專題
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?
借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)
借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)
貸：銀行存款
如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：現金
月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。
會計中的預提指的是什么?
預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。
預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。
會計中的計提如何理解?
計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。
受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?
| 內容導航 | 疫情期間員工工資核算 | 在家辦公工資發放問題 |
| 延遲復工期間工資核算 | 職工待崗期間工資發放 |
(一)員工未能按時復工，工資如何發放?
1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的
(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。
(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。
(二)員工按時復工，工資如何發放?
1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資
2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付
3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)
(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資
(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資
(3)縮短工時：按照實際工時給付工資
(4)待崗：待崗生活費用
因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。
江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。
綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。
通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：
如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。
根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。
各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。
工資發放涉及計稅工資和實發工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發工資。會計網整理了計稅工資和實發工資的相關內容，來一起了解下吧。
計稅工資和實發工資有哪些區別?
計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法
按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。
實發工資不等于應發工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。
計稅工資怎么計算?
1、按照相關規定，企業實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
2、飲食服務業，對于按照相關規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
3、對于未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，對于其每月發放的工資在在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。
三種計稅工資方法：
1、“工效掛鉤”辦法;
2、提成工資辦法;
3、對未實行上述兩種辦法的企業則采取計稅工資辦法。
對于外商投資企業和外國企業，其計稅工資應按照企業實際發生額在企業所得稅前列支。
很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。
工資總額和計稅工資如何區分?
工資總額：
“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監控個人收入的一個指標，與監控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。
計稅工資：
計稅工資指的是納稅人在繳納企業所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。
計稅工資總額：
按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。
工資薪金總額：
工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。
指的是企業在每一個納稅年度向本企業任職或者受雇的員工發放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)
計提工資個稅的會計分錄怎么做?
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
發放工資時，做以下分錄：
借：應付職工薪酬—工資(應發數)
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款(實發數)
繳納個人所得稅，做以下分錄：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是關于
工資總額和計稅工資區別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續關注會計網!
會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？
計提和發放工資如何做會計分錄？
計提工資、社保時：
借：生產成本-工資
制造費用-工資
管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-住房公積金
制造費用-住房公積金
管理費用-住房公積金
銷售費用-住房公積金
生產成本-社保
制造費用-社保
管理費用-社保
銷售費用-社保
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應付款-社保(個人承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費—應交個人所得稅
繳納社保和申報個稅：
借：應交稅費-應交個人所得稅
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
其他應付款-社保(個人承擔部分)
貸：銀行存款
計提工資是按應發工資還是實發工資？
根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？
計提工資大于實發工資分錄
企業計提工資的時候，做如下分錄，
借：管理費用—工資
銷售費用—工資等
貸：應付職工薪酬
實際支付工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：
借：管理費用—工資(負數)
貸：應付職工薪酬(負數)
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？
計提工資的會計分錄
借：管理費用——工資
制造費用——工資
生產成本——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
其他應付款——工會經費
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
工資個稅的計算方法
個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有哪些？
借支工資和預支工資的區別
預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有：
一、行為不同
1、預支是個人行為，借支是職務行為。
2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規定來處理。
二、還款方式不同
1、預支的錢是不用還的。
2、借支的錢是需要還的。
三、證據效力不同
1、借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。
2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
預支工資是寫借款單嗎？
不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。
員工預支工資的會計分錄
員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：
1、員工預支工資時：
借：其他應收款
貸：銀行存款/庫存現金
2、計提工資時：
借：生產成本制造費用、研發費用等
貸：應付職工薪酬—工資
3、計提社保：
借：管理費用/研發費用等-社保
貸：應付職工薪酬-社保
4、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款
5、繳納社保和個稅：
借：應付職工薪酬-社保
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經驗增加以后，工資也相應能提升。
審計和會計的區別是什么？
從工作性質來看，會計是公司經營管理的重要組成部分，是對生產經營管理過程進行反映和監督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經濟監督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經濟活動的真實、合法和效益。
會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。
注會中審計和會計哪個難？
會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。
在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。
審計和會計哪個發展前景好？
在就業方面，會計目前的就業優勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業進行內部審計或事務所審計，而大多數企業都有獨立的財務部門，只有大型企業才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數企業在招聘會計人員時一般都要求會計專業畢業生畢業，所以會計的就業和社會需求是非常大的。社會對審計行業的需求很少。
初級會計和中級會計的工資區別還是比較大的，一般來說初級會計的年薪在3-5萬左右，而考過中級之后，基本都能達到5-10萬，所以非常建議會計從業者報考中級考試，助力未來的升職加薪。
初級會計證書含金量
初級會計證書含金量一般，對于會計從業者來說，只是入門級的證書。而且，初級會計職稱的報考門檻相比其他會計考試來說，還是較低的，不要求具備工作經驗，從每年報考初級會計的人數方面，就可以看出初級會計職稱到底有多受歡迎，所以持有初級會計證書的人很多，對于我們在職場的升職加薪來說，作用有限。
中級會計證書含金量
中級會計師證書含金量比較高，它并不是入門級別的行業證書，而是邁向更高層級的重要一步，當你取得了中級會計證書，晉升管理層就變得容易很多。很多大企業招聘中層管理人員時，硬性要求就是持有中級證書。所以我們想升職加薪，考中級是必須的一步。
初級會計和中級會計考試介紹
初級會計證書的考試，需要考《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門科目。報考時間為每年的11月份，考試時間一般為每年的5月份左右。《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。考試要求考生在一個年度內通過兩門科目，才可領取證書。
中級會計證書的考試，科目有三門，分別是《中級會計實務》、《經濟法》以及《財務管理》。考試合格成績有效期為兩年，報考人員需要在連續兩個考試年度內，取得全部三個科目的合格成績，才可領取中級會計資格證書。
會計初級工資大概每個月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業規模、崗位職責等有關因素。一般來講，會計初級的工資不會很高，會計行業更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會計一行的新人來說，工資必定是不會很高的。
初級會計師可以勝任的工作有會計、出納、審計、稅務等。每年各大企業對會計人才需求量都非常大，招聘會計崗位時，都會要求應聘者持有初級會計證。初級會計師成為了會計行業的最低門檻證書，沒有初級會計師證書是不能進入會計行業的。近年來，會計人員和企事業單位對職稱證書的關注度日益增加，初級會計職稱考試報名門檻低，無專業限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業及以上學歷即可報考，是想要從事會計工作人員的首選證書。拿下初級會計證，不僅有更多的工作選擇。同時也是個人能力的證明，為自身職場發展帶來更多的可能性，提高晉升空間。
從事出納工作的初級會計師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會更高。
從事會計工作：工作內容相對于出納會復雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級會計師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級會計師收入約為4000-5000間。
影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個初級職稱的證書不容易實現這個理想，考初級職稱證書作用是為將來考注冊會計師打基礎的。成為注冊會計師之后可以從事的工作范圍又會增加，工作難度也會上升，相應地工資也會上漲。
1、參加繼續教育管理部門組織的會計專業技術人員繼續教育培訓、相關考試以及會計類專業會議等；
2、參加用人單位或會計繼續教育機構組織的會計專業技術人員繼續教育培訓；
3、參加國家教育行政主管部門或行業組織的會計類研究課題，公開出版會計類書籍等；
4、繼續教育管理部門認可的繼續教育采用的課程、教學方法。
中級經濟師是具有較高經濟水平的人員，其工資待遇也相對較好。根據數據顯示，中級經濟師的工資標準在6000-10000元之間，但具體工資標準還取決于所在地區、工作經驗等，大家可以參考當地招聘信息。
中級經濟師含金量
中級經濟師含金量還是挺高的。有了中級經濟師證書，可以提升薪資待遇，還能評職稱。像銀行、高校或者事業單位，都是認可中級經濟師證書并可以以此評職稱的。
1、中級經濟師作為國家認定的職稱之一，是有其價值的。針對它的前景，中級經濟師的就業方向相當寬泛，各行各業都有它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務、房地產業等等。中級經濟師作為一類職稱證書，一般考生領取證書后，單位都會給其加相應的工資，可以說還是非常可觀的。
2、評上中級經濟師以后，能獲得國家的補貼。中級經濟師按照國家相關規定享受一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
在很多單位，中級經濟師可以享受科級干部的待遇，達到退休年齡退休時，會按照退休時工資標準增加10%發給退休金。
中級經濟師報名條件
報考中級經濟師要求考生遵守國家法律，有良好的業務素養和道德品質，符合下列條件之一：
1.博士學位；
2.有相關工作專業1年經驗及以上，并具備碩士學位；
3.有相關工作專業2年經驗及以上，并具備第二學士學位或研究生班畢業；
4.有相關工作專業4年經驗及以上，并具備大學本科學歷或者學士學位；
5.有相關工作專業6年經驗及以上，并具備大學專科學歷；
6.有相關工作專業10年經驗及以上，并高中畢業并已取得初級經濟專業技術資格考試。
考過中級經濟師會加工資嗎？考過中級經濟師后是否能漲工資主要是看各個單位和公司的安排，一般來說大部分公司有中級經濟師證書的話，是可以漲工資，具體漲多少一起來詳細了解下吧！
考個中級經濟師可以漲工資，但是這個不是一定的，最重要的還是根據你所在的行業以及你所在的單位安排。根據不完全統計，考過中級經濟師并且成功加薪的人基本情況如下：
1、有7.4％的經濟師考生每月工資上漲1000元-1500元，盡管這算是里面加薪最高的了，但只有小部分考生可以達到這個水平。
2、加薪最少的每月漲幅只有100元-300元左右，26.67％的考生都是在這個范圍內。
3、還有30％的考生工資上漲范圍在300元-1000元之間。
1、領取技能補貼：全國多個省市出臺了企業職工技能提升補貼政策。其中，最值得考生們關注的是“持有經濟師證書可以申領技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元”
2、抵扣個人所得稅：根據相關規定，擁有人力資源管理師職稱后，持證者可以在個人所得稅中定額抵扣3600元。
3、積分落戶：國內一些城市的引進人才政策中都涉及到憑經濟師可加分或落戶的內容，中級經濟師考試算是最簡單的中級職稱，且是以考代評。
在認可中級經濟師證書的企事業單位、銀行、高校，乃至部分私企，一般都會給證書獲得者漲工資，漲幅通常在500-2000元左右，還可以進行補貼領取。經濟師按照國家規定享有一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
一、中級經濟師考完能加多少工資
在認可中級經濟師證書的企事業單位、銀行、高校，乃至部分私企，一般都會給證書獲得者漲工資，漲幅通常在500元-2000元左右，具體要根據你所在的行業以及你所在的單位安排。根據成功取得中級經濟師職稱的學員反映，有部分加薪高的，每月工資上漲可達到1000元-2500元，加薪最少的每月漲幅也在300元左右。
二、中級經濟師好就業嗎
中級經濟師好就業。中級經濟師找工作有用。經濟師的專業涵蓋范圍特別廣，幾乎各行各業都可以報考經濟師，從事經濟方面的工作。由于經濟領域具有一定的相通性，即便是某一專業的經濟師，他的求職范圍也非常的廣，比較容易跨行業發展。
有的單位可能在招聘門檻上就要求必須有職稱，有中級經濟師的職稱不就可以幫助你跨過門檻。就算是公司單位對應聘人員不要求有職稱，你有職稱不也更具備優勢嘛，而且如果公司單位對職稱這方面比較重視，工資待遇更高一些也是很正常的。
以上就是【中級經濟師可以漲工資嗎？考完能加多少工資？】的全部內容。考生必備！2023年中級經濟師最全三色筆記趕緊領取！
2023中級經濟師月薪在6000元以上，不同地區、不同公司薪資是不同的，在一二線城市薪資在10000元以上。考上中級經濟師每月工資漲幅情況要看所在單位的要求，通常情況下會漲500元-2000左右，福利待遇方面也會提高。
一、2023中級經濟師工資待遇如何
中級經濟師月薪在6000元以上，不同地區、不同公司薪資是不同的，在一二線城市薪資在10000元以上，還有各種補貼。
中級經濟師待遇是很好的，按照國家規定享有一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成，上市公司待遇更高。
國內一些城市的引進人才政策中都涉及到憑經濟師可加分或落戶的內容，中級經濟師考試算是最簡單的中級職稱，且是以考代評。
二、考下中級經濟師能加多少工資
考生在通過中級經濟師考試后會增加基本工資，每個地方的工資漲幅是不同的，大概范圍在700+到1500+之間，當然除了基本工資還有職位補貼，福利補貼，特別津貼等等都會有所增加。
對于正在求職或想要跳槽的考生來說，先拿到一張中級經濟師證書就是一個絕佳的選擇，能大大增加就業機會，提升跳槽成功率。
三、中級經濟師考完的用處
升職加薪：很多事業單位、國企、央企甚至部分私人企業，都將經濟師證書作為工資和績效評定的重要指標。考取中級經濟師證書可以從很大程度上提升個人升職和發展空間。
積分落戶：近年來，很多大城市都開始實施“積分落戶政策”。在取得中級經濟師證書之后，就將享受到積分落戶加分的福利政策，更快實現在大城市落地生根的目標。
抵扣個稅：持有經濟師證書可以申報個稅專項附加扣除，中級、高級經濟師申報時可以選擇繼續教育下“職業資格繼續教育”進行申報扣稅，按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。
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考中級會計后工資漲多少?中級會計師證書是會計人員升職加薪的必備條件。據了解，拿到中級會計證書后，加薪幅度因公司和地區而異，一般會有3500左右的加薪。在一些大城市，會計的工資平均為4500左右，拿到中級會計證升職以后平均工資能達到6000-8000，更高的也有拿到10000以上的工資。因此，具體加薪幅度需要根據公司和地區的情況而定。
一、中級會計師證書對薪資的影響
中級會計師證書是會計人員職業水平的重要體現，對會計人員的薪資水平有著積極的影響。在一些企業和機構中，中級會計師證書是升職加薪的必備條件之一。因此，擁有中級會計師證書的人員在職業發展和薪資提升方面更具競爭力。
二、加薪幅度因公司和地區而異
中級會計師證書對薪資的提升幅度因公司和地區而異。一些公司可能對中級會計師的重視程度較高，提供的薪資水平也會相對較高;而一些地區因為經濟水平和生活成本的不同，薪資水平也會有所差異。因此，具體的加薪幅度需要根據公司和地區的情況而定。
三、如何提高薪資水平？
除了擁有中級會計師證書外，會計人員還可以通過不斷提高自身的專業能力和經驗，提高薪資水平。可以通過參加專業培訓、考取更高級別的證書、積累更多的工作經驗等方式來提高自己的競爭力，進而獲得更高的薪資水平。
總之，中級會計師證書對會計人員的薪資水平有著積極的影響，但具體的加薪幅度需要根據公司和地區的情況而定。會計人員應該不斷提高自身的專業能力和經驗，提高自己的競爭力，進而獲得更高的薪資水平。
中級會計證的工資待遇怎么樣？眾所周知取得中級會計證書的工資待遇是比較可觀的，通過該考試的話薪資水平不僅有一定漲幅同時可以向管理崗位晉升。下面就跟高頓小編一起看看中級會計證工資相關信息吧！
一、中級會計證的工資待遇怎么樣？
一般來說，中級會計師的月工資在不同城市會有所差異。在一線城市如北京、上海和深圳，由于經濟發展較為成熟，企業數量和規模較大，對于財務和會計人員的需求也相對較高，因此中級會計師的月收入通常在14000元至22500元之間。而在二線城市，中級會計師的月收入一般在9000元至12500元之間。至于三線城市，中級會計師的月薪則在6500元至10500元左右。
二、中級會計師可以擔任哪些崗位？
中級會計師可以擔任的工作崗位有總賬會計、會計主管和財務經理等。
1、總賬會計需要負責財務部的全盤會計套賬。這個崗位的任職前提是熟悉所有會計業務的核算與復核工作，也就是具備費用會計、結算會計、往來會計、成本會計、預算會計與存貨會計這些崗位所需的能力。總賬會計的主要職責是編制總賬、出具財務報表。
2、會計主管是財務部中會計核算團隊的主管，有的公司也把它叫做財務主管。其主要職責是根據財務制度研究、布置、檢查、總結各項財務會計工作，也要編制資金籌集與使用計劃，提出財務報告。
3、財務經理是僅次于財務總監的管理者。該崗位的職責包括：負責財務部的日常管理、制定并完善企業財務制度與流程；編制并組織實施財務預算報告、管理資金與資產。
三、中級會計證書補貼在哪申請？
1.網上申報領取，一般都采取網上直接申領的方式，方便快捷。
2.現場申報領取。如果在網上沒有申報成功的話，考生可以在證書核發之日起12個月內，攜帶中級會計師證書、身份證、社保卡等證件，到戶口或居住所在地的就業辦或者社保廳進行領取。
通過中級會計考試取得證書的話在求職過程中還是比較好找工作的，中級會計證書在財會行業的認可度和含金量都是比較高的。
一、中級會計好找工作嗎？
獲得中級會計職稱證書在找工作中會非常有優勢，現在很多企業在招聘會計中會規定：獲得中級會計證書優先，崗位稀缺、市場廣大、薪酬可觀，可以說會計人才緊缺，如果有了中級會計師證書，那么你在職場上發光發亮的機會就更多了。獲得了中級會計職稱證書，說明你具備了勝任單位會計機構的負責人的能力或潛質，乃至獲得評高級會計師的資格，與普通會計員相比，無論是在職位上還是在薪水上，都是不可同日而語的。
二、中級會計工資是多少？
中級會計的工資因地區、企業規模、個人經驗和技能等因素而異。一般來說，在大城市或經濟發達的地區，中級會計的工資水平相對較高。同時，工作經驗豐富且會計工作年限較長的員工往往能夠獲得更高的薪資待遇。根據一些公開數據，中級會計的月薪范圍大致在6000元至10000元之間，年薪則在7萬元至12萬元左右。然而，這只是一個大致的參考范圍，具體的工資水平還需要根據個人的實際情況和所在地區的薪資水平來確定。
三、中級會計考試能異地報考嗎？
中級會計考試能夠異地報考。但是跨省報名中級會計考試需要注意以下事項：
1.符合崗位要求的考生，在進行跨省報名的時候，需要提供自己的暫住證明、社保證明以及工作證明等等。
2.考生可以實現在自己的居住所在地報名、工作單位所在地報名、在校的大學生，也可以實現在學籍所在地報名，但是必須要提供相關的資料。
3.跨省報名的時候，會作為新考生進行審核，所以考生需要提交的的資料比較多，包括個人學歷證明、工作證明、準考證、身份證等等，建議考生提前做好資料方面的儲備。
初級會計和中級會計工資差多少？初級會計職稱是財會領域的入門級別職稱,而中級會計是在初級會計的基礎上進一步提升的職稱,相對于初級會計來說,中級會計的薪資水平更高一些,一般在8000元到15000元之間。
一、初級會計和中級會計工資差多少？
初級會計和中級會計是財會領域中的兩個職稱，初級會計職稱是財會領域的入門級別職稱,而中級會計職稱則是進階的職稱，他們的工資差別比較明顯。初級會計師的月薪一般在2000元到8000元之間，具體取決于個人的學歷、經驗和職稱等因素。在二三線城市，初級會計師的年薪一般在4萬到8萬之間，而在一線城市如北京、上海、廣州，年薪可能會達到6萬到12萬。初級會計師的工資水平相對較低，但隨著工作經驗的積累和職稱的提升，薪資也會逐漸增加。
中級會計師的待遇相對較高。中級會計師是在初級會計師的基礎上進階而來，具備更高的專業知識和技能。中級會計師的薪資一般在8000元到15000元之間，高于初級會計師。同時，中級會計師有更多的晉升空間和發展機會。
二、中級會計是初級會計難度幾倍？
一般來說，會計中級的難度是初級的2-3倍。這主要體現在考察的深度和廣度上。初級會計主要考察的是基礎的會計知識和技能，而中級會計則在此基礎上，對考生的知識面和理解能力有更高的要求。
三、中級會計經濟法科目如何學習？
中級會計《經濟法》科目涉及的法條知識點內容多、雜、細、枯燥，雖然比較注重記憶，但考題靈活，也離不開做題。適當的做題可以不斷的加深對于知識點的印象，起到鞏固的作用。同時法條法規的記憶量大，所以大家需要熟記法條關鍵詞，進行知識點的串聯記憶。
中級會計師退休后加工資嗎?中級會計職稱和退休金沒有關聯，退休人員的退休金的高低與繳納基數、繳納年限多少有關，與取得職稱并沒有關系，但是考取中級會計師可以增加個人的工資，相應的繳納基數也會增加。也就是說多繳多得，長繳多得。
一、中級會計師退休后加工資嗎？
中級會計師退休后并不會加工資，但是取得中級會計職稱后的工資跟養老金有直接關系。一般來說，參保人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，個人養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。其中，計發月數根據退休年齡和性別確定。根據養老金的計算方式可知，影響養老金的因素有很多，但是其中最重要的還是繳納基數，也就是說參保人的工資越高，繳納工資也就越高，最終影響養老金的多少。
二、中級會計師報名條件是什么?
(一)基本條件
1. 遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規;
2.具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為;
3.熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
(二)學歷和工作年限滿足其一：
1. 具備大學專科學歷，從事會計工作滿5年;
2.具備大學本科學歷或學士學位，從事會計工作滿4年;
3.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年;
4.具備碩士學位，從事會計工作滿1年;
5.具備博士學位。
6.通過全國統一考試，取得經濟、統計、審計專業技術中級資格。
三、考取中級會計師有哪些好處？
1.提高薪資待遇：取得中級會計職稱，可以獲得更高的薪資待遇，增加個人的工資收入
2.增加就業機會：考取中級會計師以后可以比同行業其他沒有證書的人擁有更多選擇權，獲取中級會計職稱后，代表持證人具備一定的專業知識和技能，很多企業在選擇人才時也會優先考慮具有職稱證書的人員。
3.落戶積分政策：很多地區為了聚集人才推出了很多福利政策，例如上海市表明，持證人取得技能類國家職業資格二級、中級專業技術職務任職資格或相當于中級專業技術職務任職資格的專業技術類職業資格，積100分。
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