澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　短期薪酬屬于負(fù)債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)報酬或補(bǔ)償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務(wù)成本

　   　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)收款

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　9、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓(xùn)，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)向職工支付的報酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補(bǔ)貼等。那么應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計分錄有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付職工薪酬的時候賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　        　管理費用等科目

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務(wù)處理是

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資的區(qū)別

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會計科目，新的會計準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容：包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應(yīng)及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用-工資（行政部）

　　　　銷售費用-工資（市場部）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實際發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補(bǔ)償。對于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)如何做會計分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　２、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　              其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）

　　              應(yīng)交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　３、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬－－醫(yī)療保險（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－住房公積金（自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國際會計準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　              　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補(bǔ)貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務(wù)中它屬于哪類會計科目？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負(fù)債和長期負(fù)債兩類。流動負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負(fù)債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老費和失業(yè)保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)，會計核算時一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　              　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

       　　貸：其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　              　其他應(yīng)付款---住房公積金（個人負(fù)擔(dān)的部分）

              　　應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

       　　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　       　其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　       　其他應(yīng)付款---住房公積金（個人負(fù)擔(dān)的部分）

       　　應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付職工福利費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等費用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等項目設(shè)置該科目對應(yīng)二級科目。

　　員工為公司提供勞務(wù)服務(wù)時，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的薪酬，對于職工薪酬，相應(yīng)的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　              　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應(yīng)付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業(yè)部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認(rèn)為當(dāng)期費用。

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，確認(rèn)并計入當(dāng)期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)按時給員工們發(fā)放工資，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、管理費用科目進(jìn)行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)工資的會計分錄

　　1、當(dāng)月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

　　　　其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設(shè)定提存計劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　①支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（實發(fā)的工資）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　②結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（扣掉的款項）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　③銀行存款支付代扣的款項時：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費

　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)的工資）

職工福利費

　　①支付福利費分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　①支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　②支付社會保險費、住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　　①累積帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實際享受時，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

非貨幣性福利

　　①自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產(chǎn)權(quán)的房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　③租賃房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計劃

　　①計提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　　②繳存時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　　　　貸：銀行存款

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注中級經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)。那么，什么是中級經(jīng)濟(jì)師資格？中級經(jīng)濟(jì)師資格的含金量如何？中級經(jīng)濟(jì)師的薪酬范圍又是如何的呢？

　　中國中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)資格考試是由國家人力資源部門主管的全國性資格考試，考試范圍涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律、統(tǒng)計學(xué)等多個領(lǐng)域。通過考試并獲得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，可以獲得中級經(jīng)濟(jì)師的職稱，這是國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱，具備較高的含金量。我國的經(jīng)濟(jì)師考試分為初級經(jīng)濟(jì)師考試、中級經(jīng)濟(jì)師考試和高級經(jīng)濟(jì)師考試，每個經(jīng)濟(jì)師考試的考試報名條件都不同。

　　中級經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景廣闊，可以在政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、科研院所等多個領(lǐng)域工作。在政府機(jī)構(gòu)方面，中級經(jīng)濟(jì)師可以從事政策制定、經(jīng)濟(jì)分析等工作；在金融機(jī)構(gòu)方面，中級經(jīng)濟(jì)師可以從事風(fēng)險管理、投資分析等工作；在企業(yè)方面，中級經(jīng)濟(jì)師可以從事財務(wù)管理、市場分析等工作；在科研院所方面，中級經(jīng)濟(jì)師可以從事經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、數(shù)據(jù)分析等工作。可以看出，中級經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師的薪酬范圍也比較可觀。根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同工作經(jīng)驗，中級經(jīng)濟(jì)師的薪酬范圍也有所不同。一般來說，中級經(jīng)濟(jì)師的薪酬在8000元至20000元之間，具體情況還需要根據(jù)個人的具體情況而定。

　　總之，中級經(jīng)濟(jì)師是一個具有很高含金量的職業(yè)，通過考取中級經(jīng)濟(jì)師資格證書，可以獲得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱，并且具備廣泛的職業(yè)發(fā)展前景和可觀的薪酬范圍。如果您對經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域有濃厚的興趣，那么考慮成為一名中級經(jīng)濟(jì)師是非常值得的。

　　中級經(jīng)濟(jì)師很有用。有了中級經(jīng)濟(jì)師證書，可以提升薪資待遇，還能評職稱。例如銀行、高校或者事業(yè)單位，都是認(rèn)可中級經(jīng)濟(jì)師證書并可以以此評職稱的。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師職稱能提升薪酬福利

　　在很多事業(yè)單位，中級經(jīng)濟(jì)師將享有科級干部待遇（中級經(jīng)濟(jì)師可以聘用到8至10級的管理崗上，享有的應(yīng)該是正科到副科之間待遇），退休金核定標(biāo)準(zhǔn)也會關(guān)聯(lián)到到退休之前的職稱級別。

　　中級經(jīng)濟(jì)師作為國家認(rèn)定的職稱之一，是有其價值的。說到它的前景，中級經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向相當(dāng)寬泛，各行各業(yè)都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)等等。中級經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般考生拿到證書后，單位都會給其加相應(yīng)的工資，可以說還是非常可觀的。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師考試哪些專業(yè)比較難

　　在中級經(jīng)濟(jì)師考試10大專業(yè)中，人力、工商、金融3大專業(yè)最容易考。一方面，這些科目市面上的備考資料比較多；另一方面，人力和工商管理這兩個專業(yè)的專業(yè)性相對沒那么強(qiáng)，零基礎(chǔ)也可以很容易就理解知識。

　　其次，就是建筑與房地產(chǎn)、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)這種專業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè)，而比較冷門的專業(yè)比如：旅游、保險、運輸專業(yè)等，市面上輔導(dǎo)資料就更少了，備考難度相對稍大。

　　但要強(qiáng)調(diào)的是，關(guān)于各個專業(yè)難度排行，只能用于參考，因為每個人的情況不一，難易也因人而異。

　　以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師有用嗎？可以提升薪酬福利！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備中級經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕快來測一測！還可以直接點擊下載中級經(jīng)濟(jì)師全新備考資料哦~！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師