職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，工會經費和職工教育經費，社保及公積金等，對于職工薪酬，應如何進行賬務處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　          貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　　              其他應付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入(售價)

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據企業會計準則，職工薪酬包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中，職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

　　工資薪金所得、職工福利費是什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。