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　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據(jù)、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。

　　負債是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。

　　短期薪酬相關會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費

　　企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業(yè)應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老費和失業(yè)保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經(jīng)驗需要在相關崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　中級經(jīng)濟師很有用。有了中級經(jīng)濟師證書，可以提升薪資待遇，還能評職稱。例如銀行、高校或者事業(yè)單位，都是認可中級經(jīng)濟師證書并可以以此評職稱的。

　　一、中級經(jīng)濟師職稱能提升薪酬福利

　　在很多事業(yè)單位，中級經(jīng)濟師將享有科級干部待遇（中級經(jīng)濟師可以聘用到8至10級的管理崗上，享有的應該是正科到副科之間待遇），退休金核定標準也會關聯(lián)到到退休之前的職稱級別。

　　中級經(jīng)濟師作為國家認定的職稱之一，是有其價值的。說到它的前景，中級經(jīng)濟師的就業(yè)方向相當寬泛，各行各業(yè)都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務、房地產(chǎn)業(yè)等等。中級經(jīng)濟師作為一種職稱證書，一般考生拿到證書后，單位都會給其加相應的工資，可以說還是非常可觀的。

　　二、中級經(jīng)濟師考試哪些專業(yè)比較難

　　在中級經(jīng)濟師考試10大專業(yè)中，人力、工商、金融3大專業(yè)最容易考。一方面，這些科目市面上的備考資料比較多；另一方面，人力和工商管理這兩個專業(yè)的專業(yè)性相對沒那么強，零基礎也可以很容易就理解知識。

　　其次，就是建筑與房地產(chǎn)、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權這種專業(yè)性比較強的專業(yè)，而比較冷門的專業(yè)比如：旅游、保險、運輸專業(yè)等，市面上輔導資料就更少了，備考難度相對稍大。

　　但要強調(diào)的是，關于各個專業(yè)難度排行，只能用于參考，因為每個人的情況不一，難易也因人而異。

　　以上就是【中級經(jīng)濟師有用嗎？可以提升薪酬福利！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備中級經(jīng)濟師報考資格？趕快來測一測！還可以直接點擊下載中級經(jīng)濟師全新備考資料哦~！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關注中級經(jīng)濟師這一職業(yè)。那么，什么是中級經(jīng)濟師資格？中級經(jīng)濟師資格的含金量如何？中級經(jīng)濟師的薪酬范圍又是如何的呢？

　　中國中級經(jīng)濟師專業(yè)資格考試是由國家人力資源部門主管的全國性資格考試，考試范圍涉及經(jīng)濟學、管理學、法律、統(tǒng)計學等多個領域。通過考試并獲得中級經(jīng)濟師資格證書，可以獲得中級經(jīng)濟師的職稱，這是國家認可的專業(yè)技術職稱，具備較高的含金量。我國的經(jīng)濟師考試分為初級經(jīng)濟師考試、中級經(jīng)濟師考試和高級經(jīng)濟師考試，每個經(jīng)濟師考試的考試報名條件都不同。

　　中級經(jīng)濟師的職業(yè)發(fā)展前景廣闊，可以在政府機構、金融機構、企業(yè)、科研院所等多個領域工作。在政府機構方面，中級經(jīng)濟師可以從事政策制定、經(jīng)濟分析等工作；在金融機構方面，中級經(jīng)濟師可以從事風險管理、投資分析等工作；在企業(yè)方面，中級經(jīng)濟師可以從事財務管理、市場分析等工作；在科研院所方面，中級經(jīng)濟師可以從事經(jīng)濟學研究、數(shù)據(jù)分析等工作。可以看出，中級經(jīng)濟師的職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　中級經(jīng)濟師的薪酬范圍也比較可觀。根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同工作經(jīng)驗，中級經(jīng)濟師的薪酬范圍也有所不同。一般來說，中級經(jīng)濟師的薪酬在8000元至20000元之間，具體情況還需要根據(jù)個人的具體情況而定。

　　總之，中級經(jīng)濟師是一個具有很高含金量的職業(yè)，通過考取中級經(jīng)濟師資格證書，可以獲得國家認可的專業(yè)技術職稱，并且具備廣泛的職業(yè)發(fā)展前景和可觀的薪酬范圍。如果您對經(jīng)濟學、管理學等領域有濃厚的興趣，那么考慮成為一名中級經(jīng)濟師是非常值得的。

　　短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結轉后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　       應付職工薪酬——職工福利

　　       應付職工薪酬——社會保險費

　　       應付職工薪酬——住房公積金

　　       應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用-工資（行政部）

　　　　銷售費用-工資（市場部）

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標準之和

　　某種產(chǎn)品應分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產(chǎn)生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。