職工為企業提供勞動服務，每月取得的工資收入，應計入“應付職工薪酬”科目核算，以下是會計網整理的關于工人工資會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工人工資會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用——工資 （生產人員）

　       　管理費用——工資 （管理人員）

　       　銷售費用——工資 （銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用 （生產人員）

　       　管理費用 （管理人員）

　       　銷售費用 （銷售人員）

　       　貸：其他應付款——養老 / 醫療等

　              　其他應付款——住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資 （應發工資數）

　       　貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

　　              其他應付款——養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

　　              其他應付款——住房公積金 （代扣代繳金額）

              　　應交稅費——應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

　　應付職工薪酬屬于哪個科目?

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，用于核算企業按有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應根據工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

       　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　3、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

       　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

       　　貸：其他應收款——購物卡

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利