專題
“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關知識內容，以及最新的稅收法律法規。
資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內容。下面，會計網就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關概念和賬務處理內容。
一、什么是資源稅？
在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域開發應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經發現的礦種和鹽。
資源稅法規定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產品開采地或者生產地的稅務機關申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。
資源稅屬于應交稅費科目下的內容。
二、資源稅在企業生產經營環節的賬務處理：
1. 企業自己生產自己使用應征資源稅的應稅產品，在生產完移送指車間使用時：
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費-應交資源稅
2. 企業收購未稅礦產品時，應當編制如下會計分錄：
借：材料采購
貸：應交稅費-應交資源稅
3. 企業在實際經營中，取得的銷售應征資源稅的產品取得收入時，應該編制如下會計分錄：
借：產品銷售稅金及附加
貸：應交稅金-應交資源稅
4. 企業在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：
借：應交稅金-應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅是對我國礦產資源使用納稅人征收的一個稅種，一般商貿企業的會計不太會接觸到，那么資源稅應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
資源稅應該怎么計算?
資源稅按照《稅目稅率表》實行從價計征或者從量計征：《稅目稅率表》中規定可以選擇實行從價計征或者從量計征的，具體計征方式由省、自治區、直轄市人民政府提出，報同級人民代表大會常務委員會決定，并報全國人民代表大會常務委員會和國務院備案。
實行從價計征的，應納稅額按照應稅資源產品(以下稱應稅產品)的銷售額乘以具體適用稅率計算。實行從量計征的，應納稅額按照應稅產品的銷售數量乘以具體適用稅率計算。這里需要注意的是：應稅產品為礦產品的，包括原礦和選礦產品。
納稅人開采或者生產不同稅目應稅產品的，應當分別核算不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量;未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量的，從高適用稅率。
納稅人開采或者生產應稅產品自用的，應當依照本法規定繳納資源稅;但是，自用于連續生產應稅產品的，不繳納資源稅。
以上就是有關資源稅計算的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!
企事業單位從事應稅礦產品開采或生產鹽時，應按規定繳納資源稅。資源稅一般通過什么科目核算?如何做會計分錄？
資源稅計入什么會計科目？
資源稅計入稅金及附加科目核算，稅金及附加是損益類科目，該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船稅等相關稅費。
資源稅的會計分錄是什么？
1.計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2.計算自用應稅礦產品應交資源稅
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3.繳納資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅的定義和計算公式
資源稅是對在我國境內從事應稅礦產品開采或生產鹽的單位和個人征收的一種稅。在中華人民共和國領域及管轄海域“開采”應稅礦產品或者“生產”鹽的單位和個人，為資源稅的納稅人。
資源稅的計稅公式：
從量計征
應納稅額=應稅產品的銷售數量×適用的定額稅率
從價計征
應納稅額=應稅產品的銷售額×適用的比例稅率
對于資源稅的會計處理，一般通過“稅金及附加”“應交稅費”等會計科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？
資源稅的會計分錄
1、計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅：
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、計算自用應稅礦產品應交資源稅：
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、繳納資源稅：
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
什么是資源稅？
資源稅是對在中國開發礦產品、生產鹽的單位和個人征收的稅。從理論上講，資源稅可以分為絕對地租的一般資源稅和差別地租的差別資源稅，在稅收政策上稱之為“普遍征收、差別調整”，即所有礦主開采的應稅資源都應繳納資源稅；同時，開發中、優勢資源的納稅人，應當另外繳納一部分資源稅。銷售應稅產品應當繳納的資源稅，記入“稅金及附加”科目，借記“稅金及附加”科目，貸記“應交稅金-應交資源稅”科目；自產自用應稅產品應繳納的資源稅，計入“生產成本”、“制造費用”等科目，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應交稅費——應繳資源稅”科目。
什么是應交稅費？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
資源稅是對在我國境內開采礦產品或是生產鹽的單位和個人而征收的稅，對于資源稅的會計分錄該如何編制？
資源稅的會計分錄
1、計算對外銷售應稅礦產品應交資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、計算自用應稅礦產品應交資源稅
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、繳納資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
什么是應交稅費？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。
企業必須按照國家規定履行納稅義務，對其經營所得依法繳納的各種稅費。這些應繳稅費應按照權責發生制原則進行確認、計提，在尚未繳納之前暫時留在企業，形成一項負債（應該上繳國家暫未上繳國家的稅費）。企業應通過“應交稅費”科目，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應交稅費項目進行明細核算。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。
企業應繳納的稅款有很多種，比如增值稅、所得稅、消費稅、房產稅、資源稅等等。資源稅是對在我國境內開采礦產品或者生產鹽的單位和個人征收的稅。對于企業繳納的資源稅，應如何做會計分錄？
資源稅會計分錄
1、對外銷售應稅的礦產品，應繳納的資源稅計入稅金及附加
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
2、企業自產自用的應稅礦產品，根據用途不同，借記不同的科目
借：生產成本、制造費用等
貸：應交稅費——應交資源稅
3、企業收購未稅礦產品
借：材料采購等
貸：銀行存款
對于代扣代繳的資源稅
借：材料采購等
貸：應交稅費——應交資源稅
4、外購液體鹽加工團體鹽，企業在購入液體鹽時，按所允許抵扣的資源稅
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
企業加工成固體鹽后，在銷售時，按計算出的銷售固體鹽應繳的資源稅
借：稅金及附加
貸：應交稅費——應交資源稅
將銷售固體鹽應納的資源稅扣抵液體鹽已納資源稅后的差額上繳時
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
5、在實際繳納資源稅時
借：應交稅費——應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅的相關內容
我國現行對資源稅實行從量定額征收。
資源稅征稅范圍：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦，有色金屬礦資源稅、原礦、鹽。
納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以銷售數量為課稅數量；納稅人開采或者生產應稅產品自用的，以自用數量為課稅數量。
CMA單科考試時長為4小時，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識點比較廣泛，考生復習過程中，必須學會先把握重點內容，下面會計網將詳細介紹CMA的重點知識——企業資源計劃和外包。
CMA重點知識點之企業資源計劃
企業資源計劃（ERP）：將各種信息系統組合并整合為一個綜合的營運管理系統（全面綜合管理系統）。ERP系統將會計、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。
企業資源計劃的優缺點如下：
1、企業資源計劃的優點：
?。?）提供整合的，實時的信息共享；
?。?）使管理者、員工、顧客和供應商能獲取詳細和實時的運營信息；
（3）能企業的價值鏈更快對供給和需求的變化做出反應。
2、企業資源計劃的缺點:
（1）ERP必須根據企業的特質來設定；
?。?）標準化系統與有特殊戰略利益之間的平衡知識點。
CMA重點知識點之外包
外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內部自行生產商品或服務的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產和包給外部產商的相關成本。
外包的優缺點如下：
1、優點：
?。?）企業將核心資源投入關鍵業務；
?。?）降低成本；
?。?）規避產品陳舊過時的風險；
?。?）獲取新技術。
2、缺點：
過多依靠外部機構使企業喪失對某些必要職能的控制。
以上就是CMA必背知識點之企業資源計劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習中，考生應注意標記錯誤問題并及時改進。做練習時，盡量不要翻書，學會將知識融會貫通，舉一反三！
目前，距離2022年8月的初級會計考試只有1個多月，留給考生們的復習時間可越來越少了，在最后沖刺階段考生們該如何高效復習?有哪些學習資源可參考?
一、再次鞏固基礎知識
到了初級會計考試的沖刺階段，建議以基礎知識的鞏固為主，考前還是要大致過一遍考試教材，結合知識框架及聽課筆記，明確重要考點，將知識點串聯起來，總結知識點，同時建議大家結合會計網2022年初級會計考試學習資料對知識點加以鞏固。
二、制定學習規劃
雖說初級會計考試總體難度偏低，不過作為考生來說也不能輕視，要想順利通關考試，還是需要制定一份周詳的學習計劃，比如，閱讀教材、做題、聽網課的時間務必要分配清楚，無論到了哪個階段學習，考生一定要善于進行筆記和總結。
三、整理錯題，查漏補缺
相信復習前期，大家都做了大量的練習題。剩余備考時間不多的情況下，建議時刻查漏補缺。以整理錯題的方式，將不懂或似懂非懂的題目再認真過一遍，掌握解題思路，學會綜合運用。
四、兩個科目學習要區別對待
要知道，初級會計考試兩個科目都有不一樣的特點，因此考生在學習備考時，不能采用同一種備考方法，兩科必須要進行區別對待。相對來說，經濟法基礎科目的知識點比較基礎，不需要太多理解，備考時間可是適當減少，而初級會計實務方面，需要理解的知識點會比較多，備考時需要考生多花時間和精力進行學習。
經濟師考試人力資源專業的涉及到的內容有績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等。
人力資源專業所考的內容基本上都是與人相關的，總共是分為四個板塊的內容，組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，其中主要是涉及一些基本的企業管理知識以及人力資源管理知識，相對于目前的社會情況而言，人力資源與我們的工作息息相關的，實用性比較強，所考的知識點相對比較淺顯，對比其他專業更加容易入門。
人力資源管理專業在歷年以來的經濟師十個專業的報考人數中都是報考人數最多的專業，這也間接說明了這個專業的難度，相比較于其他的專業是較低的，也是比較容易通過的一個專業，這個專業適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報考，或者是基礎相對薄弱，但是又想要獲得經濟師證書的考生。
目前，隨著我國經濟的穩步發展，各個行業對于高級經濟人才的需求也是日益擴張，經濟師證書的含金量也是水漲船高。對于想要考取經濟師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業是一個不錯的選擇。
從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識以外也需要具備一些業務、財務知識以及對相關法律法規的了解，才能夠在自己的領域中大展身手，學習經濟師人力資源專業的要求也是恰好符合了這個行業對從業人員的要求。
CQF（量化金融證書）是全球金融領域最具影響力的認證之一，它涵蓋了金融工程、計算金融、統計金融和風險管理等方面的知識，是金融從業者提升技能、擴展視野的重要途徑。但是，CQF考試難度大，備考過程需要大量的時間和精力。
一、了解考試要求
首先，了解CQF考試的要求是非常重要的。CQF考試涉及到的知識面廣泛，考試難度較大，因此，考生需要仔細閱讀考試要求和考試指南，了解考試的目的、內容、時間、方式等相關信息。這樣可以幫助考生明確自己的備考目標和方向，制定合理的備考計劃和策略，提高備考效率和成績。
二、制定科學的備考計劃
CQF考試是一項長期的備考過程，考生需要制定科學的備考計劃。備考計劃應該包括每天的學習時間、學習內容、復習計劃、模擬考試等。在制定備考計劃時，考生要充分考慮自己的時間安排和學習能力，合理分配時間，避免過度疲勞和壓力過大。同時，備考計劃也應該考慮到不同階段的備考重點和難點，逐步提高自己的學習和應試能力。
三、選擇合適的學習資料和輔導課程
CQF考試的知識點較多，考生需要選擇合適的學習資料和輔導課程。在選擇學習資料時，考生應該選擇權威、全面、系統的教材和參考書籍，盡可能涵蓋考試涉及的所有知識點。同時，考生也可以參加線上或線下的輔導課程，通過老師的講解和答疑解惑，提高自己的學習效果和考試成績。
四、多做模擬考試和真題練習
CQF考試是一項綜合性的考試，考生需要掌握扎實的理論知識和實踐應用能力。為了提高考試成績，考生需要多做模擬考試和真題練習，熟悉考試形式和題型，掌握解題技巧和應試經驗。同時，考生也可以通過做題和講解，加深對知識點的理解和應用，提高自己的學習效果和考試成績。
五、注重心理調節和健康管理
CQF考試的備考過程長期而艱辛，考生需要注重心理調節和健康管理。在備考過程中，考生應該保持良好的心態，避免過度焦慮和壓力過大。同時，考生也應該注重飲食和運動，保持良好的身體狀態，避免身體疲勞和健康問題影響備考效果和考試成績。
總之，CQF考試難度大，備考過程需要大量的時間和精力?？忌枰私饪荚囈蟆⒅贫茖W的備考計劃、選擇合適的學習資料和輔導課程、多做模擬考試和真題練習、注重心理調節和健康管理。只有這樣，才能有效地利用考試資源，提高備考效率，取得優異的考試成績。
中級經濟師考試人力資源大綱內容包括培訓與開發、勞動關系、人力資源流動等，2023年中級經濟師的考試時間為11月11日和12日。
中級經濟師人力資源專業科目考4個板塊，分別是組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策，屬于中級經濟師專業之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。
組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、人力資源流動、配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策。
中級經濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經濟師報考條件即可，不會因為選擇專業不同報名條件也不同，一起來看看中級經濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經濟師是國家統一制定的職業資格，中級經濟師人力資源專業是其中的一種。報考中級經濟師人力資源專業，需要滿足以下條件：
1.工作經驗：擁有1-6年的從事相關專業的工作經驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業的考生需要從事相關專業工作滿一年，擁有本科學歷或學士學位的考生需要從事相關專業工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業工作滿六年。
3.年齡限制：中級經濟師人力資源專業沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經濟師人力資源管理考試科目包括《經濟基礎知識》與《專業知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
中級經濟師人力資源考試84分過。中級經濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。中級經濟師人力資源考試兩個科目的滿分均為140分，所以合格標準為84分。考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，如果能在連續的兩個考試年度內把兩個科目的分數都考到84分以上，就能夠取得中級經濟師資格證書。
應試人員報名時，如果有尚在滾動期內的合格成績，成績管理的原則如下：
?。?）應試人員報考與上一考試年度同一級別、同一專業的考試，舊的檔案號沿用，合格成績的滾動期接續計算；
（2）應試人員報名參加不同級別的考試，則合格成績的滾動期結束；
?。?）應試人員的公共科目合格成績在滾動期內，可以沿用舊的檔案號報名與該公共科目相同級別、與上一考試年度不同專業的考試，公共科目合格成績的滾動期接續計算；
?。?）應試人員的專業科目合格成績在滾動期內，如果新報考專業與該成績對應的專業不同，則該成績的滾動期結束，應試人員獲得一個新的檔案號；此類應試人員需聯系廣西壯族自治區人事考試院，方能報名參考。
1.單選題
每道題中只有一個選項最符合題意，選對得1分，選錯則不得分。
2.多選題
每道題目中有兩個或兩個以上的選項符合題意，且至少有一個選項是錯誤的，完全正確得2分，少選則每個選項得0.5分，選錯則本題不得分。
3.案例分析題
由單選題和單選題組成，每題2分。錯選，則本題不得分；少選，則所選的每個選項得0.5分。
根據往年中級經濟師考試地點可知，廈門中級經濟師考場有廈門一中考點（初中部校區）、廈門六中考點（東渡校區）、雙十中學考點（枋湖校區）、松柏中學考點（高中部）。具體還要以當年準考證上考點為主。
從2023年廈門中級經濟師考試準考證信息可知，考試地點設在省直、省轄市政府所在城市。但是具體在哪個學校考試還要以準考證上信息為主，一般都是采用就近原則，也就是考生報名時選擇考區中隨機分配考點。
《經濟基礎知識》與《專業知識與實務》兩個科目考試時長都為1.5小時，試題全部為客觀題，《經濟基礎知識》題型有單選和多選兩種題型，《專業知識與實務》在此基礎上多一種40分的案例題。初級、中級經濟專業技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。
1.制定學習計劃：中級經濟師考試備考需要長期的學習和復習，因此考生需要制定一個詳細的學習計劃，按照計劃逐步學習。
2.多輪復習：經濟師考試需要掌握大量的知識點和信息，因此考生需要進行多輪復習，不斷鞏固所學知識。
3.刷題和模擬考試：考生需要通過刷題和模擬考試來檢驗自己的學習成果，發現不足之處及時調整學習策略。
4.抓住重點：經濟師考試考察范圍較廣，但并不是所有知識點都會考查到，因此考生需要抓住重點，著重學習和復習。
中級經濟師人力資源管理專業考試科目有《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》。兩門考試都是電子化考試，考生需要在計算機上進行答題。提前熟悉機考流程是很有必要的。
一、中級經濟師人力資源專業會考什么
人力資源管理的內容還是比較接地氣的，考試的東西基本都是和人有關系的，對此感興趣的小伙伴也可以選擇該專業。
簡而言之，考核內容主要包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策?？荚嚭w了組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策。
考生弄清楚了中級經濟師人力資源專業考核哪些內容后，需要及時制定學習計劃，全身心的進入備考狀態。
二、中級經濟師人力資源計算題量
每年都會有不少考生在選擇中級經濟師專業時把計算題的占比考慮進去，若是很害怕計算題的同學，會直接選擇人力資源管理專業，理由是這個專業的計算題分值在3分以內，屬于非常少的了。出題形式為單選題和案例題。
一般考察的是勞動參與率、失業率計算，案例題考察經濟賠償金額、養老保險計算，出題形式主要是單選和案例題。
所以，中級經濟師人力資源的計算題難度不高，都是簡單的計算，數學較好的考生可以直接拿下，數學不好的考生也可以嘗試下。
以上就是【人力資源專業中級經濟師考試科目有哪些？】的全部內容。2023年中級經濟師備考資料趕緊點擊領??！
高級經濟師考試人力資源考試題型有案例分析題、論述題兩種，都是主觀題，對于考生的語言表達能力、邏輯思維能力、打字速度等有著較高的要求。
一、高級經濟師人力資源考試題型有哪些？
高級經濟師人力資源考試設《人力資源高級經濟實務》一個考試科目，該科目包括案例分析題與論述題兩種題型，其中案例分析題3題，論述題1題?？颇靠偡譃?00分。
二、高級經濟師人力資源考試內容
1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策）,工作態度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發與職業發展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
ACCA是國際上廣受歡迎的會計師資格認證，并且這項證書在全球范圍內得到廣泛認可，能夠為會計師提供更廣闊的職業發展機會和更高的職業發展空間。很多人都想通過ACCA認證來提升自己的職業水平，但是ACCA網課資源怎么找呢？一起來看看吧！
一、ACCA網課資源怎么找
ACCA網課資源主要有三種查找流程，分別是搜索引擎、各大教育平臺、問問身邊的ACCA學員。
1、搜索引擎
搜索引擎是常用的尋找ACCA網課資源的方法。只需要在搜索引擎中輸入“ACCA網課”或者“ACCA在線課程”等關鍵詞，就可以得到大量的搜索結果?？梢愿鶕约旱男枰皖A算選擇適合自己的ACCA網課資源。
2、各大教育平臺
各大教育平臺都提供了ACCA網課資源，一些大型的網絡平臺都有自己的ACCA課程，可以根據自己的需要和預算選擇適合自己的ACCA網課資源。
3、問問身邊的ACCA學員
如果身邊有已經通過ACCA認證的學員，可以向他們詢問ACCA網課資源的情況。他們會給你提供一些有用的信息和建議，幫助你找到適合自己的ACCA網課資源。
二、高頓ACCA網課怎么樣
高頓教育是國內的財經職業教育培訓機構之一，也是ACCA協會認可的白金級認證機構。高頓ACCA課程具有以下優勢：
1、ACCA備考課程
高頓ACCA課程包含ACCA考試的所有科目，包括F1-F9、P階段等科目的備考課程，適合各個階段的學員。每個科目都有高頓ACCA專業的老師進行授課，內容詳細、深入淺出。
2、ACCA備考資料
高頓ACCA課程提供全新的ACCA備考資料，包括課程筆記、習題集、模擬試題等，幫助學員全面掌握考試內容。同時，高頓還提供了ACCA在線直播課程和ACCA在線錄播課程，方便學員隨時隨地學習。
3、ACCA備考服務
高頓ACCA課程提供貼心的備考服務，包括備考規劃、學習輔導、答疑解惑等，幫助學員更好的備考。同時，高頓還提供了ACCA學習交流群，學員可以在群里交流學習經驗，互相幫助。如果你正在尋找ACCA網課資源，不妨考慮一下高頓ACCA課程。
人力資源管理初級和中級經濟師考試科目是兩門，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》，而人力資源管理高級經濟師則只考一門科目，這門科目是《高級經濟實務》。
一、人力資源管理經濟師考試科目有哪些？
人力資源管理初級、中級經濟師考《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩門科目，人力資源管理高級經濟師考《高級經濟實務》一門科目。人力資源管理是經濟師考試的其中一個專業，該專業主要考察考生從事人力資源管理實務工作的基本能力和綜合素質。
人力資源管理經濟師考試要求考生理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業等相關原理和工作方法，還要理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。
二、人力資源管理經濟師考試特點及適合人群
考試內容特點：考試內容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯系緊密，實用性比較強，學了也基本能用上。
適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。
三、經濟師人力資源專業和企業人力資源管理師有何不同？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
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高級經濟師考試有案例分析題、論述題兩種題型，皆是主觀題。雖然只考一個科目，但考試形式為機考閉卷，考題綜合度高、結合熱點、注重細節，沒有合理的復習是很難考過的。
1.案例分析題題答題技巧
（1）帶著問題看案例，仔細審題、確定解題思路。首先要仔細讀題，充分領會題意。先看問題，再帶著問題看案例，將關鍵性信息標示出來，這樣會更利于后續答題。
?。?）一般每道考題會涉及到兩到三個知識點，只要涉及在范圍內的解答均可得分。
（3）回答問題要簡練。
2.論述題答題技巧
（1）理清解題思路。認真閱讀材料，要看清楚每道題的答題要求，要你論述的是什么、你的觀點是什么、理由有哪些等。教材中對應的知識點是如何描述的，要結合問題、教材知識點來作答。
（2）條理清晰、語言簡練、把握關鍵詞。解題時條例框架清晰，以1./2./3.等觀點的方式來羅列解答，避免因考慮不周調整思路而大規模修改；簡明扼要地表達清楚自己的觀點，關鍵詞一定要突出，讓閱卷老師一眼就能看到自己的核心答案。
高級經濟師采取相對固定的合格標準，即科目滿分的60%，因此高級經濟師的合格標準是60分。高級經濟專業技術資格考試達到全國統一合格標準者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格考試成績合格證明，合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內有效。參加高級經濟專業技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。
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