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對于工會經費，很多會計人是既陌生又熟悉：知道有這么個費用要交，但是對費用包含什么不包含什么、怎么交、怎么核算，又好像說不出個所以然，今天小編給大家講講。

必須要成立工會組織嗎?

工會組織能保障職工的權益：幫助或指導職工勞動合同的簽訂、企業不能單方面解除與職工的勞動合同、職工權益受到侵犯時可向工會組織尋求幫助與支持。

如果我單位只有24個人，也要成立工會組織嗎?《中國工會章程》里規定“企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織”，沒有對企業的職工人數對出明確回復，也就是說，你可以成立也可以不成立，但是后面你就會知道不成立工會組織有什么損失了。具體什么時候成立，每個地方的規定不一樣，以當地的規定為準。

工會經費怎么交?

在工會經費的來源當中，會計需要注意的主要是第二款：

(1)全部職工包括誰?這里的全部職工，包括正式職工和非正式職工，也就是說，臨時工也算在內，至于勞務派遣的算不算，視單位跟該人員簽訂的勞動合同而定。

(2)工資總額是應發數還是實發數?這里的工資總額是指應發工資總額，也就是“實發工資+企業和個人應繳納的五險一金+個稅-請假缺勤等扣款”。勞務派遣公司發放工資的，接受派遣單位支付的費用屬于勞務費，不作為計提工會經費的基數。

(3)怎么繳納?有兩種繳納方法：先交后返、分級繳納。具體是哪種應以當地要求為準。先交后返：《工會法》第四十二條規定，成立了工會組織的企業，每個月向工會或者代收的稅局上交全部職工工資總額的2%，工會收到經費后再按規定比例返還一定的金額給企業工會組織。

如果沒有成立工會組織的企業，交的不叫工會經費，而是叫工會建會籌備金。交了工資總額的2%給上級工會之后，如果在規定時間內還沒有成立企業工會的，上級工會將不再返還比例金額。有些地方還要交補償金，比如廈門：

分級繳納：

簡單來說就是交給兩個對象：成立了工會的，企業先算出要交多少工會經費，然后多少比例分別交給工會或者代收的稅局，多少比例交給企業的基層工會。沒有成立工會的企業，在成立工會后再把這部分的經費交給本企業的工會。

所以，不要再問“沒有成立工會是不是不用交工會經費”之類的問題了，沒有這樣的政策。不過有部分地區(如湖南、江蘇等)出臺了關于小微企業工會經費減免的政策，大家可以咨詢當地的總工會。

工會經費的賬務處理和稅務處理

對于企業來說，這部分工會經費在取得合理憑證后可以稅前列支，企業所得稅法也規定工會經費不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除：

合理憑證是指工會開具的《工會經費撥繳款專用收據》(收據名稱各地叫法不一)，如果是稅局代收的，也可憑稅局開局的合法、有效的工會經費代收憑據或相關行政收據依法在稅前扣除。

交工會經費的時候：

成立了工會組織的公司會計做賬：

借：應付職工薪酬-工會經費 

貸：其他應付款-工會(分級繳納的還要細分單位工會和上級工會，下同)

借：管理費用-工會經費 

 貸：應付職工薪酬 -工會經費

借：其他應付款–工會 

貸：銀行存款

沒有成立工會組織的公司會計做賬：

借：應付職工薪酬-工會經費 

貸：其他應付款-工會

借：管理費用 -工會經費 

貸：應付職工薪酬-工會經費

借：銀行存款 

貸：其他應付款-工會

企業成立了工會組織的，工會組織要單獨建賬、經費也要單獨核算。

工會會計在收到工會經費后：

借：銀行存款 

貸：撥交經費收入

其他問題

1.用工會經費購買物品，發票是開工會名稱，還是自己公司名稱?工會獨立核算經費，開具發票時抬頭寫工會名稱。

2. 工會經費如何報銷?借：應付職工薪酬-工會經費 貸：銀行存款

3.交上級工會的工會費是按工資總額的2%全部交了待上級工會返還60%嗎，還是只交40%?

先全部交工資總額的2%。

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　　企業工會經費通常是按照季度進行申報，對于工會經費上個月忘記繳納這一問題，財務人員該怎么處理呢?繳納工會經費一般要注意什么?接下來就跟著會計網小編一起來了解看看看吧!

　　工會經費上個月忘記繳納怎么辦?

　　答：工會經費上個月忘記繳納了，可以在這個季度補申報即可。由于工會經費是由國稅局代征的，則未申報并不會受到征管法的約束。

　　工會經費的申報流程介紹

　　1、應當到當地的政府部門完成工會申請書的辦理。比如到街道辦事處，鎮級以上政府辦理。

　　2、稅務機關對納稅登記的企業、事業單位及其他組織應撥繳的工會經費(建會籌備金)進行征收。繳納單位應當按照每月全部職工工資總額的百分之二對工會經費進行計提。向地稅部門繳納其中百分之四十的那一部分。

　　3、單位如果還未建立工會組織，則應當向上級工會以工資總額的百分之二對工會建會籌備金進行撥繳。向稅務機關全額繳納。

　　繳納工會經費注意事項是什么?

　　1、納稅人如果在資料完整且符合法定受理條件的前提下，能夠享有稅務機關“最多跑一次”的服務。也就是只需到稅務機關跑一次即可。

　　2、每個月，工會經費(建會籌備金)按照相應規定進行計提，由各市對具體繳納期限進行確定。如果工資收入無法確定的，那么應當繳納的工會經費(建會籌備金)相應數額由工會進行核定并向稅務機關完成繳納。

　　3、繳費單位繳納工會經費(建會籌備金)的方式為上門繳納或者網上繳納。如果是通過上門繳納方式的，那么在期滿之日起15日之內，繳費單位應當到主管稅務機關辦稅服務大廳完成相關繳納事宜的辦理。

　　4、如果是采用網上方式對工會經費(建會籌備金)進行繳納的，那么在期滿之日起15日之內，繳費單位應當通過登錄地稅網上申報系統完成相應工會經費(建會籌備金)的繳納。

　　5、繳費人對于所報送的材料，應當保持真實性及合法性，并承擔相應責任。

　　工會經費能否為員工繳納互助險是會計工作中的常見問題，工會經費按照工資總額的2%計提，指的是工會依法取得并開展正常活動所需要的費用。本文就針對工會經費能否為員工繳納互助險做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工會經費是否可以為員工繳納互助險?

　　答：工會經費是可以為員工繳納互助保險的。

　　工會經費：指的是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照相關規定可得，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費、按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費。

　　互助保險：指的是一些具有共同要求和面臨同樣風險的人自愿組織起來，是一種預交風險損失補償分攤金的保險形式。

　　保險和互助保險的共同性體現在均以一定范圍的群體為條件;都有著“一人為眾，眾為一人”的互助性質。

　　向稅務局繳納工會經費會計分錄

　　1、老制度：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——工會經費

　　2、新準則：

　　工會經費的計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　工會經費是否可以購買商業保險?

　　答：工會經費不可以購買商業保險，基層工會組織是無權動用收繳而來的會費的。

　　工會經費的開支范圍包括什么?

　　答：工會經費的開支范圍包括了會員活動費、職工活動費、工會業務費、上繳經費支出、工會行政經費及補助下級工會支出等。

　　工會經費的來源包括：會員按照規定繳納的會費;建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會拔繳的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收人等。

　　以上就是關于工會經費能否為員工繳納互助險的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關工會經費的內容，請大家持續關注!

　　工會經費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。

　　工會經費會計處理

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、退還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　貨：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經費收入、各級政府和企事業單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。

　　行政單位繳納工會經費會計分錄怎么做

　　1、工會經費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：

　　收到撥入工會經費時，做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：工會經費——撥入xx年經費

　　2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會，那么可作如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，那么可做如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　貸：應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　小規模納稅人工會經費如何做會計分錄?怎么計算?

　　工會經費列支個人所得稅是否需要繳納?

　　答：工會經費列支個人所得稅是需要繳納的。

　　企業通過工會經費列支發放的人人有份的節日補貼，不屬于個人所得稅法規定的免稅補助或福利費，所以應當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

　　福利費：指的是按照國家相關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　工會經費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?

　　答：工會經費不可以在個人所得稅稅前扣除。

　　工會經費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經費個人所得稅不得稅前扣除。

　　企事業單位按照國家或省人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費及失業保險費，可以免征個人所得稅。

　　工會經費申報需要攜帶哪些東西?

　　答：首先，我們需要前往當地的政府部門辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮級以上政府。

　　其次，經過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續或證明前往地稅辦理備案證明。

　　各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務章及經辦人身份證;上繳工會經費銀行或現金票據的復印件;職工娛樂時發生費用的正規發貨票。

　　以上就是關于工會經費最新會計處理的內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關工會經費的內容，請持續關注會計網!

　　我單位今年已經計提了工會經費，但未上繳到工會組織。如果我單位在明年6月前匯算清繳時，沒有將這筆工會經費支付給工會組織，那么是否允許在企業所得稅稅前扣除？

　　答：如果單位在匯算清繳前未將已計提的工會經費上繳到工會組織，不允許在企業所得稅稅前扣除。

　　根據《國家稅務總局關于工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題的公告》(國家稅務總局公告2010第24號)第一條規定，自2010年7月1日起，企業撥繳的職工工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》在企業所得稅稅前扣除。又根據《國家稅務總局關于稅務機關代收工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第30號)規定，自2010年1月1日起，在委托稅務機關代收工會經費的地區，企業撥繳的工會經費，也可憑合法、有效的工會經費代收憑據依法在稅前扣除。

　　因此，準予在企業所得稅稅前扣除的工會經費必須是企業已經實際上繳的部分，對于賬面已經計提，但未實際發生的工會經費，不得在納稅年度內稅前扣除。未取得《工會經費收入專用收據》等合法有效憑據的，也不得在納稅年度內稅前扣除。

　　工會經費是指工會組織因組織開展各項活動發生的費用支出，計提繳納工會經費時，如何編制會計分錄？

　　工會經費計提繳納分錄

　　計提工會經費時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬-工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-工會經費

　　后期發生工會支出的時候

　　借：其他應付款-工會經費

　       　貸：銀行存款

　　工會經費計提比例

　　《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中這2%是工會經費的最主要來源。按此規定，工會經費計提比例為2%。

　　工會經費能否零申報？

　　工會經費是根據本單位工資發放總額為依據進行申報的，如果你單位本期不發生工資額，那么你本期的工會經費計提就為零，也就是零申報。但是實際操作中，一般來說一家公司至少是會有一個員工的，所以一般不會0申報，另外還有一種情況，就是稅務減免，這要看當地的政策，有的地方低于30人可以減免，也可以直接0申報。

　　工會經費是否可以稅前扣除？

　　根據《企業所得稅法實施條例 》規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金2%的部分，準予扣除。

　　工會經費稅前扣除i限額的標準是不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　工會經費主要來源于建立工會組織的企業、事業單位、機關向工會撥繳的經費，工會經費怎么申報？如何計提繳納？就以上問題，本文將作詳細解答。

　　工會經費如何申報？

　　以山東省為例：

　　1、進入“國家稅務總局山東省電子稅務局”——登錄后進入山東省電子稅務局主頁面。

　　2、點擊“稅費申報及繳納”——左側欄選擇“綜合申報—通用申報”。

　　3、進入通用申報“稅（費）通用申報表”頁面——選擇“按次申報”——稅款所屬期默認不變——點擊下一步。

　　4、填寫“稅（費）通用申報表”：

　　(1)應按單位實際選擇，“工會經費/工會籌備金”(在“□”中打“√”)；

　　(2)填寫“應稅項”（納稅單位應繳納的工會經費或建會籌備金）。

　　(3)其他選項自動生成，所以無需填寫，填好后點擊“申報”。

　　5、系統彈出提示的對話框——申報提交——成功申報后出現申報結果——核對確認無誤后點擊“繳款”。

　　6、繳費成功后——可以查詢和打印“稅（費）通用申報表”。

　　工會經費如何計提繳納？

　　1、已經建立工會組織的單位

　　實行分級撥繳或先繳后返的繳費方式：

　　（1）分級撥繳：按繳費單位全部職工工資總額2%計提后，將其中的40%向稅務機關繳納，剩下的60%撥付給本單位工會賬戶（本單位工會留用）。

　　（2）先繳后返：按繳費單位全部職工工資總額2%計算出工會經費，全額由稅務機關代收，再由上級工會按一定比例（一般60%）轉撥給繳費單位的工會。

　　2、未建立工會組織的單位

　　繳費單位未建立工會組織的，一般由稅務機關按其全部職工工資總額的2%代收工會籌備金。

　　注：工會經費的代征辦法由各省總工會和稅務局制定，不盡相同，因此具體繳費方式和比例應按當地具體規定執行。

　　更多推薦：工會經費賬務處理

　　企業成立工會組織的，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。那么對于沒有成立工會的企業而言，是否需要繳納工會經費？

　　答：無論是成立工會還是沒成立工會的單位，都應按規定繳納工會經費。

　　注：沒有成立工會的企事業單位也是需要繳納工會經費的，一般稱為工會籌備金。對于有工會組織的企事業單位而言，其撥付的活動經費，稱為工會經費；對于沒有工會組織的企事業單位而言，其撥付的活動經費，稱為工會籌備金，有時候統稱為工會經費。

　　工會經費的賬務處理

　　A企業已經成立工會，40%工會經費上繳上級工會，60%工會經費記入公司帳戶，請問工會經費的賬務處理該怎么做？

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——上級工會

　　              其他應付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　       　其他應付款——單位工會

　　       貸：銀行存款

　　3、工會經費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　對于小微企業而言，按規定可享有工會經費全額返還的政策優惠。那么對于上級工會返還的工會經費，是否需要繳納企業所得稅？

　　答：上級工會返還的工會經費，無需繳納企業所得稅。

　　處理上級工會返還的工會經費時，可分以下兩種情況：

　　1、企業專門設立了工會組織，并且單獨核算的，則可以將返還的工會經費資金直接轉為企業工會組織的收入，工會單獨進行核算。

　　2、企業規模較小，工會組織不健全以及未單獨進行核算的，則對于返還的工會經費，可借記銀行存款科目，貸記其他應付款。企業若發生了工會活動經費的，則直接從“其他應付款”中列支。

　　工會經費的企業所得稅前扣除比例

　　企業撥繳的工會經費，其中不超過工資薪金總額2%的部分，允許稅前扣除。

　　政策依據：《企業所得稅法實施條例》第四十一條

　　企業沒有成立工會，還需要繳納工會經費嗎？

　　企業沒有成立工會，也是需要繳納工會經費的。

　　一般沒有成立工會的企事業單位繳納的工會經費，稱為工會籌備金。可做以下賬務處理：

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經費

　       　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：其他應付款——上級工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　       　貸：銀行存款

　　企業繳納的工會經費，應通過應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄該如何編制？

　　計提繳納工會經費分錄

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。工會經費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。

　　企業計提繳納工會經費時，可做以下會計分錄：

　　1、每月計提單位及上級經費時：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——單位工會

　　              應付職工薪酬——上級工會

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬——單位工會

　　       應付職工薪酬——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　若本單位工會不單獨核算，由財務部代管的，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會經費

　　發生相應支出時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費開支范圍

　　會員活動費：用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

　　職工活動費：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　事業支出：用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　上繳經費支出：按規定比例上繳上級工會的經費。

　　工會行政經費方面：縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　企業工會組織撥繳的經費，主要用于職工服務和工會活動。繳納工會經費時，如何做會計分錄？

　　工會經費繳納分錄

　　1.計提工會經費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　       　貸：銀行存款

　　工會經費用于福利支出是否要繳納個稅？

　　根據《基層工會經費收支管理辦法》(總工辦發〔2017〕32號)規定，基層工會經費可以用于職工技能培訓、職工業余文體活動相關支出及優秀學員的獎勵支出，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼支出等。具體金額參照各地標準執行。

　　根據《國家稅務總局<關于生活補助費范圍確定問題的通知>》(國稅發〔1998〕155號)規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　企業經營發展過程中，無論是否設立工會，都應規定繳納工會經費。繳納的工會經費，應如何做會計分錄？

　　繳納工會經費分錄

　　1.計提工會經費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。(2)工會舉辦的事業的收入。(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

　　退回的工會經費分錄

　　交納時：

　　借：其他應付款—工會經費

　　       貸：銀行存款

　　退回時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款—工會經費。

　　結轉時：

　　借：管理費用—工會經費

　　       貸：其他應付款—工會經費

　　月末計算工資時，不僅需要考慮社保的繳納，還需考慮到工會經費計提，那么企業計提并繳納工會經費的會計分錄怎么怎么做？

　　繳納工會經費的會計分錄

　　１、計提工會經費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　２、支付上級工會時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需的經費。工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的２％提取，４０％上繳上級工會，６０％記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工會經費是工會組織開展各項業務所需要的費用。企業繳納工會經費，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，具體賬務處理是什么？

　　繳納工會經費的賬務處理

　　1、計提工會經費的賬務處理：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、支付上級工會的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，通過“應付職工薪酬”科目進行核算，應付職工薪酬包括"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等等明細項目。

　　應付職工薪酬的相關賬務處理

　　1、支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、發放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

       　　貸：應付職工薪酬——社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）

              　　應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——應付工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付工資

       　　貸：其他應收款——社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）

　              　其他應付款——住房公積金（個人負擔的部分）

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　              　銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）

　　3、自有產品作為非貨幣性職工福利時：

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       　　貸：主營業務收入(售價)

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，企業經營過程中需按照規定繳納一定比例的工會經費，繳納工會經費時，怎么做會計分錄？

　　工會經費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬-工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-工會經費。

　　管理費用指的是企業為了組織與管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、土地使用稅、印花稅、工會經費、房產稅、車船稅等。

　　什么是工會經費？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　來源于：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。

　　企業經營發展過程中，按規定計提繳納的工會經費，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　繳納工會經費會計分錄

　　計提工會經費的時候：

　　借：管理費用-工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬-工會經費

　　上交的時候：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源包括：

　　1、工會會員繳納的會費；2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；4、人民政府的補助；5、其他收入等。

　　工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　返還工會經費分錄

　　返還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：管理費用——工會經費（一般借記管理費用負數）

　　或者

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經費（一般借記管理費用負數）

　　　　貸：應付職工薪酬

       工會經費是工會組織活動所需要的費用，企業每月繳納的工會經費，按40%比例上繳上級工會，由稅務局代征。在向稅務局繳納工會經費時應當如何做會計分錄？

　　向稅務局繳納工會經費的會計分錄

　　工會經費的計提時：

　　借：管理費用-工會經費

　　       貸：應付職工薪酬一工會經費

　　實際工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬-工會經費

　　       貸：銀行存款

　　工會經費主要來源是什么？

　　工會經費是指工會為了開展活動以取得的費用。按《中華人民共和國工會法》相關規定，工會經費主要來源于：

　　1、工會會員繳納的會費。

　　2、行政方面撥交的經費，企業按上月份全部職工工資總額的2%向工會繳納當月份的工會經費。

　　3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。

　　4、人民政府的補助。

　　5、其他收入，工會上級的補貼或者銀行存款的利息收入。

       如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、使用、結算等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經費，對于工會經費的會計分錄該如何編制？

　　工會經費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　單位用工會經費舉辦活動，支出工會經費時的會計分錄怎么寫？

　　1、前期已經預提了工會經費，則支出時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　2、工會經費不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。

　　工會經費的來源有：

　　1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　2、工會舉辦的事業的收入。

　　3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

　　4、各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。

　　工會經費是指工會組織開展活動時所需費用，根據國家要求，工會經費由企業及職工共同承擔，對于繳納的工會經費可以設置其他應付款科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　工會經費繳納的會計分錄

　　1、計提時，相關會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　2、交納時，相關會計分錄如下：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　工會經費的來源有哪些？

　　（1）行政方面根據工會法的規定需要撥交的經費。

　　（2）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　（3）各級政府和企業、事業單位進行行政的補助。

　　（4）工會舉辦的事業收入。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　工會經費，應當按照工資總額的2％進行計提，成立工會經費的應當按照2％的40％上交，60％企業自用，對于工會經費計提繳納的會計分錄應當怎么做？

　　工會經費計提繳納的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用—工會經費（工資總的2％）

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　實繳時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　返還時（60％返還）：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬—工會經費

　　實際開支時：

　　借：應付職工薪酬—工會經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。