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　　企業每個月都會為員工發放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

　　應付工資的會計分錄

　　計提工資時，會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　發放工資時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等。

　　拓展內容：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　對于每月發放的員工工資，應在月底計提，次月發放。發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄如何編制？

　　工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　1、計提社保和工資，應當用“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　2、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款/應交稅費——應交個人所得稅

　　4、企業向職工支付職工福利費時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　5、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　6、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　7、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　企業發放的員工工資，一般是通過應付職工薪酬科目核算，如果是跨年的工資，則可設置以前年度損益調整科目進行處理，相應的會計分錄怎么做？

　　跨年工資分錄處理

　　借：以前年度損益調整

　       　貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　借：利潤分配-未分配利潤

　       　貸：以前年度損益調整

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調整應在留存收益表中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發生的事項，以前年度損益調整將改變留存收益的期初余額。

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

現在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現金

根據工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發放時，從應發工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　企業在生產經營過程中，每月都會給員工發放工資，一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，那么發放工資的會計分錄應當怎么做呢？

　　發放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出—資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬，指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“社會保險費”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經費”、“解除職工勞動關系補償”、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的計提比例

　　1、醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

　　2、養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

　　3、失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

　　4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

　　7、工會經費：2%

　　8、職工教育經費：2.5%

　　會計人員在處理企業的工資扣款工作時，一般通過管理費用、應付職工薪酬、其他應收款等科目來核算，對于工資扣款的會計分錄該怎么做？

　　工資扣款的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資——職工工資

　　　　貸：應付職工薪酬工資基本工資

　　　　　　應交稅費——應交稅金應交個人收入所得稅

　　　　　　其他應付款——養老保險——基本養老金(個人承擔部分)

　　　　　　其他應付款——養老保險——補充養老金(個人承擔部分)

　　　　　　其他應付款——醫療保險(個人承擔部分)

　　　　　　其他應付款——失業保險(個人承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代付社保費(在代交時做借：其他應收款)

　　　　　　營業外收入(缺勤扣款)

　　　　　　庫存現金/銀行存款(實發數)

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業計提工資時，財會人員一般通過“生產成本”“應付職工薪酬”“制造費用”等科目進行核算，具體的會計分錄如何編制？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

              管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

        企業設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、非貨幣性福利、帶薪缺勤、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業一般按月給員工發放工資，月末計提，次月發放。對于發放的工資，可計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　發工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提和繳納社保費分錄

　　計提社保費的會計分錄

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　工資是企業每月發放給員工的報酬，會計人員可以通過應付職工薪酬科目和管理費用科目等進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　工資的相關會計分錄

　　1、計提工資

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分，即企業自己承擔的部分）

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公積金（企業部分，即企業自己承擔的部分）

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——公積金

　　4、發放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（員工個人部分）

　　　　　　其他應付款——公積金（員工個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金、銀行存款

　　5、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款——社保（個人部分）

　　　　貸：庫存現金、銀行存款

　　6、上交公積金

　　借：應付職工薪酬——公積金（企業部分）

　　　　其他應付款——公積金（個人部分）

　　　　貸：庫存現金、銀行存款

　　7、上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一般發放工資需預提工資，主要是為了體現“應付職工薪酬”科目。會計人員預提工資時，如何編制會計分錄？

　　預提工資分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　   計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　次月發放工資的會計分錄

　　1.發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　計提工資和實際發放工資不同如何做會計分錄？

　　計提工資大于實發工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資 紅字

　　       貸：應付職工薪酬 紅字

　　計提工資小于實發工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　　（1）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　（2）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應付款包括什么？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、存入保證金等。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計分錄？

　　工資會計分錄

　　計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本(一線生產工人的薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　       管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發支出(研發支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　              　其他應付款—養老/醫療等(單位部分)

　　              其他應付款—住房公積金(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款—養老/醫療等(個人部分)

　              　其他應付款—住房公積金(個人部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　（工資、薪金所得超過個稅起征點5000元就要繳納稅款，實行按月計征，扣繳義務人或者納稅義務人要在次月七日內繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務機關報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業每個月為員工發放的工資，財會人都需要進行做賬，為了確保準確性，會計網今天為大家介紹工資的會計分錄，我們來看看吧。

　　每月發放工資的會計分錄

　　(1)工資所屬期當月計提

　　借：費用/成本相關科目

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)支付工資時應代扣個人所得稅

　　借：應付職工薪酬

　　貸：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　(3)申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提工資時的會計分錄：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　如果碰到工資延遲發放的情況，該如何處理會計分錄?

　　情況一：工資發放所屬期已經計提且按照應發工資金額申報個人所得稅，工資和稅款統一在未來某一月合并發放并繳納。

　　這種情況下，企業只要能夠提供充足的資金周轉困難證明資料，經主管局進行認定后，分攤且合并至所屬月份工資薪金所得計算繳納個人所得稅，會計處理時計入“其他應付款-應付職工薪酬”核算即可。

　　情況二：工資發放所屬期已經計提，但未申報個人所得稅，在實際發放當月統一申報繳納。

　　國家稅務局層面對這種情況并沒有明文規定，但是征管實踐中，各省出臺相關執行文件明確個稅申報繳納方式。

　　企業在固定每個月的某一天都會為所有員工發放工資，對于財會新手來說，有些人并不清楚發放工資時怎么做會計分錄，下面我們一起來看看吧。

　　發放工資的會計分錄

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　相關拓展內容

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

　　借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的。還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　合伙企業的員工也需要獲得報酬，對于合伙企業的工資處理，會計人員該如何編制會計分錄？

　　合伙企業工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用———工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　　　　　其他應付款———應交社保個人部分

　　　　　　應交稅費———應交個人所得稅

　　2、分配時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、繳納社保：

　　借：其他應交款———應交社保個人部分

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　4、繳納個人所得稅：

　　借：應交稅費———應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　工資是什么？

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）福利費；（3）勞動保護費；（4）計劃生育費用；（5）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。