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　　現(xiàn)如今很多建筑行業(yè)工地都設(shè)有食堂，那么食堂伙食費支出的賬務(wù)處理要怎么做呢？小編就給大家整理了一下工地食堂伙食費支出的會計分錄，希望對大家有所幫助。

　　對于項目工地上餐費和伙食費，其會計分錄如下：

　　1、伙食費應計入

　　借：應付職工薪酬---福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結(jié)轉(zhuǎn)伙食費用

　　借：在建工程

　　貸：應付職工薪酬---福利費

　　3、在建工程交付使用后，結(jié)轉(zhuǎn)在建工程科目

　　借：固定資產(chǎn)

　　貸：在建工程

　　建筑工地的伙食費要記什么科目？

　　對建筑工人的伙食費，可列入此項工程中應付職工薪酬中的職工福利費處理。

　　以上就是每個階段工地伙食費的會計分錄，更多信息歡迎關(guān)注會計網(wǎng)。

　　幼兒園經(jīng)營過程中，會計人員做賬時主要用到資產(chǎn)類、負債類、凈資產(chǎn)類、收入類、支出類科目。那么幼兒園伙食費賬務(wù)處理怎么做？

　　幼兒園收到伙食費賬務(wù)處理

　　1、如果幼兒園將收到的伙食費作為幼兒園收入的一部分，并且該項收入也是幼兒園盈利的來源之一，則計入其他業(yè)務(wù)收入：

　　借：現(xiàn)金等

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　2、如果幼兒園屬于公立性質(zhì)，不以該款項為幼兒園的收入來源，則計入其他應付款或者預收賬款科目：

　　借：現(xiàn)金等，

　　貸：預收賬款/其他應付款

　　支付伙食費相關(guān)會計分錄

　　1、以內(nèi)部往來單據(jù)為附件支付給食堂經(jīng)費：

　　借：其他應收款——食堂

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末，食堂依據(jù)輔助賬核算的支出并開具結(jié)算單據(jù)，按結(jié)算收據(jù)做以下分錄處理：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：其他應收款——食堂

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等等

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　幼兒園單獨收的餐費怎么做賬？

　　收到的伙食費屬于專款專用的，則應在報名收取費用時，分開做分錄處理，具體如下：

　　1、收到學費、伙食費時：

　　借：現(xiàn)金

　　貸：提供服務(wù)收入——學費收入

　　其他服務(wù)收入——伙食費

　　2、買菜(米面油鹽)時：

　　借：其他服務(wù)支出——伙食費

　　貸：現(xiàn)金

　　更多推薦：幼兒園會計做賬流程

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)代扣員工伙食費會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應收款--代墊伙食費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、先從工資中扣除伙食費,再轉(zhuǎn)交給食堂的,在扣除時

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款--應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費應計入"應付職工薪酬-福利費"科目

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應付職工薪酬——福利費

伙食費沒有發(fā)票怎么入賬呢？

可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調(diào)增處理

借：管理費用等會計科目

貸：應付職工薪酬——福利費

借；應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)伙食費的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　對于行政單位職工伙食的支出，應通過管理費用科目核算，實際支付時，可計入應付職工薪酬—福利費科目處理，具體應如何做賬？

　　行政單位職工伙食費如何做賬？

　　計提伙食費支出：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付伙食費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用核算內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　支付伙食費沒有發(fā)票時，可通過“應付職工薪酬-福利費”科目進行核算，具體應如何入賬？

　　支付伙食費沒有發(fā)票如何做入賬處理？

　　支付伙食費沒有發(fā)票可以入賬：

　　借：管理費用-福利費

　      　銷售費用-福利費等

　　      貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款等

　　支付伙食費沒有發(fā)票入賬后，不符合條件企業(yè)所得稅前不能扣除，匯算清繳的時候納稅調(diào)增。

　　職工福利費具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　公司員工伙食費支出，一般在應付職工薪酬科目中核算，結(jié)轉(zhuǎn)時，可計入管理費用或銷售費用等科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　公司員工伙食費分錄

　　關(guān)于公司員工伙食費的賬務(wù)處理，在設(shè)置會計分錄時，應通過應付職工薪酬科目進行核算，在福利費里列支有關(guān)明細;對于福利費，公司在做賬時無需計提，可在發(fā)生時直接計入當期的福利費。

　　發(fā)生開支時，相應會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金-福利費

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)時，對應會計分錄：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬其二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　對于職工伙食費的賬務(wù)報銷，企業(yè)通常設(shè)置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　職工伙食費的會計分錄

　　1、如果從員工工資扣

　　計提時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　2、在公司里面上班包吃的：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　開支時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　應付職工薪酬科目的賬務(wù)處理

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費—應交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對于房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)來說，如果在建造房屋的時候，肯定少不了工地上工人們的伙食費的支出，那么對于建筑工地伙食費的會計分錄應當怎么做？

　　建筑工地伙食費的會計分錄

　　1、伙食費應計入應付職工薪酬中：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結(jié)轉(zhuǎn)伙食費用：

　　借：在建工程

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、在建工程交付使用后，結(jié)轉(zhuǎn)在建工程科目：

　　借：固定資產(chǎn)

　　       貸：在建工程

　　在建工程科目核算內(nèi)容

　　1、本科目核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價值。

　　企業(yè)與固定資產(chǎn)有關(guān)的后續(xù)支出，包括固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產(chǎn)準則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認條件的，也在本科目核算；沒有滿足固定資產(chǎn)確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

　　2、本科目應當按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設(shè)備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　在建工程發(fā)生減值的，應在本科目設(shè)置“減值準備”明細科目進行核算。

　　3、本科目的期末借方余額，反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價值。

　　企業(yè)為職工提供的福利費一般有上下班交通補貼，住院伙食費，生活困難補助等，結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費時，會計人員如何做會計分錄？

　　結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費相關(guān)會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　 實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)核算公司員工的伙食費時，一般計入“應付職工薪酬”“管理費用”等會計科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工伙食費的會計分錄

　　發(fā)生開支時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金——福利費

　　月末結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)發(fā)生職工借款業(yè)務(wù)，借方應登記其他應收款科目，貸方記銀行存款科目或者庫存現(xiàn)金科目減少，具體會計分錄是什么？

　　職工借款的會計分錄

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　收回借款時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等

　　       貸：其他應收款等

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。其他應收款項是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　借款利息收入的會計分錄

　　1、計提借款利息收入：

　　借：應收利息

　　       貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　               應交稅費—應交增值稅

　　2、實際收到的時候：

　　借：銀行存款

　　       貸：應收利息

　　其他業(yè)務(wù)收入是指各類企業(yè)主營業(yè)務(wù)以外的其他日常活動所取得的收入，核算企業(yè)根據(jù)收入準則確認的除主營業(yè)務(wù)以外的其他經(jīng)營活動實現(xiàn)的收入。

　　出租固定資產(chǎn)、出租投資性房地產(chǎn)、出租無形資產(chǎn)、出租包裝物和商品、銷售材料、提供勞務(wù)、用材料進行非貨幣性資產(chǎn)交換(在非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質(zhì)且公允價值能夠可靠計量的情況下)或債務(wù)重組等實現(xiàn)的收入均屬于其他業(yè)務(wù)收入。

　　企業(yè)支付員工的伙食費時，應通過應付職工薪酬—福利費科目進行核算，有關(guān)的會計分錄該如何編制？

　　員工伙食費會計分錄

　　計提伙食費分錄：

　　借：生產(chǎn)成本

　       　制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付員工伙食費的時候，賬務(wù)處理：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　職工福利費包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　員工伙食費是否需要繳納個稅？

　　員工的伙食費是否需要繳納個人所得稅需要根據(jù)實際情況來判斷，如果是企業(yè)包吃住的，不能分攤于每個人的伙食費不需要繳納個人所得稅。如果是企業(yè)給予員工補貼的，比如每個月給予500元的伙食補貼，則需要計入工資繳納個人所得稅。

　　員工代扣代繳的款項一般是指個人所得稅和五險一金，對于代扣代繳的款項，可設(shè)置管理費用、其他應付款等科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　職工代扣代繳分錄

　　計提工資時（含單位繳納社保）：

　　借：生產(chǎn)成本（工人工資）

　　　　制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

　　　　管理費用（管理人員工資）

　　　　銷售費用（銷售人員工資）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資）

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（單位支付部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（單位支付部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金（實發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（個人支付部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（個人支付部分）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳個稅）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　差旅交通費是企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應當作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關(guān)的規(guī)定，應當并入員工當期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應交稅費-應交個人所得稅

　　伙食費的賬務(wù)處理與交通費相同。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應當計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應當計入“應付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應當根據(jù)職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產(chǎn)車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費用-福利費

　　員工的身體素質(zhì)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的重要一環(huán)，為了保證員工的身體健康和提高員工的工作積極性，部分企業(yè)會為員工提供一日三餐或給予伙食費的報銷。計提伙食費時，如何寫會計分錄？

　　計提伙食費的會計分錄

　　計提和支付伙食費有兩種情形，視具體情況而定。

　　1、從員工工資扣時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　         貸：其他應付款

　　支付伙食費時

　　借：其他應付款

　　         貸：銀行存款

　　2、公司提供包餐，又稱為福利費，此時員工無需自付

　　借：管理費用、制造費用、銷售費用等

　　         貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付伙食費時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　         貸：銀行存款

　　差旅伙食費的相關(guān)規(guī)定

　　從2019年8月1日開始，國家就伙食費出臺了相關(guān)規(guī)定，例如：員工出差了，那么該員工應當選擇自行用餐。如果是接待單位為該員工安排提供了餐飲的話，那么該員工也是需要向接待單位繳納伙食費的。如果該員工是在單位的內(nèi)部食堂用餐的，并且該食堂有對外提供餐飲的伙食收費標準，那么該出差人員需要按照標準交納伙食費；如果單位食堂沒有對外收費標準，那么該員工的早餐則可以按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐和晚餐就根據(jù)日伙食費的補助標準的40%來交納。在外面就餐的，例如賓館、飯店等，則要按照餐飲服務(wù)單位對外的收費標準來交納相關(guān)費用。

　　有些企業(yè)會為職工提供伙食，但并非免費提供，月底時需要在其工資中先行扣除。那么扣除職工伙食費會計分錄是什么？

　　月底扣除職工伙食費的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人工資)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間人員工資)

　　       銷售費用(銷售機構(gòu)人員工資)

　　       管理費用(行政職能部門人員工資)

　　       在建工程(企業(yè)自建工程項目人員工資)

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)工資代扣款：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　3。發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　該科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　企業(yè)為員工提供伙食發(fā)生的支出，可以在每月工資中扣除，發(fā)放工資時扣除的的伙食費通過應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費怎么做賬？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款--應付伙食費(先扣再付給食堂)/其他應收款--代墊伙食費(已經(jīng)先墊付，再向職工扣除)

　　發(fā)放工資時扣除伙食費相關(guān)分錄：

　　1.企業(yè)期末根據(jù)工資結(jié)算分配表計算應付職工工資時，將工資費用按職工服務(wù)的受益對象記入有關(guān)成本費用賬戶，同時確認一項負債，記入應付職工薪酬賬戶。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.發(fā)放工資時，按實發(fā)數(shù)，記錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　3.代扣伙食費

　　（1）如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。

　　支付時

　　借：其他應收款——代墊伙食費(表示這筆款項應向職工收回)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從工資中扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款

　　（2）如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的

　　扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

　　在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅。　　

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。　

應付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　春節(jié)職工探親車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現(xiàn)金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬屬于負債類科目的一種，借方登記減少的數(shù)額，貸方登記增加的數(shù)額。具體包括：職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。

什么是銀行存款

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，借方登記增加的數(shù)額，貸方登記減少的數(shù)額，期末余額多數(shù)在借方。每個企業(yè)的貨幣資金使用量，是有限制的，企業(yè)每天可以保存少量的現(xiàn)金，其他的收入都必須存入銀行，出納每天需要在每日終了前對本單位當天的現(xiàn)金收入進行清點，并按規(guī)定送存銀行。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現(xiàn)金，當日的收款一定要存入銀行，每日的現(xiàn)金支取情況，要由本單位的出納或者是專人，根據(jù)準確無誤的原始憑證編制相關(guān)的收支憑證并登記入賬。

　　春節(jié)發(fā)放的職工福利屬于企業(yè)對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應交稅費等等。

春節(jié)職工福利會計分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設(shè)置對應的明細賬戶。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，增加的數(shù)額在借方登記，減少的數(shù)額在貸方登記，期末余額多數(shù)在借方。大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)金都是由企業(yè)財會部門的出納人員經(jīng)管。庫存現(xiàn)金每個企業(yè)的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，根據(jù)具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。