最近，會計網在后臺收到粉絲的咨詢，稱目前企業不需要為外籍人員購買國內的社保，但會額外為其支付相應的現金補償，具體不清楚怎么進行賬務處理，下面我們來看看吧。

　　問：我公司聘用外籍人員，公司不需要為其購買國內社保及公積金，但會額外支付給該外籍人員現金補貼作為補償，請問該筆補貼會計賬務處理是作為薪資還是福利費?

　　答：《財政部關于企業加強職工福利財務管理的通知》第9條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　依據上述規定，企業支付給外籍人員補償社保及公積金的現金補貼，以及發給職工的高溫津貼，應在職工福利費列支。給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理。