一般發放工資需預提工資，主要是為了體現“應付職工薪酬”科目。會計人員預提工資時，如何編制會計分錄？

　　預提工資分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　   計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　次月發放工資的會計分錄

　　1.發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　計提工資和實際發放工資不同如何做會計分錄？

　　計提工資大于實發工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資 紅字

　　       貸：應付職工薪酬 紅字

　　計提工資小于實發工資時，則做以下分錄：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。