工支付的各種薪酬，稱為應付職工薪酬，計提應付職工薪酬時，應按職工所在部門計入對應的科目核算，相關賬務處理是什么？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　計提：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　　         貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　應付職工薪酬和工資總額如何區(qū)分？

　　“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

　　職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，工會經費和職工教育經費，社保及公積金等，對于職工薪酬，應如何進行賬務處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　          貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              其他應付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務收入(售價)

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業(yè)務成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據企業(yè)會計準則，職工薪酬包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中，職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內部審計委員會成員等。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

　　工資薪金所得、職工福利費是什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)應當向職工支付的報酬，稱為應付職工薪酬，核算應付職工薪酬時，應按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？

　　公司計提應付職工薪酬會計分錄

　　計提應付職工薪酬分錄如下：

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　公司會計人員需要處理各種不同的經濟業(yè)務，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應付職工薪酬的賬務處理怎么做？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用。

　　應當注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規(guī)定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續(xù)支出也在“銷售費用”科目核算。

　　同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　企業(yè)在生產經營過程中為獲得職工提供的服務或解除勞動關系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業(yè)所發(fā)放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內容？

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產經營過程中為了獲得員工提供的服務而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經費、職工教育經費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會經費、職工教育經費等。

　　職工薪酬是企業(yè)對職工提供的服務給予各種形式的報酬以及其他相關支出，一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目進行核算，相關的賬務處理怎樣做？

　　職工薪酬的賬務處理

　　1、計提時

　　借：生產成本（生產工人薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員薪酬）

　　　　銷售費用（專設銷售機構人員薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時

　　（1）實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　（2）社會保險費、住房公積金等個人承擔部分代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　（3）個人所得稅代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、墊付時醫(yī)藥費

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

　　2、計入資產價值的職工薪酬支出

　　對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項經費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據職工提供服務的受益對象計入相關資產成本或確認為當期費用。提取時，根據發(fā)生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

　　借：生產成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付福利費

　　2、工會經費

　　工會經費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—應付工會經費

　　3、職工教育經費

　　職工教育經費是指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—職工教育經費

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經費和職工教育經費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內容？

　　職工薪酬包括的內容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎的薪酬。

　　4、工會經費和職工教育經費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應的計算公式為：

　　生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品生產工時之和

　　某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率

　　2、如果取得各種產品的實際生產工時數(shù)據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較準確，也可按產品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：

　　某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額

　　生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和

　　某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產品分配標準之和

　　某種產品應分配的制造費用=該種產品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務處理

　　借：生產成本——基本生產成本

　　　　生產成本——輔助生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，那么應付職工薪酬包括的內容具體有哪些？

　　應付職工薪酬的內容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。

　　2、職工福利費。

　　職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。

　　3、社會保險費。

　　社會保險費現(xiàn)在被稱為五費。即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經辦機構繳納。

　　4、住房公積金。

　　住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(企業(yè)的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。

　　5、工會經費和職工教育經費

　　工會經費和職工教育經費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務素質用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓，根據工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。

　　6、非貨幣性福利。

　　非貨幣性福利主要包括企業(yè)以自己的產品或其它有形資產發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(如企業(yè)提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務等。

　　7、其它職工薪酬。

　　其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業(yè)對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業(yè)由于分離辦社會職工，企業(yè)由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。

　　應付職工薪酬的確認怎么做？

　　1、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發(fā)生的職工薪酬，根據《企業(yè)會計準則第1號——存貨》的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發(fā)生時確認為當期損益。

　　2、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發(fā)無形資產過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計入固定資產或無形資產成本，根據《企業(yè)會計準則第4號——固定資產》和《企業(yè)會計準則第6號——無形資產》確定。

　　3、除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發(fā)無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。

　　職工薪酬是指企業(yè)獲得職工服務或解除勞動關系而給予員工的報酬或補償，應付職工薪酬存在借方余額表明企業(yè)有多發(fā)、超支的職工薪酬。

　　應付職工薪酬借方余額的含義

　　應付職工薪酬借方余額表示多支付的職工薪酬，或有預支工資的情況，應付職工薪酬科目一般沒有借方余額。

　　應付職工薪酬是什么科目

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于企業(yè)會計科目中負債類科目之一。該科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利“、“社會保險費”、“住房公積金”、“解除職工勞動關系補償”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向

　　應付職工薪酬借貸方向為借方登記減少，貸方登記增加，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬應如何做會計處理？

　　1、企業(yè)計提應付職工工資時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、企業(yè)支付職工工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——社保（養(yǎng)老，醫(yī)療等）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　應付職工薪酬設置的明細科目有哪些？

　　“應付職工薪酬”科目可以按照工資、職工福利、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　應付職工薪酬貸方余額表示已經計入成本費用，應該支付但還未支付的職工薪酬。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提和支付情況，企業(yè)應設置“應付職工薪酬”賬戶，同時按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、住房公積金、生育保險費、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　應付職工薪酬怎么進行賬務處理？

　　1、確認時

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間主任的薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　2、發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　應付職工薪酬的二級科目包括哪些？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，用于核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目主要包括工資、福利費、社保費、工會經費、非貨幣性福利、住房公積金、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務以及辭退福利等。