企業在生產經營過程中，每月都會給員工發放工資，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，那么發放工資的會計分錄應當怎么做呢？

　　發放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出—資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬，指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“社會保險費”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經費”、“解除職工勞動關系補償”、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的計提比例

　　1、醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

　　2、養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

　　3、失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

　　4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

　　7、工會經費：2%

　　8、職工教育經費：2.5%