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匯總職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

1、企業(yè)匯總計(jì)提職工薪酬，根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，借：管理費(fèi)用-員工工資，貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資；2、企業(yè)匯總發(fā)放職工薪酬，借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資，貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款；3、期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)時(shí)，借：本年利潤(rùn)，貸：管理費(fèi)用-員工工資。

張雨薇

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建筑行業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

1、建筑行業(yè)職工薪酬計(jì)入成本時(shí)，借：在建工程，貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資；2、建筑行業(yè)發(fā)放職工薪酬，會(huì)計(jì)分錄為借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資，貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金等科目）應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅。

黃子麒麟

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職工薪酬主要包括

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

王寧

2121 瀏覽

應(yīng)付職工薪酬的概述

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬，其中包括職工工資、職工獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及非貨幣性福利等項(xiàng)目。

王寧

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應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用包括

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用包括“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細(xì)。

王寧

749 瀏覽

職工薪酬的賬務(wù)處理

1、企業(yè)計(jì)提員工工資時(shí)，借：管理費(fèi)用等，貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資；2、企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資，貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金等科目）。

王寧

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職工醫(yī)療保險(xiǎn)屬于職工薪酬嗎

職工醫(yī)療保險(xiǎn)屬于職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬包括：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

張雅詩(shī)

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應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。“應(yīng)付職工薪酬”科目借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬數(shù)額。期末的貸方余額表示企業(yè)還有應(yīng)付未付的職工薪酬。

劉欣雨

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企業(yè)所得稅職工薪酬調(diào)整事項(xiàng)

企業(yè)所得稅職工薪酬調(diào)整事項(xiàng)主要體現(xiàn)在調(diào)增的事項(xiàng)部分。根據(jù)規(guī)定，對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出中超過工資薪金總額14%的部分應(yīng)進(jìn)行調(diào)增；對(duì)企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中超過工資薪金總額2%的部分應(yīng)進(jìn)行調(diào)增。

耿嘉蔚

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短期薪酬包括哪些內(nèi)容

短期薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

耿嘉蔚

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應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利等。

崔金媛

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中級(jí)會(huì)計(jì)職工薪酬包括哪些內(nèi)容

中級(jí)會(huì)計(jì)職工薪酬包括的內(nèi)容有：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

耿嘉蔚

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中級(jí)會(huì)計(jì)和注會(huì)會(huì)計(jì)教材的區(qū)別

中級(jí)會(huì)計(jì)和注會(huì)會(huì)計(jì)教材即中級(jí)會(huì)計(jì)考試的《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教材和注會(huì)的《會(huì)計(jì)》教材，由于兩者的考試大綱都不同且考試教材一般按照考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行編制，因此兩個(gè)教材的區(qū)別主要體現(xiàn)在內(nèi)容的不同。

張雅詩(shī)

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做薪酬的可以考注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎

做薪酬的工作人員可考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試沒有對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)作出相關(guān)限制的要求。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試要求報(bào)考人員取得高等專科以上畢業(yè)學(xué)歷，或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱，以及具有完全民事行為能力。

耿嘉蔚

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初中級(jí)薪稅師考試科目

初級(jí)薪稅師的考試科目與中級(jí)薪稅師的考試科目是一致的，是《理論知識(shí)和專業(yè)能力考核》。薪稅師考試內(nèi)容圍繞著教材展開，各章所占分值僅供參考，具體以當(dāng)年的官網(wǎng)消息為準(zhǔn)。

耿嘉蔚

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ccpa薪稅師需要考哪些科目

關(guān)于ccpa薪稅師需要考的科目，薪稅師初、中級(jí)考試科目均為《理論知識(shí)和專業(yè)能力考核》，薪稅師高級(jí)考試科目為《理論知識(shí)考試》、《專業(yè)能力考核》、《綜合評(píng)審》。

耿嘉蔚

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cfa對(duì)加薪酬有用嗎

cfa對(duì)加薪酬有用。CFA認(rèn)證是金融行業(yè)的國(guó)際性職業(yè)資格認(rèn)證，具有很高的知名度和認(rèn)可度。擁有CFA認(rèn)證可以提高金融專業(yè)人士的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，從而在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機(jī)會(huì)和回報(bào)。

鄭培庫(kù)

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應(yīng)付職工薪酬期末余額怎么算

應(yīng)付職工薪酬期末余額=本期應(yīng)付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中，本期應(yīng)付職工薪酬包括本期內(nèi)已發(fā)生但尚未支付的各項(xiàng)薪酬，如基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。

鄭培庫(kù)

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短期薪酬指的是什么

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)等。

鄭培庫(kù)

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應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示什么

應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示已經(jīng)計(jì)入成本費(fèi)用，應(yīng)該支付但還未支付的職工薪酬。會(huì)計(jì)處理中，為核算各種應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提和支付情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，同時(shí)按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

鄭培庫(kù)

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