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　　用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)支付的離職補(bǔ)償金，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務(wù)費用”科目，分錄為：

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　      未確認(rèn)融資費用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務(wù)費用

　　       貸：未確認(rèn)融資費用

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可解除勞動合同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如何做賬？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務(wù)費用”科目，分錄為：

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　       未確認(rèn)融資費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務(wù)費用

　       　貸：未確認(rèn)融資費用

　　應(yīng)付職工薪酬：核算內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規(guī)定：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　執(zhí)行時間：2019年1月1日起

　　有些企業(yè)在不得已的情況下會辭退員工，還需要支付一定的補(bǔ)償金，支付辭退補(bǔ)償金時計入“管理費用”科目，“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工辭退補(bǔ)償金的會計分錄

　　1、計提員工辭退補(bǔ)償金時

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補(bǔ)償金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到粉絲的咨詢，稱目前企業(yè)不需要為外籍人員購買國內(nèi)的社保，但會額外為其支付相應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)償，具體不清楚怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面我們來看看吧。

　　問：我公司聘用外籍人員，公司不需要為其購買國內(nèi)社保及公積金，但會額外支付給該外籍人員現(xiàn)金補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，請問該筆補(bǔ)貼會計賬務(wù)處理是作為薪資還是福利費?

　　答：《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利財務(wù)管理的通知》第9條規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付給外籍人員補(bǔ)償社保及公積金的現(xiàn)金補(bǔ)貼，以及發(fā)給職工的高溫津貼，應(yīng)在職工福利費列支。給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

離職補(bǔ)償金要不要交個稅呢？離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

離職補(bǔ)償金要交個稅嗎？

補(bǔ)償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計算的？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅

以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　當(dāng)員工因為被辭退等原因不能再為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)時，企業(yè)需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，發(fā)放一次性補(bǔ)償金時可以計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工一次性補(bǔ)償金的會計分錄

　　計提時，做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護(hù)費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　CFA考試可以延期處理，目前CFA考試延期的理由一般有三種，免費延期、付費延期和特殊情況的延期。

　　考生在面臨特殊的情況時可以選擇申請考試延期進(jìn)行處理，下文給大家整理了申請延期的相關(guān)資料，大家可以參考?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

延期成功后，如何重新選擇考試期？

　　緊急延期通過后，考生可選擇12個月內(nèi)的考期進(jìn)行重新報名。因為最多要等6周的時間，會錯過協(xié)會批準(zhǔn)緊急延期后下一個考試期的報名時間。

　　付費延期（支付399美元）

　　1、符合情況

　　不符合緊急延期條件的

　　2、開放時間

　　2023年2月延期：2023年1月12日

　　3、延期后，考試選擇是什么？

　　考生可選擇12個月內(nèi)的考試周期重新報名。

　　4、申請截止日

　?。?）注冊且預(yù)約考試：考生預(yù)約考試日期的前24小時；

　?。?）注冊未預(yù)約考試：考試窗口關(guān)閉后的3天內(nèi)；　

標(biāo)準(zhǔn)延期和非標(biāo)準(zhǔn)延期的區(qū)別？

　　自2022年開始，CFA考試開放延期申請的情況分為兩類：標(biāo)準(zhǔn)延期申請和非標(biāo)準(zhǔn)延期申請。

　　CFA Institute標(biāo)準(zhǔn)延期申請政策中規(guī)定的情況，在疫情開始前已存在。此次更新后的政策將“考試日前14天確診感染新冠病毒”納入此類延期申請條件。

　　標(biāo)準(zhǔn)延期須符合以下原因之一

　　●考生被強(qiáng)制要求服兵役

　　●家庭成員逝世

　　●身患危及生命的疾病

　　●報名考試后得知自己懷孕

　　●預(yù)約考位被Prometric強(qiáng)制更改后，找不到合適的考位

　　注意：

　　●考生需要在提交延期申請后的14天內(nèi)提交證明文件。

　　●協(xié)會是規(guī)定考生可以免費選擇1年以內(nèi)的考期進(jìn)行重新報名，對考期場次不設(shè)限制；但是無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標(biāo)城市預(yù)約到考位。

　　常見的可能就是最后一條，被Prometric強(qiáng)制更改考位，滿足條件才可以申請標(biāo)準(zhǔn)延期！

　　非標(biāo)準(zhǔn)延期申請須符合以下原因之一

　　●考生認(rèn)為自己曾接觸新冠病毒

　　●或者在尚未確診的情況下出現(xiàn)與新冠肺炎相似的輕微癥狀；

　　●考生所處地區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害，導(dǎo)致考生無法參加考試；

　　●以及受疫情防控措施限制，考生無法前往考點等情況。

　　注意：

　　●提交的5月CFA考試延期申請需接受審核

　　●考生在2022年2月起的12個月內(nèi)只有一次申請“非常規(guī)延期”的機(jī)會，并且考生必須至少等待九個月才能免費參加考試。之后若再次申請針對初始付費報名的考試（linked to the initial paid registration）的延期，將不予批準(zhǔn)。

　　●CFA Institute無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標(biāo)城市預(yù)約到考位。

　　對于企業(yè)延期付款的利息，應(yīng)通過財務(wù)費用——利息科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理有哪些？

　　延期付款的利息怎么做賬？

　　1、延期付款的利息，付款方：

　　借：財務(wù)費用——利息

　　       貸：銀行存款

　　2、延期付款的利息，收款方：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入(其他業(yè)務(wù)收入)

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅

　　財務(wù)費用包括什么內(nèi)容？

　　財務(wù)費用包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業(yè)如商品流通企業(yè)、保險企業(yè)進(jìn)行單獨核算，不包括在財務(wù)費用)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費，以及籌資發(fā)生的其他財務(wù)費用如債券印刷費、國外借款擔(dān)保費等。

　　1.利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息、長期應(yīng)付引進(jìn)國外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。

　　2.匯兌損失，指企業(yè)因向銀行結(jié)售或購入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　3.相關(guān)的手續(xù)費，指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(需資本化的手續(xù)費除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。

　　4.其他財務(wù)費用，如融資租入固定資產(chǎn)發(fā)生的融資租賃費用等。

　　企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補(bǔ)償金，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　辭退補(bǔ)償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)為了自身的發(fā)展，在合同到期前解除與員工的勞動關(guān)系，或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時，應(yīng)按相關(guān)勞動法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如何做會計分錄？

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

　　1.計提

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2.發(fā)放辭退福利時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

　　1.合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年需要給職工一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同沒有辦法繼續(xù)履行的，經(jīng)過與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商不能對勞動合同進(jìn)行更改的，用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時候，需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下，如果勞動者主動解除合同的，用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補(bǔ)償金

　　5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在工作期間表現(xiàn)良好的員工辭職或被辭退時，有些公司會給予一部分工資補(bǔ)償金，發(fā)放工資補(bǔ)償金時會涉及到管理費用科目，具體的會計分錄是什么？

　　工資補(bǔ)償金的會計分錄

　　企業(yè)辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先計入應(yīng)付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計入管理費用．

　　企業(yè)辭退員工時所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利，相關(guān)賬務(wù)處理的會計分錄如下所示：

　　１、計提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　?。?、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費－－應(yīng)交個人所得稅

　　５、企業(yè)支付職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、社會保險費或住房公積金時．

　　借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，計提時計入管理費用科目。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　辭退福利的會計分錄

　　所有辭退福利滿足負(fù)債確認(rèn)條件的，不管是哪個部門的，都應(yīng)當(dāng)計入管理費用，貸方是應(yīng)付職工薪酬。

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項超過一年才支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，計算出折現(xiàn)后的金額，計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，折現(xiàn)后的金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，計入未確認(rèn)融資費用，以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

　　①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　未確認(rèn)融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　　②各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。一般會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)解除勞動合同時需要支付一定的補(bǔ)償金，對于一次性補(bǔ)償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　解除勞動合同一次性補(bǔ)償金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　用人單位與勞動者解除勞務(wù)合同，按照勞動法的規(guī)定需要支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的會計處理和稅務(wù)處理如下：

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計處理

　　賬務(wù)處理時，用人單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在“管理費用——工資”中列支。

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計提時：

　　借：管理費用——工資

　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　　貸：銀行存款

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的稅務(wù)處理

　　1.企業(yè)所得稅

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　用人單位解除合同支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于上述規(guī)定的合理支出范疇，可以按規(guī)定申報稅前扣除。

　　按照稅前扣除憑證的有關(guān)規(guī)定，對方為個人的，以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。因此用人單位在支付補(bǔ)償金后需要讓勞動者在收款收據(jù)上簽字加蓋手印，同時留存與勞動者原先簽訂的勞動合同等相關(guān)內(nèi)部憑證作為稅前扣除證據(jù)資料。

　　2.個人所得稅

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規(guī)定：

　　個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　又根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規(guī)定：

　　個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括離職補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費、安置費等等，當(dāng)職工收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要繳納個人所得稅，具體該怎么計算？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅的計算方法

　　《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條第一款規(guī)定：

　　個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄怎么做？

　　計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

　　1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

　　2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。

　　3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

　　4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

　　根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動合同員工離職補(bǔ)償金會計分錄

　　(1)進(jìn)行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　對于企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金，會計人員一般將其計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么編制？

　　辭退補(bǔ)償金會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。

　　管理費用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。