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　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　每個月企業的工資發放，都是各位財務會計人員的頭等大事，也是每個員工最關注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發放。然后會計再根據相關記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內容，會計網今天整理了關于計提、發放工資的會計分錄的內容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　（借方的管理費用是針對管理部門員工的，如果是車間生產工人，則分錄需要更換為生產成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發放工資時，相關會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　一般企業發放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發放。工資從核算到發放再到登記入賬，都是一個相對復雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務人員進行核對。

　　企業發放職工的工資，應通過應付職工薪酬科目進行會計核算，相應的會計分錄怎么寫？

　　發放工資分錄處理

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　      　 研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　      　 貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　4.發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，通過應付職工薪酬科目處理。那么企業計提和發放工資的會計分錄怎么做？

　　計提和發放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社保

　　次月發放工資時的會計分錄

　　1、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　2、上交杜保

　　借：應付職工薪酬—社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、上交個人所得稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提并繳納個人所得稅的會計分錄

　　計提工資時并不涉及到個人所得稅：

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資時，代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款(應發與個稅差額）

　　交納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　發放工資是每個公司月末都會發生的事情，財會人員都應熟悉公司工資的計提、發放會計分錄的編制方法。一般發放工資通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　計提分配工資費用會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放工資會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的含義

　 “應付職工薪酬”科目核算的是企業應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的“應付職工薪酬”確認為企業的一項負債，將其分別計入當期損益或是相關資產成本。

 　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定受益計劃、設定提存計劃、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算。對于發放工資，應如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　1、工資計提(應發工資數)：

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　       　銷售費用—工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　       　貸：銀行存款/庫存現金(實發工資數)

　　              其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)

　              　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　       　應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償向職工提供、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　會計人員除了審核處理企業的日常經濟業務外，還要完成對員工工資的計提發放的工作，那么計提發放工資的會計分錄該怎么寫？

　　計提發放工資的會計分錄

　　1、計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本（一線生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發支出（研發支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應付款—養老／醫療等（單位部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（單位部分）

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款—養老／醫療等（個人部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（個人部分）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　3、交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老／醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業務成本。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　一般來說工資都是先計提，后發放，發放時計入應付職工薪酬科目核算，如果本月工資已經計提，但是沒有發放，有關會計分錄該怎么做？

　　工資未發放的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　本月沒有發放工資，不做會計分錄。下月照常計提工資，實際發放工資的時候再沖減兩個月的計提的工資額

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、代扣代繳個人所得稅時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是工資？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　企業在日常經營過程中，需要按月計提并發放職工工資，發放時，會涉及到應付職工薪酬科目，銀行存款科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　       　制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　       　銷售費用（銷售人員）

　       　在建工程（基建人員）

　       　研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是研發支出？

　　“研發支出”科目屬于成本類科目，用于核算企業進行研究與開發無形資產過程中發生的各項支出，并且應當按照研究開發項目，分別設置“費用化支出”與“資本化支出”明細科目，進行明細核算。其期末借方余額，反映企業正在進行中的研究開發項目中滿足資本化條件的支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業在固定每個月的某一天都會為所有員工發放工資，對于財會新手來說，有些人并不清楚發放工資時怎么做會計分錄，下面我們一起來看看吧。

　　發放工資的會計分錄

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　相關拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

　　借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的。還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業每個月為員工發放的工資，財會人都需要進行做賬，為了確保準確性，會計網今天為大家介紹工資的會計分錄，我們來看看吧。

　　每月發放工資的會計分錄

　　(1)工資所屬期當月計提

　　借：費用/成本相關科目

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)支付工資時應代扣個人所得稅

　　借：應付職工薪酬

　　貸：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　(3)申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提工資時的會計分錄：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　如果碰到工資延遲發放的情況，該如何處理會計分錄?

　　情況一：工資發放所屬期已經計提且按照應發工資金額申報個人所得稅，工資和稅款統一在未來某一月合并發放并繳納。

　　這種情況下，企業只要能夠提供充足的資金周轉困難證明資料，經主管局進行認定后，分攤且合并至所屬月份工資薪金所得計算繳納個人所得稅，會計處理時計入“其他應付款-應付職工薪酬”核算即可。

　　情況二：工資發放所屬期已經計提，但未申報個人所得稅，在實際發放當月統一申報繳納。

　　國家稅務局層面對這種情況并沒有明文規定，但是征管實踐中，各省出臺相關執行文件明確個稅申報繳納方式。

　　職工薪酬一般是指企業支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發放，會計人員應如何做會計分錄？

　　工資計提發放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款——養老/醫療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款——養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區別？

　　1、管理費用指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經費、稅金、職工教育經費、業務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等銷售有關的差旅費應計入銷售費用。

　企業會計人員處理賬務時，經常會碰到工資計提未發放的情況，對于該情況，可計入應付職工薪酬科目進行有關核算，相關會計分錄如何編制？

　　工資計提未發放的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　員工的計提工資未發放時，做以上兩部記錄即可；計提后未發放的員工工資應記在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。

　　次月工資發放的賬務處理

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　             庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目如何理解？

　　企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業按月發放員工工資時，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　工資發放的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　工資薪金和勞務報酬區別

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括有基本工資；獎金；津貼、補貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　工資發放是我國勞動合同法規定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據工資數額繳納的，那么計提發放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。計提發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款-社會保險費

　　　　其他應付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金（銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　企業在經營過程在需要按時發放職工的薪酬，根據不同部門發生的費用計入相應的會計科目，那么企業計提和發放工資時，相關的會計分錄怎么寫？

　　計提和發放工資的會計分錄

　　計提工資和發放工資應根據職工所在的部門進行相應的賬務處理。

　　一、應付職工薪酬的科目設置有以下幾類：

　　倘若是生產部門的話，則應該做會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　若由在建工程或者研發支出發放的工資則做以下會計分錄：

　　借：在建工程/研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬

　　若是管理部門人員、辦公室、銷售人員的職工薪酬，則應做以下會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬（具體支出計入明細）

　　倘若是因解除與職工的勞動關系給予的補償，則需做以下會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　如果是職工股份支付，企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，其具體會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本（根據員工所在部門定）

　　　　貸：應付職工薪酬—股份支付

　　二、發放職工薪酬的相關會計分錄：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等。

　　借：應付職工薪酬-工資(應發工資數)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　　　　　其他應付款-養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　2、自產產品獎勵職工

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　3、支付社保、個稅、公積金

　　借：其他應付款-養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　　　其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位）

　　　　應付職工薪酬——養老/醫療（單位）

　　　　貸：銀行存款

　　企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養老/醫療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業在生產經營過程中，每月都會給員工發放工資，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，那么發放工資的會計分錄應當怎么做呢？

　　發放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出—資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬，指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“社會保險費”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經費”、“解除職工勞動關系補償”、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的計提比例

　　1、醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

　　2、養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

　　3、失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

　　4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

　　7、工會經費：2%

　　8、職工教育經費：2.5%