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社保參保后退費是需要有一定條件的，不是想退就可以退的，那么需要什么條件以及相關的會計分錄你知道嗎？如果對這部分內容不清楚，那就和會計網一起來學習吧。

社保參保退費需要滿足什么條件？

1、非因工死亡退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老金前因病或非因工死亡人員，包括用人單位的參保職工和按照渝府發〔2008〕26號文件規定參加被征地農轉非基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老待遇前因病或非因工死亡的人員，均可辦理養老保險退費。

2、死亡或出國定居人員退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，因工死亡或出國定居人員，按照渝勞社辦發〔2003〕288號，憑工亡結論或出國定居的相關手續，均可領取個人賬戶累計存儲額。

3、繳費不足15年退費

參加城鎮企業職工基本養老保險的職工，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，按照渝社險發〔2013〕107號文的規定，可書面申請終止職工基本養老保險關系，退還個人賬戶本息。

社保費退費怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用（負數）

貸：應付職工薪酬---社保（負數）

2、社保費退回取得的時候

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬---社保

退保需要哪些資料？

1、養老保險手冊

2、身份證原件以及復印件

3、退保申請及相關證明材料

以上就是有關社保退費以及退保的一些資料，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？

　　隨著全球化的發展，很多企業有聘用外籍人員。那么大家知道外籍人員在國內企業工作如何繳稅？是否要幫他們繳納社保呢？會計網給大家整理了相關內容，來一起了解下吧。

　　外國人在中國工作納稅規定有哪些?

　　1、對于在中國境內無住所的個人所取得的工資薪金所得，應按照其在中國境內連續或累計居住工作的期限(以下簡稱居住工作期限)長短，決定其工資薪金是否需要繳納個稅。

　　2、中國境內企業或者個人雇主支付的工資薪金，或者由中國境內機構負擔的來源于中國境內的工資薪金，都應當按時繳納個稅。而對于來源于中國境外的工資薪金，不用繳納個稅。

　　3、個人居住工作期限滿一年，但不滿五年，其來源于中國境內的工資薪金，無論是由中國境外雇主支付還是由中國境外機構支付，都應當繳納個稅。

　　4、對于來源于中國境外的工資薪金，無論是由中國境內企業支付還是個人雇主支付，都應當繳納個稅。如果來源于中國境外的工資薪金，不是由中國境內企業或個人雇主支付的，則可以免征個稅。

　　5、個人居住工作期限若滿五年，只要是來源于中國境內的工資薪金，都應當繳納個人所得稅。來源于中國境外的工資薪金，也要及時繳納個稅。

　　外國人在中國工作要不要交社保?

　　外國人在中國工作是需要繳納社保的。

　　按照《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》相關規定可得，外籍人員應當參加加職工基本養老保險、工傷保險、職工基本醫療保險、失業保險、生育保險。由外國人與中國境內用人單位根據相關規定共同繳納社保費用。

　　注意：與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協議國家國籍的人員在中國境內就業的，其參加社保的辦法根據有關協議規定辦理。

　　外籍人員一次性勞務報酬如何繳納個稅?

　　對于外籍人員一次性勞務報酬，應當按其一次性收入來確定需要繳納的個人所得稅。

　　每次收入若是不超過4000元，則根據 應納稅額=(每次收入-800)*20% 來計算，應稅所得額若是在2000元以下，則根據應納稅額=每次收入*(1-20%)*20% 來計算。

　　最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應該怎么發?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發：

　　1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發放。

　　例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享受企業的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放。

　　例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作，設計師完成后，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說的“臨時工”。

　　臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：

　　提取時：

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發放時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后，就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。

　　勞務報酬應納稅額的計算方式：

　　勞務報酬所得項目計稅依據為不含增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用

　　減除費用的計算：

　　每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統一回復一下大家。

　　1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎么辦?

　　答：個人提供勞務報酬，屬于增值稅的應稅范圍。因此，企業支付勞務報酬后，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?

　　答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申報。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。

　　5.企業請一個設計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續性收入”，合并在一起申報嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續性收入，應當以一個月內取得的收入為一次。

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　　企業研發產品過程中，核算研發費用時，一般涉及研發支出科目，那么研發費用和研發支出有何區別？

　　研發支出和研發費用的主要區別

　　研發支出是會計科目，核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出。二級科目是費用化支出與資本化支出。研發費用則是利潤表的項目。

　　開放階段滿足資本化條件則資本化，計入研發支出—資本化支出，不滿足資本化條件則費用化，計入研發支出—費用化支出。

　　無法區分研究階段和開發階段的支出，應當在發生時費用化，計入當期損益(管理費用)。

　　資本化支出在無形資產達到預定可使用狀態時轉入無形資產;研發支出—研發支出報表列示項目為開發支出。

　　研發支出—費用化支出科目余額轉入管理費用科目，但是列示于利潤表的研發費用項目中。

　　研發費用的賬務處理

　　(1)發生研發支出時

　　借：研發支出——費用化支出(研究階段支出和不符合資本化條件的開發階段支出)

　　       研發支出——資本化支出(符合資本化條件的開發階段支出)

　　        貸：銀行存款、原材料、應付職工薪酬等

　　(2)期末，將費用化的研發支出轉入當期管理費用

　　借：管理費用

　　       貸：研發支出——費用化支出

　　(3)將符合資本化條件的研發支出在無形資產達到可使用狀態時轉入無形資產成本

　　借：無形資產

　　        貸：研發支出——資本化支出

　　研發人員取得的獎金可以計入研發支出科目進行核算，發放獎金時，計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　研發人員獎金分錄

　　計提獎金的時候：

　　借：研發支出-資本化(費用化)資產-獎金

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　發放獎金的時候：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　月末費用化支出結轉到管理費用：

　　借：管理費用-研發費用

　           貸：研發支出-費用化支出

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　費用化支出和資本化支出的區別

　　費用化是指將企業的某項支出直接計入到當期的費用，不用在以后會計期間進行分攤，而資本化是指符合條件的相關費用支出不計入當期損益，而是計入相關資產成本，作為資產負債表的資產類項目管理。在實際操作中，某項費用是資本化還是費用化由企業根據實際情況來確認即可。

　　企業自主研發一項新技術，需要分為兩個階段來理解，即研究階段和開發階段。由于在研究階段，企業無法判斷該階段所發生的費用是否能夠成功研發出成果，難以預知和確定這其中因果關系。

　　所以為了穩健起見，避免這些不確定因素影響整個經營效益，因此該階段所產生的費用，一律計入當期損益。而“費用化支出”就是指研究與開發期間發生的全部期間費用。

　　反觀“資本化支出”，它是企業在經營過程中對其資產的耗用，也包括利用資產產生新的資產，換句話說就是，花錢自行研發新技術，而研發成功的費用應算入資產的價值成本中。即開發階段能判定該費用支出滿足資本化條件的，計入無形資產的研發成本。

　　不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區分研究階段和開發階段就成為研發支出會計處理的關鍵。

　　簡而言之，就是企業在研究階段所發生的費用，計入“費用化支出”，即“研發支出——費用化支出”，后結轉為當期損益。

　　而企業在開發階段的費用支出，能判定滿足資產化條件的，就計入資產化支出，即“研發支出——資本化支出”;等研發成功可達到預定用途時結轉費用，即轉入“無形資產”。反之，則計入“研發支出——費用化支出”。

　　對于會計人員而言，每月核算員工薪酬是主要工作之一。如果是新產品研發人員的薪酬，實務中應通過什么科目核算？如何做會計分錄？

　　新產品研發人員的薪酬計入什么會計科目？

　　新產品研發人員的薪酬研究階段的計入研發支出-費用化支出，月末結轉到管理費用，開發階段符合資本化的計入研發支出-資本化支出，后期轉到無形資產。

　　研發支出科目是指在研究與開發過程中所使用資產的折舊、消耗的原材料、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金以及借款費用等，研發支出科目核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出。

　　研發人員薪酬的會計分錄

　　1、資本化支出

　　借：研發支出——資本化支出

　       　貸：應付職工薪酬

　　達到預定用途時結轉

　　借：無形資產

　　       貸：研發支出——資本化支出

　　2、費用化支出

　　借：研發支出——費用化支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　每期期末結轉

　　借：管理費用

　　       貸：研發支出——費用化支出

　　在日常工作中，會計網發現，有不少人達到退休年齡之后，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。

　　不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為準。

　　另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那么下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。

　　政策依據：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應區分為“工資、薪金”支出和“職工福利費”支出，并按相關扣除標準在企業所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。

　　此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。

　　關于病假期間的工資發放標準，雙方可以協商一致后，在勞務合同上明確，并按照合同約定標準來執行。

　　退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。

　　以上就是關于退休返聘人員的合同、個稅、社保和假期等問題的回復啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~

　　本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。

　　企業在日常經營過程中，對于研發人員的工資支出一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　支付研發人員工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。

　　應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　前段時間，會計網發布了一篇社保相關的文章，有不少小伙伴留言：靈活就業人員繳納社保需不需要本地戶口?靈活就業人員參保怎么操作?看來還是有很多人都不太了解靈活就業人員的社保繳納問題，今天我們就一起來學習一下~

　　一、靈活就業人員社保和企業職工社保的區別

　　根據社會保險法規定，無雇工的個體工商戶以及靈活就業人員是可以自己繳納社保的。而大家最關心的問題是，靈活就業人員社保和企業職工社保有什么區別。

　　1. 可購買的社保種類不同

　　企業職工社保包含醫療、養老、失業、生育、工傷這五險，而靈活就業人員只能購買醫療保險、養老保險。

　　2. 繳納費用不同

　　眾所皆知，企業職工社保是按照一定的比例，單位承擔一部分，個人承擔一部分。而靈活就業人員購買社保的費用需要自己全額承擔。

　　3. 養老保險的入的賬戶不同

　　單位繳納養老保險，單位繳納費用入基本養老保險統籌賬戶，個人繳納的費用記入個人賬戶。

　　個人繳納養老保險，需要自己全額繳納費用，繳納的費用分別計入統籌賬戶和個人賬戶。

　　問題來了，職工醫療保險、養老保險和靈活就業人員的醫療保險、養老保險的待遇是一樣的嗎?

　　除了上述的區別之外，兩者的醫療保險報銷比例都是一樣的。而在養老保險方面，一般來說，靈活就業人員繳費比例或金額是低于企業職工的，所以退休后的養老金待遇會低于企業職工(具體以當地的政策為準)。

　　二、靈活就業人員繳納社保是否有戶口限制?

　　靈活就業人員繳納社保有戶口限制嗎?答案是不一定!

　　例如廣東省對于本省戶籍靈活就業人員、外省戶籍靈活就業人員的養老保險參保條件就有著不同的規定。

　　而成都市無論是本地戶籍還是外地戶籍，只要是年滿16周歲以上且未到退休年齡的靈活就業人員，都可以在靈活就業所在地購買養老保險。

　　由此可見，不同的城市有不同的要求，請大家以當地政策為準。

　　三、靈活就業人員的社保繳費基數和比例

　　靈活就業人員的社保繳費基數和比例不是全國統一的，而是由各地文件規定執行，詳情可咨詢當地社保部門或者稅務部門。以濟寧市為例：

　　假設小王為濟寧市符合參保條件的靈活就業人員，他想選擇第二檔 繳費基數繳費，則他2021年度的醫保費用為：

　　5762×9%×12=120=6342.96元。

　　四、相關問題答疑

　　1.靈活就業人員如何繳納社保?

　　一般來說，初次參保登記的人員，需要到社保部門辦理，而如果已參保，只需繳費的話，一般在稅務部門或網上辦稅官網即可繳費。

　　2.在其他市區繳納靈活就業社保，本市繳納正常就業社保這樣可以嗎?

　　不可以在兩處交社保，系統會檢測得到的。

　　3.靈活就業人員自己在社保繳納的養老保險可以抵扣個稅么?

　　可以，根據規定：個人按照規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費用、基本醫療保險費用和失業保險費用，可以在個人應納稅所得額中扣除。

　　4.從一家公司辭職，社保續不上的時候可以先改成靈活就業人員參保，等找到新公司再改成職工參保嗎?

　　可以。到了新公司后，需要向負責繳納社保的人員說明情況，并幫你辦理轉移手續，將以靈活就業人員繳納的保險轉入新單位繼續繳納，以便繳費時長、繳費金額累計計算。

　　總結：對于靈活就業人員而言，繳納社保一方面可以保障以后退休后的養老問題，另一方面也可以解決看病就醫的問題。不能以職工身份參保的人員，可以衡量一下自己的經濟條件，選擇靈活就業人員參保或城鄉居民參保，以便獲取更多的生活保障。

　　本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。

　　為了鼓勵和支持科研創新事業，如今國家給研發新專利產品的企業給予一定的專利補助，很多企業都會將這筆補助用來獎勵給研發人員，那么像類似這種情況是否需要繳納個稅?我們來看看吧。

　　問：政府給予的專利補助，我公司全部獎勵給了研發人員個人。這部分獎勵是否應代扣個人所得稅?

　　答：《企業所得稅法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得稅：

　　一、工資、薪金所得;

　　十、偶然所得;

　　十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　第四條規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

　　一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　《個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　(十)偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。

　　個人取得的所得，難以界定應納稅所得項目的，由主管稅務機關確定。

　　參考《廣東省重獎中國專利獎獲獎企事業單位實施辦法》(粵知規[2003]82號)第二條規定，省政府重獎每屆我省獲得中國專利獎的企事業單位，凡廣東省轄區內的獲獎企事業單位，均享受本辦法規定的各種獎勵措施。

　　第三條規定，凡獲得中國專利金獎的，予以每項100萬元的一次性獎勵;凡獲得中國專利優秀獎的，予以每項50萬元的一次性獎勵。

　　第七條規定，獲得省政府重獎的企事業單位，應將部分獲獎獎金用于獎勵獲獎項目中的專利發明人或設計人以及對該項專利技術實施做出實質性貢獻的單位和個人。具體辦法由省知識產權局制定。

　　根據上述規定，政府獎勵給企業的補助，應屬于企業取得政府補助，個人從企業取得上述獎勵所得，應屬于工資薪金所得，應按“工資、薪金”所得項目，與其發放當月工資合并，按適用稅率，代扣代繳個人所得稅。

　　研發支出作為無形資產核算中的一級科目，是我們在處理學習無形資產賬務處理中，一定會接觸的會計科目。關于研發支出的會計分錄，該怎么寫呢？

　　研發支出的會計分錄

　　１、形成了專利，就作為這個專利的成本，把其他和這個專利相關的費用合計：

　　借：無形資產—XX專利

    　　   貸：銀行存款或庫存現金

　　２、沒有形成專利，直接計入管理費用

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　３、為企業研發某個科研項目而申請的專利費用可做到研發支出科目最后結轉到管理費用科目

　　借：研發支出

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　借：管理費用－研發支出

　       　貸：研發支出

　　研發支出科目是指在研究與開發過程中所使用資產的折舊、消耗的原材料、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金以及借款費用等，研發支出科目核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出。

　　研發支出費用化是什么？

　　符合資本化條件的開發費用在無形資產達到預定可使用狀態時轉入無形資產成本，費用化是將相關支出直接計入當期期間費用，不予資本化。

　　內部開發活動形成的無形資產，其成本由可直接歸屬于該資產的創造、生產并使該資產能夠以管理層預定的方式運作的所有必要支出組成。可直接歸屬于該資產的成本包括：開發該無形資產時耗費的材料、勞務成本、注冊費、在開發該無形資產過程中使用的其他專利權和特許權的攤銷、按照《企業會計準則第17號—借款費用》的規定資本化的利息支出，以及為使該無形資產達到預定用途前所發生的其他費用。

　　在開發無形資產過程中發生的除可直接歸屬于無形資產開發活動的其他銷售費用、管理費用等間接費用、無形資產達到預定用途前發生的可辨認的無效和初始運作損失、為運行該無形資產發生的業務支出等，不構成無形資產的開發成本。

　　內部開發無形資產的成本僅包括在滿足資本化條件的時點至無形資產達到預定用途前發生的支出總額，對于同一項無形資產在開發過程中達到資本化條件之前已經費用化計入當期損益的支出不再進行調整。

　　實際上，產品研發的費用分為資本化和費用化，因此會計分錄也需要看情況來處理的，具體做法是什么呢？

　　研發費用會計分錄

　　當發生研發支出時

　　借：研發支出——費用化支出

　          研發支出——資本化支出

　       　貸：銀行存款、原材料、應付職工薪酬等

　　期末，將費用化的研發支出轉入當期管理費用

　　借：管理費用

　      　 貸：研發支出——費用化支出

　　將符合資本化條件的研發支出在無形資產達到可使用狀態時轉入無形資產成本

　　借：無形資產

　       　 貸：研發支出——資本化支出

　　研究開發項目區分為研究階段與開發階段：

　　如果是企業內部研究開發項目在研究階段的支出，應當在發生時計入當期損益（管理費用）。

　　符合資本化條件的，開發階段的有關支出，應計入無形資產的成本；如果不符合資本化條件的，則計入當期損益（管理費用）。

　　當實在無法區分研究階段和開發階段的時候，則應該將其所發生的研發支出全部費用化，計入當期損益（管理費用）。

　　研發支出會計核算

　　研發支出是指企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出，屬于成本類會計科目。企業應設置“研發支出”科目，本科目核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出。本科目可按研究開發項目，分別“費用化支出”、“資本化支出”進行明細核算。本科目期末借方余額，反映企業正在進行無形資產研究開發項目滿足資本化條件的支出。

　　每個公司的發展離不開新產品的研發，研發是開發新產品的重要環節，但是研發也需要出具一些人力、物力和財力，那么研發費用該如何做會計分錄？

　　研發費用會計分錄

　　1.研發階段和開發階段分錄

　　借：研發支出——費用化支出（研究階段）

　　       研發支出——資本化支出（開發階段）

　　       貸：原材料/應付職工薪酬/銀行存款

　　2.已達到可使用狀態時

　　借：管理費用（按月結轉管理費）

　　       無形資產（已達到可使用狀態）

　　       貸：研發支出——費用化支出

　　              研發支出——資本化支出

　　3.研發成功新產品入庫后銷售

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業收入

　　               應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業成本

　　       貸：研發支出——資本化支出

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經營性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　研發支出是指在研究與開發過程中所使用資產的折舊、消耗的原材料、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金以及借款費用等。

　　資本化支出，一般都是構建和采購相關資產所發生的直接費用，比如購建固定資產所發生的差旅費、采購成本、相關稅費、資本和利息等。

　　費用化支出，是指資產達到預定可使用狀態后，所發生的直接費用，就需要費用化。無形資產研究階段和開發階段，研究階段費用化，開發階段資本化。

　　我們都知道，研發費用支出，可通過研發支出科目核算，符合資本化條件的，應予以資本化。那么相關會計分錄如何編制？

　　研發費用的會計分錄

　　1、在會計處理中，研發階段相關費用不符合資本化條件，計入當期損益，賬務處理如下：

　　借：研發支出——費用化支出

　　       貸：銀行存款/庫存現金/原材料等

　　月末計入當期損益，賬務處理如下：

　　借：管理費用——研發支出

　　       貸：研發支出——費用化支出

　　2、符合資本化條件的，賬務處理如下：

　　借：研發支出——資本化支出

　　       貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬等

　　3、研究開發項目達到預定目的形成無形資產的，賬務處理如下：

　　借：無形資產

　　       貸：研究支出

　　研發支出的相關規定

　　根據企業會計準則的規定，研究階段的全部支出，計入當期損益；開發階段的支出，不符合條件的，計入當期損益；符合條件方可資本化。

　　根據企業所得稅法規定，企業在新技術、新產品、新工藝等研發活動中發生的研發費用，在計算應納稅所得額時可以扣除。

　　以上就是關于研發費用賬務處理的全部介紹，希望能對大家有所幫助。想要了解更多會計知識，請繼續關注會計網！

　　研發費用是指研究與開發某項目所支付的費用，對于企業發生的研發費用，可按規定進行加計扣除。相關的會計分錄應如何編制？

　　研發費用的會計分錄

　　1、費用化支出會計分錄：

　　發生支出：

　　借：研發支出——費用化支出

　　       貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　每期期末結轉：

　　借：管理費用

　       　貸：研發支出——費用化支出

　　2、資本化支出會計分錄：

　　發生支出：

　　借：研發支出——資本化支出

　　       貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　達到預定用途時結轉：

　　借：無形資產

　　       貸：研發支出——資本化支出

　　研發費用包括哪些？

　　1、人員人工費用，指直接從事研發活動人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發人員的勞務費用。

　　2、直接投入費用，指研發活動直接消耗的材料、燃料和動力費用；用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費，不構成固定資產的樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產品的檢驗費；用于研發活動的儀器、設備的運行維護、調整、檢驗、維修等費用，以及通過經營租賃方式租入的用于研發活動的儀器、設備租賃費。

　　3、折舊費用，指用于研發活動的儀器、設備的折舊費。

　　4、無形資產攤銷費用，指用于研發活動的軟件、專利權、非專利技術（包括許可證、專有技術、設計和計算方法等）的攤銷費用。

　　5、新產品設計費、新工藝規程制定費、新藥研制的臨床試驗費、勘探開發技術的現場試驗費，指企業在新產品設計、新工藝規程制定、新藥研制的臨床試驗、勘探開發技術的現場試驗過程中發生的與開展該項活動有關的各類費用。

　　6、其他相關費用，指與研發活動直接相關的其他費用，如技術圖書資料費、資料翻譯費、專家咨詢費、高新科技研發保險費，研發成果的檢索、分析、評議、論證、鑒定、評審、評估、驗收費用，知識產權的申請費、注冊費、代理費，差旅費、會議費，職工福利費、補充養老保險費、補充醫療保險費，此類費用總額不得超過可加計扣除研發費用總額的10%。

　　研發費用是企業在進行生產經營活動時耗費的一項成本費用，一般是在科研時產生的，結轉研發費用時，應如何做會計分錄？

　　結轉研發費用的會計分錄

　　資本化：

　　借：無形資產

　　　　貸：研發支出——資本化支出

　　費用化：

　　借：管理費用

　　　　貸：研發支出——費用化支出

　　企業支付研發支出時：

　　借：研發支出——費用化支出（不滿足資本化條件的支出）

　　　　研發支出——資本化支出（滿足資本化條件的支出）

　　　　貸：銀行存款

　　期末，將歸集的費用化支出金額轉入損益科目：

　　借：管理費用——研究費用

　　　　貸：研發支出——費用化支出

　　將符合資本化條件的研發支出在無形資產達到可使用狀態時轉入無形資產成本：

　　借：無形資產

　　　　貸：研發支出——資本化支出

　　什么是研發支出？

　　研發支出是指在研究與開發過程中所發生的一切費用，如消耗的原材料、所使用資產的折舊、負責開發人員的工資薪金及其福利費、開發過程中發生的租金以及借款費用等。從另一層面講研發活動也是一種投資行為，是投資便會有風險，有不確定性。因而也增加了研發支出在會計確認與計量上的困難。

　　無形資產是什么？

　　無形資產是指沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。無形資產具有廣義和狹義之分，廣義的無形資產包括貨幣資金、金融資產、長期股權投資、專利權、商標權等，因為它們沒有物質實體，而是表現為某種法定權利或技術。但是，會計上通常將無形資產作狹義的理解，即將專利權、商標權等稱為無形資產。

　　最近，會計網在后臺收到粉絲的咨詢，稱目前企業不需要為外籍人員購買國內的社保，但會額外為其支付相應的現金補償，具體不清楚怎么進行賬務處理，下面我們來看看吧。

　　問：我公司聘用外籍人員，公司不需要為其購買國內社保及公積金，但會額外支付給該外籍人員現金補貼作為補償，請問該筆補貼會計賬務處理是作為薪資還是福利費?

　　答：《財政部關于企業加強職工福利財務管理的通知》第9條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　第二條規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　依據上述規定，企業支付給外籍人員補償社保及公積金的現金補貼，以及發給職工的高溫津貼，應在職工福利費列支。給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理。

　　企業發生研發費用怎么寫會計分錄？1、發生資本化支出時，借：研發支出—資本化支出，貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬；2、達到預定用途時結轉，借：無形資產，貸：研發支出—資本化支出；2、發生費用化支出時，借：研發支出—費用化支出，貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬。

　　研發費用的會計分錄

　　1、如果是資本化支出，則：

　　（1）發生支出時，會計分錄為：

　　借：研發支出—資本化支出

　　　　貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　（2）達到預定用途時結轉，會計分錄為：

　　借：無形資產

　　　　貸：研發支出—資本化支出

　　2、如果是費用化支出，則：

　　借：研發支出—費用化支出

　　　　貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　每期期末結轉時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：研發支出—費用化支出

　　企業應當設置“研發支出”這一會計科目，核算的是企業研究與開發無形資產過程中所發生的各項支出。

　　同時，還應當按照研究開發項目，還應分別設置“費用化支出”與“資本化支出”兩個明細科目進行核算。

　　研發支出是什么？

　　研發支出，指的是在研究與開發過程中直接參與開發人員的工資及福利費、消耗的原材料、所使用資產的折舊、開發過程中發生的租金及借款費用等，研發支出的賬務處理如下：

　　1、企業自行開發無形資產發生的研發支出，如果不滿足資本化條件的，應當：

　　借：研發支出—費用化支出

　　　　貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　2、如果滿足資本化條件的，應當：

　　借：研發支出—資本化支出

　　　　貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬

　　3、期末是借方余額，反映的是企業正在進行中的研究開發項目中滿足資本化條件的支出。

　　研發人員福利費算研發費用。企業給研發人員的福利費屬于與研發活動直接相關的其他費用，可以在不超過可加計扣除研發費用總額的10%的范圍內加計扣除。

　　根據《國家稅務總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）

　　六、其他相關費用

　　指與研發活動直接相關的其他費用，如技術圖書資料費、資料翻譯費、專家咨詢費、高新科技研發保險費，研發成果的檢索、分析、評議、論證、鑒定、評審、評估、驗收費用，知識產權的申請費、注冊費、代理費，差旅費、會議費，職工福利費、補充養老保險費、補充醫療保險費。

　　此類費用總額不得超過可加計扣除研發費用總額的10%。

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