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　　企業向員工發放的高溫費，是指夏季防暑降溫補貼，賬務處理上可作為福利費支出，計入應付職工薪酬科目。

　　高溫費如何做賬？

　　企業向員工發放的高溫費，具體分錄處理如下：

　　1、計算應發放的高溫津貼時：

　　借：生產成本(制造費用等)

　　       貸：應付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　　2、實際發放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬-工資、津貼和補貼

　       　貸：銀行存款

　　高溫費需要繳納個稅嗎？

　　給員工的高溫費是需要繳納個人所得稅的。根據《個人所得稅》第二條規定以下個人所得應當繳納個人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。

　　同時根據《個人所得稅法實施條例》第六條規定的各項個人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。給員工的高溫費屬于津貼福利，應納入薪金所得繳納個稅。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　現在很多公司招聘會有一項高溫補貼費用，那么這項費用屬于員工福利費嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　高溫補貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補貼是屬于員工福利的，一般是計入應付職工薪酬會計科目，經過這個會計科目進行核算的。

　　高溫補貼的相關會計處理

　　1、無論以實物還是現金發放防暑降溫費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、符合規定發放的高溫津貼：

　　借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費用/制造費用——勞動保護費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　發放高溫補貼的條件是什么呢?

　　根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關高溫補貼的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　高溫津貼和防暑降溫費是兩個容易混淆的概念，但實際上有著明顯的區別。高溫津貼屬于工資薪金范疇，而防暑降溫費屬于職工福利費范疇，對于高溫津貼和防暑降溫費，應如何做會計分錄？

　　高溫津貼分錄處理

　　計提時：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　        貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　防暑降溫費會計分錄

　　防暑降溫費應該計入職工福利科目。會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　高溫津貼和防暑降溫費是什么？

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費，屬于職工福利費，是指指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。

　　高溫津貼和防暑降溫費屬于兩個不同的費用，兩者之間區別體現在支出性質、發放對象、發放形式、工作環境要求及會計核算方式五個方面。

　　高溫津貼與防暑降溫費的區別是什么？

　　(一)支出性質不同。

　　高溫津貼屬于工資薪金;防暑降溫費屬于職工福利。

　　(二)是發放對象不同

　　高溫津貼發放的對象只是企業內部在高溫環境下作業的部分職工;而防暑降溫費發放的對象是高溫季節下企業的全體職工。

　　(三)是發放的形式不同

　　高溫津貼必須以貨幣形式支付;防暑降溫費不僅可以以貨幣形式發放，也可以實物形式發放。

　　(四)是受工作環境影響不同

　　高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫高于33℃環境下工作的職工;防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求。

　　(五)是會計核算方式不同

　　企業發放職工高溫津貼，應做工資薪金列支：企業發放防暑降溫費，應做福利費用列支。

　　高溫津貼和防暑降溫費的定義

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費，屬于職工福利費，是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出。

　　有的地方表面上已經過了立秋，卻連發60多條高溫預警……

　　而說到高溫預警，除了熱熱熱之外，對于我們會計人來說，“高溫津貼”也是一個必須關注的話題。

　　想必也有不少其他部門的同事向會計咨詢過“高溫津貼”和“防暑降溫費”的問題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費”是同一回事，但實際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業發放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環境里工作的職工的勞動津貼。

　　防暑降溫費：一般指企業為職工提供的暑期福利補貼。高溫津貼與防暑降溫費都是發放給職工的補貼，區別主要在于：

　　1、發放對象不同

　　根據上述規定，高溫津貼的發放對象是符合上述條件的職工，并不是每一個職工都可以領取。

　　由上述規定可知，防暑降溫費是每一個職工都可以領取的季節性的福利補貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環境里工作的職工，既可以領取高溫津貼，也可以領取防暑降溫費。而在其他環境里工作的職工，只能領取防暑降溫費。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會問，高溫津貼只能是現金嗎?沒有清涼飲料之類的補貼嗎?會問到這個問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費混為一談了。

　　高溫津貼只能以現金形式發放，不能以實物抵扣。而防暑降溫費既可以發放現金，也可以發放實物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時發放高溫津貼和防暑降溫費，就可以既有現金、也有實物補貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費的賬務處理

　　按照規定，高溫津貼要計入工資總額，但應當作為一種特殊津貼發放，同時，不得計入最低工資標準之內。

　　而防暑降溫費則作為職工福利支出進行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標準，向全體員工發放了防暑降溫費共20000元，同時，對在戶外工作的40名職工發放了7月的高溫津貼8000元。相關的會計分錄應該這樣做：

　　在計算應發放的高溫津貼時：

　　借：生產成本 8000

　　　　貸：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實際發放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現金 8000

　　在計算應發放的防暑降溫費時：

　　借：管理費用 2000

　　　　　生產成本 18000

　　　　貸：應付職工薪酬—福利費 20000

　　實際發放防暑降溫費時：

　　借：應付職工薪酬—福利費 20000

　　　　貸：銀行存款/現金 20000

　　4、稅務處理

　　企業按照規定標準，向職工發放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計算的，因此，可以直接在企業所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費是計入職工福利費的，不能直接在企業所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費是否需要繳納個人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時計入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個人所得稅。而按照相關規定，防暑降溫費不屬于免稅的福利費，因此，同樣也需要并入職工個人的工資、薪金所得，并繳納個人所得稅。

　　以上就是大家比較關心的“高溫津貼”與“防暑降溫費”的內容了，本文為大咖說稅公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需引用或轉載請聯系授權。@大咖說稅 保留所有權利。

　　企業在高溫天氣會給在戶外工作的員工發放高溫補貼作為公司福利，對于發放高溫補貼，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　高溫補貼的會計分錄

　　1、在計算應發放的高溫津貼時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，并確認應付職工薪酬。

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、實際發放高溫津貼時

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款、庫存現金

　　防暑降溫費的會計分錄

　　企業向員工以貨幣或者實物形式支付的防暑降溫費支出在會計上應做為職工福利支出進行核算

　　1、計提“防暑降溫費”時

　　借：管理費用

　　　　生產成本

　　　　制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　2、實際發放“防暑降溫費”時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業在日常工作中，當員工需要冒著高溫進行作業時，根據國家相關規定，會有一定的高溫補貼，高溫補貼應當通過應付職工薪酬來發放，那么計提高溫補貼的會計分錄怎么做？

　　計提高溫補貼的會計分錄

　　無論以實物還是現金發放防暑降溫費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費（防暑降溫費）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　符合規定發放的高溫津貼：

　　借：應付職工薪酬—工資—崗位津貼（高溫津貼）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　借：管理費用/制造費用—勞動保護費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括工資、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、咨詢費、訴訟費、其他等。

　　按照規定，企業需要向特定工作條件下的勞動者發放高溫津貼，企業發放的高溫津貼與防暑降溫費是一樣嗎？這些支出如何在企業所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對象是從事室外露天作業勞動者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費是一種職工福利費，針對所有夏季在崗的員工。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動者發放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費能否直接稅前扣除？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條“關于職工福利費扣除問題”相關規定，企業職工福利費包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費的稅務處理

　　1.發放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發放高溫津貼時

　　借：應付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現金

　　高溫津貼列支分配時

　　借：有關成本費用科目

　　貸：應付工資薪酬——工資薪金

　　2.發放防暑降溫費的福利費用列支：

　　發放防暑降溫費時

　　借：應付福利費

　　貸：現金、庫存商品等

　　按財稅制度規定比例(工資總額的14%)計提福利費時

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應付福利費

　　在夏天高溫季節，企業應按規定向戶外高溫環境作業的職工發放補貼。發放高溫補貼時，會計處理上應計入“應付職工薪酬”科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　給員工發放的高溫補貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時：

　　借：生產成本、制造費用等

　　      貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、發放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，該科目應按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。對于企業按規定支付的職工工資、獎金、津貼等，應借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　高溫補貼是什么？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫補貼是否繳納個稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，福利費免納個人所得稅。福利費是指根據國家有關規定，從企事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中向個人支付生活補助費。

　　另外根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）有關規定，從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　由于防暑降溫費、提供給職工的清涼飲料等補貼，屬于人人有份的補貼，因此高溫補貼應計入工資薪金所得，計征個稅。

　　在一些特殊的行業里，其相關職位會有相應的高溫補貼，特別是室外的工作崗位。那么企業給員工發放的高溫補貼應如何做賬務處理？

　　發放高溫補貼的會計分錄

　?。?）計算應發放的高溫津貼時按照誰受益誰承擔原則分配給提供服務的受益對象，會計分錄為：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　?。?）實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　          貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是高溫補貼？

　　1、高溫補貼屬于一種福利費用，應該計入“應付職工薪酬--福利費”這個會計科目。是因為高溫補貼屬于補償職工的特殊勞動消耗支付的津貼，發放時計入應付職工薪酬，而進行成本核算時要根據員工從事的工作進行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補貼發放的標準和時間，每個地方的發放金額與發放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當地標準。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　具體包括：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。那么防暑降溫費的賬務處理該怎么做？

　　防暑降溫費的會計分錄

　　計提“防暑降溫費”時：

　　借：管理費用／生產成本／制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際發放“防暑降溫費”時：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　防暑降溫費和高溫津貼的區別

　　高溫津貼是為在高溫下的勞動者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現金發放，不得借故以實物發放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在３３℃及以上的職工才能領取，而非人人都能領取。

　　防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環境是否高溫沒有特別要求，可以以現金發放，也可以以實物如飲料等發放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領取獲得，沒有嚴格的溫度要求。

　　什么是制造費用？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用。

　　什么是應付職工薪酬？

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“工會經費”、“非貨幣性福利＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　高溫補貼是企業為職工提供的在夏日高溫條件下進行作業的補貼。用人單位安排勞務人員在日最高氣溫達到３５℃以上的高溫天氣下生產勞動，應向勞務人員支付高溫補貼，那么支付高溫補貼的賬務處理怎么做呢？

       支付高溫補貼的會計分錄

　　高溫津貼列支分配時：

　　借：生產成本、制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　發放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　什么是生產成本？

　　生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　生產成本包括了直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。

　　期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本，即期末在產品成本。

　　該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。

　　什么是制造費用？

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算。

　　該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。

　　“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　什么是應付職工薪酬？

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。