經濟師考試人力資源專業的涉及到的內容有績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等。

經濟師考試的專業內容

　　人力資源專業所考的內容基本上都是與人相關的，總共是分為四個板塊的內容，組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，其中主要是涉及一些基本的企業管理知識以及人力資源管理知識，相對于目前的社會情況而言，人力資源與我們的工作息息相關的，實用性比較強，所考的知識點相對比較淺顯，對比其他專業更加容易入門。

適合報考的人群有哪些

　　人力資源管理專業在歷年以來的經濟師十個專業的報考人數中都是報考人數最多的專業，這也間接說明了這個專業的難度，相比較于其他的專業是較低的，也是比較容易通過的一個專業，這個專業適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報考，或者是基礎相對薄弱，但是又想要獲得經濟師證書的考生。

　　目前，隨著我國經濟的穩步發展，各個行業對于高級經濟人才的需求也是日益擴張，經濟師證書的含金量也是水漲船高。對于想要考取經濟師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業是一個不錯的選擇。

　　從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識以外也需要具備一些業務、財務知識以及對相關法律法規的了解，才能夠在自己的領域中大展身手，學習經濟師人力資源專業的要求也是恰好符合了這個行業對從業人員的要求。