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　企業發生預支工資的業務，應將預支的工資計入其他應收款科目核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　預支工資分錄

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款-某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時(如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款-某人

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　支付工資會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產成本(生產工人)

       　　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據效力不同

　　1、借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提工資時：

　　借：生產成本制造費用、研發費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　春節給工人結算工資一般通過“應付職工薪酬——工資”科目進行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　實際發放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應付職工薪酬科目的核算內容

　　應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

如何理解工資的內涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資的主要構成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內容構成：

　　1、計時工資：指的是按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標準支付的勞動報酬。

　　3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　4、津貼和補貼：指的是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　5、加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因工傷、產假、事假、定期休假、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或者一定比例支付的工資等。

　　企業發生的車間工人工資，可以計入生產成本和應付職工薪酬等科目進行核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　車間工人工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-生產工人工資

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬-生產工人工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是生產成本？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　什么是制造費用？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工為企業提供勞動服務，每月取得的工資收入，應計入“應付職工薪酬”科目核算，以下是會計網整理的關于工人工資會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工人工資會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用——工資 （生產人員）

　       　管理費用——工資 （管理人員）

　       　銷售費用——工資 （銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用 （生產人員）

　       　管理費用 （管理人員）

　       　銷售費用 （銷售人員）

　       　貸：其他應付款——養老 / 醫療等

　              　其他應付款——住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資 （應發工資數）

　       　貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

　　              其他應付款——養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

　　              其他應付款——住房公積金 （代扣代繳金額）

              　　應交稅費——應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

　　應付職工薪酬屬于哪個科目?

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，用于核算企業按有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應根據工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

       　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　3、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

       　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

       　　貸：其他應收款——購物卡

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業員工預支工資時，可通過其他應收款科目進行核算，從工資中扣除預付的工資時，則計入應付職工薪酬科目核算。相關會計分錄應如何編制？

　　員工預支工資如何做會計分錄？

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款——某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款-某人

　              　銀行存款

　　注：如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　他應收款屬于資產類科目，增加計借方，減少計貸方。

　　應付職工薪酬核算什么內容？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　對于建筑企業的職工而言，發放工資時一般設置工程施工科目、應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　建筑工人工資會計分錄

　　建筑業支付工資工資時，會計處理如下：

　　計算應付職工工資：

　　借：工程施工

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是工程施工？

　　是建筑安裝企業歸集核算工程成本的會計核算專用科目，是根據建設工程設計文件的要求，對建設工程進行新建、擴建、改建的活動。下設人工費、材料費、機械費、其他直接費等四個明細。

　　建筑業相關會計分錄

　　1、發生的合同成本

　　借：工程施工—合同成本

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　2、發生的材料費用

　　借：管理費用/原材料

　       　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、支付人工費

　　借：工程施工—人工費

　       　貸：庫存現金(或應付職工薪酬等)

　　4、發生的機械費用

　　借：工程施工—機械使用費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)(指的租賃)

　　       貸：銀行存款(或累計折舊等)

　　5、發生的其他直接費

　　借：工程施工—其他直接費

　       　貸：銀行存款(或庫存現金等)

　　6、月末確認收入和成本

　　借：主營業務成本(按當期確認的合同成本)

　       　工程施工—合同毛利 (倒擠)

　　       貸：主營業務收入(按當期確認的工程結算收入)

　　當會計人員碰到員工以正當理由，在工資還沒到約定發放日期時，向用人單位提前預支工資的情況，該如何進行賬務處理？

　　員工預支工資的會計分錄

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款——某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——某人

　　              銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收或暫付款項，包括應收的各種罰款、賠款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。其屬于資產類科目，企業應設置“其他應收款”賬戶，其借方登記企業應收取的各種款項，貸方登記企業已收取的款項，期末余額在借方，反映應收而未收到的款項。其他應收款的發生—般與企業的正常生產經營活動無直接聯系，因而性質上屬于非營業應收項目。

　　其他應收款核算的內容有：

　　1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　2、應收出租包裝物租金；

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫藥費、房租費、為職工墊付的水電費等；

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5、其他各種應收、暫付款項。

　　在工業企業中，設立不同部門，有管理部門、制造部門、銷售部門等，對于車間工作人員而言，其工資計提時該怎么做會計分錄？

　　計提車間工人工資的會計分錄

　　一、計提生產車間工人工資分錄：

　　（1）計提工資時，具體業務處理如下：

　　借：生產成本——生產工人工資

　　       貸：應付職工薪酬——生產工人工資

　　（2）發放時工資時，具體業務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——生產工人工資

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　二、計提車間工人工資的相關舉例：

　　計提生產車間管理人員工資4300元，車間工人工資6500元，次月企業使用銀行存款發放上月計提的工資總計10800元，那么具體會計分錄怎么做呢？

　　（1）計提工資的時候，具體業務處理如下：

　　借：生產成本  4300

　　       管理費用  6500

　　       貸：應付職工薪酬  10800

　　（2）發工資的時候，具體業務處理如下：

　　借：應付職工薪酬  10800

　　       貸：銀行存款  10800

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業雇傭工人為本企業提供勞務服務，每月發放的工資會計入“應付職工薪酬”會計科目。那么，當企業雇傭安裝人員時，其工資支出應如何做賬？

　　安裝人員的工資如何做賬？

　　安裝人員的工資，應當根據實際情況，進行做不同的會計分錄，具體的情況如下：

　　1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產，或者公司自己的員工，那么應當計入到應付職工薪酬科目，其會計分錄如下：

　　借：在建工程—XX工程—人工費

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應當計入到應付賬款。

　　支付安裝工人工資的會計分錄

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款

　　2、進行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資)

　　        管理費用——工資(非施工人員的工資)

　　       貸：應付職工薪酬——員工工資

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　工資社保公積金的會計分錄

　　1、計提工資總額時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔社保時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——社保

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔公積金時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——公積金

　       　貸：應付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——個人公積金

　       　其他應付款——代扣個人社保

　       　貸：銀行存款

　　5、發放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應付款——代扣個人社保

　              　其他應付款——個人公積金

              　　應交稅費——個人所得稅

　　6、繳納個稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對于安裝工人的工資支出，可設置在建工程科目、應付職工薪酬科目進行相關核算，具體的會計分錄是什么？

　　安裝工人工資的會計分錄

　　借：在建工程-安裝工程

　　        貸：應付職工薪酬-工資

　　在建工程是指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。了

　　應付職工薪酬的會計分錄應當怎么做？

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費-應交個人所得稅

　　2、支付職工福利費：

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金：

　　借：應付職工薪酬-工會經費/職工教育經費/社會保險費/住房公積金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　4、發放非貨幣性福利：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　企業支付租賃住房等資產供職工無償使用：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　企業核算安裝工人工資時，一般設置應付職工薪酬科目進行處理。支付安裝工人工資時，應如何做會計分錄？

　　安裝工人工資分錄

　　安裝人員的工資需要根據實際情況來判斷對應的會計分錄，如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產，或者公司自己的員工，則計入到應付職工薪酬科目，其分錄為：

　　借：在建工程—XX工程—人工費

　　       貸：應付職工薪酬

　　如果是別的公司給本公司安裝，則貸方計入到應付賬款。

　　應付職工薪酬、在建工程是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　在建工程，指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其他工程隊或單位承包建造的工程。在建工程應屬于資產類科目。

　　會計工作中常要處理工人工資核算的問題，工人工資算生產成本還是制造費用?生產成本和直接費用指的是什么?工資會計分錄又有哪些?對于以上問題，本文將做詳細介紹，來跟隨會計網一同了解下吧。

　　工人工資是算生產成本嗎?

　　答：工人工資是算生產成本的，生產成本是指生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各種直接指出和制造費用。

　　直接支出包括了直接材料、直接工資與其他直接支出，直接材料涉及原材料、輔助材料、備品備件、燃料等;直接工資涉及生產人員的工資、補貼;其他直接支出涉及福利費等。

　　制造費用指的是企業內的分廠、車間為組織和管理生產所產生的分廠、車間管理人員工資，折算費及其他制造費用等。

　　對于生產成本，核算時可以設置生產成本賬戶，并且可以分設基本生產成本和輔助生產成本賬戶來核算。

　　工資核算會計分錄

　　一、代扣繳納

　　1、計提工資時：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險時：

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金時：

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金/銀行存款

　　預提工資的會計分錄

　　二、先由公司繳納，再扣個人部分

　　借:管理費用-保險

　　其他應收款-個人保險

　　貸:銀行存款

　　借:管理費用-公積金

　　其他應收-個人公積金

　　貸:銀行存款

　　下月計提工資時做以下分錄處理：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　發放工資時：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應收款-個人保險

　　其他應收款-個人公積金

　　現金/銀行存款

　　輔助生產車間工人工資通過“制造費用”科目，“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　輔助生產車間工人工資的會計分錄

　　借：制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是制造費用？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括但不僅限于企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、管理人員的職工薪酬、固定資產折舊、無形資產攤銷、勞動保護費、國家規定的有關環保費用。

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算，并且按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。

　　“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方反映歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，并且月末應無余額。

　　需要注意的是，如果輔助生產車間只生產單一品種或只提供一種勞務而且制造費用數額較小，為了減少轉賬手續，各項制造費用也可以直接計入“輔助生產成本”賬戶，而不通過“制造費用”賬戶核算。

　　制造費用和生產成本的區別

　　核算內容不同：“生產成本”科目核算的是與生產產品有關的直接支出，比如直接材料、直接人工等。“制造費用”科目核算的是為組織和管理生產而發生的間接費用，如車間管理人員的工資，生產設備的折舊費用等。

　　銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的個人或單位，產生增值額的需要繳納增值稅，但增值稅有一些抵扣項目，那么對于發生的工人工資能抵扣增值稅嗎？

　　工人工資是否能抵扣增值稅

　　答：工人工資不能抵扣增值稅。

　　《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十五條規定了下列7個項目免征增值稅：

　　1.農業生產者銷售的自產農產品；

　　2.避孕藥品和用具；

　　3.古舊圖書；

　　4.直接用于科學研究、科學試驗和教學的進口儀器、設備；

　　5.外國政府、國際組織無償援助的進口物資和設備；

　　6.由殘疾人的組織直接進口供殘疾人專用的物品；

　　7.銷售的自己使用過的物品。

　　增值稅的免稅、減稅項目，除前款規定外，由國務院規定。任何地區、部門不得規定免稅、減稅項目。

　　增值稅的含義

　　增值稅是根據商品（包括應稅勞務）流通中產生的增值額征收的流轉稅。從稅收計算原則來看，增值稅是對商品生產、流通和勞務等多個環節的商品增值或增值征收的流轉稅。實行價外稅，即由消費者承擔。只有有增值才能征稅，沒有增值就不征稅。

　　增值稅是指單位和個人銷售商品或者提供加工、修理、更換服務，進口商品所實現的增值稅。增值稅已成為我國最重要的稅種之一。增值稅收入占我國全部稅種的60%以上，是我國最大的稅種。增值稅由國家稅務總局征收。50%的稅收來自中央政府，50%來自地方政府。進口環節增值稅由海關征收，全部稅收為中央財政收入。

　　財政部、國家稅務總局發布《關于降低增值稅稅率有關政策的通知》。從2017年7月1日起，退化的增值稅稅率結構取消了13%的增值稅稅率，明確了11%稅率適用的商品范圍和進項稅額的抵扣規定。從2018年5月1日起，制造業等行業的增值稅稅率將從17%降至16%，交通、建筑、基礎電信服務和農產品的增值稅稅率將從11%降至10%。

　　對于企業直接從事生產活動的員工，其工資支出，應計入哪個科目核算？怎么做賬務處理？

　　生產工人的工資計入哪個科目？

　　生產工人的工資應計入生產成本。

　　生產成本包括各項直接支出和制造費用。管理人員的工資和銷售人員的工資不計入在生產成本中。

　　生產成本，也叫做稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。直接支出包括直接材料，例如原材料、輔助材料、備品備件等、直接工資，例如生產人員的工資、補貼;制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　生產工資工資的賬務處理

　　計提時：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　企業核算員工工資時，一般都通過“應付職工薪酬——員工工資”科目處理。對于施工安裝企業而言，施工人員工資應當分配計入工程成本，非施工管理人員的工資應當分配計入管理費用。以下是會計網整理的關于安裝工人工資會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　支付安裝工人工資如何編制會計分錄？

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　      應交稅費——應交個人所得稅

　      　貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款

　　進行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資 (施工人員的工資)

　　       管理費用——工資 (非施工人員的工資)

　　       貸：應付職工薪酬——員工工資

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　工資社保公積金會計分錄

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔社保

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔公積金

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——個人公積金

　　       其他應付款——代扣個人社保

　　       貸：銀行存款

　　5、發放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：銀行存款

　　             其他應付款——代扣個人社保

　　             其他應付款——個人公積金

　　             應交稅費——個人所得稅

　　6、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款