專題
對于提出這個問題大部分考生感到很好奇，考試通過了不就可以直接取得注會證了？這不是毋庸置疑的嗎？還需要提出這個問題？很多考生的考慮也不無道理，確實，按照我們的思維，考試通過后不就可以直接取注會證書了嗎？那到底是不是呢？接下來和小編一起來看看。
1、考試通過后就可以直接取得注會證了嗎？
完成注冊會計師考試合格后，需要再進行專業階段的合格證的爭取，從獲得這個證件開始計算，五年內，如果過了第二階段的綜合測試，則可以獲得注會全科合格證，然后再按規定進行年限辦理入會手續，才可以正式成為注冊會計師協會會員。因此，成績合格后，需要看以后的綜合考試是否可以合格。在專業階段考試和綜合考試都合格的情況下，還需在事務所工作兩年且需單獨出具審計報告，經中國注冊會計師協會審核同意后，才可以取得注冊會計師證書。
2、拿到注冊會計師證后可以直接進入四大嗎？
四大招聘，首先篩選的條件是最基礎的學歷能力，學歷能力主要體現在這幾個方面：學歷、成績、實習單位、英語的表達能力。在四大免不了與老外交流，這就需要較強的英語表達能力，不僅是書面語還有口語，還需對會計專業英語有充分認識，能夠流利的表達給客戶，讓客戶能明白。接著篩選的條件是應聘者的綜合素質，比如：領導能力、管理能力、邏輯思維、綜合能力等等。這都是事務所為培養今后的管理層而篩選的條件之一，以上列述的這些都是評估條件之一。能拿到財會界含金量數一數二的證書，也充分證明了你的學習能力，證書也是證明學習能力的一個強有力的體現。在工作中提升自己的專業能力和綜合素養，為走上管理層鋪好道路。
3、進入四大想走上管理層需要具備什么樣的硬性條件？
（1）品格優秀，性格外向
這是從性格方面來說，概括來說就是一個人的情商方面；需要有優秀的品格和外向的性格，需要有同人打交道的交際能力，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵。所以優秀的品格和外向的性格需要好好打磨。
（2）英語能力優，專業能力優
如果只是一個交際能力強的草包，對企業也沒多大的用處，畢竟給事務所做項目的客戶也不是愚蠢的人，不會因為話說的好聽，三言兩語就把項目給你；客戶的忠誠度來源于會計師的能力體現和溝通表達能力。不能一句話說出來別人不清楚你想表達什么？優秀的溝通表達能力是把專業的知識用淺顯易懂的語句表達出來。四大與外商交流頗多，所以需要較強的英語口語及書面表達能力。在校學生最好能過英語六級，分數越高越好。
能夠進入四大工作，想必這是每個財會專業畢業生的職業目標。提起四大的部門，大家對于咨詢部相對會了解，而對稅務部卻是一知半解。實際上，稅務部也是相當不錯的選擇。如果想想進入四大稅務部，該做哪些準備呢?接下來我們就來聊聊怎么進入四大稅務部門，要做哪些準備?
一、不斷提升個人學習能力
進入四大工作，就意味著你能接觸到各種各樣的項目，不同類型的客戶。如果你的學習能力不夠強，面對不同的工作狀況，你根本不知道如何處理得當。只有不斷提升個人學習能力，保持求學之心，讓自己的知識儲備更充裕，技能運用上更靈活，你才能處理更多綜合工作事務。
二、Office軟件操作必須熟練
進入四大的稅務部，你的Office軟件操作務必十分熟練。舉個例子：你的工作上一定會遇到excel，如果你熟悉公式的運用，工作效率必定更高。具備出色的Office軟件技能，能夠為你之后的工作帶來很大的便利。
三、會計知識不斷填充
雖然四大沒有專業的限制，但是會計知識也是高效工作的基礎。假設你進入了四大的稅務部，如果有客戶問到：“稅務籌劃對納稅申報的影響是什么?”當時的你大腦一片空白，不知如何回答。老板看到此情此景，又作何感想?
會計知識的不斷填充，往往能夠讓你的工作表現更加出色。
四、不斷提高溝通能力
從事稅務工作，我們經常要跟稅務局的人打交道。這時候溝通能力非常重要。很多時候能否談成一個業務，就看你會不會溝通。不會說話的人，往往做不好稅務工作。
進入四大的稅務部，會溝通至關重要。有的小伙伴會說：“我就是不會溝通，也不知道如何提升?該怎么辦?”其實解決溝通的問題，首先，你要敢說;其次，你要想想這樣說話合不合情理;最后，平時多看些說話藝術、情商相關書籍，主動了解如何說話，主動表現，才能克服不會說話的毛病。
如果你想要進入四大的稅務部，就問問自己以上幾個方面做好了嗎?如果沒做好，自己該如何努力?進入四大，很多時候難在盲目努力，如果你確定了目標，并且為之付出，相信你的努力不會白費!
每年的這個時候，實習生也要出來找實習工作了，但是有的實習生覺得公司不太符合預期拿到畢業證后想換個工作單位，有的實習生覺得公司的各個方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴格，怎么樣才能實習期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。
想留在事務所工作需要具備哪些能力？
1、職業道德
很多人都覺得這無關緊要，但這是入行最重要。對委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業出具審計報告，配合國家發布的會計行業有關的法律法規，對偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會計有關的活動。把自己對會計行業的熱愛和原則放在第一位。
2、專業能力
這里的專業能力不僅僅指有關會計的專業的工作能力，還包括溝通能力，很多人對會計這個行業有很大的誤解，認為會計行業的會計人只需要與冷冰冰的數據打交道就可以了，其實對于委托方的審計業務，需要去進行實地盤查，對表中列明的固定資產及其他資產的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負責財務方面的工作人員進行交接和資料內容的說明，這是一個很重要的溝通點，如果溝通不順暢，工作受阻，審計的工作也不可能可以開展下去。在完成項目和業務的時候，專業能力就包含了會計人員的專業能力和專業的溝通能力。
3、管理能力
能留在事務所工作的會計人，所里都會當做人才來培養的，可能以后的職業發展道路就是管理層，審計助理晉升為審計經理，所以管理和領導能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個人的情商，當一個人業務能力很強但情商不高的情況下，是無法成為一個合格的領導的，在職場上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時，還能照顧每個人的情緒，還能讓每個人發揮自己擅長的地方，這個慧眼識人的能力是需要時間培養的，能留在事務所工作的會計人希望在未來的道理中能培養自己識別千里馬的能力，才能了解各個人的長處，在實現大家價值的同時，也使團隊凝聚力得以增長。
審計專業的畢業生最近也是很著急，感覺自己從事審計工作還沒有能力也沒經驗，從事會計工作自己的專業也有偏差，所以很煩惱，在考證的問題上，初級在校的時候已經拿到手了，剛畢業可不可以直接考中級呢？小編這里和大家說一下。
（一）中級審計師的報考條件
首先我們要知道中級審計師的報考條件，是不是應屆審計專業畢業生就可以直接報考的。
1、取得大學專科學歷，從事審計、財經工作滿5年;
2、取得大學本科學歷，從事審計、財經工作滿4年;
3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事審計、財經工作滿2年;
4、取得碩士學位，從事審計，財經工作滿1年;
5、取得博士學位。
看了以上的條件就可以知道自己符不符合了，一般剛畢業的大學生都是不符合報考條件的，所以小編建議大家先考初級審計師，初級審計師考下來后考注冊會計師，為什么這里會建議你們考注冊會計師呢？一起來看一下。
（二）注冊會計師在審計行業是什么樣的存在？
很多審計專業的考生，覺得在自己還沒有工作經驗的情況下，只有證書才能給自己加分，這個想法是值得肯定的，在一個應屆生完全沒有工作經驗的情況下，面試官只會看你有沒有勝任這項工作的能力，而能力的體現呢，就是考的專業證書，能把證書考下來，那也證明了你是有一定的專業能力的，培養你這個人才時靠譜的，要不然人家公司為什么會培養你，就因為你嘴皮子會說嗎？在職場里，情商固然重要，但實力更重要，沒有實力是不會得到晉升的機會的，如果得到了晉升，可能位置也坐不久。在中級審計師還不能考的情況下，可以先備考注會，為什么呢？因為注冊會計師是國內唯一擁有簽字權的會計師，審計行業出具的審計報告，都需要有注冊會計師的簽字授權，所以注冊會計師證在審計行業里是非常重要的。
會計行業有很多從事基層的小會計，自從德勤引進人工智能機器人做賬報稅之后，很多基層小會計內心開始惶惶不安，都不知道自己什么時候會被淘汰，轉行嗎？自己大學學的專業就是會計，除了會計自己也不會做其他的，該怎么辦才能在會計這條道路上越走越遠呢？小編結合了會計行業的趨勢分析了幾點，大家來看看。
（一）技能
如果你還是只會單純的做賬報稅，那過不久就被馬上被機器人替代了。就像工廠里重復做流水線的工作工資不是很低，或許還比一些坐在辦公室的員工高，但是如果一直麻木的做一件事情，沒有去思考去提升自己的技能，去完善自己，去做一些自己能做別人不能做的事情，那也是分分鐘被淘汰的節奏，當然要達到這個層面之前，一定要把自己做事情涉及到的專業基礎打好，才能再邁上心的臺階。
（二）心態
自己的心態要有所轉變，很多時候，可以多利用自己業余的時間去學習一些其他的課外的知識，在自己的專業范圍內外都可以，最主要的是，你要知道如果以后自己的目標是走上管理層，應該具備什么樣的能力和保持怎么樣的心態，這個能力也是需要經過長時間的修煉的，并不能一蹴而就，要培養自己的這些能力就要從平時的點點滴滴開始，雖然很難，但是要走要管理層，沒有一個人是容易的。
（三）思路
這其實和第二點有點像，但是又有區別，遇到問題的時候，解決問題的思路開不開闊，還是解決問題只有一種辦法，這就需要大家從生活和工作中各方面去積累了，除了自己多看書多了解知識，還有與同事之間的相處之道，也是極為重要的。管理層的領導除了專業能力之外，管理能力才是最重要的，專業能力可能還沒有一個部門的負責人強，但是與下屬的相處，思維方式，給下屬的信任度，都是非常重要的，這也可以簡單概括為一個管理者的情商。
以上就是小編的總結，一名想要走得更遠的會計，必須要培養自己的管理者思維和思考方法，專業能力也不能落下，與人的相處是每個人的人生必修課。
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個專科，所幸家里有各位親戚和有經驗的伯父的建議，CC在快畢業的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節奏的生活，想往節奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業務都是由她負責，事務所的很多發表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據了她的所有時間，而且發現自己這么多年來真正業務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。
CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
會計行業的人找工作，第一個想到的就是四大了，四大一直是財務人心頭的一粒朱砂痣，但四大門檻高、競爭激烈，每年錄取率不足5%，讓不少同學頭疼不已。那到底想進四大工作要達到什么樣的條件呢？和小編一起來看看吧。
（一）專業證書
第一個還是證書啦，專業證書是很重要的，特別是和審計有關的證書，有了專業證書都能被優先考慮的，一般像CPA和一些與國際接軌的專業證書，除了能夠證明你的專業能力外，還可以證明你的英語能力。
（二）實習經驗
有經驗的員工更容易上手，公司免去了培訓的費用，很多公司都是希望能找到有經驗的人來做事，如果有潛力也很樂意培養，所以有經驗是很重要的，在學校的時候有比賽有資源就應該去好好參加好好利用，都是能夠提升自己能力的一個渠道，如果能夠在參加實踐的時候得到一些學校里學不到的經驗知識，對以后出去找工作應聘是很有幫助的。
（三）學習能力和溝通能力
大家往往會忽略溝通能力，學習能力其實能夠通過畢業院校能看出點大概，但是溝通能力大部分都會被會計人忽略，為什么呢，因為大家普遍認為，只要專業知識和能力能過關就可以了，其他的不用考慮太多，但是審計這個行業也是很講究溝通能力的，你想要得到的資料要自己去和委托方的會計部門溝通，工作中會遇到的問題不僅僅是專業問題上的，溝通上也要講究方法和技巧，情商太低的也會被淘汰，如果是專業能力是佼佼者，情商可以忽略不計。
四大事務所可謂是會計人心上的朱砂痣，但是四大的門檻高，很多學生都試了兩次還是進不去，但在這時候本土八大拋來了橄欖枝，到底要不要去呢？本土八大事務所好嗎？接下來和小編一起看看。
隨著中國的經濟迅速發展，八大事務所也緊跟著四大的步伐，但說到底八大還是和四大有一定的差距的，到底去了八大能得到什么發展呢？可以得到成長嗎？
（一）業務種類多
八大事務所業務種類多，為什么呢？八大事務所的業務說白了就是四大挑剩下的，一般來說四大接手的業務都是比較全面的，委托方公司的制度健全，種類固定，而且業務周期時間長，不是持續一段時間就能完成的，八大接觸的業務就比較繁雜，公司也都是中小型公司，公司制度相對來說也不健全，所以像在國內的企業都能接觸個大概。本土八大主要著手于國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO，會承接更多新三板，周期相對較短，能接觸更多的行業和公司，其實對你跳槽是有利的。
（二）職位晉升
國內八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然后到審計員、高級審計員、項目經理、高級項目經理等。晉升至合伙人的執業資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。但是八大和四大不同的點是，晉升機制不夠透明，直白點來說就是不僅僅是專業能力好就可以晉升的，還需要情商高，畢竟中國是人情社會。
（三）薪資
相對來說，實習生在四大薪資肯定是比八大高的，而且八大的薪資不是很透明，根據某乎問答、某聯招聘以及一些其他招聘網站來看，內資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區經濟水平、合伙人的個性也有很大的關系。
能進四大的肯定是要選擇四大，但是如果以后在國內發展，在八大能接觸的業務種類是去其他地方工作接觸不到的，能令你有更多的經驗和底氣去跳槽。
混跡職場多年，從職場小白到職場老油條，這些潛規則你真的懂嗎?
1.領導看重的更多是態度大于能力
在老板眼里，有時候是需要溫柔的小白羊，而不是飛揚跋扈的傲嬌者，能力固然重要。但是老板們想看到的是，不僅要把事情辦好，也要在態度上讓老板滿意。
就連職場上招聘的HR來說，面試的時候雖然是以能力為重，但即使你能力再優秀，你不謙虛，不嚴謹，驕縱的態度也會讓你失去被錄取的機會。
2.學會認慫，對抗思維不可取
領導在交代任務時，哪怕你覺得這個任務不合理，也不能在明面上進行對抗或者直接拒絕。可以選擇婉轉表達，分析利弊，如領導執意為之，那就嘗試去做，千萬不要在還沒有行動的時候就輕易否定。
領會領導的意圖，切勿固執己見，該低頭時就低頭，否則，一味的對抗只會給你帶來更大的工作打擊。
3.常備plan B
工作的過程中難免會發生意外，所以常備兩套方案，能夠在突發情況下及時應對，而不是像無頭蒼蠅，遇到點事情就滿天飛。這樣的處事方式也會給領導留下好印象，認為你是個思慮周全，反應靈敏的員工。
4.人本能都喜歡聽好話，但是忠言則逆耳
所謂良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果一味的沉浸在周圍人的吹捧之中，你能得到成長的空間非常小，反而還會營造一種“我不想努力了，我已經這么優秀”的錯覺。
真正能帶給你提高的人，往往能一言就能指出你的問題所在，盡管可能在言語上會不受人待見，但是這也是讓你成長的一劑良藥。畢竟只有發現問題才能解決問題。
5.選擇題永遠比填空題好做
當你在遇到問題，想要尋求他人幫助時，選擇題永遠比填空題好做。帶著答案去問問題，這樣大多數人都會告訴你哪種方案更佳。
但是如果只是空有問題，毫無想法，只期待讓他人幫你提意見來解決，這是不可取的。因為一千個人會有一千種想法，那你究竟該采取哪種解決方式呢?你又該糾結了。
6.職場斗爭無法避免
你想做成功一件事，在表現自己的同事，也會引來更多人的關注。可能無疑中就會中傷那些無能的人，因為在沒有對比就沒有傷害，與你對比之下，可能他們的存在就會變得更加透明。因為你們的身份，可能是潛在競爭對手，在無形之中就得觸及到他們的既得利益。
既然職場斗爭無法避免，那我們就利用高情商巧妙的周旋，學會運籌帷幄才是王道。
7.切勿貪圖一時的舒適，忘記職場叢林的險境
一時的舒適區，并非永久的安全之地。當你長期處于安全區內，你會對外部的世界更加畏懼，往往有這種情緒出現的時候，你需要警惕，你已經不知不覺在逃避和直面上做了選擇。
跳出舒適圈，這樣才能提早意識到風險存在，也會為自己留下更充足的時間去迎接困境。
8.可以拒絕別人，但是不要讓他人希望落空
如果同事求你辦事，你可能能10分完成，但是最好只承諾8分。這樣當結果滿分達標時，就會大大超出別人的預期，給同事驚喜。
但是對于沒有信心辦成的事情，最好能夠直接拒絕。否則拖沓猶豫，時間浪費了，結果還不盡如人意，雖然是好心，但是別人也不會領情。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
面試的時候，如果面試官問你有什么缺點，你該怎么回答呢?顯然這是一個很爛且很難回答的問題。這樣的問題一出來，面試者經常會猶豫該說真話還是假話，如果說真話，公司會不會接受不了我的缺點，從而影響面試結果。如果說假話，太假的話一聽就能聽出來，面試官會不會覺得我在說謊?
01、面試官問缺點只是客套話嗎?
有些會計人覺得，面試官問面試者有什么缺點，這是很不專業的問題，并不能代表什么，只是面試官活躍氣氛的客套話。如果你真這么想，那就大錯特錯，雖然這樣的問題不夠專業，但是多少也能看出面試者的性格或者品質。如果一個人說自己沒有缺點，那肯定是假的，說明他虛偽。如果一個人說自己性格內向，不喜歡勾心斗角，大概率是在說真話，但是也能看出面試者是個典型的“老實人”，后續在職場中可能會受到公司的“拿捏”。所以什么缺點不能說，什么缺點可以說就非常重要。
02、面試時什么缺點不能說
不管是多么優秀的人，或多或少都會存在缺點，這個世界上沒有十全十美的人，如果說自己很完美，一點缺點都沒有面試官肯定能聽出來是假話。我們可以適當的說一些，但是有些缺點對于企業來說是非常忌諱的，萬萬不能說。
1.偷懶
雖然摸魚現象在職場之中屢見不見，大家都心知肚明，面試官心里也有數，也知道無法杜絕，但是一旦擺到臺面上來說，會讓面試官覺得面試者不夠尊重公司，概率是不會通過的。
2.和崗位犯沖的
公司招聘員工是來干活，能不能勝任工作是公司最關心的一點。如果一個應聘銷售的人說自己缺點是性格內向，情商較低，不懂得察言觀色，這肯定是被淘汰的。如果一個應聘會計的，說自己財務知識儲備不夠扎實，面試官心里肯定已經打上大大的叉。
所以說，缺點可以說，但是不能和公司的需求犯沖，公司是招人過來干活的，而不是招一個業務能力不行，還喜歡偷懶摸魚的人。
03、面試官問缺點應該怎么說?
1.往高處說
假如你應聘一家公司，對方要求擁有中級證的會計。你可以說：“雖然這么多年來都在財務行業發展，并且在以往的工作中積累的很多經驗，還順利考到了中級證，但是學習得越多，越是認識到這個領域的廣闊和自己能力的不足，所以我依舊在備考cpa。”同樣是說自己能力不足，但是這樣一說既讓人覺得謙虛，又讓人覺得這個面試者很有上進心。
2.往無關自己崗位的方面說
假如你應聘程序員，工作重點是寫bug。你可以說：“我這個人不大喜歡應酬，對商務上的來往不是很熟悉。”雖然也是缺點，但是程序員的工作又不涉及這個，只需要安心寫bug就可以了，面試官也不會把這個缺點當一回事。
在面試的過程中，也許面試官的問題不夠專業，但是怎么回答，卻可能影響到我們的面試結果，所以哪怕是不夠專業的問題，也要盡量回答得體面。
本文為初級會計學堂公眾號原創首發，作者：Nobita。
所謂好的開始，是成功的一半。自我介紹是面試的第一個環節，也是很重要的環節，自我介紹有亮點和新意會更吸引面試官的注意力和留下印象。以下是會計網給大家整理的關于財務面試時自我介紹的一些建議。
財務新人如何做好自我介紹？
首先自我介紹是求職者去向我們的面試官介紹自己，為面試官建立第一印象，我們要明白面試官要我們做一個自我介紹，其實就是想從自我介紹中知道什么信息，這也是體現我們求職者情商和溝通技巧的時刻，這也是對于我們求職者來說是至關重要的一步。
明確自我介紹的目的是什么？
1、考察求職者自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。
所謂的自我介紹也是在考察我們所講的和我們簡歷上面寫的是否一致，也是考驗我們簡歷的真實度。也是要求我們寫簡歷時要實事求是。
2、考察基本的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力。
在做自我介紹時我們可以分點來介紹，這樣體現邏輯性，如何我們在列上以上幾點后我們來做一個小的總結，這樣你的邏輯和表達更加清晰，也讓面試官有更好的印象和了解我們的表達能力。
自我介紹應該說些什么？
自我介紹主要包括三個方面：1）我是誰；2）我做過什么，我做成過什么；3）我想做什么。下面我分享一個面試案例：
“尊敬的面試官您好，我是XXX，哪里人，畢業于那個學校，學習什么專業。在小期間做了那些市，參加什么比賽獲得什么獎項等，如何表達自己對崗位的認識很興趣，希望有機會可以在該崗位發展。以上就是我的自我介紹，謝謝您的聆聽。"
自我介紹要注意什么問題？
1、不要講故事
你需要細節生動的故事，讓這個標簽有畫面感。同時說明你具備什么工作經驗，不要說一些無關工作的事情
2、注意細節
為了更加流利的表達，我們可以提前寫好自我介紹文稿，做好充足的準備，避免臨時掉鏈子。注意控制時間，一定不要超過規定時間；注意語速不能太快，這既是為了讓面試官聽得清楚，也是為了讓自己有更多思考的空間
溝通不僅僅是一門藝術，而且也是需要一定的技巧，我們溝通也是展現個人情商的表現，如果你有很好的溝通技巧，那大部分事情會事半功倍，這也證明溝通技巧的重要性。以下是會計網給大家整理的財務職場溝通時的技巧分享。
財務職場溝通的技巧
1、與人交流時要謙虛，要懂得尊重別人，與人交談時，要能夠換位思考對方的感同身受的氣氛和心情，這一點很重要，因為對方會覺得你在認真傾聽，可以體諒他的心情，讓對方覺得你表現的尊重很一種信任感。
2、做一位善解人意的聆聽者，一個人懂得如何去聆聽別人心聲，他會獲得別人更多的尊重和好感，同時也會認識更多合作伙伴。畢竟在職場上，每個人對工作和業務的理解不同和處理方式不同，但我們都是一個團體，所以我們要團結合作，所以處于職場一定要善于傾聽他人的意見和建議，不要孤意獨行，只有融入集體中，我們才會合作的更加順暢。
3、要注意自己的衣著，要保持衣著整潔，這是一個讓對方能夠了解你是一個很干凈很利落的人，是一個值得信任的人，有時候形象也會讓人在交談時很加分，你們之間的交流也會更加順利，足以證明，要想讓彼此溝通更加愉快，我們的外在談吐也很重要。
財務職場辦公軟件有哪些？
1、作為一名財務人員，經常對于報表來說是很熟悉了，那經常弄報表的軟件是我們Excel，相信Excel對于每一位財務人來說是非常熟悉的，還有我們要學習財務函數，這對于我們整理財務報表會有很有很大幫助。
2、作為財務人員，我們應用PPT的地方很多，比如要經常匯報數據，所以掌握PPT也是很重要的。
許多財務新人剛進公司都是以一個打雜的身份做起，接觸不到專業技能，又苦于沒有學習機會，那么，一個財會人應該怎么做才能取得極速的成長？
會計快速入門方法
一、放下架子，虛心求教
許多從名校畢業的學生總覺得自己“資歷過高”。覺得自己在公司的人力資源眼中，我的能力非常出色。然而，去了單位，才真正接觸了工作，當遇到實際問題時，才發現自己不太了解。因此，剛入行的會計人員必須意識到自己的定位。雖然你的才能可能比其他同事稍好一些，但你在工作經驗和方法上與他們還有很多差距，所以你需要謙虛地對待你的前任，以學習的態度向他們學習。你需要知道，人之外有人，世界之外也有天。
二、培養情商，認真工作
會計新手經常會遇到事情時變得情緒化，當他們遇到問題時，他們會爆發出負面情緒！也有自尊心很強的職工，總是認為自己走哪里都備受關注，不敢與同事和領導溝通。很多會計小白都會瞻前顧后，膽戰心驚，到頭來什么也學不到！
三、善于總結，提高效率
會計既無聊又重復。但如果你仔細總結，你會發現這些重復性工作的背后其實是我們公司復雜財政政策的一部分。如果你有一些見解，并且善于總結，你也可以從CFO的角度來審視我們的工作
四、不要輕易跳槽
會計人想要在行業繼續深造，必須要熬得苦，節假日加班是家常便飯。為此特別不贊同新人初接觸會計工作一旦遇到難題和困難就跳槽的行為。會計工作本來就是經驗加知識的工作，跳槽除了給人不忠誠的還會影響知識的積累，每份工作待的時間不長，那么積累的經驗和知識也是有限的。
因此，如果是作為會計小白，那么我們必須善于回顧、分析和梳理，不斷提高我們實現理想職位的能力。
人事和會計是企業的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業者眾多，一不小心就會面臨失業風險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業的人都想知道哪個崗位會有前途？
人事工作和會計工作的優劣
1、會計：屬于專業技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業。
會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴肅的態度，你應該知道處理問題的技巧，所以你應該堅持下去。不僅年度繼續教育需要堅持考試和學習，而逐級晉升也需要參加專業考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數相對于從業人員的數量仍然是少數。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業。各行業在會計實務的具體內容上仍有一定差異，因為要做好財務工作，還需要了解和熟悉企業的經營和生產過程。餐飲會計和生產企業會計在核算項目上會有一些差異，大企業和小企業之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業和企業也不同。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
2、人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業。
首先，它需要良好的企業環境（最好是大中型企業）和良好的標準體系。人力資源從業人員只有有了良好的發展，才能學習到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。
第二：對于個人來說，這個職業應該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。
第三：三線城市不一定有這么好的學習和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發展空間，很容易被別人取代。
行政是一個綜合性很強的崗位，參與公司一切的大小實務，看起來有一定的“權利”；財務是公司必不可少的崗位，如果沒有財務記賬，公司的資金將會混亂不堪。那么行政和財務這兩個崗位應該怎么選擇呢？哪個發展更好？
行政和財務的發展前景
1、簡言之，行政和人事的將來會往管理層發展。財務更專業一點，而財務需要不斷考證，不斷學習，以便更進一步。
2、這兩個方向的基層工資是相似的。在中小企業中，會計是管理部門,行政人事打雜的。在大公司里，管理人員是管理部門，會計是決策部門。
3、大學學的財務方向，但這并不影響目前的行政工作。行政、人事和財務前景光明，但取得成功的機會很少，都要做好了才行。
4、最重要的是要看你的個性和偏好，你更喜歡哪個方向。
行政工作的缺點
1、接觸到的東西雖然非常多，但廣而不精，學不到專業的技術。
2、沒有固定崗位，可以理解為做領導安排的任何工作。
3、這往往不利于個人職業發展，也不可能有專業方向。
4、行政干的大多都是瑣碎的工作，還需要超高的情商及說話藝術情商、人情往來等等。
財務工作的缺點
1、削弱創造力。即使生氣勃勃，已經從事這個行業五年了，也不再有無拘無束的思維。
2、行業工資偏低。由于入學門檻太低，所有專業都來參加CPA考試，非專業學生也來做財務和會計，導致這個行業的工資普遍較低。
3、工作千篇一律。只要不是在一家沒有正規系統的內部控制制度的公司，工作將千篇一律。內部控制限制了財務管理的范圍。會計信息質量要求中的匹配原則也制約著會計人員的創造力。會計要求的是傳承和前后一致。公司對財務部的要求，絕非出眾，而是穩重。
獲得PMP證書可以獲得更多社交機會，獲得更多的職業發展機會以及獲得一定的能力。很多人都認為學習PMP課程后，PM思維更規范化、專業化，對工作方法和工作效率確實有一定改善。
獲得PMP證書的好處
一、獲得更多社交機會
PMP認證針對在職人士而設，這對走出校園參加工作的人士而言，增加了一個擴大高層次社交群體的機會，從而在學習之余結識更多的同行與朋友。很多學員表示，學習PMP課程后，很重要的一點是個人認同感的增加，結識了很多相同領域或不同領域的朋友，通過學習過程中的討論，對自己的工作也有了新的認識，這可能是在固有圈子里，很難獲得的價值。
二、獲得更多的職業發展機會
HR重視，由于在國際范圍對PMP認證的認可，在許多重大商業機會面前會對PMP持證者有相對優先機會。擁有PMP證書，即是個人以及公司項目管理水平的直接體現，這將對個人職業發展方面帶來便利。目前，在一些大型企業，PMP認證成為企業“項目經理”必須具備的任職資格。如果要進入跨國公司，PMP資格認證是不可或缺的“敲門磚”，甚至是必備條件之一。所以，在擁有經驗和能力的基礎上，最好能夠取得這一認證。
三、獲得了一定的能力
對實際工作的指導意義，幾乎所有同學都認為學習PMP課程后，PM思維更規范化、專業化，對工作方法和工作效率確實有一定改善。
PMP報考條件
PMP考試報名條件一般在外專局官網公布，具體報名條件如下：
（1）考生報考PMP時，首先報名考生必須具備35小時以上涵蓋項目管理知識體系中十大知識領域的項目管理培訓經歷證明。（由PMI或者外專局授權的PMP培訓機構提供，否則無法進參加PMP考試。）
（2）其次參加PMP考試者，還必須具備以下兩類情況之一，方可報名：
第一類：不具備學士學位或以上學歷的
要求申請者在申請之日前8年內，至少具有7500小時的項目管理經驗，其包括五大項目管理過程組（啟動過程、計劃過程、實施過程、控制過程和收尾過程），累計參與項目管理月數至少達到60個月。
第二類：具備學士學位或以上學歷的
要求申請者在申請之日前6年內，至少具有4500小時的項目管理經驗，其包括五大項目管理過程組（啟動過程、計劃過程、實施過程、控制過程和收尾過程），累計參與項目管理月數至少達到36個月。
PMP考試內容
PMP的新內容主要集中在流程、人員、業務環境三個領域，主要細分為14、17、4項任務。
一、流程-50%
任務:執行需要緊急交付商業價值的項目，管理溝通，評估和管理風險，讓利益相關者參與進來，計劃和管理預算和資源，計劃和管理進度，計劃和管理產品/交付物的質量，計劃和管理范圍，整合項目計劃活動，管理項目變更，計劃和管理采購，管理項目工件，確定適當的項目方法/方法和實踐，制定項目治理結構，管理項目問題等。
二、人員-42%
任務:管理沖突，領導團隊，支持團隊績效，授權團隊成員和利益相關者，確保團隊成員/利益相關者完成適當的培訓，建立團隊，解決和消除團隊面臨的障礙和阻礙，談判和確定項目協議，與利益相關者合作，建立共識，參與和支持虛擬團隊，定義團隊的基本規則，指導相關利益相關者，利用情商提高團隊績效。
三、商業環境-8%
任務:計劃和管理項目的合規性，評估和交付項目的效益和價值，評估和應對外部業務環境變化對范圍的影響，并為組織變革提供支持。
重要:通過工作任務分析進行的研究證實，今天的項目管理從業者在各種項目環境中工作，并使用不同的項目方法。因此，PMP認證將反映這一點，并涵蓋整個價值交付范圍內的所有方法。考試中大約有一半的內容會體現項目管理中的預測方法，另一半會體現敏捷方法或混合方法。敏捷方法、預測方法和混合方法將體現在上面列出的三個領域中，而不是孤立地用于任何特定的領域或任務。
考試技巧：1、把握好考試時間，答題應該從易到難，遇到難題先放棄，等完成整張試卷的答題后再進行思考。2、善于運用排除法，過于絕對的選項，考生可以直接進行排除，不符合邏輯常識的選項，考生也可以直接進行排除。3、把握題干關鍵詞，不要因粗心而失分。
1、制定有規律的學習計劃。每天堅持實施計劃，并按時高效完成，克服懶惰，總能成功的。
2、以教材為中心進行學習。教材就是考試的方向，所以一定要以教材為中心進行相關的學習，把握命題的重要方向和重要理念。
3、通過比較的方法掌握重點。對于一些比較容易混淆的知識點和內容，可以通過對比的方法進行掌握，也可以列表格，這樣記憶會更加的深刻。
1、《經濟法基礎》大家可以先看增值稅、消費稅、企業所得稅、個人所得稅，然后第六章其他稅收法律制度、第三章支付結算法律制度里的票據內容，第二章會計法律制度和第八章勞動與社會保險法律制度，最后看第一章總論記憶背誦的內容。
2、《初級會計實務》從第二章資產、第三章負債里面的應交稅費學起。收入是一條主線，第五章收入、第六章財務報表，最后有時間看第七章管理會計，再有時間可以學習第一章會計概述和第八章政府會計基礎的內容。
2023年初級會計考試時間為2023年5月13日至17日，共10個批次，《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。距離考試時間僅剩兩三個月的時間了，考生要抓緊把握備考時間。
中級會計證書是會計行業中的重要證書之一，具有較高的含金量。除了技能水平的提升，建立良好的人際關系也是中級會計職業發展中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個方面為大家介紹如何在職場中建立良好的人際關系。
一、重視人際交往
在職場中，一個人的能力和知識只是成為成功的一部分，與人交往的能力同樣重要。建立良好的人際關系需要重視人際交往，與同事、上司和下屬建立良好的關系，建立起互信、互利、互幫互助的關系。通過人際交往，不僅可以提高工作效率，還可以增進彼此的感情，建立起良好的人際關系。
二、提高自身素質
建立良好的人際關系還需要提高自身素質，包括專業知識、溝通能力、領導力等方面。中級會計證書是提高自身素質的有效途徑之一，通過學習和實踐，不僅可以提高自身的專業能力，還可以增強自信和自我價值感。此外，還可以通過參加培訓、讀書等方式提高自身素質，不斷提升自己的競爭力。
三、關注他人需求
在人際交往中，關注他人需求是建立良好人際關系的關鍵之一。需要了解他人的需求和關注點，從而更好地與他人溝通和交流。在工作中，可以主動向同事和上司提供幫助，幫助他們解決問題，增強彼此的信任和感情。此外，還可以關注下屬的發展需求，為他們提供幫助和支持，建立起良好的團隊合作關系。
四、保持良好的態度
保持良好的態度是建立良好人際關系的前提之一。需要保持積極向上的態度，不斷提高自己的情商和溝通能力，以更好地處理工作中出現的問題和矛盾。在與他人交往中，要保持禮貌、真誠、耐心，尊重他人的意見和想法，避免沖突和矛盾的發生。
總之，建立良好的人際關系是中級會計職業發展中不可或缺的一部分。通過重視人際交往、提高自身素質、關注他人需求和保持良好的態度，可以建立起良好的人際關系，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
cpa全國有多少人持證？現階段報考cpa的小伙伴越來越多，但是考取cpa的人數卻并不是很多，cpa證書目前的持證人數想必很多小伙伴都是比較關注的。下面小編就為大家詳細介紹，感興趣的小伙伴不要錯過！
一、cpa全國有多少人持證？
33.4萬余人。
根據中國注冊會計師協會發布的《關于發布2022年注冊會計師考試時間和考試大綱的通知》，截至2022年12月31日，全國注冊會計師持證人數達到了33.4萬余人。其中，執業會員人數為98099人，非執業會員人數為236799人。
二、執業cpa與非執業cpa的區別是什么？
1、是否擁有簽字權
執業注冊會計師是在事務所工作的有簽字權的注冊會計師，而非執業注冊會計師不具有審計報告簽字權。這意味著執業注冊會計師可以在審計報告上簽字，并對此負責，而非執業注冊會計師則無法在審計報告上簽字。
2、就業方向不同
執業注冊會計師需要入職在中國境內的會計事務所，因此其就業范圍相對有限。而非執業注冊會計師由于不在事務所工作，所以就業范圍非常廣，可以去國有企業、世界五百強企業、商業銀行、咨詢公司等工作。
三、cpa的就業情況如何？
cpa注冊會計師的就業前景相對較好，原因有以下幾點：
持有注冊會計師證書的人才在就業市場上具有較大的競爭優勢，可以進入審計和會計事務所，也可以進入國有企業、私有企業、銀行以及金融公司等。
國家對于專業注冊會計師的需求量較大，而且鼓勵會計從業人員參加注冊會計師的考試，甚至還給予一定的福利政策。
具體來說，注冊會計師的就業方向包括但不限于以下幾個方面：
1、進入事務所，雖然工作辛苦，但是可以在短時間內累積到豐富的經驗，為以后跳槽到更好的工作打下基礎。
2、進入銀行，可以在投資銀行的時候，拿到司法證書，讓自己更具有競爭力。
3、進入咨詢公司，可以在與人打交道的過程中提升自己的情商，同時也可以拿到一份高薪酬的回報。
4、進入大中型企業，這些企業對于財務人員相當重視，如果持有CPA證書，升職的速度會非常快。
總之，注冊會計師的就業前景比較樂觀，但是也需要根據個人情況和職業規劃進行選擇。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
每到年初，都會有很多財務人員成功應聘到新的企業任職財務總監，也有很多財務人員希望能夠像別人一樣，盡快實現職位晉升，也能夠成功應聘到財務總監職位。要實現這樣的目標，財務人員首先就要具備有財務總監相應的能力。那么，新任財務總監應該具備哪些方面的基本能力？怎樣才能快速擁有這些方面的能力？希望本文能夠幫助到有上進心的財務朋友。
新任財務總監應具備的幾項基本能力
通常一個財務人員工作到10年左右的時候，就可能遇到提拔為財務總監的機會，有的人會更早，工作5年左右可能機會就來了。也有的人得不到提拔的機會，但勇于跳槽，直接去應聘財務總監的職位。無論是新提拔為財務總監，還是準備去應聘財務總監，都應該具備幾項最基本的能力，今后才可能勝任新的財務總監的職位。
首先，做賬、編制報表、制定財務制度等，這些方面都是財務經理應該具備的基礎技能，既然已經做到財務總監這個位置了，那么這些方面技能就都應該具備，如果不具備這些基礎技能，比如因為和老板是親戚關系而不是因為能力的關系而提拔為財務總監的，那么在財務總監這個職位上就很難把工作做好。尤其是在民營企業里面，大多存在著賬務基礎、報表基礎都很差的情況，這是需要財務總監親力親為去進行整改的。這些方面基本技能不具備，基礎工作做不起來，是不可能把一個集團型企業的財務工作搞好的。空中樓閣是什么意思，相信大家都理解。
在此基礎之上，新任的財務總監需要具備如下幾個方面的基本能力。
第一，股權及股權架構設計的能力
這是很多財務人員都忽略的一項技能，讀書時老師沒有講過，工作后領導和財務前輩也沒有培訓過。老板遇到這方面的問題，通常都只好去外面找專業機構來操作。但這方面的技能，對于一個財務人員來說，尤其是準備就職一家集團型民企的財務總監來說非常重要!因為大多數擁有多家公司的民企老板的公司股權及股權架構都很不合理，存在有很多風險。如果一個新任的財務總監能夠主動幫助老板把這方面的問題解決掉，會在老板心目當中樹立起怎樣的地位和價值?同時，這方面的技能，也是準備應聘財務總監的人在和老板面談時的殺手锏，對擁有多家公司的老板來說，在面談時只要在合適的時機拿出這一殺手锏，幾乎百試不爽，效果顯著。
第二，財務整合的能力
通常我們說一個老板旗下擁有多家公司，才基本上稱得上是集團企業。大多數情況下，老板旗下的很多家公司，首先在股權架構上，就不是一個完整的集團型企業，所以首先需要進行股權架構的調整，通過股權的關系的調整，把各公司整合為一個緊密型的集團企業。
其次，是通常情況下大多數民企老板旗下各公司的財務是松散型的，幾乎各行其是，管理比較混亂，所以新任財務總監的重點工作，是需要對各公司的財務進行整合，使各公司的財務形成為一個整體，這是集團型企業財務管理必須做的基礎建設工作，包括財務人員管理的統一、資金管理的統一、資產管理的統一、內控統一、核算統一、報表報告統一等。而所有這些，重中之重，是對財務人員的管控，要使各公司的財務人員能夠完全聽從集團總部的指揮，對集團總部負責，而不會和下屬企業聯手對集團總部陽奉陰違。
那么，新任財務總監就必須具備集團財務管控的能力，也就是能夠建立起集團型企業的管控機制，進而幫助老板徹底掌控公司。
第三，新建企業的財務體系建設的能力
作為集團財務總監，必然會面臨集團公司投資設立新的分、子公司的情況。很多時候我們都發現，新建公司都存在著管理混亂，資金、資產亂得一塌糊涂的情況，在會計工作上存在著單據丟失或缺乏導致無法建賬的情況，嚴重的，會影響公司開業之后財務工作的正常開展。所以，新建企業在籌建期就搭建好財務體系非常重要。作為一家集團公司的財務總監，提前做好新建企業的財務管理是最基本的責任，如果這方面的技能缺乏，導致新建企業的財務混亂，必然影響到財務總監在老板心目當中的形象和地位。
第四，財務分析和財務分析報告寫作的能力
財務分析，是所有財務工作當中最重要的工作，這方面的論述我在很多文章中都已經有過說明。僅就老板而言，他就希望每個月除了清楚地知道經營的結果之外，更希望知道公司的經營管理是否存在問題，以及在哪方面具體存在什么問題等，而這些是需要通過財務分析來明確的。當一個老板對一個財務總監的財務分析產生了依賴性之后，無疑這個財務總監在這家集團企業里面的地位，基本上就會無可取代。
但是，這里說的財務分析并不是常規的那種格式化的分析，不僅僅只是計算財務分析指標，然后就財務分析指標進行自己也沒有真實感覺的描述，而是要實實在在地對企業的經營管理的各個方面進行分析，能夠實實在在發現經營管理方面的問題。而實務中的財務分析，其實并不復雜，作為財務總監，必須明白要分析什么，重點在哪里，具體的方式方法是什么等。
在分析結束后，最關鍵、最重要的是向老板遞交財務分析報告。而財務分析報告的寫作，則直接影響財務分析的效果和價值。經常發現有的財務總監財務分析工作做得不錯，但財務分析報告卻寫得很差，結果就導致整個工作被全盤否定！
財務分析的能力和財務分析報告的寫作能力，是一個外來財務總監能否坐穩這個位置的非常重要的能力。
第五，稅收規劃與稅收籌劃的能力
這里說的稅收籌劃，不是那種異想天開的、盲目地希望用一種什么方法就能簡單地幫助企業降低稅負的“合理避稅”，因為有些稅收是根本就沒有籌劃的空間和可能性的，除非你硬著頭皮逃稅！
這里講的稅收規劃和稅收籌劃的能力，是指在國家稅收法規政策允許的條件下進行的規劃和籌劃，是完全合法合理的。而現實中，絕大多數企業老板都對稅收籌劃抱有很高的期望，所以，掌握這方面的基本技能，無論是在應聘財務總監時作為敲門磚，還是在就職后真正地幫助老板解決實際問題，都非常重要。
第六、獲取老板的信任和支持的能力
任何一個財務總監任職一家新的集團型企業，剛開始老板都是持懷疑的態度的，一方面是對能力不信任，一方面是對人品不信任。
關于能力的信任方面，這是需要新任財務總監迅速展示出實際能力來的，所以工作的方式方法非常重要，你有能力，但不一定工作能夠推行下去，而工作如果推行不順，老板則會認為是你的能力不勝任。一個剛入職的財務總監，想要通過考察試用期，一般三個月內必須做出實際成績，而如果能夠在一個月內迅速使財務工作有明顯的起色，則基本上能力方面的考察就通過了。
關于對于人品的信任，這方面需要一個長久的過程的，沒有一到兩年以上的時間，老板是不可能完全信任一個外來財務總監的，為什么很多民企集團的老板愿意用不懂財務的親戚做財務總監？根本的原因就是信任的問題。而所謂的人品，除了你是否有貪、占、挪用的行為之外，最主要的是你的工作情商的問題，而這方面是取得老板的好感、獲得老板信任的關鍵。情商是天生的，大多數財務人員的情商都比較低，所以工作中總是四處碰壁。但如果能夠吸取別人的經驗教訓，無疑會使自己快速擁有相關的技能，避免走不必要的彎路。
至于其他方面的更高層次的能力，如融資的能力、IPO的能力等，對新任財務總監來說，能否擁有則是可遇不可求的機遇。如果有機會能夠親身經歷這方面的工作，并能夠快速掌握這方面的技能、積累這方面的經驗和人脈，無疑會使自己的身價倍增。
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