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　　公司職工社保由企業(yè)代為扣繳，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。計提個人部分的社保，應如何做會計分錄？

　　計提社保個人部分如何做會計分錄？

　　計提社保個人負擔的部分，在計提的工資分錄里面體現(xiàn)，賬務處理是：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　繳納的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—社保

　       　其他應收款(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個人工資扣除個人負擔部分的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款(個人負擔部分)

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　企業(yè)為職工提供的社保，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。繳納社保費時，其中個人部分應怎么做賬？

　　社保個人部分的會計分錄

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，對于社保個人部分，可做以下賬務處理：

　　1、企業(yè)計提社保費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(單位)

　　              應付職工薪酬——應付職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：其他應收款——社保(員工)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保費用時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位)

　　       其他應收款——社保(員工)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應收款項是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔的部分，對于個人承擔的部分，應如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負擔的）

　　       貸：應付職工薪酬——工資/社保（單位負擔的）

　　發(fā)工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款/其他應收款（個人負擔）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（單位負擔的）

　　       其他應收款/其他應付款（個人負擔的）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應付職工薪酬科目的借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　一般來說，企業(yè)應及時給員工代扣代繳社保費，社保一般是由公司承擔一部分，員工承擔一部分，對于公司承擔的社保費一般計入應付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務處理怎么做？

　　公司承擔個人社保部分的會計分錄

　　①按照工資處理：計提單位給個人承擔的社保：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　②發(fā)放工資時扣繳個人負擔的部分：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款-社保費

　　社保是什么？

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險是一種為了、暫時失去勞動崗位，喪失勞動能力或因健康原因造成損失的人口提補償收入的一種社會經(jīng)濟制度。社會保險計劃是由政府舉辦的，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得損失的補償或固定的收入，社保是一種再分配制度，它的目標是保證社會的穩(wěn)定和物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)。社會保險的主要項目有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人社保費是否需要計提是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內(nèi)容。社保也就是社會保險的簡稱，很多公司都會員工提供購買社保的福利。本文就針對個人社保費是否需要計提做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　個人社保費要不要計提?

　　答：個人社保費是不需要計提的。

　　社保費個人部分不用計提，可以直接列支。相關(guān)會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資及勞動保險(如果有個人代扣代繳，同時借：其他應專收款——代扣社保金)

　　貸：銀行存款

　　但按制度工資要求預提：

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付工資

　　開工資時扣回：

　　借：應付工資

　　借：其他應收款——代扣社保金

　　貸：現(xiàn)金

　　扣社保費的會計分錄怎么做?

　　繳納社保費時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社會保險怎么繳納?

　　答：如果是有單位的，則由單位負責參保，個人部分由單位代扣代繳，單位繳納單位部分。如果沒有單位的，則由自己繳納社保。

　　以單位職工身份繳納社保比例具體如下：

　　1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、生育保險費：由單位繳納，個人不繳納。

　　3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　社保和五險一金有什么區(qū)別?

　　社保和五險一金的區(qū)別具體如下：

　　1、社保和五險一金的概念不同

　　社保實則是社會保險的簡稱，具體指的是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五個險種。

　　五險一金指的是養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

　　2、社保和五險一金的范圍是不同的

　　社保就包括了養(yǎng)老保險等五個險種，但是五險一金還包括了住房公積金。也就是五險一金里面已經(jīng)包含了社保。

　　綜上所述，社保和五險一金最明顯的區(qū)別就是五險一金相比社保多了個住房公積金。

　　幫別人代繳社保的賬務處理

　　以上就是關(guān)于個人社保費要不要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)個人社保費的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　社保是一種繳費性社會保障，由企業(yè)和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計提單位社保和個人社保業(yè)務，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計分錄是什么？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司為職工提供的社保費用，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目進行相關(guān)核算。計提單位社保和個人社保時，怎么做賬？

　　計提企業(yè)社保費和個人社保費的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用-社會保險費(企業(yè)部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應付款-社會保險費(個人部分)

　              　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　其他應付款科目核算內(nèi)容主要為：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關(guān)系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　社保減免的賬務處理

　　如果沒有交款，而是直接少繳的情況下，應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷。

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　直接減免時：

　　借：管理費用等

　        　貸：應付職工薪酬

　　如果是已經(jīng)繳納后，收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費款項時：

　　借：銀行存款

　       　貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入主要包括：非貨幣性資產(chǎn)交換利得、非流動資產(chǎn)處置利得、債務重組利得、企業(yè)合并損益、出售無形資產(chǎn)收益、因債權(quán)人原因確實無法支付的應付款項、盤盈利得、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　社保是一種繳費性社會保障，主要由企業(yè)和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。計提單位和個人社保時，可以計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何編制？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。企業(yè)計提單位和個人社保時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提單位和個人社保的會計分錄

　　借：管理費用等--社會保險費(企業(yè)部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關(guān)系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔個人部分的社保費用即可。計提單位和個人社保應如何編制會計分錄？

　　計提單位和個人社保分錄

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——單位社保

　　              應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——個人社保

　　              銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　       應付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　其他應付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的其他應付款項。

　　眾所周知，關(guān)于社保費用一般是由企業(yè)和個人進行承擔，然而，個人部分及企業(yè)部分的社保費賬務處理方法也都有所差異，下面我們來看看吧。

　　計提社保費企業(yè)和個人的會計分錄

　　計提社保時，

　　借：管理費用--社會保險費(企業(yè)部分)，

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)。

　　發(fā)放工資時，

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))，

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)，庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))。

　　四項計提

　　1.計提短期投資跌價準備

　　是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低于成本的差額，計提短期投資跌價準備，并計入當期損益。

　　2.計提存貨跌價準備

　　是指在中期期末或年度終了，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高于其可變現(xiàn)凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。簡單的說就是由于存貨的可變現(xiàn)價值低于原成本，而對降低部分所作的一種穩(wěn)健處理。

　　3.計提減值準備

　　是指在中期期末或年度終了，如果由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低于賬面價值，并且這種降低的價值在可預計的未來期間內(nèi)不可能恢復，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備，并沖抵投資收益。

　　4.計提應收賬款壞賬準備

　　是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準備，記入管理費用。待實際發(fā)生壞賬時沖銷壞賬準備和應收賬款金額，使資產(chǎn)負債表的應收賬款反映扣減壞賬后的凈值。

　　四大計提的作用

　　財政部強調(diào)了計提短期投資跌價準備、長期投資減值準備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上;

　　計提存貨跌價準備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

　　通過對短期投資計提跌價準備，對長期投資計提減值準備，對存貨計提跌價準備，一方面可以反映出公司投資、經(jīng)營方面的正確性;另一方面不至于導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發(fā)展前景，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。

　　公司給員工繳納的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。繳納之前一般先計提社保，計提社保時是否需要計提個稅？

　　計提社保時需要計提個稅嗎？

　　計提社保的時候，可以不用一起計提個人所得稅，個人所得稅，可以在支付工資的時候扣減。對應分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　企業(yè)繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應收(付)款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　企業(yè)欠繳社保費怎么處理？

　　企業(yè)欠繳社保可以分為兩種情況：

　　1、企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，但是沒有按時為員工交社保;

　　2、公司面臨倒閉。

　　社保費補繳辦法：

　　需要材料：

　　企業(yè)補繳社會保險欠費時請攜帶營業(yè)執(zhí)照副本原件或復印件(最好攜帶原件)，銀聯(lián)標識的銀行卡或轉(zhuǎn)賬支票，單位公章。

　　補繳地點：

　　企業(yè)注冊地的社保中心，到登記征繳科窗口打印出欠繳明細，再去財務科交錢。注意：由于各個區(qū)社保中心刷卡支付以及支票使用的時間要求不同，補繳之前問清楚區(qū)社保局的補繳時間限制。

　　企業(yè)代扣代繳員工的個人所得稅，也就是說在發(fā)放員工工資時進行扣繳，那么企業(yè)在處理員工個稅和社保時需要怎么做會計分錄呢？

　　1、計提工資

　　借：成本費用/管理費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保

　　借：成本費用/管理費用——社保

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、代扣員工個稅和社保

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：應交稅費-個人所得稅

　　其他應付款- 社保

　　4、繳納個稅

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　5、繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保

　　其他應付款- 社保

　　貸：銀行存款

　　6、實際發(fā)放

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　7、根據(jù)企業(yè)月末賬上實際應交個人所得稅發(fā)展情況以及申報納稅，上交給稅務管理機關(guān)后

　　借：應交稅費--代扣代繳個人所得稅

　　貸：銀行存款

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，一般由用人單位和職工本人繳納。那么個人承擔的社保費需要計提嗎?怎么做賬?

　　個人部分社保是否要計提?

　　社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　個人承擔的社保費怎么做賬?

　　1、計提分錄

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產(chǎn)成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費-代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納社保會計分錄

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代保個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　社保退回相關(guān)會計分錄

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位直接寫以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　社保是當月繳納還是次月繳納?

　　社保和五險一金有何區(qū)別?

　　1、概念的區(qū)別

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。五險一金是包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險+住房公積金。

　　2、范圍不同

　　社保只包括養(yǎng)老保險、生育保險等5個險種，但五險一金還包含了住房公積金，也就是五險一金是包含社保的。

　　綜上所述，社保與五險一金的區(qū)別在于，少了一個五險一金。

　　社保卡的作用

　　1、個人社會保障相關(guān)信息記錄，可以查詢個人養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險繳納情況;

　　2、辦理養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)等社保事務;

　　3、到醫(yī)院就醫(yī)，藥店買藥;

　　4、查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等信息;