企業(yè)為了自身的發(fā)展，在合同到期前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或者鼓勵(lì)員工自愿接受公司裁減時(shí)，應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

　　1.計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2.發(fā)放辭退福利時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

　　1.合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年需要給職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過12個(gè)月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動(dòng)合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同沒有辦法繼續(xù)履行的，經(jīng)過與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商不能對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行更改的，用人單位接觸勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付職工經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工報(bào)酬的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的，用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補(bǔ)償金

　　5. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。