專題
很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
04、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本文來源：人力資源研究。
在新冠病毒肺炎疫情爆發后，為了降低傳染風險，所有企業都發出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?
春節假期延長，企業要求員工上班算不算違法?
受到疫情影響，國務院下發了春節假期延長的公告，然而，對于一些企業不按照規定執行的，繼續讓員工上班的這種行為算不算違法?
關于這點，其實國家早已出臺了相關規定，對著這種企業不按規定要求員工復工、加班的情況，企業必須要按照勞動法規定給員工發放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業都沒有執行到位，那么已經屬于違法行為了。
企業可以用員工年假抵充延長的假期嗎?
對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。
要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。
延長的假期，員工工資該怎么算?
對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區別。
根據勞社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。
公司員工因事假請假，是要扣除相應工資的。每個月財務人員需對扣事假工資進行相應的賬務處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務處理。趕緊跟著會計網小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!
扣事假工資賬務處理，怎么做會計分錄?
每月計提工資的時候，根據應付各部門人員工資確認相關的成本費用，具體會計分錄如下所示：
借：管理費用—工資
銷售費用—工資
生產成本(制造費用)—工資
研發支出—工資等
貸：應付職工薪酬—工資
一般情況下，企業都是在下月對上月工資進行發放，并且對上月社保及住房公積金進行繳納。發放工資時具體會計如下所示：
借：應付職工薪酬)—工資
貸：其他應付款—社保公積金
應交稅費應交個人所得稅
銀行存款
上述會計分錄中其他應付款中的社保公積金指的是個人應當承擔的社保、公積金。
發工資的時候，扣除請假的費用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應付職工薪酬金額進行減少即可!
假設員工是存在個人借款的，那么在發工資的時候應當沖減，也就是減少發放工資的銀行存款金額，沖減其他應收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社保公積金
應交稅費應交個人所得稅
其他應收款—員工借款
銀行存款
知識延伸：工資結算表介紹
工資結算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發放前的1至3天，需把工資表發給員工。如果工資表出現問題，個人可向上級反映。
工資結算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產量記錄等資料為依據，按照人名對 "應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三個部分進行填列。
企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？
扣事假工資如何做賬？
以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：
借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：應付職工薪酬—工資
發放時分錄為：
借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
工資計提發放的賬務處理
計提工資、社保：
1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
工資表，也就是工資結算表，一般在正式發放工資的前1——3天發放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?
工資表怎么做賬?
1、計提工資：
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
2、計提保險公積金：
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款-保險
其他應付款-住房公積金
3、繳納保險
借:其他應付款-保險
管理費用-保險
貸:銀行存款
4、繳納住房公積金
借:其他應付款-住房公積金
管理費用-住房公積金
貸:銀行存款
5、下月發放工資
借:應付職工薪酬
貸:現金/銀行存款
工資表由哪個部門編制?
1、工資表由哪個部門負責，并無相關法律規定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業，工資表一般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。
2、財務部門收到人力資源部門的工資報表后，負責審核、做賬及發放工作。
工資表是什么?
工資表，也就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發放工資前的1—3天，HR會將工資表發放到員工手上，對于工資表中出現的問題，員工應及時向上級反映。
在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。
一般工資表內容包括員工姓名、出勤天數、事假、基本工資和績效工資等。
工資表格式
實際工作中，企業通過編制“工資結算表”進行發放員工工資、辦理工資結算工作。
工資表一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發放至員工手上；一份在發放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。
工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
不少財會人員對于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動合同還是勞務合同？是否需要交社保？個稅怎么處理？
我們先來看有關政策是怎么規定的：
1、根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
2、根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，以上所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項界定條件已取消，見下文)、培訓及其他待遇；
3、《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)
二、關于離退休人員再任職的界定條件問題
單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
綜上政策內容，企業發生退休人員再任職，需要簽勞動合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個稅。
現在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時候拿到手的工資還需要繳納個稅嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
退休人員被返聘后和用人單位是什么關系?
退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關系并非是勞動關系了，根據最高院相關司法解釋，一般情況下，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規定的勞動者，因此，與招用單位之間不構成勞動關系，而是勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，因此，對于勞務關系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。
根據(國稅函[2005]382號)規定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按照"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協議，存在長期或連續的雇傭與被雇傭的關系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務報酬"計算繳納個人所得稅。
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一般都是按照出勤天數發放基本工資的，那么工資單上的出勤天數應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
已經是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數還分為應出勤天數和實際出勤天數，這部分的計算方法如下：
應出勤天數=月歷的天數-周六日天數-法定節假日天數;
實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數;
缺勤的天數=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。
什么是公休天數?
公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。計薪天數即指應出勤天數。出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。
如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數也是由財務人員進行統計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。
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工業企業的員工工資是不是和一般的商貿企業的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
工業企業的員工工資會涉及哪些核算內容?
工業企業和一般的商貿企業是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿企業是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業企業的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：
1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數*日工資率+病假天數*日工資率*扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿企業不同)：
按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
工業企業一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿企業的法定節假日的算法是不一樣的，這里需要工業企業的會計注意。
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我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強、工作經驗較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個稅？
答：根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
工資薪金是指企業向職工發放的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應當按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。
退休人員再任職需滿足什么條件？
一、根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)規定：退休人員再任職,應同時符合下列條件：
(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;
(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
二、根據《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)規定，《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？
根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)相關規定，企業雇用返聘離退休人員發生的工資薪金支出按規定在企業所得稅前扣除。允許計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
最近，會計網收到了一名粉絲的提問，稱其企業聘用了一位退休人員，為其發放工資時不清楚該按工資薪金還是勞務報酬繳納個稅，接下來我們來看看吧。
問：我單位聘用退休人員，為其發放的薪酬應按工資薪金還是勞務報酬繳納個人所得稅?
答：《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定，根據《個人所得稅法》(以下簡稱個人所得稅法)、《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]89號)和《國家稅務總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》的規定精神，個人兼職取得的收入應按照"勞務報酬所得"應稅項目繳納個人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
因此，貴公司應根據上述文件判斷是按工資、薪金還是按勞務費代扣代繳個人所得稅。
2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關于年假，這些問題要了解清楚啦~
一、剛入職不能享受年假嗎?
問：
小張是應屆畢業生，是今年七月畢業后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答：
小張在2021年6月30日滿足連續工作一年后，可以享受年休假。
小張累計工作滿一年不到十年，應休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內是每年5天。
二、可以明年怎么補休
年假在一個年度內，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。
如果因為單位生產或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調整年度安排。
如果因為工作需要不能安排的，經過和本人協商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假，又不按照規定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關部門的責令限期內整改。
如果不改正，那就要責令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假，并且休假的天數>年休假天數，不享受年休假;
2、請事假累計>20天，并且按規定不扣工資的，不享受年休假;
3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。
4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。
5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。
來源：本文為秒懂財務公眾號原創首發，作者：點點 。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，那么應付職工薪酬包括的內容具體有哪些？
應付職工薪酬的內容
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
按國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。
2、職工福利費。
職工福利費是指企業為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。
3、社會保險費。
社會保險費現在被稱為五費。即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經辦機構繳納。
4、住房公積金。
住房公積金是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準(企業的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費
工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活，提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。
6、非貨幣性福利。
非貨幣性福利主要包括企業以自己的產品或其它有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產(如企業提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。
7、其它職工薪酬。
其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業由于分離辦社會職工，企業由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。
應付職工薪酬的確認怎么做？
1、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪酬，根據《企業會計準則第1號——存貨》的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發生時確認為當期損益。
2、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪酬，能否計入固定資產或無形資產成本，根據《企業會計準則第4號——固定資產》和《企業會計準則第6號——無形資產》確定。
3、除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費兩部分內容。根據國家規定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。
直接人工，是指企業在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。計入生產成本，屬于直接計入費用。
直接人工成本內容怎么理解？
1、計時工資或計件工資：是按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。
2、獎金：對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬，如節約獎、勞動競賽獎等。
3、加班加點工資：按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。
4、津貼補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼，如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。
5、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
直接人工與間接人工有什么區別？
直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規定的比例提取的職工福利費。由于生產工人直接從事產品生產，能判斷人工費用由哪種產品負擔，費用發生后直接歸集到各產品成本中去。直接人工計入生產成本，屬于直接計入費用。
間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據“工資及福利費用分配表”確定的數額，記入有關制造費用明細賬，并根據“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據以記入“制造費用”賬戶。
直接人工成本差異是什么？
直接人工成本差異是實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。
1、制定學習計劃
會計小白由于是零基礎，相關會計知識缺乏，因此，在制定學習計劃的時候就需要照顧多方面，先著眼兩門考試內容的全部知識點，“先把書讀厚，才能再把它讀薄”。全面梳理了教材的脈絡后，就要堅持每天落實學習任務，對學習效果做好隨時跟進。同時學習計劃一定要適合自己，根據實際做好調整。
2、學會歸納重點
初級會計考試考題往往圍繞著基礎進行，建議零基礎考生一定要注重基礎知識，學會整理筆記，對于基礎知識及時回顧。該背誦記憶的，一點也不能少。當然，把握了基礎知識，對于重點內容也要全面掌握。
3、梳理知識大綱
復習初級會計考試，學會梳理知識大綱非常重要。梳理知識大綱的過程中，相當于回顧知識點，并且知識脈絡更清晰。常畫思維導圖，也是對知識的進一步理解，是一個將知識相互聯系的過程。經過這些途徑，你對綜合知識點的掌握能力會逐漸提升，應對考試，也能做到更加淡定。
小白考初級會計考試難嗎?
初級會計考試相對中級、高級會容易一些，但是如果考生屬于小白，毫無基礎。難度來說，還是比較大的。因為基礎知識比較廣泛，也比較零散。只有不斷鞏固基礎知識，做題時才會更得心應手。
其實，每年仍然有許多小白順利拿下了初級會計證書。證書的取得離不開努力+堅持+方法+運氣。要想進入會計行業，首先，你要拿下的第一個證就是初級會計證，因此，一定要端正態度，時刻保持滿滿的自信，同時考試也需要正確的學習方法。
會計初級考試科目和內容包括什么？
初級會計主要學習《初級會計實務》和《經濟法基礎》。《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。
《初級會計實務》考試大綱具體有第一章概述、第二章會計基礎、第三章流動資產、第四章非流動資產、第五章負債、第六章所有者權益、第七章收入、費用和利潤、第八章財務報告。《經濟法基礎》考試大綱具體有第一章總論、第二章會計法律制度、第三章支付結算法律制度、第四章稅法概述及貨物和勞務稅法法律制度、第五章所得稅法律制度、第六章財產和行為稅法法律制度、第七章稅收征管法律制度、第八章勞動合同與社會保險法律制度。
稅務師考試建議先報《稅法一》和《稅法二》。這兩門科目考試內容并不多，而且考察的知識也是稅務知識中較為基礎的部分。考生可以先備考這兩門科目，之后在備考其他科目時也有一定的基礎。如果基礎較好的考生，也可以結合《涉稅服務實務》一起報考。
稅務師考試科目搭配建議
1、《稅法（一）》＋《稅法（二）》＋《涉稅服務實務》
這種考試科目組合比較適合計算能力較強且稅務基礎比較好的考生，因為3個科目的內容聯系緊密，穿插學習更容易理解。三者的對應關系是理論基礎和實操，《稅法（一）》和《稅法（二）》主要圍繞的都是稅法進行考察，而且是《涉稅服務實務》的基礎。《涉稅服務實務》考試難度最大，需要考生理解計算的知識也很繁雜。如果這3科考過之后，可以繼續考《財務與會計》和《涉稅服務相關法律》，因為已經有3科考過了，心理壓力也不會很大了，可以“輕裝上陣”。
2、《財務與會計》＋《涉稅服務相關法律》
這種考試科目組合比較適合計算能力稍弱，但文字記憶能力較好的考生，因為《財務與會計》包括會計和財務管理兩部分，除了一些會計知識需要記背外，還有部分計算需要大家完成；《涉稅服務相關法律》一向有“小法考”之稱，涉及行政法、民商法、刑法、訴訟法等。這兩個科目的考試范圍都比較廣，需要記憶的內容也比較多。但是不建議大家死記硬背，要在理解的基礎上學習。考完這兩科之后，再去考“三稅”，即《稅法（一）》、《稅法（二）》和《涉稅服務實務》，已經有了一定的學習基礎，學習這三科也會容易一些。
稅務師考試報名需要滿足什么條件
1、取得經濟學、法學、管理學學科門類大學本科及以上學歷（學位）；或者取得其他學科門類大學本科學歷，從事經濟、法律相關工作滿1年。
2、取得經濟學、法學、管理學學科門類大學專科學歷，從事經濟、法律相關工作滿2年；或者取得其他學科門類大學專科學歷，從事經濟、法律相關工作滿3年。
稅務師考試備考方法
1、《稅法一》
《稅法一》是相對而言比較簡單的科目，題型包括單項選擇題、多項選擇題、計算題和綜合題。備考時只要將重點考察的消費稅、增值稅、關稅、資源稅等內容反復學習、練習即可，考生可以參考當年的考試大綱。
2、《稅法二》
《稅法二》與《稅法一》考試題型一致，企業所得稅、個人所得稅這兩個稅種的知識點特別多，涵蓋的重要考點比例將近占了《稅法二》這一科目的75%，需要大家投入更多的時間重點學習。另外這一科目一共涉及10個稅種，進行備考記憶時要注意各種稅的對比和歸納，防止記混淆。《稅法二》與《稅法一》的考試難度并不大，考生可以將這兩門科目結合一起進行備考。
3、《涉稅服務相關法律》
在稅務師考試5門科目中，《涉稅服務相關法律》科目的考試題目難度適中，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題和綜合題。考生應熟悉相關法律條文，主要需要加強記憶的內容包括行政法律制度、民商法律制度、刑事法律制度和訴訟法律制度四大部分。考生對于重點知識可以圈劃起來，在最后的沖刺階段將重要的內容反復理解復習，加深印象。
4、《涉稅服務實務》
《涉稅服務實務》除了客觀題型，還包括綜合分析題、簡答題等主觀題型，考生需要在計算機上輸入大量文字作答。考試難度還體現在它的綜合性比較強，涉及內容非常廣泛，和其他科目之間有較為緊密的關聯性，涉及《稅法二》與《稅法一》的知識一定要了解其原理，諸如代理納稅、納稅審核這樣的基礎知識點，按照章節分步做成網狀圖更容易理解其關聯。這門科目考試難度非常大，考生需要花費更多的事假和精力進行備考。
5、《財務與會計》
《財務與會計》不僅涉及的考試內容多，還涉及了復雜的計算公式和各種計算方法的優缺點。考生不僅要學會運用財管公式和不同經濟業務的賬務處理方法，還應對法律知識具備實際應用能力。這門科目會計占比更大，考生需要對一些計算以及賬務處理多加練習，提高自己的做題方法。
中級會計考試難度還是不小的，每個科目都具備不同的特點，對考生的學習能力要求很高，例如中級會計實務對考生的理解能力要求很高，財務管理要求考生具備很強的計算能力和邏輯推理能力，經濟法對考生的記憶能力有極高的要求。
中級會計考試難度
如果想要了解中級會計師考試的難度，可以先從中級會計師考試科目以及考試及格線入手。中級會計師考試考三門，分別是《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》，三個科目單科的滿分都是100分，只要在連續的兩個考試年度內，中級會計師考試三個科目分數達到60分以上，就具備領取中級會計師證書的資格。由于每個科目都具備不同的特點，對考生的學習能力要求很高，例如中級會計實務對考生的理解能力要求很高，財務管理要求考生具備很強的計算能力和邏輯推理能力，經濟法對考生的記憶能力有極高的要求。三科都要及格，所以偏科肯定是不行的，只有把每個科目學好，才能增加考試通過的幾率。
中級會計備考建議
1、減少學習摩擦力
前一晚一定要計劃好第2天要干嘛，比如我就是第2天要學實務的哪一小節，就把講義翻到那一頁，放在桌上。如果第2天要看網課，先在電腦上打開高頓中級會計沖刺課要聽的那一講，第2天打開電腦就可以直接看。(這個方法聽上去很簡單又有點蠢，但是真的有用。在有限的事假里要做的事情太多，所以要把開始一件事情的摩擦力降低到最小。)
2、不離開椅子
有時候離開椅子去泡杯茶，以為就5分鐘，實際非常可能和朋友聊聊天，看看手機上有什么新消息，一小時就過去了。
3、把手機放在視線之外，放在你拿不到的地方。
如果你要用手機看網課，那就下載一個自律APP，有那種學霸模式，能讓你除了看網課的軟件可以用之外，其他的軟件都強制斷聯。
4、即時獎勵
比如學完一小時后，才有咖啡和茶喝。比如你今天特別想吃什么東西，只有在刷完一節專項訓練(包括刷題課的答案講解)后才能吃到。
5、給自己制定標淮
比如你發現你有一次連續學習四小時，效率特別高。那你就要相信你有能力達到這個標淮，你只需要更多的訓練，就可以讓這個非常態變為常態。不要滿足于一兩個小時，每次都要嘗試達到自己的標淮。
中級會計考試內容
中級會計職稱考試科目包括《財務管理》、《中級會計實務》和《經濟法》這三科。參加中級會計職稱考試的人員，應在連續的兩個考試年度內通過全部科目的考試，才可以獲得中級會計證書。
春節給工人結算工資一般通過“應付職工薪酬——工資”科目進行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：
借：生產成本/制造費用等
貸：應付職工薪酬——工資
實際發放工資時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款等
上繳個人所得稅的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款等
應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
一般情況下，職工的工資總額主要由下列內容構成：
1、計時工資：指的是按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。
2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標準支付的勞動報酬。
3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：指的是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因工傷、產假、事假、定期休假、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或者一定比例支付的工資等。
考試技巧：1、把握好考試時間，答題應該從易到難，遇到難題先放棄，等完成整張試卷的答題后再進行思考。2、善于運用排除法，過于絕對的選項，考生可以直接進行排除，不符合邏輯常識的選項，考生也可以直接進行排除。3、把握題干關鍵詞，不要因粗心而失分。
1、制定有規律的學習計劃。每天堅持實施計劃，并按時高效完成，克服懶惰，總能成功的。
2、以教材為中心進行學習。教材就是考試的方向，所以一定要以教材為中心進行相關的學習，把握命題的重要方向和重要理念。
3、通過比較的方法掌握重點。對于一些比較容易混淆的知識點和內容，可以通過對比的方法進行掌握，也可以列表格，這樣記憶會更加的深刻。
1、《經濟法基礎》大家可以先看增值稅、消費稅、企業所得稅、個人所得稅，然后第六章其他稅收法律制度、第三章支付結算法律制度里的票據內容，第二章會計法律制度和第八章勞動與社會保險法律制度，最后看第一章總論記憶背誦的內容。
2、《初級會計實務》從第二章資產、第三章負債里面的應交稅費學起。收入是一條主線，第五章收入、第六章財務報表，最后有時間看第七章管理會計，再有時間可以學習第一章會計概述和第八章政府會計基礎的內容。
2023年初級會計考試時間為2023年5月13日至17日，共10個批次，《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。距離考試時間僅剩兩三個月的時間了，考生要抓緊把握備考時間。
高級會計評審應該是讓很多同學頭疼的一個流程了，因為不僅僅是對專業技能的考察，還對考生的靈活變通能力以及表達能力都有一定的要求，每年也是有很多考生被攔在了評審這一步。其實知道了評審不通過的原因，我們就可以對癥下藥，完善自己的薄弱點，有針對性地進行訓練。下面小編為大家總結了一些關于高會評審不通過的原因，大家可以對照看看自己有沒有類似的問題好進行調整哦。
1. 難點一:評審論文的準備與發表
準備技巧:
在選題上一定要注意，要挑選自己熟悉的領域選題宜專不宜全，宜小不宜大。選題過大，會面面俱到，什么問題都談到，什么問題也說不清楚，難以將論題說深說透。
從自己的專長和興趣入手確定選題。如果自己對會計信息的真實性問題比較有興趣，或在實際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對會計信息真實性問題，從會計信息真實性的標準、現實經濟中會計信息失真的原因、解決對策等全方位或就某一方面展開論述。結合自己的經驗和喜好來寫，這樣寫起來會更加順暢，相關專業知識也更容易找到，也為后面的答辯環節提供方便。
2.難點二:評審中工作業績的撰寫
準備技巧:
撰寫業績時，工作內容側重寫財務管理(包括投資、融資管理)，財務分析，預算控制，單位財會制度的建立和完善，企業上市籌備，中、高級人才培養等相關工作，突出業績，用數據說話(注意適度)，不要寫得太平淡。
3. 難點三:高級會計評審答辯環節
準備技巧：
高級會計師評審答辯前做好準備:
1、高級會計師評審答辯題目一般與論文或目前從事的工作緊密相關，在答辯前大家一定要將論文內容熟練掌握，了解透徹;
2、一定要把相關資料帶全，有備無患;
3、整個答辯交流的時間約為25-30分鐘，建議先將以下部分內容演練2-3遍。
①個人簡單的信息:姓名、年齡、工作年限;
②學歷情況:說明自己的學習經歷，強調與所評審職稱對應的學習經歷和經驗;
③工作情況:按時間順序來闡述，強調與所評審職稱對應的工作經歷和經驗，可特別舉例說明在某一項重要工作中所做出的成績和創新點，簡明扼要，注意控制好時間。
④論文簡介:答辯前，一定要熟悉論文內容。
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