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　　疫情期間，國家出臺了社保減免政策，對于養老保險、工業保險及失業保險的單位部分進行免征，并且人社部也明確了養老金新政策。那么疫情期間減免養老保險會計分錄怎么做?如何做賬?

　　疫情期間減免養老保險賬務處理

　　不計提(已計提沖回)，相應會計分錄如下：

　　1.計提

　　借：管理費用——社保費明細

　　銷售費用-社保費明細

　　生產成本——直接人工-社保費明細

　　制造費用——社保費明細

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　2.紅字沖回

　　借：管理費用——社保費明細

　　銷售費用——社保費明細

　　生產成本-直接人工-社保費明細

　　制造費用——社保費明細

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　計提，減免計入“其他收益”項目的情況下，賬務處理如下：

　　1.計提

　　借：管理費用——社保費明細

　　銷售費用——社保費明細

　　生產成本——直接人工——社保費明細

　　制造費用——社保費明細

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　2.減免

　　借：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　貸：其他收益——社保明細

　　疫情期間社保退費的會計分錄

　　疫情期間收到返還失業保險如何做賬?

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益——失業保險返還

　　疫情期間免交增值稅賬務處理

　　借：應交稅費—應交增值稅

　　貸：其他收益—減免稅款

　　疫情期間養老金新政策解讀

　　1.人社部明確要求確保養老金按時足額發放，比如北京市人社局明確要求，確保北京市企業退休人員2月份的養老金在本月1月5日到賬。

　　2.疫情期間，退休人員因沒有及時辦理退休手續，可補發養老金。比如杭州已明確，由于疫情影響，對于晚辦理退休手續的，企業或者個人可以在疫情管控結束后30日內申報，審核通過之后，養老金可在批準符合領取條件之月的次月起補發。

　　3.養老保險可以延期繳納，人社部通知已明確，疫情期間，對于未能及時辦理參保繳費的，可以在疫情結束后補辦。

　　溫馨提示：逾期辦理繳費不會參保人員個人權益記錄產生影響，補辦手續應當在疫情解除后的3個月之內完成。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　企業需要設立壞賬準備賬戶，對應收賬款的項目進行計提可能出現的壞賬，會計人員要怎么編制壞賬準備的會計分錄呢？來一起往下看吧。

　　企業壞賬的概念

　　壞賬：企業無法收回或收回的可能性極小的應收款項。

　　壞賬損失：企業未收回的應收賬款經批準列入損失的部分。

　　壞賬準備：企業的應收款項（含應收賬款、其他應收款等）計提的，是備抵賬戶。

　　稅法上規定逾期“3年”以上的應收款項，企業有依法催收磋商記錄，確認債務人已資不抵債、連續3年虧損或連續停止經營3年以上的，并能認定3年內沒有任何業務往來，可以認定為損失。經有關部門審核批準后的壞賬損失可以在稅前扣除。

　　一般來說，符合下列條件之一的應收賬款，就可以確認為壞賬：

　　1、債務人死亡，以其遺產清償后仍然無法收回的賬款;

　　2、債務人破產，以其破產財產清償后仍然無法收回的賬款;

　　3、債務人較長時期內未履行其償債義務，并有足夠的證據表明無法收回或收回可能性極小的賬款。（需要財務人員作出職業判斷）

　　計提壞賬準備的會計分錄

　　1、企業計提壞賬準備時：一般是每年年度終了，對沒有把握收回的應收款項計提壞賬準備

　　借：資產減值損失——計提的壞賬準備

　　貸：壞賬準備

　　2、沖減多計提的壞賬準備時：

　　借：壞賬準備

　　貸：資產減值損失——計提的壞賬準備

　　3、壞賬損失發生時：

　　借：壞賬準備

　　貸：應收賬款/其他應收款

　　4、已確認壞賬損失的應收款項之后又收回時：

　　借：應收賬款/其他應收款

　　貸：壞賬準備

　　同時：

　　借：銀行存款

　　貸：應收賬款/其他應收款

　　5、又或者按照實際收回的金額：

　　借：銀行存款

　　貸：壞賬準備

　　銀行貸款減值準備是根據規定提取的用于補償貸款損失的專項準備，請問貸款減值準備計提會計分錄怎么做？

　　貸款計提減值準備會計分錄

　　貸款減值準備是指商業銀行為抵御貸款風險而提取的用于彌補銀行到期不能收回的貸款損失的準備金，貸款計提減值準備做以下分錄：

　　借：資產減值損失

　　貸：貸款減值準備

　　資產減值損失是指由于資產的賬面價值高于其可收回金額而造成的損失，按新會計準則相關規定，資產減值范圍包括固定資產、無形資產以及除特別規定外的其他資產減值的處理。

　　貸款減值準備怎么計提？

　　貸款減值準備的意義

　　貸款減值準備的意義體現在兩個方面，其一是滿足政策要求，這部分資產仍然是歸銀行所有，并不是商業銀行將要失去這部分資產的財產權;其二是通過增加貸款損失準備，從而使營業支出增加，可以起到調節利潤的作用。

　　貸款減值及減值后怎么做財務處理？

　　1、確認減值損失

　　借：資產減值損失

　　貸：貸款損失準備

　　借：貸款——已減值

　　貸：貸款——本金

　　2、減值后，做以下處理：

　　確認從客戶收到利息

　　借：存放同業

　　貸：貸款——已減值

　　按實際利率，以攤余成本為基礎計算應確認的利息

　　借：貸款損失準備

　　貸：利息收入

　　企業年金是一種補充性養老金制度，計提職工年金時，應按其所在部門計入相應的會計科目核算，相關會計分錄是什么？

　　企業年金計提分錄

　　企業按照企業年金計劃的計提基礎和計提比例計提的應付企業年金，根據職工分情況處理。如是生產部門人員的企業年金：

　　借：生產成本、制造費用、勞務成本等

　　       貸：應付職工薪酬-企業年金

　　應由在建工程、研發支出負擔的企業年金：

　　借：在建工程、研發支出等

　       　貸：應付職工薪酬-企業年金

　　企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

　　應付職工薪酬的會計核算

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業在核算工資時，一般在月末計提，次月才發放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　有些企業會選擇租賃廠房作為生產經營的場所，那么每個月就需要繳納一定的房租，會計人員按月計提房租時，具體的會計分錄怎么做？

　　計提房租的會計分錄

　　1、由于房租一般是按季度或者半年甚至一年預付的，所以預付房租時

　　借：預付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　2、每月攤銷房租

　　借：管理費用

　　　　貸：預付賬款

　　舊的會計制度規定以前的預付費用在一年以內是記入"待攤費用"科目的，但是現在新會計準則規定預付費用在一年以內的計入"預付賬款"科目，攤銷方式與以前相同。

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。施工企業的預付賬款主要包括預付工程款、預付備料款等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　每個月的工資發放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　計提費用是企業財務人員在處理經濟業務時經常遇到的問題，計提的費用，可計入其他應付款科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提費用的分錄

　　借：管理費用、銷售費用、財務費用

       　　貸：其他應付款

　　企業經營活動會產生一些應付款項，如應付票據、應付賬款、應付職工薪酬、應交稅費、預收賬款、應付股利等。除了以上的款項，企業非經營活動產生的其他各項應付款項計入其他應付款，例如，租入包裝物的租金、存入的保證金、短期租賃固定資產的租金。

　　什么是費用？

　　費用是指公司、企業在生產和銷售商品，提供勞務等生產經營過程中所產生的各種耗費。公司、企業要進行生產經營活動必然相應發生一定的費用。費用是經營成果的扣除要素，收入扣除相應費用后形成一定期間的利潤。費用產生于過去的交易或事項，它可以表現為資產的減少或負債的增加。費用通常分為生產成本和期間費用。生產成本即產品生產成本，由直接材料、直接人工和制造費用三個成本項目組成；期間費用包括管理費用、營業費用和財務費用。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是損益類科目，與財務費用、銷售費用為三大期間費用，當期發生，則當期就計入的利益或損失。管理費用科目是企業為了核算管理費用的發生和結轉，借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記年末轉入“本年利潤”借方的管理費用，結轉后管理費用科目余額為零。管理費用科目按照的明細核算按照費用項目進行

　　什么是計提？

　　“計”就是計算；“提”就是提取。按照比率乘基數，計算出金額列入相關科目中。

　　計提的功能

　　1、在權責發生制前提下，需要計提某些未實際支付當已于當期發生的費用

　　2、根據相關的制度規定，計提減值準備、盈余公積等

　　3、某些應付賬款也需要預計

　　4、其他符合會計制度的預計項目

　　企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。關于企業年金計提時的賬務處理方法，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　企業年金計提的會計分錄

　　企業按照企業年金計劃的計提基礎和計提比例計提的應付企業年金，根據職工分情況處理。

　　如是生產部門人員的企業年金：

　　借：生產成本、制造費用、勞務成本等，

　　貸：應付職工薪酬-企業年金""科目。

　　應由在建工程、研發支出負擔的企業年金：

　　借：在建工程、研發支出等;

　　貸：應付職工薪酬-企業年金。

　　企業年金是什么

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。

　　企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　企業年金功能

　　企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

　　分配功能

　　企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

　　對于企業購進的固定資產進行計提折舊時，一般通過“管理費用”科目、“累計折舊”科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　計提折舊時的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　清理固定資產時的會計分錄：

　　借：固定資產清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產

　　借：銀行存款（庫存現金）

　　　　貸：固定資產清理

　　固定資產清理是因磨損、遭受非常災害和意外事故而喪失生產能力，或因陳舊過時，須淘汰更新的固定資產，所辦理的鑒定、報廢、核銷資產、處理殘值等項工作的總稱。

　　“固定資產清理”是資產類賬戶，用來核算企業因出售、報廢和毀損等原因轉入清理的固定資產價值以及在清理過程中所發生的清理費用和清理收入。借方登記固定資產轉入清理的凈值和清理過程中發生的費用;貸方登記出售固定資產的取得的價款、殘料價值和變價收入。其借方余額表示清理后的凈損失;貸方余額表示清理后的凈收益。清理完畢后凈收益按資產還有無價值轉入“營業外收入”或“資產處置損益”賬戶;凈損失轉入“營業外支出”賬戶或“資產處置損益”賬戶。

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

　　2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　固定資產折舊方法

　　(一) 平均年限法

　　平均年限法又稱直線法，是指按固定資產使用年限平均計算折舊的一種方法。按照這種方法計算提取的折舊額，計算的提取的折舊額，在各個使用年份或月份都是相等的，折舊的積累額呈直線上升趨勢。

　　計算公式如下：

　　固定資產年折舊額=[固定資產原價-(預計殘值收入-預計清理費用)]/固定資產預計使用年限

　　固定資產月折舊額=固定資產年折舊額/12

　　(二) 工作量法

　　工作量法是按照固定資產實際工作量計提折舊額的一種方法。工作量法也是直線法的一種。其基本計算公式為：

　　每一工作量折舊額=[固定資產原價*(1-凈殘值率)]/預計總工作量

　　某項固定資產月折舊額=該項固定資產當月的工作量*每一工作量折舊額

　　(三) 雙倍余額遞減法

　　雙倍余額遞減法是按雙倍直線折舊率來計算固定資產折舊的方法。它是在不考慮固定資產凈殘值的情況下，根據每期期初固定資產賬面余額和雙倍的直線法折舊率來計算固定資產折舊的一種方法。其計算公式如下：

　　年折舊率=(2/預計使用年限)*100%

　　月折舊率=年折舊率/12

　　月折舊額=固定資產賬面凈值*月折舊率

　　在近日舉辦的2021金融街論壇年會上，傳來了養老金將采取個人賬戶制的重磅消息，有稅收等政策支持的個人養老金制度、個人商業養老金融產品將成為未來的發展方向。

　　養老金個人賬戶制是什么？

　　養老金個人賬戶制是一種新型的養老金制度模式，主要由個人儲蓄性養老保險和商業養老保險構成，屬于我國養老保險制度中的“第三支柱”，是在傳統現收現付制養老金制度面臨不可持續發展的財務困境的背景下發展起來的。現收現付制養老金制度是以同一個時期正在工作的一代人的繳費來支付已經退休的一代人的養老金的保險財務模式，也是我國現今主流養老模式。通俗來說，養老金個人賬戶制就是自己給自己存養老錢，形成一個個人賬戶，并由保險公司對這筆養老錢進行打理。

　　在我國，養老保險制度呈現“三支柱”的體系，其中，第一支柱為基本養老保險，由政府承擔，第二支柱即企業年金和職業年金，由企業單位、事業單位承擔，第三支柱包括個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，由個人購買，商業機構提供。

　　養老金個人賬戶制有哪些影響？

　　事實上，在國家的十四五規劃、今年的政府工作報告中就已經提到，要規范發展第三支柱養老保險，相當于養老金個人賬戶制，而2021金融街論壇年會上人社部表示，相關部門正在抓緊按程序推進有關政策盡快出臺。所有的信號都指向著一個以賬戶制為基礎、個人自愿參與以及國家財稅給予支持的個人養老金制度將在中國加速實施與落地。在未來，養老儲蓄存款、養老基金、商業養老金等，都有可能成支撐和落實養老金個人賬戶制的金融產品。

　　來源：人民資訊、百度百科

　　企業在經營過程中需要繳納各種稅費，比如說增值稅、消費稅、城建稅等，計提稅費時，一般計入應交稅費科目核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　計提稅費的會計分錄

　　1、計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費—應交消費稅

　　　　　　應交稅費—應交城市維護建設稅

　　　　　　應交稅費—應交教育費附加

　　　　　　應交稅費—應交資源稅

　　　　　　應交稅費—應交房產稅

　　　　　　應交稅費—應交車船稅

　　　　　　應交稅費—應交城鎮土地使用稅等

　　2、期末結轉到本年利潤時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：稅金及附加

　　計提企業所得稅的會計分錄

　　1、企業產生企業所得稅時，計提企業所得稅的會計分錄為：

　　借：所得稅費用

　　　　貸：應交稅費—應交所得稅

　　2、企業繳納所得稅時，其會計分錄為：

　　借：應交稅費—應交所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　稅費是什么？

　　稅收，是指國家為滿足社會公共需要，依據其社會職能，按照法律規定，強制地、無償地參與社會產品分配的一種形式。

　　稅費，是指國家機關向有關當事人提供某種特定勞務或服務，按規定收取的一種費用。

　　企業根據稅法規定應交納的各種稅費包括：

　　增值稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、教育費附加、印花稅、耕地占用稅等

　　企業應通過“應交稅費”科目進行核算，總括反映各種稅費的交納情況，并按照應交稅費的種類進行明細核算。該科目借方登記實際交納的稅費，貸方登記應交納的各種稅費等；期末余額如在借方，反映的是企業多交或尚未抵扣的稅費；期末余額如在貸方，反映的是企業尚未交納的稅費。

　　企業對固定資產計提折舊時，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、累計折舊科目等進行處理，貸方記累計折舊，表示計提固定資產折舊的增加數。

　　計提折舊的會計分錄

　　1、計提折舊時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　2、如果固定資產發生減值，要計提減值準備，則會計分錄為：

　　借：資產減值損失—固定資產減值損失

　　　　貸：固定資產減值準備

　　3、清理固定資產的會計分錄包括：

　　借：固定資產清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：固定資產清理

　　借：固定資產清理

　　　　貸：營業外收入

　　借：營業外支出

　　　　貸：固定資產清理

　　折舊的方法有哪些？

　　1、平均年限法：又稱直線法，指的是將固定資產的折舊額均衡地分攤到各期的一種方法。

　　需要注意的是，各期計提的折舊額是相同的。

　　年/月折舊額=（固定資產原值－預計凈殘值）÷折舊年限或月數

　　2、工作量法，指的是根據實際工作量計提折舊額的一種方法。

　　單位工作量折舊額=[固定資產原價×(1-預計凈殘值率)]÷預計總工作量

　　某項固定資產月折舊額=該項固定資產當月工作總量×單位工作量折舊額

　　3、年數總和法

　　年折舊額=可使用年數╳（固定資產原值-殘值）÷使用年數的序數之和

　　4、雙倍余額遞減法：指的是在不考慮固定資產殘值的情況下，根據雙倍直線法折舊率和每期固定資產賬面凈值進行計算固定資產折舊的一種方法。

　　年折舊率=2÷折舊年限x 100％

　　為什么要參加個人養老金？參加個人養老金制度都有什么好處呢？

　　主要有三點，一是在基本養老保險的基礎上再增加一份積累，退休后再多一份收入；二是可以幫助個人理性規劃養老資金；三是可以享受稅收優惠政策。

　　個人養老金先行實施范圍是什么呢？

　　個人養老金是一項新制度，為積累經驗，采取先在部分城市（地區）先行，再逐步推開的做法，制度實施后，凡是已在國家明確的先行城市（地區）建立基本養老保險關系的勞動者，都可以參加個人養老金，不受實際工作地、個人養老金資金賬戶開立地等影響。稅務部門依據參加人，從全國統一線上和服務入口，和商業銀行等渠道獲取的繳費憑證及其所載明的扣除信息，為其辦理稅前扣除。今后，隨著個人養老金制度覆蓋到全國，符合條件的人員都可以參加。

　　那么，都有哪些人是符合條件的人員呢？

　　在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，都是符合條件的人員，均可以自愿參加個人養老金制度。

　　內容來源福建人社，會計網整理發布。

　　每個人在年輕的時候都會提前規劃自己的未來，養老作為社會關注的熱點問題，更關乎大家的切身利益，因此個人養老金制度應運而生。目前我國的多層次、多支柱養老保險體系由三個部分組成：

　　第一支柱是基本養老保險，包括職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險，采取社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，由國家、用人單位（集體）和個人共同承擔，發揮了保基本、兜底線的功能，目前覆蓋人數已達10.4億。

　　第二支柱是企業年金和職業年金，由用人單位和職工個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理，實行完全積累,是對基本養老保險的補充。截至2022年第二季度，兩項年金參加職工7500多萬人，

　　第三支柱是個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，具體包括個人養老金和其他個人商業養老金融業務兩個部分。2022年4月，國務院辦公廳印發《關于推動個人養老金發展的意見》（國辦發[2022]7號），確定了個人養老金的制度框架，補齊了多層次、多支柱養老保險體系的短板。近期，個人養老金實施辦法等配套政策相繼出臺，個人養老金制度正式落地實施。具體來說，個人養老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度，采取個人賬戶模式，由個人繳費，實行完全積累，市場化運營，并與基本養老保險、企業、職業年金相銜接。簡單來說，就是在基本養老保險的基礎上，再增加一份積累，可以更好地滿足人民群眾多樣化的養老保險需求，實現老年生活更有品質和保障。

　　內容來源福建人社，會計網整理發布。

　　近日，寧夏、遼寧、河南、河北、江西、天津等多個省區市正式公布了2023年養老金上調方案，迎來了養老金政策調整的第一波高潮。2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，均可參與今年養老金上調，趕快來看看你的養老金今年漲了多少？

多地發布養老金上調方案

　　根據人社部和財政部聯合發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，從2023年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

　　寧夏養老金上調方案

　　根據關于寧夏人社廳官方發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（寧人社發〔2023〕85號），調整辦法和標準如下：

　　（一）定額調整。每人每月增加60元。

　　（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限在15年以內的（含15年），每月統一調整15元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加2元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤,按本人2022年12月基本養老金的0.95%調整（四舍五入保留兩位小數），調整不足20元的統一按20元調整，工傷退休職工按原規定執行。

　　（三）適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金10元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金15元；三是企業退休軍轉干部調整后基本養老金水平低于自治區企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到自治區企業退休人員基本養老金平均水平。

　　寧夏人社廳于7月12日在官網發布了這一消息，寧夏退休人員的人均養老金增加了148元。共有73.16萬名退休人員已經收到了調整后的養老金發放。

　　遼寧養老金上調方案

　　根據遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省財政廳印發《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，調整辦法和標準如下：

　　（一）定額調整

　　退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金35元。

　　（二）掛鉤調整

　　1.退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1.5元。

　　2.退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.7％的比例增加基本養老金。

　　（三）傾斜調整

　　在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

　　1.2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。

　　2.符合《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

　　3.企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌內養老金總額低于調整后全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

　　河南養老金上調方案

　　河南省人力資源和社會保障廳發布《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，調整辦法如下：

　　（一）定額調整

　　調整范圍內的退休人員每人每月增加35元。

　　（二）掛鉤調整

　　調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）每滿1年每月增加1.2元（繳費年限不滿1年的按1年計算、繳費年限不滿15年的按15年計算）；在上述基礎上，每月再按本人2022年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖費、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1.1％計算增加。

　　（三）適當傾斜

　　在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金。

　　1.截至2022年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2.企業退休軍轉干部基本養老金在按以上規定調整后達不到所在省轄市、濟源示范區企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區企業退休人員基本養老金平均水平。

　　江西養老金上調方案

　　江西省人社廳發布《關于江西省2023調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2023〕15號），決定從2023年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，預計全省將有385萬企業和機關事業單位退休人員受益。

　　此次養老金調整，根據國家統一部署，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法和標準統一。定額調整體現公平原則，退休人員按每人每月增加33元。掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，此次掛鉤調整，一是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1元；二是與基本養老金水平掛鉤，按本人2022年12月份基本養老金的1.2%增加。傾斜調整體現對高齡退休人員的統籌照顧，年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。

養老金上漲怎么計算？

　　養老金調整具體怎么算呢？按照要求，2023年養老金調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。也就是說，養老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。

　　其中，定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平。

　　以河北為例，其定額調整為40元。

　　掛鉤調整指與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員，調整養老金時增加的也相對較多。河北明確，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發放的月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。

　　適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區群體予以照顧，這些人可以適當多漲養老金。

　　以河北養老金2023年調整方案為例，退休人員繳費年限30年，養老金3000元，不享受傾斜調整，那么可以上漲的養老金為：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30×1元+養老金掛鉤調整3000×1.4%=112元。

　　以遼寧省為例，根據遼寧省人力資源社會保障廳發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，養老金上漲的計算步驟如下：

　　假設遼寧一位72歲退休人員，養老金4000元，工齡35年。他養老金的上漲金額為：

　　①定額調整35元；

　　②工齡掛鉤35×1+20×1.5＝65元；

　　③養老金掛鉤4000×0.7%＝28元；

　　④高齡傾斜35元；

　　合計35+65+28+35＝163元，漲幅為4%。

　　總體來說，遼寧退休人員想要獲得更多的上漲金額，主要看兩點：一是累計繳費年限是否足夠長，二是年齡是否達到了獲得高齡傾斜的標準。

　　另外，遼寧的《通知》要求，各地要采取有力措施，確保在2023年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。

養老金“漲一補發六”

　　具體來說，“漲一”是指從7月開始根據調整后的新標準發放養老金。而“補發六”表示需要補發前6個月上漲的養老金。由于2022年退休金的調整從1月1日開始計算，但是退休者直到七月才能開始享受增加的退休金，所以他們在前六個月領取的退休金并未按照增加的比例進行發放，從而導致未領取到完整的退休金。因此，我們需要補發1-6月份增加的退休金。

　　以前，退休人員每月領取3500元的養老金。今年，養老金增加了130元，所以7月份的養老金金額為3630元。此外，他們還會獲得之前6個月的養老金提高額，即780元。因此，7月份的養老金總額將達到4410元。從8月份開始，每月的養老金將按3630元發放。

　　根據國家規定，所有地區將在7月底開始實施2023年的養老金增加政策。包括那些于2022年底前辦理退休手續并按月領取養老金的退休人員，將在本月享受養老金的“漲一補發六”待遇。

上漲的養老金什么時候發放？

　　目前，多地明確增加的養老金發放到賬的時間是在7月31日前。需要說明的是，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2023年1月1日起補發。

　　天津人社局表示，本次調整增加的基本養老金于7月31日前發放到位，今年1至6月調整增加的養老金一并補發。

　　目前已經有地方補發到位。寧夏人社廳官網信息表示，73.16萬名退休人員2023年調增基本養老金已于7月8日全部發放到位，人均每月調增148元。

　　內容來源中華人民共和國人力資源和社會保障部、寧夏人社廳、江西省人社廳、河南省人社廳、遼寧省人社廳，會計網整理發布。

　　一般來說，企業職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

基礎養老金的計算

　　基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人月平均繳費工資指數)÷2x繳費年限X1%

　　其中，本人月平均繳費工資指數=（參保人第1年繳費工資/上年職工平均工資+......+第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限

　　舉個例子，60歲的老楊，繳費年限：15年，繳費工資：5000元，假定他退休時當地上年度在崗職工月平均工資也為5000元，且其繳費基數每年都與當地社會平均工資持平，這樣他的平均繳費工資指數就是1。

　　那么老楊的基礎養老金就是：基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資x(1+本人月平均繳費工資指數)÷2x繳費年限x1%=5000x(1+1)÷2x15x1%=750元

個人賬戶養老金的計算

　　個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應計發月數。

　　其中，退休年齡對應的計發月數可以參考下表：

　　還是以老楊為例，他的養老保險繳費比例為8%，

　　那老楊的個人賬戶養老金就是退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應計發月數=5000x8%x12x15÷139=518元

　　老楊每個月能領到的養老金就是基礎養老金+個人賬戶養老金=750+518=1268元

　　注：一部分在養老保險改革前參加工作的人還有過渡性養老金，地區不同計算方法也不同。

　　內容來源人力資源和社會保障部、廣州12345，會計網整理發布。

　　按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發〔2009〕66號)第六條規定，外省戶籍參保人按下列規定確定其待遇領取地：

　　1、參保地=戶籍地

　　基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　2、參保地≠戶籍地→最后參保地繳滿10年

　　基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地（最后參保地）累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

　　3、參保地≠戶籍地→最后參保地不滿10年

　　基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　4、參保地≠戶籍地→每個參保地均不滿10年

　　基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　注意：

　　1、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

　　2、社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

　　3、參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按第二條處理。

（圖源：人力資源社會保障部微信）