專題
用人單位與勞動者解除勞務合同，按照勞動法的規定需要支付一次性經濟補償金，具體的會計處理和稅務處理如下：
一次性經濟補償金的會計處理
賬務處理時，用人單位支付給勞動者的一次性經濟補償金，可在“管理費用——工資”中列支。
一次性經濟補償金計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬—辭退福利
一次性經濟補償金發放時：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
一次性經濟補償金的稅務處理
1.企業所得稅
根據《企業所得稅法》第八條規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
用人單位解除合同支付一次性經濟補償金，屬于上述規定的合理支出范疇，可以按規定申報稅前扣除。
按照稅前扣除憑證的有關規定，對方為個人的，以內部憑證作為稅前扣除憑證。因此用人單位在支付補償金后需要讓勞動者在收款收據上簽字加蓋手印，同時留存與勞動者原先簽訂的勞動合同等相關內部憑證作為稅前扣除證據資料。
2.個人所得稅
根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定：
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
又根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規定：
個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
用人單位與勞動者協商一致的情況下，可解除勞動合同。用人單位向勞動者支付經濟補償金時，如何做賬？
經濟補償金如何做賬？
1、企業辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
2、企業實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：
確認因辭退福利產生的預計負債時：
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
各期支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時，折現后的金額：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
應付職工薪酬：核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
經濟補償金要繳納個稅嗎？
根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定：個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
執行時間：2019年1月1日起
離職補償金要不要交個稅呢？離職補償金應該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來了解一下吧！
補償金需要繳稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發〔1999〕178號）規定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅
離職N+1補償金額是怎么計算的？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的算法是當月所有的應發工資數就是扣個人保險及公積金以前的那個數往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資
拓展內容：
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅
2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均
3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫
4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除
5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅
以上就是有關離職補償金的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
根據勞動合同法相關規定，符合條件的員工離職，可以取得相應的離職補償金。那么離職補償金如何做賬務處理？
員工離職補償金分錄
解除勞動合同員工離職補償金會計分錄
(1)進行計提時會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
(2)實際支付時會計分錄：
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
(3)代繳個人所得稅時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
離職補償金發放標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
應付職工薪酬是什么意思？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。具體包括：
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規定可取得一定的經濟補償。企業支付的離職補償金，應如何做賬務處理？
經濟補償金如何做賬？
1、企業辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
2、企業實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：
確認因辭退福利產生的預計負債時：
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
各期支付辭退福利款項時：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時，折現后的金額：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
離職經濟補償金如何計算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于企業延期付款的利息，應通過財務費用——利息科目核算，相關賬務處理有哪些？
延期付款的利息怎么做賬？
1、延期付款的利息，付款方：
借：財務費用——利息
貸：銀行存款
2、延期付款的利息，收款方：
借：銀行存款
貸：主營業務收入(其他業務收入)
應交稅費——應交增值稅
財務費用包括什么內容？
財務費用包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等。
1.利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
2.匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。
3.相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費(需資本化的手續費除外)、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。
4.其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。
經濟補償金包括離職補償金、生活補助費、安置費等等，當職工收到經濟補償金時，需要繳納個人所得稅，具體該怎么計算？
經濟補償金個稅的計算方法
《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條第一款規定：
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
經濟補償金是什么意思？
經濟補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
支付經濟補償金的會計分錄怎么做？
計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
經濟補償金和經濟賠償金的區別
1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規定，并不相同。支付經濟補償的條件比較簡單，強調的是向勞動者傾斜，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。
2、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。
3、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償。
4、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
企業向離職員工發放經濟補償金時，應設置應付職工薪酬科目進行核算，計提時計入管理費用科目。對于經濟補償金，應怎么做會計分錄？
經濟補償金的會計分錄
計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
辭退福利的會計分錄
所有辭退福利滿足負債確認條件的，不管是哪個部門的，都應當計入管理費用，貸方是應付職工薪酬。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年才支付的，企業應當選擇恰當的折現率，計算出折現后的金額，計入當期管理費用的辭退福利金額，折現后的金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，計入未確認融資費用，以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬--辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬--辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
職工薪酬是什么？
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。一般會計分錄如下：
借：生產成本(一線工人薪酬)
制造費用(生產管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發人員的薪酬)
在建工程(從事工程建設人員的薪酬)
貸：應付職工薪酬
在工作期間表現良好的員工辭職或被辭退時，有些公司會給予一部分工資補償金，發放工資補償金時會涉及到管理費用科目，具體的會計分錄是什么？
工資補償金的會計分錄
企業辭退員工所支付的經濟補償金先計入應付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計入管理費用．
企業辭退員工時所支付的經濟補償金屬于辭退福利，相關賬務處理的會計分錄如下所示：
１、計提經濟補償金時的會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－辭退福利
２、發放經濟補償金時的會計分錄為：
借：應付職工薪酬－辭退福利
貸：銀行存款/庫存現金
３、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼時，
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款/庫存現金
４、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費－－應交個人所得稅
５、企業支付職工福利費、工會經費和職工教育經費、社會保險費或住房公積金時．
借：應付職工薪酬－職工福利
貸：銀行存款/庫存現金
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業為了自身的發展，在合同到期前解除與員工的勞動關系，或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時，應按相關勞動法規定給予員工經濟補償。支付經濟補償金時，如何做會計分錄？
支付經濟補償金的賬務處理
1.計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
2.發放辭退福利時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
解除勞動合同經濟補償金如何支付？
1.合意解除勞動合同的經濟補償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進行賠償，每滿一年需要給職工一個月工資的經濟補償金，而經濟補償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標準給被辭退員工發放經濟補償金。
2.非過失性辭退而解除勞動合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調整工作崗位;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同沒有辦法繼續履行的，經過與當事人進行協商不能對勞動合同進行更改的，用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經濟賠償。
3.用人單位進行經濟性裁員的時候，需要按照規定給予被裁減的員工一定數額的經濟賠償金。
4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下，如果勞動者主動解除合同的，用人單位需要增加發放工資總額的25%的補償金
5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
辭退補償金是企業與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補償金，當企業支付補償金時，可以設置應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何做？
辭退補償金會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。
用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。一般計入管理費用等科目處理，具體的會計分錄怎么寫？
解除勞動合同支付經濟補償金的會計分錄
借：管理費用--勞動補償金
貸：銀行存款/庫存現金
用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用的借貸方向
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
銀行存款是什么？
銀行存款是企業存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。企業根據業務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶，進行存款、取款以及各種收支轉賬業務的結算。
勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。企業解除勞動合同時需要支付一定的補償金，對于一次性補償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務處理怎么做？
解除勞動合同一次性補償金的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
庫存現金是什么？
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。
企業由于各種原因無法繼續生產經營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應向員工支付相應的辭退補償金，相關的會計分錄怎么寫？
辭退補償金的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。
什么是辭退福利？
辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
當員工因為被辭退等原因不能再為企業進行服務時，企業需要對員工進行補償，發放一次性補償金時可以計入應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理怎么做？
員工一次性補償金的會計分錄
計提時，做以下會計分錄：
借：生產成本/制造費用/管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
支付時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
什么是辭退福利？
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
制造費用是什么？
制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。
企業辭退員工，員工依法取得的補償金，應計入應付職工薪酬——辭退福利科目進行核算，具體的賬務處理是什么？
員工辭退補償金會計分錄
計提時：
借：生產成本（一線工人薪酬）
制造費用（生產管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發人員的薪酬）
在建工程（從事工程建設人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬——辭退福利
支付時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
辭退員工需要支付多少補償金？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金=工作年限*月工資
注意：經濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。
有些企業在不得已的情況下會辭退員工，還需要支付一定的補償金，支付辭退補償金時計入“管理費用”科目，“應付職工薪酬”科目核算，相關的賬務處理怎么做？
員工辭退補償金的會計分錄
1、計提員工辭退補償金時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
2、支付員工辭退補償金時
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：庫存現金/銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬包括什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
最近，會計網在后臺收到粉絲的咨詢，稱目前企業不需要為外籍人員購買國內的社保，但會額外為其支付相應的現金補償，具體不清楚怎么進行賬務處理，下面我們來看看吧。
問：我公司聘用外籍人員，公司不需要為其購買國內社保及公積金，但會額外支付給該外籍人員現金補貼作為補償，請問該筆補貼會計賬務處理是作為薪資還是福利費?
答：《財政部關于企業加強職工福利財務管理的通知》第9條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
依據上述規定，企業支付給外籍人員補償社保及公積金的現金補貼，以及發給職工的高溫津貼，應在職工福利費列支。給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理。
對于企業辭退員工支付的補償金，會計人員一般將其計入管理費用、應付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么編制？
辭退補償金會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。
管理費用包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、工會經費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。
企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。
根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。
CFA考試可以延期處理，目前CFA考試延期的理由一般有三種，免費延期、付費延期和特殊情況的延期。
考生在面臨特殊的情況時可以選擇申請考試延期進行處理，下文給大家整理了申請延期的相關資料，大家可以參考。
緊急延期通過后，考生可選擇12個月內的考期進行重新報名。因為最多要等6周的時間，會錯過協會批準緊急延期后下一個考試期的報名時間。
付費延期（支付399美元）
1、符合情況
不符合緊急延期條件的
2、開放時間
2023年2月延期：2023年1月12日
3、延期后，考試選擇是什么？
考生可選擇12個月內的考試周期重新報名。
4、申請截止日
（1）注冊且預約考試：考生預約考試日期的前24小時；
（2）注冊未預約考試：考試窗口關閉后的3天內；
自2022年開始，CFA考試開放延期申請的情況分為兩類：標準延期申請和非標準延期申請。
CFA Institute標準延期申請政策中規定的情況，在疫情開始前已存在。此次更新后的政策將“考試日前14天確診感染新冠病毒”納入此類延期申請條件。
標準延期須符合以下原因之一
●考生被強制要求服兵役
●家庭成員逝世
●身患危及生命的疾病
●報名考試后得知自己懷孕
●預約考位被Prometric強制更改后，找不到合適的考位
注意：
●考生需要在提交延期申請后的14天內提交證明文件。
●協會是規定考生可以免費選擇1年以內的考期進行重新報名，對考期場次不設限制；但是無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
常見的可能就是最后一條，被Prometric強制更改考位，滿足條件才可以申請標準延期！
非標準延期申請須符合以下原因之一
●考生認為自己曾接觸新冠病毒
●或者在尚未確診的情況下出現與新冠肺炎相似的輕微癥狀；
●考生所處地區發生自然災害，導致考生無法參加考試；
●以及受疫情防控措施限制，考生無法前往考點等情況。
注意：
●提交的5月CFA考試延期申請需接受審核
●考生在2022年2月起的12個月內只有一次申請“非常規延期”的機會，并且考生必須至少等待九個月才能免費參加考試。之后若再次申請針對初始付費報名的考試（linked to the initial paid registration）的延期，將不予批準。
●CFA Institute無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
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