春節給工人結算工資一般通過“應付職工薪酬——工資”科目進行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　實際發放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應付職工薪酬科目的核算內容

　　應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

如何理解工資的內涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資的主要構成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內容構成：

　　1、計時工資：指的是按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標準支付的勞動報酬。

　　3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　4、津貼和補貼：指的是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　5、加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因工傷、產假、事假、定期休假、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或者一定比例支付的工資等。