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　　按照相關規定，企業繳納工會經費以員工工資總額的百分之二為標準。那么企業工會經費計入什么科目?會計分錄怎么做?本文就針對這一問題做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　企業工會經費計入哪個會計科目?

　　答：一般情況下企業工會經費是計入管理費用的。

　　企業工會經費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——工會經費

　　交納時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　貸：現金(銀行存款)

　　繳納工會經費會計分錄

　　1.計提工會經費

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　一般納稅人企業工會經費會計分錄怎么做?

　　工會經費收繳比例是什么?

　　答：企業、事業單位如果建立工會組織的，則應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二繳納工會經費，其中40%上繳上級工會組織，剩余60%為本單位留存使用。

　　對于應成立而未成立工會的企業、事業單位，應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二收繳工會籌備金。

　　對于國家金融、保險企業、網通、郵政、省移動、11大隊及105隊這些企業，應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二計提工會經費，按照計提工會經費的10%的比例上繳。

　　工會經費支出超過了計提標準如何處理?

　　根據企業所得稅法條例相關規定可得：

　　對于企業交納的工會經費，沒有超過工資薪金總額2%的那一部分，是允許扣除的。

　　所以，如果工會經費支出超過了計提標準，也就是超過了工資總額的2%，這時處理如下：

　　在次年年初企業所得稅匯算清繳中補交企業所得稅。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　企業每個月的應付職工工資都需要編制成工資表，根據工資表確認應付金額，向員工發放工資。那么這個工資表是由哪個部門負責編制呢？今天會計網為大家整理了相關知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應該是財務部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負責，在法律上沒有規定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業，會由人力資源部門來負責。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責任就是做工資;

　　2、財務部門是在收到人力資源部的工資報表后，會對其進行審核、做賬以及發放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現金領取。

　　2、負責支票，匯票，發票，收據管理。

　　4、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章。

　　3、負責報銷差旅費的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發款。員工出差回來后，據實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然后由總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核后，由出納給予報銷。

　　4、員工工資的發放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現金的支付業務，大額支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人負責。

　　會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

　　職工工資分錄處理

　　1、工資計提(應發工資數)

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　　       銷售費用—工資(銷售人員)

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　       　其他應付款—住房公積金

　        　應交稅費—應交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括什么？

　　一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　公司職工工資一般在月底計提，次月發放，發放的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　職工工資分錄處理

　　計提工資

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款—社保(個人部分)

　              　庫存現金/銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應付款—社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬的有關賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　計提職工工資時，一般根據職工所在部門設置相應的會計科目進行核算，發放的職工工資，應計入應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄應怎么做？

　　計提和發放工資會計分錄

　　企業計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

       　　貸：應付職工薪酬—工資

　　企業繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應付款—社會保險費/公積金(個人部度分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業發放工資時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發數)

　　       貸：其他應付款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工資薪金總額包括什么？

　　工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　公積金有哪些用處？

　　1、用于購房。若想貸款買房，那么可以辦理公積金貸款，公積金貸款的利率比較低，可以為貸款用戶節省不少貸款利息;若不辦理貸款，那么可以一次性提取公積金用于支付房屋首付款;辦理過商業貸款購房的用戶，可以按月提取公積金用于償還貸款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公積金繳費人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求時，可以申請一次性提取住房公積金，由于支付翻建、建房、大修住房費用;

　　3、用于租房。有些城市的公積金可以用來租房，每月租房支出如果超出了公積金繳費人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公積金由于支付住房租金;

　　4、用于治療重大疾病。公積金繳費人的家庭成員如果不幸患重大疾病，那么可以申請提取公積金用于支付醫療費用，幫助減輕負擔。

　　5、公積金繳費人如果退休、離休、出國定居等情況，可以申請一次性提取公積金。對于退休人員來說，一次性提取的公積金是一筆可觀的養老金。

　　在企業中最必不可少的就是跟企業有雇傭關系的員工，企業每個月都需要給員工支付他們的勞動所得以及各種福利，如果是需要補發去年工資的，該如何做會計分錄？

　　補發去年工資會計分錄

　　當公司去年沒有計提工資時：

　　借：以前年度損益調整

　       　貸：應付職工薪酬—應付職工工資

　　支付員工工資薪金時：

　　借：應付職工薪酬—應付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　結轉以前年度損益調整時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　　當企業去年已經計提工資時：

　　借：應付職工薪酬—應付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　企業去年已進行工資計提的，應當通過“應付職工薪酬”科目進行支付核算。

　　而企業去年未計提工資，今年補發的時候，應通過“以前年度損益調整”這個會計科目進行核算，然后需要再通過“應付職工薪酬”這個會計科目進行支付核算，最后通過“利潤分配——未分配利潤”科目進行結轉。

　　補發工資的注意事項：

　　第一需要合理說明補發理由，例如：職務晉升,新員工定級，政策性調資，籌建期或資金困難等原因，這些事情不同，證明也有所差異，應當具備真實性和合理性；第二，因資金困難原因的，當月員工工資是正常計提但是沒有實際發放的，但是會計入賬能夠顯示各個月份工資計提的處理，則是可以的。但是是因其他原因補發的，應當既要分攤計入個月，也要在會計上進行調整，以實現會計處理和個稅處理的統一。

　　有些企業會選擇租賃廠房作為生產經營的場所，那么每個月就需要繳納一定的房租，會計人員按月計提房租時，具體的會計分錄怎么做？

　　計提房租的會計分錄

　　1、由于房租一般是按季度或者半年甚至一年預付的，所以預付房租時

　　借：預付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　2、每月攤銷房租

　　借：管理費用

　　　　貸：預付賬款

　　舊的會計制度規定以前的預付費用在一年以內是記入"待攤費用"科目的，但是現在新會計準則規定預付費用在一年以內的計入"預付賬款"科目，攤銷方式與以前相同。

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。施工企業的預付賬款主要包括預付工程款、預付備料款等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　無論是一般納稅人還是小規模納稅人企業，在經營過程中計提職工工資時，若出現多計提的情形，應如何寫相關的會計分錄？

　　工資多計提的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用--工資

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　　　貸：庫存現金

　　沖掉多計提的工資可以用紅字

　　借：管理費用--工資(借方紅字)

　　　　貸：應付職工薪酬(貸方紅字)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　主要包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　對于工會經費，應按全部職工工資總額的2%進行計提。實務中工會經費屬于哪個科目？怎么做會計分錄？

　　工會經費屬于哪個會計科目？

　　1、工會經費屬于管理費用，可在管理費用和其他應付款下增加二級科目為工會費。

　　2、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

　　按《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一、工會會員繳納的會費;二、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;三、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;四、人民政府的補助;五、其他收入。

　　管理費用可以根據企業實際業務來確認所需要的二級科目，比如設立職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用等項目。

　　工會經費的會計分錄

　　公司建立了工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：其他應付款——單位工會

　              　其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織，會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經費

　       　貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　工會經費使用范圍是什么？

　　工會經費使用范圍包括：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出;基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出;工會直接用于維護職工權益的支出;工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出;會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出;對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出;由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

　　企業的職工工資支出是企業的重要支出之一，一般在月末計提，次月發放。那么上月末計提工資，應如何做會計分錄？

　　上月未計提工資的會計分錄

　　１．計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　２．計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　３．次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金／銀行存款

　　４．上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社會保險（企業部分和個人部分）

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　５．上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資條的內容包括：收入(工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等);扣款(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等);扣稅(工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等的個人所得稅);實發工資。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　每個月的工資發放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　計提費用是企業財務人員在處理經濟業務時經常遇到的問題，計提的費用，可計入其他應付款科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提費用的分錄

　　借：管理費用、銷售費用、財務費用

       　　貸：其他應付款

　　企業經營活動會產生一些應付款項，如應付票據、應付賬款、應付職工薪酬、應交稅費、預收賬款、應付股利等。除了以上的款項，企業非經營活動產生的其他各項應付款項計入其他應付款，例如，租入包裝物的租金、存入的保證金、短期租賃固定資產的租金。

　　什么是費用？

　　費用是指公司、企業在生產和銷售商品，提供勞務等生產經營過程中所產生的各種耗費。公司、企業要進行生產經營活動必然相應發生一定的費用。費用是經營成果的扣除要素，收入扣除相應費用后形成一定期間的利潤。費用產生于過去的交易或事項，它可以表現為資產的減少或負債的增加。費用通常分為生產成本和期間費用。生產成本即產品生產成本，由直接材料、直接人工和制造費用三個成本項目組成；期間費用包括管理費用、營業費用和財務費用。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是損益類科目，與財務費用、銷售費用為三大期間費用，當期發生，則當期就計入的利益或損失。管理費用科目是企業為了核算管理費用的發生和結轉，借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記年末轉入“本年利潤”借方的管理費用，結轉后管理費用科目余額為零。管理費用科目按照的明細核算按照費用項目進行

　　什么是計提？

　　“計”就是計算；“提”就是提取。按照比率乘基數，計算出金額列入相關科目中。

　　計提的功能

　　1、在權責發生制前提下，需要計提某些未實際支付當已于當期發生的費用

　　2、根據相關的制度規定，計提減值準備、盈余公積等

　　3、某些應付賬款也需要預計

　　4、其他符合會計制度的預計項目

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，一般通過“管理費用”科目核算，當企業收到返還的工會經費時，相關的會計分錄怎么做？

　　收到返還的工會經費的會計分錄

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　工會經費的相關會計分錄

　　1、計提工會經費時

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、繳納工會經費時

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、工會組織支付活動經費時

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。

　　工會經費的來源一般包含會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助；其他收入。

　　工會經費的計稅依據

　　1、凡建立工會組織的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會組織，60%基層工會留用。

　　2、應成立工會而未成立工會的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。

　　3、國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政、105隊、11大隊企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。

　　職工工資指的是各企業在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬，對職工工資進行結轉處理，該如何做會計分錄？

　　結轉職工工資的會計分錄如何編制？

　　月底結轉：

　　借：銷售費用

　　       管理費用

　　       制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　              庫存現金或銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　對于企業購進的固定資產進行計提折舊時，一般通過“管理費用”科目、“累計折舊”科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　計提折舊時的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　清理固定資產時的會計分錄：

　　借：固定資產清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產

　　借：銀行存款（庫存現金）

　　　　貸：固定資產清理

　　固定資產清理是因磨損、遭受非常災害和意外事故而喪失生產能力，或因陳舊過時，須淘汰更新的固定資產，所辦理的鑒定、報廢、核銷資產、處理殘值等項工作的總稱。

　　“固定資產清理”是資產類賬戶，用來核算企業因出售、報廢和毀損等原因轉入清理的固定資產價值以及在清理過程中所發生的清理費用和清理收入。借方登記固定資產轉入清理的凈值和清理過程中發生的費用;貸方登記出售固定資產的取得的價款、殘料價值和變價收入。其借方余額表示清理后的凈損失;貸方余額表示清理后的凈收益。清理完畢后凈收益按資產還有無價值轉入“營業外收入”或“資產處置損益”賬戶;凈損失轉入“營業外支出”賬戶或“資產處置損益”賬戶。

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

　　2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　固定資產折舊方法

　　(一) 平均年限法

　　平均年限法又稱直線法，是指按固定資產使用年限平均計算折舊的一種方法。按照這種方法計算提取的折舊額，計算的提取的折舊額，在各個使用年份或月份都是相等的，折舊的積累額呈直線上升趨勢。

　　計算公式如下：

　　固定資產年折舊額=[固定資產原價-(預計殘值收入-預計清理費用)]/固定資產預計使用年限

　　固定資產月折舊額=固定資產年折舊額/12

　　(二) 工作量法

　　工作量法是按照固定資產實際工作量計提折舊額的一種方法。工作量法也是直線法的一種。其基本計算公式為：

　　每一工作量折舊額=[固定資產原價*(1-凈殘值率)]/預計總工作量

　　某項固定資產月折舊額=該項固定資產當月的工作量*每一工作量折舊額

　　(三) 雙倍余額遞減法

　　雙倍余額遞減法是按雙倍直線折舊率來計算固定資產折舊的方法。它是在不考慮固定資產凈殘值的情況下，根據每期期初固定資產賬面余額和雙倍的直線法折舊率來計算固定資產折舊的一種方法。其計算公式如下：

　　年折舊率=(2/預計使用年限)*100%

　　月折舊率=年折舊率/12

　　月折舊額=固定資產賬面凈值*月折舊率

　　企業在經營過程中需要繳納各種稅費，比如說增值稅、消費稅、城建稅等，計提稅費時，一般計入應交稅費科目核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　計提稅費的會計分錄

　　1、計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費—應交消費稅

　　　　　　應交稅費—應交城市維護建設稅

　　　　　　應交稅費—應交教育費附加

　　　　　　應交稅費—應交資源稅

　　　　　　應交稅費—應交房產稅

　　　　　　應交稅費—應交車船稅

　　　　　　應交稅費—應交城鎮土地使用稅等

　　2、期末結轉到本年利潤時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：稅金及附加

　　計提企業所得稅的會計分錄

　　1、企業產生企業所得稅時，計提企業所得稅的會計分錄為：

　　借：所得稅費用

　　　　貸：應交稅費—應交所得稅

　　2、企業繳納所得稅時，其會計分錄為：

　　借：應交稅費—應交所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　稅費是什么？

　　稅收，是指國家為滿足社會公共需要，依據其社會職能，按照法律規定，強制地、無償地參與社會產品分配的一種形式。

　　稅費，是指國家機關向有關當事人提供某種特定勞務或服務，按規定收取的一種費用。

　　企業根據稅法規定應交納的各種稅費包括：

　　增值稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、教育費附加、印花稅、耕地占用稅等

　　企業應通過“應交稅費”科目進行核算，總括反映各種稅費的交納情況，并按照應交稅費的種類進行明細核算。該科目借方登記實際交納的稅費，貸方登記應交納的各種稅費等；期末余額如在借方，反映的是企業多交或尚未抵扣的稅費；期末余額如在貸方，反映的是企業尚未交納的稅費。

　　企業對固定資產計提折舊時，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、累計折舊科目等進行處理，貸方記累計折舊，表示計提固定資產折舊的增加數。

　　計提折舊的會計分錄

　　1、計提折舊時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：累計折舊

　　2、如果固定資產發生減值，要計提減值準備，則會計分錄為：

　　借：資產減值損失—固定資產減值損失

　　　　貸：固定資產減值準備

　　3、清理固定資產的會計分錄包括：

　　借：固定資產清理

　　　　累計折舊

　　　　貸：固定資產

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：固定資產清理

　　借：固定資產清理

　　　　貸：營業外收入

　　借：營業外支出

　　　　貸：固定資產清理

　　折舊的方法有哪些？

　　1、平均年限法：又稱直線法，指的是將固定資產的折舊額均衡地分攤到各期的一種方法。

　　需要注意的是，各期計提的折舊額是相同的。

　　年/月折舊額=（固定資產原值－預計凈殘值）÷折舊年限或月數

　　2、工作量法，指的是根據實際工作量計提折舊額的一種方法。

　　單位工作量折舊額=[固定資產原價×(1-預計凈殘值率)]÷預計總工作量

　　某項固定資產月折舊額=該項固定資產當月工作總量×單位工作量折舊額

　　3、年數總和法

　　年折舊額=可使用年數╳（固定資產原值-殘值）÷使用年數的序數之和

　　4、雙倍余額遞減法：指的是在不考慮固定資產殘值的情況下，根據雙倍直線法折舊率和每期固定資產賬面凈值進行計算固定資產折舊的一種方法。

　　年折舊率=2÷折舊年限x 100％