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　　在我國有著十分完善的勞動法，針對員工與企業之間的各種情況，都有著相應的補償辦法，那么對于辭退一次性補償金，相關的會計分錄怎么做？

　　辭退一次性補償金的會計分錄

　　借：管理費用—辭退補償

　　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　借：應付職工薪酬—辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　當員工因為被辭退等原因不能再為企業進行服務時，企業需要對員工進行補償，發放一次性補償金時可以計入應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　員工一次性補償金的會計分錄

　　計提時，做以下會計分錄：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。

　　勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。企業解除勞動合同時需要支付一定的補償金，對于一次性補償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務處理怎么做？

　　解除勞動合同一次性補償金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　用人單位與勞動者解除勞務合同，按照勞動法的規定需要支付一次性經濟補償金，具體的會計處理和稅務處理如下：

　　一次性經濟補償金的會計處理

　　賬務處理時，用人單位支付給勞動者的一次性經濟補償金，可在“管理費用——工資”中列支。

　　一次性經濟補償金計提時：

　　借：管理費用——工資

　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　一次性經濟補償金發放時：

　　借：應付職工薪酬—辭退福利

　　　貸：銀行存款

　　一次性經濟補償金的稅務處理

　　1.企業所得稅

　　根據《企業所得稅法》第八條規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　用人單位解除合同支付一次性經濟補償金，屬于上述規定的合理支出范疇，可以按規定申報稅前扣除。

　　按照稅前扣除憑證的有關規定，對方為個人的，以內部憑證作為稅前扣除憑證。因此用人單位在支付補償金后需要讓勞動者在收款收據上簽字加蓋手印，同時留存與勞動者原先簽訂的勞動合同等相關內部憑證作為稅前扣除證據資料。

　　2.個人所得稅

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定：

　　個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　又根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規定：

　　個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　問：我司因單方面與職工王曉解除勞動合同，按照勞動合同法相關規定應向其支付經濟補償金2萬。請問我司支付的這筆一次性補償金能否稅前扣除？

　　答：根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　貴公司因解除勞動關系向王曉支付的經濟補償金，屬于與取得收入有關的、合理的支出，因此貴公司支付的一次性補償金2萬，允許在企業所得稅稅前扣除。

　　經濟補償金支付標準

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　支付經濟補償金會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、支付時

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　作為公司員工，都比較關注一次性就業補助金的問題。如果單位向員工支付了一次性就業補助金，那么一次性就業補助金如何做賬?會計分錄怎么做?下面跟著會計網一起了解下吧!

　　一次性就業補助金怎么進行賬務處理?如何做會計分錄?

　　1、單位支付一次性就業補助金，賬務處理具體如下：

　　借：應付職工薪酬—解除職工勞動關系補償

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　2、如果是辭退后，那么應當先計提，其會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　支付時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款或現金

　　3、支付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補助款，會計分錄如下：

　　(1)假設支付的金額不大，則可以計入"管理費用—工資"中列支。

　　借：管理費用—工資

　　貸：現金

　　(2)假設人員比較多，因為支付的經濟補償金對當前損益影響較大，那么按照會計核算的配比原則，可將其先計入長期待攤費用，在企業以后年度分期攤銷即可。

　　支付時：

　　借：長期待攤費用—補償金

　　貸：現金

　　攤銷時：

　　借：管理費用

　　貸：長期待攤費用—補償金

　　相關知識延伸閱讀：補償金和賠償金的區別

　　一、補償金和賠償金兩者支付條件有所區別

　　用人單位向勞動者支付補償金的，涉及到勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法裁員、用人單位非過失性辭退勞動者等情形。而當用人單位單方面解除或者終止勞動合同時，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者向用人單位直接要求支付相應賠償金。

　　二、補償金和賠償金的計算標準區別較大

　　經濟補償金計算標準：按照相關規定，經濟補償金根據勞動者在本單位的實際工作年限進行計算。滿一年則以1個月工資為標準向勞動者支付補償金。如果是屬于六個月以上而不滿一年情況的，則按照一年來計算;如果是未滿六個月的，那么以半個月工資為標準支付補償金。(參考 《勞動合同法》第四十七條的規定)

　　賠償金計算標準：根據相關規定可得，用人單位違法解除或者終止合同，若是屬于勞動者未要求繼續履行合同或者合同已經不能履行的情形，那么用人單位向勞動者支付的賠償金標準應當是經濟補償標準的兩倍。

　　推薦閱讀：員工離職補償金是否計入工資總額?

　　單位沒有正當合法理由在單方辭退員工的情況下，需要支付員工一定的賠償金。那么員工賠償金需要繳納個人所得稅嗎？相關會計分錄怎么做？

　　員工賠償金要不要繳納個稅?

　　1、根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，對于其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，可以免征個人所得稅；但對于其超過的部分，按照相關規定應當繳納個人所得稅。

　　2、個人領取一次性補償收入時按照法律法規相應比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，在計征其一次性補償收入的個人所得稅時準予扣除。

　　預計賠償金的會計分錄

　　支付經濟補償金會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　解除勞動合同的補償金如何做賬?

　　1、支付的金額不大，可以計入管理費用——工資科目中：

　　借：管理費用——工資

　　貸：現金

　　2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則做以下分錄處理：

　　(1)支付時：

　　借：長期待攤費用——補償金

　　貸：現金

　　(2)攤銷時：

　　借：管理費用

　　貸：長期待攤費用——補償金

　　企業由于各種原因無法繼續生產經營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應向員工支付相應的辭退補償金，相關的會計分錄怎么寫？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業為了自身的發展，在合同到期前解除與員工的勞動關系，或者鼓勵員工自愿接受公司裁減時，應按相關勞動法規定給予員工經濟補償。支付經濟補償金時，如何做會計分錄？

　　支付經濟補償金的賬務處理

　　1.計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2.發放辭退福利時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　解除勞動合同經濟補償金如何支付？

　　1.合意解除勞動合同的經濟補償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進行賠償，每滿一年需要給職工一個月工資的經濟補償金，而經濟補償金最多不可以超過12個月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年，則用人單位按照一年的標準給被辭退員工發放經濟補償金。

　　2.非過失性辭退而解除勞動合同的，即職工患病或者因非因工的受傷，如果在醫療期滿后職工不能勝任原崗位的，需要用人單位調整工作崗位;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同沒有辦法繼續履行的，經過與當事人進行協商不能對勞動合同進行更改的，用人單位接觸勞動合同的時候需要支付職工經濟賠償。

　　3.用人單位進行經濟性裁員的時候，需要按照規定給予被裁減的員工一定數額的經濟賠償金。

　　4.用人單位克扣或無故拖欠職工工資，以及拒絕勞動者延長工作時間的職工報酬的情況下，如果勞動者主動解除合同的，用人單位需要增加發放工資總額的25%的補償金

　　5. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　在工作期間表現良好的員工辭職或被辭退時，有些公司會給予一部分工資補償金，發放工資補償金時會涉及到管理費用科目，具體的會計分錄是什么？

　　工資補償金的會計分錄

　　企業辭退員工所支付的經濟補償金先計入應付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計入管理費用．

　　企業辭退員工時所支付的經濟補償金屬于辭退福利，相關賬務處理的會計分錄如下所示：

　?。?、計提經濟補償金時的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－辭退福利

　　２、發放經濟補償金時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬－辭退福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　?。场⑵髽I按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼時，

　　借：應付職工薪酬－工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　４、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費－－應交個人所得稅

　?。?、企業支付職工福利費、工會經費和職工教育經費、社會保險費或住房公積金時．

　　借：應付職工薪酬－職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業向離職員工發放經濟補償金時，應設置應付職工薪酬科目進行核算，計提時計入管理費用科目。對于經濟補償金，應怎么做會計分錄？

　　經濟補償金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付時

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　辭退福利的會計分錄

　　所有辭退福利滿足負債確認條件的，不管是哪個部門的，都應當計入管理費用，貸方是應付職工薪酬。

　　實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年才支付的，企業應當選擇恰當的折現率，計算出折現后的金額，計入當期管理費用的辭退福利金額，折現后的金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，計入未確認融資費用，以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

　?、俅_認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬--辭退福利

　?、诟髌谥Ц掇o退福利款項時

　　借：應付職工薪酬--辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。一般會計分錄如下：

　　借：生產成本(一線工人薪酬)

　       　制造費用(生產管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發人員的薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設人員的薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬

　　對于企業辭退員工支付的補償金，會計人員一般將其計入管理費用、應付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么編制？

　　辭退補償金會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費用包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、工會經費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。

　　企業辭退員工，員工依法取得的補償金，應計入應付職工薪酬——辭退福利科目進行核算，具體的賬務處理是什么？

　　員工辭退補償金會計分錄

　　計提時：

　　借：生產成本（一線工人薪酬）

　　       制造費用（生產管理人員薪酬）

　       　管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

       　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　辭退員工需要支付多少補償金？

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　補償金=工作年限*月工資

　　注意：經濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。

　　用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。一般計入管理費用等科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　解除勞動合同支付經濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用--勞動補償金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是企業存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。企業根據業務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶，進行存款、取款以及各種收支轉賬業務的結算。

　　辭退補償金是企業與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補償金，當企業支付補償金時，可以設置應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　辭退補償金會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　當企業由于經營困難或其他原因等需要辭退員工時，需要支付一定的辭退補償金，對于辭退的補償金會計人員應計入管理費用等會計科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　應付職工薪酬的二級科目有哪些？

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利””社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　公司在辭退員工的時候，這部分的費用應該計入什么會計科目呢?會計分錄怎么做?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　公司辭退員工的補償金應該計入哪個會計科目?

　　企業辭退員工給予的離職補償金屬于辭退福利，應通過“應付職工薪酬——辭退福利”核算。

　　辭退員工補償金的會計分錄怎么做?

　　1、計提辭退福利時

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利費

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　一次性經濟補償金怎么繳納個稅?

　　對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

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