企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。關于企業年金計提時的賬務處理方法，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　企業年金計提的會計分錄

　　企業按照企業年金計劃的計提基礎和計提比例計提的應付企業年金，根據職工分情況處理。

　　如是生產部門人員的企業年金：

　　借：生產成本、制造費用、勞務成本等，

　　貸：應付職工薪酬-企業年金""科目。

　　應由在建工程、研發支出負擔的企業年金：

　　借：在建工程、研發支出等;

　　貸：應付職工薪酬-企業年金。

　　企業年金是什么

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。

　　企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　企業年金功能

　　企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

　　分配功能

　　企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。