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相信很多公司為了促進員工們的交流，都會不定時的組織公司團建或者是聚餐，那么問題就來了，公司組織的團建、聚餐發生的費用支出，應該怎么做賬呢？怎么做會計處理呢？和小編一起來看看吧。

公司組織的團建、聚餐發生的費用支出，怎么做賬務處理？

1、公司職工聚餐

借：管理費用——招待費/福利費

 貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

 貸：庫存現金/銀行存款

2、職工聚餐后的餐飲費發票入賬

借：應付職工薪酬——福利費

 貸：銀行存款

3、月末結轉福利費時

借：管理費用——福利費

 貸：應付職工薪酬——福利費

4、作為管理費用的時候，不允許稅前扣除

借：管理費用

 貸：銀行存款

5、作為職工福利費用處理時

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關公司組織團建、聚餐的時候，發生的費用支出做的會計處理，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網哦！

那么，大家知道，有關福利費的支出，該怎么做會計分錄嗎？

　　公司平常都會舉行一些內部員工聚餐活動以增強彼此之間的溝通交流、提升集體凝聚力。對于公司員工聚餐費用該如何入賬?怎么做會計分錄?來跟著會計網了解下吧!

　　公司員工聚餐費用怎么做賬務處理?

　　新準則之下，公司組織聚餐的費用如何做賬務處理?公司員工聚餐費用可以記入“應付職工薪酬——福利費“”，也可以記入“管理費用——福利費”。

　　賬務處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現金(銀行存款)

　　如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄通常為：

　　借：制造費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　如果是職能部門的人聚餐，賬務處理為：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　餐飲發票報銷如何入賬?

　　1、計入“職工福利費”：比如職工的防暑降溫費、職工餐貼等都是可以計入職工福利費的。

　　2、計入“業務招待費”：比如請客戶吃飯的費用報銷，可以計入“業務招待費”。

　　3、計入“會議費”：餐飲發票可以計入會議費，比如會議中發生的餐費。

　　4、計入“差旅費”：比如差旅中餐貼是可以計入差旅費的。

　　員工加班餐費會計分錄怎么做?

　　如果是現金形式作為補貼發票，其會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

公司組織員工聚餐，產生的費用可以稅前扣除嗎？這個問題可能每一家公司都會有類似情況發生，那么你知道怎么處理嗎？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

企業組織員工聚餐產生的費用，可以稅前扣除嗎？

根據(國稅函〔2009〕3號)規定：“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等，對于文件中沒有列舉提到的費用項目，根據2012年總局所得稅司在線訪談時的答復，如果確實是為企業全體屬于職工福利性質的費用支出，且符合《企業所得稅法》及其實施條例規定的權責發生制原則，以及符合支出稅前扣除合法性、合理性、真實性、相關性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規定在稅前扣除。

企業組織員工旅游產生的費用，可以稅前扣除嗎？

根據國稅函〔2009〕3號規定：“《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金，企業組織員工旅游如符合上述關于工資薪金規定，且符合合理性原則的，應作為工資薪金支出在稅前扣除，如安排優秀員工旅游。對全體職工普惠制的旅游支出，則可以作為職工福利費按規定在稅前扣除。如果是屬于工會組織活動的旅游支出，應作為工會經費按規定在稅前扣除。

春節公司發的禮品，可以稅前扣除嗎？

根據（國稅函〔2008〕828號）規定，企業將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。

視同銷售的情況還有：用于市場推廣或銷售、交際應酬、職工獎勵或福利、股息分配、對外捐贈、其他改變資產所有權屬的用途等。

以上就是有關公司員工聚餐的福利費以及相關內容的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

發放職工福利費要申報個稅嗎？會計分錄怎么做？

　　公司為增強員工之間的了解，營造更加團結和諧的氛圍，一般都會組織員工進行聚餐。那么公司員工聚餐費用要交個稅嗎？賬務處理怎么做？

　　公司員工聚餐費用是否繳納個稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。除另有規定外，一般福利費似乎需要繳納個人所得稅的。

　　另外，國家稅務總局在官方網站進行2018年第三季度稅收政策解讀中明確：

　　對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　綜上所述，員工聚餐費用屬于集體享受的非現金方式的福利，原則上不用繳納個稅。

　　員工聚餐費用賬務處理

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現金（銀行存款）

　　如果是生產部門的工人聚餐，則做以下分錄：

　　借：制造費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　如果是職能部門的人聚餐，則做以下分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　如果是銷售部門的人聚餐，則做以下分錄：

　　借：銷售費用——福利費

　　貸：庫存現金

　　員工餐費補貼如何做賬？

　　對于內資企業所提供的免費員工餐，可以列支在“應付福利費”科目，對于外商投資企業而言，應直接在“管理費用——福利費”科目中進行列支。如果是拿發票貼報的，則進福利費核算，一次性打入工資內；入福利費和工資一起發放，又不用員工提供相應餐飲發票的情況下，則并入工資所得計入個稅。

　　更多推薦：公司團建活動費用如何入賬？

　　公司組織員工聚餐，相關的費用支出是否通過業務招待費科目核算?相關的賬務處理怎么做？

　　公司聚餐費屬于招待費用嗎？

　　公司聚餐費用(如果不是招待客戶的)，是不通過業務招待費明細核算的。業務招待費是企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用。

　　公司聚餐費用，通常是通過福利費明細核算。

　　計提福利費的時候賬務處理：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際發生聚餐費用支出的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　員工聚餐費用是否需要繳納個稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。除另有規定外，一般福利費似乎需要繳納個人所得稅的。

　　另外，國家稅務總局在官方網站進行2018年第三季度稅收政策解讀中明確：

　　對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　綜上所述，員工聚餐費用屬于集體享受的非現金方式的福利，原則上不用繳納個稅。

　　企業舉辦聚餐活動可以增進各部門員工之間的了解，增強公司凝聚力，對于公司內部聚餐的費用支出，可以設置應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司內部聚餐會計分錄

　　發生福利費支出時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　企業在經營過程中一般會定期組織員工們進行聚餐，發生的聚餐費用一般計入應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　發生福利費支出時，

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時，

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　結轉損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業利潤組成內容計算確定的,是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　一般來說，企業在經營過程中，為加強員工們之間的交流與了解，會不定期進行員工聚餐，發生的聚餐費應計入應付職工薪酬等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　內部員工聚餐的會計分錄

　　發生福利費支出時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期計入當期的損失或利得。具體包括的項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

　　公司員工聚餐取得餐飲發票后，可按規定向財務部申請報銷，這也是企業給予員工的一項福利，對于餐飲發票的報銷，可以計入管理費用科目和應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司員工聚餐發票的賬務處理

　　賬務處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金、銀行存款

　　如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄為：

　　借：制造費用——福利費

　　       貸：庫存現金、銀行存款

　　如果是職能部門的人聚餐，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現金、銀行存款

　　如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄為：

　　借：銷售費用——福利費

　　       貸：庫存現金、銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利，這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出；企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　員工聚餐發生的費用支出，用途不同，其會計核算也有所區別。一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目進行處理，相關會計分錄有哪些？

　　員工聚餐費如何做會計分錄？

　　1、用于業務招待餐費

　　借：管理費用-業務招待費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　　業務招待費、差旅費是什么意思？

　　業務招待費是指企業為生產、經營業務的合理需要而支付的應酬費用。它是企業生產經營中所發生的實實在在、必需的費用支出，是企業進行正常經營活動必需的一項成本費用。

　　根據稅法有關規定，企業應將業務招待費與會議費嚴格區分，不得將業務招待費擠入會議費。納稅人發生的與其經營活動有關的差旅費、會議費、董事費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則不得在稅前扣除。在業務招待費用核算中要按規定的科目進行歸集，如果不按規定而將屬于業務招待費性質的支出隱藏在其他科目，不允許稅前扣除。

　　差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

　　差旅費的報銷范圍一般包括交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費和雜費等。

　　交通費、住宿費、伙食補助費比較好理解，指出差人員出門所需的交通費用，住宿需要支付的房費，在外的餐費及相關費用。但是需要注意，這些費用必須合理，如果超出規定，企業很有可能不予報銷。

　　通訊費是指出差期間的電話費，但是也有可能發生額外的郵寄費等相關費用。至于雜費內容就很多了，但大多數都是些很少發生的費用，影響不大。

　　如今越來越多的公司氣氛比較活躍，經常組織團建活動，對于公司內部聚餐產生的費用，該如何寫會計分錄？

　　公司內部聚餐的會計分錄

　　發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　如何理解庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　公司在日常經營過程中，一般會組織員工們進行聚餐，可以計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　公司內部聚餐的會計分錄

　　發生福利費支出時，

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時，

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　結轉損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　企業日常經營活動中，對于員工聚餐，應通過“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目進行核算，有關會計分錄應如何編制？

　　公司聚餐的會計分錄

　　企業員工聚餐一般是屬于企業員工福利費的支出，應根據部門性質分別計入對應的成本費用，管理部門的計入管理費用，銷售部門的計入銷售費用，生產車間的部門計入制造費用，具體做會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款/其他應付款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬如何理解？

　　企業的職工薪酬一般是指職工為企業提供的服務而應該給予各種形式的報酬以及其他相關支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費，例如日常的公司聚餐等；為員工支付單位部分的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；繳納單位部分的住房公積金；工會經費和職工教育經費。

　　公司為培養團隊凝聚力及豐富員工的娛樂生活，一般會組織聚餐等活動。對于聚餐費用支出，應如何做會計分錄？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　公司聚餐屬于福利費

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用－－職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　　期末結轉損益時

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用－－職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　管理費用會計核算

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　公司內部舉辦的聚餐活動費用一般都是由公司支付，財會人員一般通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，那公司內部聚餐費的會計分錄該如何編制？

　　公司內部聚餐費的會計分錄

　　發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼“、”補貼“、“職工福利“、“社會保險費“、“住房公積金“、“工會經費“、“職工教育經費“、“解除職工勞動關系補償“、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目；向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目；支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目；因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。

　　許多公司都會定期舉行一些員工聚餐活動，目的是增進員工之間的感情，對于公司聚餐費用費用支出，應如何做賬？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用－－福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用－－福利費

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　什么是本年利潤？

　　本科目核算企業當期實現的凈利潤（或發生的凈虧損）。

　　年度終了，應將本年收入和支出相抵后結算出的本年實現的凈利潤，轉入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會計分錄。結轉后本科目應無余額。本科目平時不結轉，年終一次性地轉至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　　企業內部聚餐發生的費用可以視作福利費支出，一般設置應付職工薪酬、庫存現金、管理費用等科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司內部聚餐會計分錄

　　發生福利費支出時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬二級科目包括：

　　工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。

　　他是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　本年利潤屬于所有者權益類科目。借方登記企業當期所發生的各項費用與支出，包括主營業務成本、管理費用、財務費用、投資收益（凈損失）、營業外支出、所得稅等。貸方登記企業當期所實現的各項收入，包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益、補貼收入、營業外收入等。

　　公司春節聚餐屬于職工福利性質，應當計入“應付職工薪酬——福利費”科目。編制的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　當月結轉福利費

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

公司春節聚餐費用相關的企業所得稅處理

　　根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。公司春節聚餐的費用屬于職工福利費，因此福利費不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

職工薪酬的相關會計處理

　　企業根據職工提供服務的受益對象，對應付職工薪酬分別按以下情況進行處理：

　　應由在建工程、研發支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

春節聚餐是否涉及員工個人代扣個稅的情況

　　春節聚餐不涉及員工個人代扣個人所得稅。根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　會計人員在核算春節聚餐業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節聚餐費的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業作用于增加職工物質利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫療經費，獨生子女保健費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等。

職工福利費的構成

　　1、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利：職工醫藥費、職工困難補助、集體福利補貼、離退休人員統籌外費用等。

　　2、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理；已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

生產成本明細科目

　　生產成本科目核算企業進行工業性生產所發生的各項生產費用，設置“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個二級科目。“基本生產成本”二級科目核算企業為完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用，用于計算基本生產的產品成本；“輔助生產成本”二級科目核算企業為基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用，用于計算輔助生產產品和勞務成本。

　　春節公司聚餐的這項費用，會計做賬時應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設立一個二級科目“職工福利費”。

春節聚餐費用會計分錄

　　發生聚會的費用支出時，計入“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時，根據發生費用的員工部門計入對應期間費用：

　　管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　期末結轉損益時，期間費用結轉到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業作用于增加職工物質利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫療經費，獨生子女保健費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

　　按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。以上這些福利給與均已在財務上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。