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　　春節期間大部分企業都會發放員工福利，但發放的方式不同，主要有現金福利、實物福利、購物卡福利等，根據所發放福利的種類，發放方式的不同，在進行財務處理時需要進行不同處理。

　　其相關的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　４、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。

春節福利核算科目的介紹

　　對于企業所發放的福利一般是通過應付職工薪酬科目進行明細核算，主要是通過職工福利費、非貨幣性福利等明細科目進行核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業應根據有關規定支付給員工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬的明細科目職工福利費是可以進行稅前扣除的，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。

　　我國大部分企業在春節期間都會對員工進行福利發放，頒發相應的獎金以及發放開門紅紅包，以此提高員工的工作積極性。對于春節期間的福利發放，不同的企業有不同的發放種類，一般分為現金福利，購物卡福利以及實物福利，其涉及的會計分錄及相關的會計處理不同及有關的會計分錄如下：

春節發放福利的會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　春節期間發放的福利是視為職工福利費用的一種，一般通過應付職工薪酬科目進行會計核算。應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬。職工福利費指的是用于增進職工物質利益或是幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及興辦集體福利事業所支付的費用。

職工福利費的稅務處理

　　職工福利費可以按照一定的比例進行稅前扣除，對于不超過企業工資薪金總額14%部分的職工福利費是準予稅前扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。對于以上所提及的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，其中包括基本工資、補貼、年終加薪、獎金、津貼、加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　春節福利作為工會經費的開支，春節期間工會慰問職工并發放慰問品，應通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款等

　　春節期間工會慰問職工發放的慰問金福利可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：維權支出——送溫暖費等

　　　　貸：銀行存款等

職工活動支出是什么

　　職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養活動、會員活動等發生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當地公園年票的支出；也用于基層工會在重大節日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

發放慰問金或慰問品應注意些什么

　　對于發放慰問金和慰問品，應當由企業集體討論研究并決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標準，在實際發放慰問金或者慰問品時，以現金方式發放慰問金和發放慰問品實物時，應當制作慰問金或慰問品簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問金則應附帶發放明細表。

維權支出包括什么內容

　　維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。

　　每逢佳節，公司領用自產產品或外購產品作為職工福利發放時，可通過應付職工薪酬科目進行核算，相應的會計分錄是什么？

　　領用自產產品發放福利會計分錄

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：主營業務收入

　             　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　領用外購產品發放福利會計分錄

　　(1)外購商品時

　　借：庫存商品等

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　(2)發放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：庫存商品等

　　              應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　庫存商品是什么？

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。簡而言之，庫存商品指一切閑置的，用于未來的，有經濟價值的商品。

　　為了反映和監督庫存商品的增減變動及其結存情況，企業應當設置“庫存商品”科目，借方登記驗收入庫的庫存商品成本，貸方登記發出的庫存商品成本，期末余額在借方，反映各種庫存商品的實際成本或計劃成本。

　　春節發福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節發福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產類賬戶的一種，每個企業都必須在銀行開立賬戶，以便企業的資金收付工作。銀行存款一般增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。一般情況下，由本單位財務部門的出納人員負責，單位的各項銀行存款業務。

負債類科目是什么

　　負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方

應付職工薪酬是什么

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。

　　公司在春節期間發放福利，應該根據所發放福利的不同進行不同的財務處理，會計人員在處理公司春節業務時，一般情況下應該通過應付職工薪酬科目進行核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。

　　1、發放貨幣性福利的相關會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、發放非貨幣性福利的相關會計分錄；

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費－應交增值稅－銷項稅額

　　或者是：

　　借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出

　　在這里需要注意的是，倘若公司將自產或委托加工的產品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業務收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額則需要轉出。　　

春節福利是否可以用于企業所得稅稅前扣除

　　公司在春節期間發放春節福利是屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此根據相關法律規定公司發放春節福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業所得稅稅前扣除。　

工資薪金有什么內容

　　工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金以及非現金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　許多公司的福利制度都非常齊全，諸如逢年過節等都會發放福利費給員工，那么發放福利費的會計分錄怎么寫？

　　發放福利費的賬務處理

　　１、實報實銷方式：

　　借：管理費用—福利費

　　       貸：庫存現金

　　２、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本—福利費

　　       貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　       貸：庫存現金

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的。現金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。

　　企業為了提高商品的銷售量將自產的產品作為福利發放給顧客或員工。應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，具體會計分錄怎么寫？

　　購買商品作為福利發放的會計分錄

　　1、企業在決定要給企業或客戶發放福利時的會計分錄如下：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　2、企業用外購的貨物進行福利的發放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　       　貸：銀行存款

　　企業將自產的產品用于客戶或企業的福利時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、結轉成本時：

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是一個負債類科目，它是根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　視同銷售規定

　　單位或個體經營者的下列行為，視同銷售貨物：

　　（一）將貨物交付他人代銷；

　　（二）銷售代銷貨物；

　　（三）兩個以上機構是統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送其他機構用于銷售；

　　（四）將自產或委托加工的貨物用于非應稅項目；

　　（五）將自產、委托加工或購買的貨物作為投資，提供給其他單位或個體經營者；

　　（六）將自產、委托加工或購買的貨物分配給股東或投資者；

　　（七）將自產、委托加工的貨物用于集體福利或個人消費；

　　（八）將自產、委托加工或購買的貨物無償贈送他人。

　　在我國春節是最為儀式感最強的一個節日，大部分都企業都會向企業員工發放各種福利，其中主要分為現金福利、購物卡福利以及實物福利等，同時隨著互聯網的發展微信紅包等線上福利也愈來愈被廣泛應用。

關于春節企業發放福利如何進行會計處理的會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　４、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。

各項福利發放方式的特點

　　１、現金福利：直截了當，屬于最能鼓舞人心的一種獎勵方式。同時在財務處理方面比較簡單。

　　２、購物卡福利：購物卡顯得企業更有人情味，有利于增強企業凝聚力；其次購物卡很多時候可以解決稅務上的種種問題；有時購物卡有贈費活動更合適；最后很可能促進企業與購物卡發放的商超發展合作。

　　３、實物福利：由于實體物品的種類比較繁雜，可能出現贈送物品并非員工所需的情況。但福利屬于企業對員工的一種關懷，大部分員工也是接受實物福利的。

　　４、微信紅包：個人發放紅包無需進行稅務處理，作為新興福利方式更加受人歡迎也更加方便。

　　對于春節期間公司發放福利的相關會計分錄需要根據所發放福利種類的不同進行不同的會計處理，一般公司在春節期間發放的福利種類有以下幾種：現金福利、購物卡福利、實物福利；有關春節福利發放的會計分錄如下：

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）　　

應付職工薪酬科目的含義

　　春節期間發放福利一般是通過應付職工薪酬科目進行相關的會計核算，應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利“，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　

職工福利費稅前扣除的相關規定

　　職工福利費是可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。前面所稱的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　春節期間發放福利，一般企業分為現金福利，實物福利以及購物卡福利，對于不同的員工福利需要進行不同的會計處理。其相關會計分錄如下：

　　１、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　春節期間發放給員工的福利，一般是通過應付職工薪酬科目進行相應的會計核算。對于企業所發生的職工福利費用支出，在不超過工資、薪金總額１４％的部分是準予扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。　　

應付職工薪酬的含義

　　應付職工薪酬屬于企業會計科目中的一種負債類科目，這個科目主要核算于根據有關規定應付給職工的各項薪酬，應當按照工資，獎金，津貼補貼，職工福利，社會保險費，住房公積金，教育經費，工會經費，解除職工勞動關系補償，非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　

員工福利核算科目

　　除了通過應付職工薪酬進行核算，還有一部分的春節福利是通過管理費用科目進行會計核算。具體需根據員工所屬的部門計入相應的會計科目，如果員工是屬于管理部門的則計入管理費用科目，員工屬于銷售部門則計入銷售費用，若員工屬于生產車間，那則計入制造費用。

　　工會福利發放的范圍和標準是根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據個人工資額按一定比例提取發放。

　　工會的福利是單位依據個人工資額按照一定的比例提取，但不扣除工資金額，然后為職工辦理福利待遇。

　　工會福利的意義是什么？

　　工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

　　工會福利和行政福利的區別是什么？

　　工會福利和行政福利的區別是行政福利是由財政預算安排，并由行政支出列支的，用于行政單位工作人員及其家庭成員生活困難補助，以及行政單位集體福利設施等方面的支出。體現的是單位的關心、關懷和組織的溫暖。而工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

　　工會福利專用賬戶是怎么使用的？

　　工會福利專用賬戶的錢需到定受理商戶消費。工會福利專用賬戶的錢主要用于工會會員福利方面，比如節假日發放慰問物品，會員生病住院的時候購買物資去慰問等等。與此同時，工會福利專用賬戶內的資金僅支持單位通過建行渠道代發存入，資金存入后，可在“全省指定受理商戶”消費，不可取現、轉賬；職工福利慰問費等資金將實現“專款專用”。

　　給予員工一定的福利，是企業提高凝聚力的有效手段之一，對于領用產品發放福利的會計分錄該如何寫？

　　領用產品發放福利的會計分錄

　　1、領用自產產品發放福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　2、領用外購產品發放福利

　　(1)外購商品時：

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　(2)發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品等

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　逢年過節，公司向職工發放的福利一般有現金福利、購物卡福利、實物福利或者發放自產產品福利。對于節日福利，應如何做會計分錄？

　　節日福利分錄處理

　　1.對于現金福利的賬務處理

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金

　　2.對于購物卡福利賬務處理

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3.對于實物福利的賬務處理

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　4.自產產品發放福利的賬務處理

　　視同銷售的情況為企業將自產、委托加工的產品作為非貨幣性福利禮品提供給職工的，并按照該產品的公允價值和相關稅費計入應付職工薪酬科目，同時主營業務成本進行結轉。

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉時：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　逢年過節，企業以自產產品或外購產品作為職工福利的，可通過應付職工薪酬—非貨幣性福利科目核算，領用產品發放福利時，如何做會計分錄？

　　領用產品發放福利的分錄處理

　　領用自產產品發放福利

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　       　貸：主營業務收入

　　              應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉產品成本：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　領用外購產品發放福利分錄：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品等

　　              應交稅費—應交增值稅(進項稅額轉出)

　　庫存商品分類有原材料、在產品、半成品、產成品、商品、周轉材料、委托代銷商品。具體指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　企業應設置"庫存商品"科目，核算庫存商品的增減變化及其結存情況。商品驗收入庫時，應由"生產成本"科目轉入"庫存商品"科目;對外銷售庫存商品時，根據不同的銷售方式進行相應的賬務處理;在建工程等領用庫存商品，應按其成本轉賬。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，一般有長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節職工福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是庫存現金

　　庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　春節福利發放會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是企業為獲得職工提供的服務所發放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。

會計處理的過程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　對于工會領用原材料發放福利的會計處理，一般計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　工會領用原材料發放福利的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　　　　貸：原材料

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅轉出）

　　工會經費的會計分錄是什么？

　　1、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　4、返還移交工會時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。