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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的一項(xiàng)重要考試，想要參加考試，需要在“中國(guó)人事考試網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名。本文將為大家介紹2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名官網(wǎng)，以及中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容和如何高效備考。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名官網(wǎng)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名網(wǎng)站為“中國(guó)人事考試網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.cpta.com.cn/）。2022年的報(bào)名時(shí)間為2022年7月20日9:00至7月31日17:00，2023年的報(bào)名時(shí)間暫未公布 。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)科目《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，題型均為客觀題。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師該如何高效備考

　　1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：考生需要在報(bào)名后盡早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理安排時(shí)間，制定目標(biāo)和計(jì)劃。

　　2.重點(diǎn)復(fù)習(xí)：考生需要根據(jù)考試大綱，重點(diǎn)復(fù)習(xí)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)，掌握基礎(chǔ)知識(shí)和核心概念。

　　3.做題練習(xí)：做題練習(xí)是備考過(guò)程中的重點(diǎn)，考生需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的練習(xí)方式，如適度地參加模擬考試，然后在學(xué)習(xí)完一個(gè)階段的知識(shí)后進(jìn)行真題練習(xí)。

　　4.查漏補(bǔ)缺：備考過(guò)程中，考生需要不斷查漏補(bǔ)缺，及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤和不足，通過(guò)了解自己的薄弱知識(shí)點(diǎn)，從而提高自己的能力水平。

　　總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的考試，考生需要提前做好準(zhǔn)備，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)復(fù)習(xí)，做題練習(xí)，查漏補(bǔ)缺，才能順利通過(guò)考試。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有多個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；

2. 具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；

6. 具備博士學(xué)位。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對(duì)激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、和勞動(dòng)關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績(jī)效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　分為勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開(kāi)發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序、掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況、理解勞動(dòng)合同履行的原則等。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績(jī)。

　　總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的一種專(zhuān)業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，備考難度較高，需要考生注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》，關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不管什么專(zhuān)業(yè)都需要考2門(mén)科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》公共科目和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》專(zhuān)業(yè)科目。

　　初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機(jī)考方式。即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時(shí)長(zhǎng)為1.5小時(shí)，每科目可提前15分鐘交卷。對(duì)于同時(shí)報(bào)考公共科目和專(zhuān)業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)，兩科目合計(jì)可提前30分鐘交卷、離場(chǎng)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵(lì)、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證的中級(jí)職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來(lái)越受到重視，人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來(lái)越高。

　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，擁有人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)可以有效提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下“人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱(chēng)含金量高：人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家認(rèn)證的中級(jí)職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱(chēng)可以有效提升個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平。

　　2.知識(shí)面廣泛：人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識(shí)和技能，包括勞動(dòng)法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效考核等多個(gè)方面。這些知識(shí)和技能對(duì)于從事人力資源管理工作的人員來(lái)說(shuō)非常重要。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)可以為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。

　　總之，人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱(chēng)可以有效提升個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平，同時(shí)也為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報(bào)考高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，這是一家專(zhuān)業(yè)從事財(cái)經(jīng)類(lèi)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可以為您提供全面、專(zhuān)業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考條件沒(méi)有什么變化，都是只要滿(mǎn)足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件即可，不會(huì)因?yàn)檫x擇專(zhuān)業(yè)不同報(bào)名條件也不同，一起來(lái)看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考要求吧！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)考要求

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是其中的一種。報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)，需要滿(mǎn)足以下條件：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1-6年的從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。博士學(xué)位的考生可以直接報(bào)考，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對(duì)于工作年限的要求會(huì)越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)四年，擁有大專(zhuān)學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)六年。

3.年齡限制：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)沒(méi)有年齡限制，任何年齡段的人都可以報(bào)考。

4.免考政策：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師沒(méi)有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計(jì)算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計(jì)算方式不同。全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限需要從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限可以累積計(jì)算，工作年限可從開(kāi)始本人上崗工作時(shí)算起，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。兩門(mén)考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源師是職稱(chēng)，獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱(chēng)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。

　　第一部分：組織行為學(xué)

　　1.組織激勵(lì)。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。

　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。

　　第二部分：人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。

　　7.績(jī)效管理。

　　8.薪酬管理。

　　9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

　　10.勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。

　　12.工資與就業(yè)理論。

　　13.人力資本投資理論。

　　第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。

　　15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。

　　16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。

　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

　　19.人力資源開(kāi)發(fā)政策。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難度

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難度適中，從題型來(lái)看，主要以選擇題為主，考生不會(huì)的可以采取排除法方式選擇，案例分析題相對(duì)比較難，需要考生仔細(xì)審題后再答題。從考試科目來(lái)看，只有兩個(gè)科目不算多，考生只需要每天花點(diǎn)時(shí)間，合理規(guī)劃科目，好好復(fù)習(xí)即可。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試84分過(guò)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師采用相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿(mǎn)分的60%。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試兩個(gè)科目的滿(mǎn)分均為140分，所以合格標(biāo)準(zhǔn)為84分?？荚嚦煽?jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，如果能在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)把兩個(gè)科目的分?jǐn)?shù)都考到84分以上，就能夠取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源滾動(dòng)成績(jī)管理規(guī)則

　　應(yīng)試人員報(bào)名時(shí)，如果有尚在滾動(dòng)期內(nèi)的合格成績(jī)，成績(jī)管理的原則如下：

　　（1）應(yīng)試人員報(bào)考與上一考試年度同一級(jí)別、同一專(zhuān)業(yè)的考試，舊的檔案號(hào)沿用，合格成績(jī)的滾動(dòng)期接續(xù)計(jì)算；

　?。?）應(yīng)試人員報(bào)名參加不同級(jí)別的考試，則合格成績(jī)的滾動(dòng)期結(jié)束；

　?。?）應(yīng)試人員的公共科目合格成績(jī)?cè)跐L動(dòng)期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號(hào)報(bào)名與該公共科目相同級(jí)別、與上一考試年度不同專(zhuān)業(yè)的考試，公共科目合格成績(jī)的滾動(dòng)期接續(xù)計(jì)算；

　?。?）應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)科目合格成績(jī)?cè)跐L動(dòng)期內(nèi)，如果新報(bào)考專(zhuān)業(yè)與該成績(jī)對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)不同，則該成績(jī)的滾動(dòng)期結(jié)束，應(yīng)試人員獲得一個(gè)新的檔案號(hào)；此類(lèi)應(yīng)試人員需聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院，方能報(bào)名參考。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試各題型評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.單選題

　　每道題中只有一個(gè)選項(xiàng)最符合題意，選對(duì)得1分，選錯(cuò)則不得分。

　　2.多選題

　　每道題目中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的選項(xiàng)符合題意，且至少有一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，完全正確得2分，少選則每個(gè)選項(xiàng)得0.5分，選錯(cuò)則本題不得分。

　　3.案例分析題

　　由單選題和單選題組成，每題2分。錯(cuò)選，則本題不得分；少選，則所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習(xí)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題

　　1.“不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)價(jià)基本相同”體現(xiàn)的有效績(jī)效管理的特征是（）。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實(shí)用性

　　D.可接受性

　　【答案】B

　　【解析】可靠性是指有效的績(jī)效管理體系能夠做到:不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同

　　2.長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥校I(yè)時(shí)間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例。

　　A.2年以及2年以上

　　B.3年以及3年以上

　　C.半年以及半年以上

　　D.1年以及1年以上

　　【答案】D

　　【解析】長(zhǎng)期失業(yè)率，即失業(yè)時(shí)間滿(mǎn)一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

　　3.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）市場(chǎng)。

　　A.期貨

　　B.資本

　　C.要素

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

　　4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受

　　B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納

　　C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式

　　D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

　　【答案】B

　　【解析】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》，關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》這兩個(gè)科目，考生需要在兩個(gè)連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個(gè)科目都考到84分及以上才能通過(guò)考試并獲得證書(shū)。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^(guò)70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》中，考生需要通過(guò)60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專(zhuān)業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師采用相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿(mǎn)分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通告》，明確指出：自2021年都起，對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿(mǎn)分的60%。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試兩個(gè)科目的滿(mǎn)分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)就都是84分。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》大綱已發(fā)布，大綱分為19個(gè)章節(jié)，詳情如下。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》大綱

　　第一部分  組織行為學(xué)

　　1.組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類(lèi)型組織的特點(diǎn)開(kāi)展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類(lèi)型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分  人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開(kāi)展人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。

　　7.績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案，合理使用績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)措施，對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。

　　8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開(kāi)展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。

　　9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10.勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類(lèi)型，理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的制度和方法。

　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。理解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用供給理論、需求理論、市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類(lèi)型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。

　　13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類(lèi)型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類(lèi)勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　第四部分  人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

　　15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。

　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。

　　19.人力資源開(kāi)發(fā)政策。理解人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱(chēng)和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書(shū)是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，頒發(fā)機(jī)關(guān)為人力資源社會(huì)保障部。獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱(chēng)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師2024報(bào)名時(shí)間

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師報(bào)名時(shí)間大致在7-8月份，報(bào)名入口是中國(guó)人事考試網(wǎng)，屆時(shí)考生需要登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)填報(bào)信息，網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　考試分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，選一個(gè)即可。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1、考試科目

　　人力資源管理師考試科目有2科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。

　　2、考試題型

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題型分為單選和多選兩種；《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》考試題型則分為單選、多選和案例分析題三種。其中，案例分析題也是以選擇題的形式出現(xiàn)。

　　3、人力資源專(zhuān)業(yè)考什么

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)科目考4個(gè)板塊，分別是組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策，屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)名條件也沒(méi)什么不同，只要是報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就需要滿(mǎn)足學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜纫蟆?/strong>

人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

　　考生需學(xué)歷和工作年限需滿(mǎn)足下列條件之一：

　　1.高中（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；

　　2.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；

　　6.具備博士學(xué)位。

　　按照規(guī)定，專(zhuān)業(yè)工作年限截止日期為報(bào)考當(dāng)年的12月31日。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要考幾科

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》

　　上述兩門(mén)科目中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專(zhuān)業(yè)科目，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別命制試卷。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各科目考試時(shí)長(zhǎng)為1.5小時(shí)，每科目可提前15分鐘交卷。對(duì)于同時(shí)報(bào)考公共科目和專(zhuān)業(yè)科目的人員，兩科目考試在同一批次內(nèi)分2個(gè)場(chǎng)次連續(xù)組織，間隔時(shí)間為40分鐘。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試題型有哪些

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分。單科考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘。

　　2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》題型為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。單科考試時(shí)長(zhǎng)同樣為90分鐘。

　?。ㄒ唬?strong>中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“4步為贏登峰營(yíng)”
　　該課程分4個(gè)階段：基礎(chǔ)拿分營(yíng)、及格保分營(yíng)、強(qiáng)化抓分營(yíng)和沖刺高分營(yíng)。
　　1.基礎(chǔ)拿分營(yíng)：精選高頻考點(diǎn)，聽(tīng)故事學(xué)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
　　2.及格保分營(yíng)：系統(tǒng)直播授課，大綱考點(diǎn)精煉。
　　3.強(qiáng)化抓分營(yíng)：精選好題帶練，答題技巧傳授。
　　3.沖刺高分營(yíng)：考前全真模擬，搭配模擬點(diǎn)評(píng)。
　　適合人群：想要一年過(guò)兩科的零基礎(chǔ)考生。
　?。ǘ?strong>中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“學(xué)練雙翼系統(tǒng)班”
　　該課程采用3輪靈活學(xué)+2階集中練的模式，100%覆蓋大綱400+200考點(diǎn)，逐一精講，學(xué)練結(jié)合，打牢基礎(chǔ)，強(qiáng)化做題思路。
　　1.3輪靈活學(xué)：全程名師精講，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，章對(duì)章，確保學(xué)員消化吸收所學(xué)內(nèi)容，并引導(dǎo)學(xué)員逐步攻克難點(diǎn)。
　　2.2階集中練：同步訓(xùn)練，及時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)，強(qiáng)化做題思路；2輪?？迹榫盎瘜?shí)戰(zhàn)模擬，考前精準(zhǔn)出擊?！?br/>

　　考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件？2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力報(bào)考條件有三點(diǎn)要求，分別是學(xué)歷、工作年限和證書(shū)要求，學(xué)歷不同對(duì)工作年限的要求也不一樣，一起來(lái)看看2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)報(bào)考條件都有哪些吧！

　　一、考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件
　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。
　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；
　　2．具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；
　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；
　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；
　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；
　　6．具備博士學(xué)位。
　　取得導(dǎo)游資格、拍賣(mài)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
　　取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員2020年前按照相關(guān)規(guī)定獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)職稱(chēng)，可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審的條件。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力報(bào)名條件補(bǔ)充說(shuō)明
　　1．報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。
　　2．從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限的計(jì)算截止日期為2024年12月31日。全日制學(xué)歷報(bào)考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計(jì)入相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限。