很多財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財(cái)會(huì)領(lǐng)域比較基層的工作，對(duì)于會(huì)計(jì)剛?cè)胄姓呤且粋€(gè)很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來(lái)細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?

　　第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能

　　業(yè)務(wù)技能對(duì)于出納人員來(lái)說(shuō)十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實(shí)了，才能更加出色完成工作。首先對(duì)于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會(huì)如何高效實(shí)用excel。其次，對(duì)待票據(jù)填寫、點(diǎn)鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識(shí)水平和數(shù)字運(yùn)算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對(duì)待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”所說(shuō)，只有不斷磨煉，你才會(huì)展現(xiàn)出更加完美的一面!

　　第二，對(duì)待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)

　　出納工作事項(xiàng)比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時(shí)需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

　　如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會(huì)和金錢打交道，很可能你一個(gè)馬虎大意，就會(huì)造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時(shí)工作再忙，事情再多，也請(qǐng)全身心投入工作，多一點(diǎn)耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。

　　第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精

　　很多人當(dāng)了出納員，總是覺(jué)得自己沒(méi)時(shí)間，沒(méi)精力看書學(xué)習(xí)。其實(shí)對(duì)自身成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)實(shí)則一大損失。出納可以說(shuō)是當(dāng)會(huì)計(jì)的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來(lái)發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。

　　每天除了上班，剩余時(shí)間合理安排，一定要留些看書的時(shí)間?？梢钥磿?huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)書籍，擴(kuò)展知識(shí)層面，提升自己的專業(yè)能力。

　　出納工作雖然瑣碎，也請(qǐng)記得每項(xiàng)工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對(duì)工作失誤，及時(shí)找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實(shí)現(xiàn)新突破!

　　很多人認(rèn)為出納崗位實(shí)則沒(méi)什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中如何對(duì)待。認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，努力汲取新知識(shí)、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!

　　對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工，企業(yè)一般會(huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見(jiàn)的形式就是發(fā)放獎(jiǎng)金。那么優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金該如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金如何做賬？

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　       　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值，購(gòu)買時(shí)發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金。

　　同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，對(duì)雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：

　　計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)治理的要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過(guò)程。作為一名會(huì)計(jì)，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理？

　　成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的必備要求

　　一：擅長(zhǎng)溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財(cái)務(wù)人員，需要面對(duì)的不再是幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，幾百份憑證，需要面對(duì)許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會(huì)中價(jià)機(jī)構(gòu)、社會(huì)簽證機(jī)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級(jí)別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會(huì)很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財(cái)務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計(jì)、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中會(huì)帶來(lái)很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識(shí)

　　作為一名財(cái)務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒(méi)有強(qiáng)大的實(shí)力，就無(wú)法贏得別人的尊重。那么，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識(shí)呢？首先是會(huì)計(jì)。作為首席財(cái)務(wù)官，需要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。從基本報(bào)告要素到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，從國(guó)家最新的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，都需要熟悉它。第二個(gè)是稅收，尤其是稅收立法。公司對(duì)融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個(gè)不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題，這是最基本的知識(shí)。第二是了解如何為公司進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實(shí)際審計(jì)過(guò)程。最高層次是如何推動(dòng)大型企業(yè)集團(tuán)的稅務(wù)規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實(shí)際上是錯(cuò)誤的。隨著金融改革的加快和國(guó)際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運(yùn)營(yíng)方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險(xiǎn)和單據(jù)賬單，如何進(jìn)行國(guó)際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問(wèn)題，如何減少財(cái)務(wù)控制，提高資本運(yùn)營(yíng)的效果？

　　時(shí)代的發(fā)展與現(xiàn)代社會(huì)的要求對(duì)財(cái)會(huì)人的綜合素質(zhì)越來(lái)越高，想要成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人，除了需要過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

　　成為一名優(yōu)秀財(cái)會(huì)人有什么要求？

　　1、誠(chéng)實(shí)和謙遜的品格：誠(chéng)實(shí)和謙遜是中國(guó)人民的傳統(tǒng)美德。即使在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)人員也不乏積極的影響。

　　2、良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務(wù)、審計(jì)和其他實(shí)體保持廣泛聯(lián)系。財(cái)務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的質(zhì)量，直接影響其生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)。

　　3、快速學(xué)習(xí)能力：現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員正處于信息飛速發(fā)展的時(shí)代，他們需要不斷更新自己的知識(shí)。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機(jī)遇來(lái)自學(xué)習(xí)和解決新知識(shí)和問(wèn)題的能力。作為財(cái)務(wù)人員，他們應(yīng)該掌握新的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)、新的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)技術(shù)以及一定的西方財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)?？焖賹W(xué)習(xí)的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應(yīng)該向任何一個(gè)思想開(kāi)放、勇于從錯(cuò)誤和經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。

　　總之，財(cái)務(wù)人員只有在上述方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和現(xiàn)代社會(huì)的要求，才能真正成為優(yōu)秀、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)上溝通無(wú)效有哪些原因？

　　1、溝通心態(tài)分析：

　　財(cái)務(wù)工作細(xì)致繁瑣，不同公司產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果最終由財(cái)務(wù)承擔(dān)。這就是為什么對(duì)這項(xiàng)工作不感興趣，感覺(jué)特別累的原因；財(cái)務(wù)部門想先把責(zé)任推出去。在與老板溝通時(shí)，情緒只會(huì)造成負(fù)面影響。與老板溝通是主要的心態(tài)。我們應(yīng)該意識(shí)到問(wèn)題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態(tài)度。

　　2、溝通方式：

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)方法關(guān)系到學(xué)生的專業(yè)能力和素質(zhì)，也關(guān)系到學(xué)生的溝通能力。這種心態(tài)的背后會(huì)需要專業(yè)和專業(yè)技能的提高，如果經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)足夠強(qiáng)大，心態(tài)就會(huì)平和。成功人士也會(huì)面臨這些問(wèn)題，甚至更多的問(wèn)題，但他們的經(jīng)驗(yàn)和能力有所提高，很多事情更容易處理。

　　3、體現(xiàn)客戶思維導(dǎo)，如果報(bào)銷的財(cái)務(wù)流程在工作場(chǎng)所很繁瑣，應(yīng)當(dāng)考慮改進(jìn)流程并創(chuàng)造價(jià)值。

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試不分合格和優(yōu)秀。資產(chǎn)評(píng)估師不分等級(jí)，屬于職業(yè)資格。資產(chǎn)評(píng)估師是指經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格考試合格，取得《資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書》并經(jīng)中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)登記的資產(chǎn)評(píng)估人員。資產(chǎn)評(píng)估師可以依法進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，有出具資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的能力，證書含金量是比較高的。持有資產(chǎn)評(píng)估師證書的人員可以在資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所、房地產(chǎn)評(píng)估從事評(píng)估經(jīng)紀(jì)人等相關(guān)工作。

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試合格標(biāo)準(zhǔn)不全是60分。資產(chǎn)評(píng)估師具體合格標(biāo)準(zhǔn)分別為《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》60分，《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》90分，《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（一）》60分，《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（二）》60分。

　　資產(chǎn)評(píng)估師的報(bào)名條件

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等院校?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷；

　　3、符合上述報(bào)名條件，暫未取得學(xué)歷或?qū)W位的大學(xué)生可報(bào)名參加考試。

　　資產(chǎn)評(píng)估師的通過(guò)要求

　　資產(chǎn)評(píng)估師通過(guò)要求如下：考試成績(jī)實(shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法。在連續(xù)4年內(nèi)，參加全部（4個(gè)）科目的考試并合格，可取得資產(chǎn)評(píng)估師資格證書。也就是說(shuō)，資產(chǎn)評(píng)估師的考試最多可以考4年，4年內(nèi)必須通過(guò)考試。

　　資產(chǎn)評(píng)估師的考試科目

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試科目有《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（一）》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（二）》。首次報(bào)名人員及未取得任意一個(gè)考試科目合格成績(jī)的非首次報(bào)名人員，參加新科目考試。資產(chǎn)評(píng)估師考試題型包括單選題、多選題以及綜合題。《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》綜合題為不定項(xiàng)選擇題的形式，其他科目均為主觀題。考試采用閉卷計(jì)算機(jī)化考試方式，即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　想要成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)必須保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性，有效性，準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。同時(shí)還要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真思考，積極解決，提高效率，尋找自身不足并改進(jìn)。

統(tǒng)計(jì)師的職責(zé)

　　1、制訂公司銷售與訂貨，形成數(shù)字化目標(biāo)，拆解目標(biāo)，推行管理。

　　2、對(duì)銷售目標(biāo)及庫(kù)存指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟進(jìn)與分析，提出可行性的解決方案。

　　3、制訂商品管理規(guī)范及運(yùn)作流程，同時(shí)編制生產(chǎn)計(jì)劃和對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、分析公司運(yùn)營(yíng)狀況，提供高質(zhì)量的分析報(bào)告，為公司市場(chǎng)發(fā)展及營(yíng)銷策略制訂提供可行性建議。

統(tǒng)計(jì)師上崗條件

　　1、具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）及以上學(xué)歷。

　　2、自覺(jué)遵守憲法和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。

　　3、良好的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和敬業(yè)精神，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性于準(zhǔn)確性，堅(jiān)決抵制弄虛作假，并履行崗位職責(zé)。

　　4、按照要求參加繼續(xù)教育。

統(tǒng)計(jì)師的含金量

　　統(tǒng)計(jì)師含金量是非常高的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)人員需要持崗上證。在目前大數(shù)據(jù)時(shí)代，統(tǒng)計(jì)崗位在單位中的作用越來(lái)越重要了，統(tǒng)計(jì)員不僅對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，同時(shí)還要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由此對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略部署決策都有重要的影響作用。

　　1、門檻低。統(tǒng)計(jì)師入行門檻低，難度較小，但含金量高。

　　2、好就業(yè)。對(duì)你未來(lái)就業(yè)會(huì)有很大的幫助，現(xiàn)在有很多招聘單位對(duì)于這個(gè)證書是有要求的，如果你有這樣的證書，招聘單位會(huì)覺(jué)得你比別人多一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

　　3、晉升快。現(xiàn)在有很多職場(chǎng)專業(yè)的晉升，都是需要考取一些相關(guān)的資格證書，如果你拿到統(tǒng)計(jì)師資格證，在公司的升職機(jī)會(huì)將會(huì)得到很大的提高，也不會(huì)被局限。同時(shí)對(duì)于薪酬方面也有一定的提升幫助。

　　acca一般考到80分以上算得上較為優(yōu)秀，因?yàn)榇蠖鄶?shù)中國(guó)考生的平均分?jǐn)?shù)都在50-70分左右不等。ACCA成績(jī)每科50分為合格，滿分為100分。ACCA隨時(shí)機(jī)考考試成績(jī)當(dāng)天公布，分季機(jī)考成績(jī)一般在考試結(jié)束后約40天公布。

acca總共設(shè)置了多少考試科目？

　　acca總共設(shè)置了15門考試科目，具體科目包括《商業(yè)與科技》、《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績(jī)管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《高級(jí)稅務(wù)》、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　參加acca考試的考生只需通過(guò)前面11門必修科目及后面4門選修科目中的其中2門即可。

acca的考試形式

　　1、隨時(shí)機(jī)考：

　　隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會(huì)計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國(guó)卷和全球卷。

　　隨時(shí)機(jī)考提高了學(xué)習(xí)以及考試的靈活度，學(xué)員可以在一年內(nèi)任意時(shí)間參加考試。

　　2、分季機(jī)考：

　　應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM；

　　戰(zhàn)略專業(yè)階段SBL、SBR、AFM、AAA、ATX、APM

　　每年有四個(gè)考季，分別安排在3、6、9、12月份。

　　3、遠(yuǎn)程機(jī)考（RI）-最新變化：

　　遠(yuǎn)程隨時(shí)機(jī)考學(xué)科：商業(yè)與技術(shù)（BT）、管理會(huì)計(jì)（MA）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（FA）以及公司法與商法（LW）——英國(guó)卷和全球卷。

　　遠(yuǎn)程分季機(jī)考學(xué)科：目前僅支持應(yīng)用技能階段PM、TX、FR、AA、FM。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考完可以拿什么證書？

　　acca考完可以拿到的證書證書有：

　　通過(guò)F1-F3可獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書，通過(guò)F4-F9可獲得高級(jí)商業(yè)會(huì)計(jì)師證書，通過(guò)F階段和P階段可ACCA證書，通過(guò)F1-F9可申請(qǐng)英國(guó)牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，通過(guò)13門考試課申請(qǐng)英國(guó)倫敦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位（MPAcc）。

　　在現(xiàn)代商業(yè)世界中，財(cái)務(wù)管理者的作用越來(lái)越重要。財(cái)務(wù)管理者需要具備一系列的技能和能力，以使企業(yè)保持良好的財(cái)務(wù)狀況并實(shí)現(xiàn)發(fā)展。本文將探討財(cái)務(wù)管理者應(yīng)具備哪些能力。

　　1.會(huì)計(jì)知識(shí)

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)。他們需要了解如何制定和執(zhí)行預(yù)算，如何分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以確定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)趨勢(shì)。同時(shí)，他們還需要了解財(cái)務(wù)報(bào)告的各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，以便準(zhǔn)確地編制和解讀企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。他們需要能夠分析哪些投資能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)最大的價(jià)值，如何管理資產(chǎn)、利息和余額，以及如何為企業(yè)提供更多的融資選擇。財(cái)務(wù)管理者需要了解公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，并將財(cái)務(wù)策略納入公司的整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中。

　　3.風(fēng)險(xiǎn)管理能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要擅長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理。其負(fù)責(zé)做出各項(xiàng)財(cái)務(wù)決策，如財(cái)務(wù)投資，金融和稅收策略，因此需要深入了解及預(yù)見(jiàn)外部和公司內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施以獲得超過(guò)市場(chǎng)平均水平的財(cái)務(wù)回報(bào)。

　　4.協(xié)調(diào)管理能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備協(xié)調(diào)管理的能力。他們需要與公司內(nèi)部所有部門進(jìn)行合作，以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)在財(cái)務(wù)計(jì)劃的框架內(nèi)，并協(xié)助經(jīng)理人理解財(cái)務(wù)報(bào)告的逐年累積效應(yīng)和對(duì)企業(yè)的影響，為公司提供非常關(guān)鍵的決策支持。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。他們需要能夠領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并將公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)并提高市場(chǎng)份額。財(cái)務(wù)管理者需要在協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和支持方面積累成功經(jīng)驗(yàn)，并能夠組建一支能夠不斷推動(dòng)公司前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。

　　6.溝通能力

　　財(cái)務(wù)管理者還需要具備良好的溝通能力。他們必須能夠清晰地表達(dá)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并向其他管理層和投資者解釋會(huì)計(jì)概念和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者于溝通上需擁有較高的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠有效地與其他管理團(tuán)隊(duì)以及內(nèi)外部利益攸關(guān)方進(jìn)行溝通。

　　總結(jié)：

　　成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者需要具備上述能力。這些能力不僅幫助他們確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)良好，還將協(xié)助他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方面取得成功，并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。財(cái)務(wù)管理者應(yīng)充分了解財(cái)務(wù)行業(yè)的基本知識(shí)，并學(xué)會(huì)運(yùn)用新技術(shù)和方法來(lái)調(diào)整自己的管理風(fēng)格與角色，以剖析及分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，有效提出并實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)策略，為公司帶來(lái)未來(lái)的發(fā)展。

　　西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA(含EMBA）優(yōu)秀學(xué)員選拔面試通知已發(fā)布，會(huì)計(jì)網(wǎng)根據(jù)西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的《西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA（含EMBA）、MEM優(yōu)秀學(xué)員選拔面試通知》，整理了西北工業(yè)大學(xué)2024年MBA/EMBA提前面試的相關(guān)信息，供大家參考。

一、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試實(shí)施原則

　　1.2024年西北工業(yè)大學(xué)MBA（含EMBA）、MEM繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀學(xué)員選拔面試，優(yōu)秀考生可報(bào)名參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試。

　　2.凡符合西北工業(yè)大學(xué)MBA（含EMBA）、MEM優(yōu)秀學(xué)員選拔面試申請(qǐng)條件的考生，均可申請(qǐng)參加（每位考生當(dāng)年有且僅有一次參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試機(jī)會(huì)）。

二、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試申請(qǐng)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.中華人民共和國(guó)公民。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品德良好，遵紀(jì)守法。

　　3.身體健康狀況符合國(guó)家和招生單位規(guī)定的體檢要求。

　?。ǘW(xué)歷條件

　　大學(xué)本科畢業(yè)后有5年或5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2019年7月1日前獲得畢業(yè)證書）；或獲得國(guó)家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷，達(dá)到大學(xué)本科畢業(yè)同等學(xué)力并有10年或10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2014年7月1日前獲得畢業(yè)證書）；或已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位后有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2022年7月1日前獲得畢業(yè)證書）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試相關(guān)政策

　　1.通過(guò)資格審核的考生即可參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試。

　　2.參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試的考生，面試成績(jī)僅當(dāng)年有效。優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果分為“通過(guò)優(yōu)秀選拔（簡(jiǎn)稱：優(yōu)秀）”和“未通過(guò)優(yōu)秀選拔（簡(jiǎn)稱：未通過(guò)）”兩種情況。

　　3.面試結(jié)果為“優(yōu)秀”的考生，初試成績(jī)達(dá)到西北工業(yè)大學(xué)要求的相應(yīng)分?jǐn)?shù)線，獲得參加復(fù)試資格，按當(dāng)年專業(yè)招生指標(biāo)，根據(jù)總成績(jī)排名，同等條件下優(yōu)先擬錄取。

　　4.面試結(jié)果為“未通過(guò)”的考生，初試成績(jī)達(dá)到西北工業(yè)大學(xué)要求的相應(yīng)分?jǐn)?shù)線，獲得參加復(fù)試資格，按當(dāng)年專業(yè)招生指標(biāo)，根據(jù)總成績(jī)擇優(yōu)擬錄取。

四、優(yōu)秀學(xué)員選拔面試實(shí)施流程

　　1.網(wǎng)上申請(qǐng)

　　登錄“西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位”官網(wǎng)（https://zyxw.nwpu.edu.cn/index.htm），進(jìn)入“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試”（https://gybm.nwpu.edu.cn/index.jsp），查看通知中“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試時(shí)間安排”選擇相應(yīng)專業(yè)及面試時(shí)間批次，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止2023年10月6日24:00。

　　2.網(wǎng)上提交申請(qǐng)資料

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，考生須將申請(qǐng)材料（電子文檔/掃描件）以壓縮文件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)，供專家組進(jìn)行背景評(píng)估。材料不完整的申請(qǐng)將不被受理?？忌鷮?duì)所提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。

　　申請(qǐng)材料包括下列掃描件（均不可缺）：

　?。?）身份證（正反面掃描保存在A4紙同一面）；

　　（2）學(xué)歷證書；

　　（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

　?。?）2024年西北工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)員選拔面試知情承諾書（須手簽名）。

　　考生需將以上資格審核材料掃描（或拍照）后依序排列并整合為一個(gè)PDF文件再進(jìn)行上傳。

　　溫馨提示：面試時(shí)需要審查身份證、畢業(yè)證原件。

　　3.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試時(shí)間安排

　　注：優(yōu)秀學(xué)員選拔面試相關(guān)安排及方式可能根據(jù)報(bào)考人數(shù)等情況進(jìn)行調(diào)整，如遇調(diào)整，以最新發(fā)布通知為準(zhǔn)。

　　4.確定優(yōu)秀學(xué)員選拔面試資格

　　西北工業(yè)大學(xué)MBA/MEM教育中心組織專家對(duì)考生申請(qǐng)資料進(jìn)行綜合評(píng)審，擇優(yōu)確定參加優(yōu)秀學(xué)員選拔面試的考生。

　　面試資格審核主要根據(jù)教育背景、職務(wù)、工作年限及工作業(yè)績(jī)、管理背景、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢面試資格審核結(jié)果。

　　5.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試方式及要求

　　a.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試擬采用線下面試方式。

　　b.考生面試時(shí)請(qǐng)攜帶（1）身份證原件、（2）畢業(yè)證原件、（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、（4）2024年西北工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)員選拔面試知情承諾書（須手簽名）、（5）優(yōu)秀學(xué)員選拔面試報(bào)名表（報(bào)名成功后下載報(bào)名表）進(jìn)行資格審查，并按順序提交以上材料復(fù)印件。

　　c.MBA/MEM教育中心以官方網(wǎng)站、官方公眾號(hào)、電話、電子郵件、短信等方式公開(kāi)或發(fā)送給考生的相關(guān)信息、文件和消息，均視為送達(dá)，因考生個(gè)人疏忽等原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　d.特別提醒：面試全程請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至關(guān)閉或靜音狀態(tài)，同時(shí)注意去掉鬧鈴等有聲設(shè)置。

　　6.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試內(nèi)容

　　優(yōu)秀學(xué)員選拔面試內(nèi)容包括英語(yǔ)水平測(cè)試（英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力）和專業(yè)綜合能力測(cè)評(píng)（全面考核考生對(duì)學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)和應(yīng)用技能掌握程度，利用所學(xué)理論分析和解決問(wèn)題的能力，對(duì)本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的了解，其專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的潛力等，同時(shí)還注重考核考生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力及心理素質(zhì)）。

　　7.優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果查詢

　　優(yōu)秀學(xué)員選拔面試結(jié)果可在面試結(jié)束后5天登錄西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位官網(wǎng)“優(yōu)秀學(xué)員選拔面試”系統(tǒng)進(jìn)行查詢。

　　注：本年度面試結(jié)果僅在報(bào)考當(dāng)年且一志愿報(bào)考西北工業(yè)大學(xué)本專業(yè)時(shí)有效。

相關(guān)閱讀：西北工業(yè)大學(xué)2023年非全日制MBA招生簡(jiǎn)章

　　還沒(méi)有公布2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間，一般各省份報(bào)名時(shí)間會(huì)在7月初發(fā)布的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考簡(jiǎn)章中公布，可以參考2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間集中在7月25日-8月28日。

2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間

　　目前還不知道2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間，可以一起來(lái)看看往全國(guó)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間吧！

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間：7月25日-8月28日；

　　2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間：7月19日至8月22日；

　　2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間：7月19日-8月22日；

　　2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間：7月28日-8月31日；

　　所以從近幾年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間可以預(yù)測(cè)一番2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間將在7月底開(kāi)始報(bào)名，當(dāng)然不同地區(qū)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間也有所差異。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名流程

　　1.網(wǎng)上報(bào)名的步驟一般為：網(wǎng)上填寫報(bào)名信息--現(xiàn)場(chǎng)資格審核--審核通過(guò)--確認(rèn)繳費(fèi)

　　2.網(wǎng)上填寫報(bào)名信息，要注意各類年限（工作年限、專業(yè)年限）要按照符合中級(jí)報(bào)考條件的時(shí)間來(lái)填寫，并且是真實(shí)可以提供相應(yīng)證明的，以免審核不通過(guò)。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)資格審核：一般需要提供（1）報(bào)名信息表；（2）身份證原件；（3）學(xué)歷證明原件；（4）工作證明年限證明原件；（5）有些省份需要個(gè)人誠(chéng)信證明等。注意有些省份是考后審核，報(bào)名的時(shí)候，信息確認(rèn)完畢，即可繳費(fèi)?？纪暝噾{通過(guò)的成績(jī)單去指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。

　　4.確認(rèn)繳費(fèi)。必須要確認(rèn)繳費(fèi)完成了，才算報(bào)名成功。

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過(guò)安排好人來(lái)處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識(shí)人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識(shí)人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識(shí)人之智，即識(shí)別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對(duì)不同崗位級(jí)別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢(shì)，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對(duì)他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過(guò)錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬(wàn)物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識(shí)和提拔;成全合作方，可以爭(zhēng)取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來(lái)長(zhǎng)久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識(shí)，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識(shí)的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤(rùn)。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見(jiàn)解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識(shí)人之智

識(shí)人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語(yǔ)》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國(guó)藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國(guó)外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國(guó)》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國(guó)心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫(kù)克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來(lái)的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語(yǔ)》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也?！薄霸晷母?，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也。”

(2)曾國(guó)藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語(yǔ)言中。曾國(guó)藩評(píng)價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來(lái)李鴻章成為晚清重臣，可見(jiàn)曾國(guó)藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過(guò)這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營(yíng)的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購(gòu)事業(yè)儲(chǔ)備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來(lái)源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺(jué)兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺(jué)型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開(kāi)放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開(kāi)闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見(jiàn)多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識(shí)、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對(duì)于能力不足的人來(lái)說(shuō)，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對(duì)于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛(ài)才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無(wú)，而不是排斥競(jìng)爭(zhēng)。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國(guó)家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信?！币粋€(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?！秾O子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說(shuō)作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛(ài)護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對(duì)他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛(ài)護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來(lái)知根知底，二來(lái)親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識(shí)，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開(kāi)始，沒(méi)到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識(shí)，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對(duì)工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)就不說(shuō)了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、資本市場(chǎng)的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問(wèn)，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

（4）眼觀六路、耳聽(tīng)八方的能力

說(shuō)得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見(jiàn)，組織工作，匯總反饋意見(jiàn)，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰(shuí)心里都明鏡似的，沒(méi)前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，各部門管理者由于沒(méi)有共同溝通語(yǔ)言，導(dǎo)致企業(yè)管理效率低，溝通成本高。公司上下沒(méi)有財(cái)務(wù)價(jià)值觀念特別是管理者，只關(guān)注營(yíng)銷而忽略了消耗，導(dǎo)致企業(yè)銷售額上升而利潤(rùn)在下降。

“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外?！逼髽I(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，必須管理好現(xiàn)在及未來(lái)。從事管理工作的人，都應(yīng)該清楚，管理是由“管”和“理”組成 ，“理”是規(guī)則、制度，“管”是監(jiān)督，促使規(guī)則和制度運(yùn)行。簡(jiǎn)單說(shuō)，管理就是制定規(guī)則，教導(dǎo)、強(qiáng)制人們按照規(guī)則行事，并形成習(xí)慣性機(jī)制。

而管理的目的，都會(huì)指向一個(gè)結(jié)果：財(cái)。

因此一名優(yōu)秀的管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還需要具備一定的財(cái)務(wù)管理能力。

所謂術(shù)業(yè)有專攻，對(duì)公司的管理者來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)知識(shí)掌握得當(dāng)然越多越好，但管理者畢竟不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，太專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)可以交給公司財(cái)務(wù)打理，但是管理者作為公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的“第一責(zé)任人”，基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)還是必須掌握。

要讀懂四張表

財(cái)務(wù)報(bào)表能真實(shí)地反映企業(yè)的盈利能力、經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)營(yíng)成果!

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還必須掌握一些基本的財(cái)務(wù)知識(shí)。看懂財(cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)字，才能掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心，從而制定出一系列經(jīng)得起挑戰(zhàn)的實(shí)用的企業(yè)決策，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

那么，對(duì)于這些復(fù)雜繁瑣的財(cái)務(wù)知識(shí)，企業(yè)管理者需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容呢?

①利潤(rùn)表：

利潤(rùn)表中最重要的概念之一是毛利率。巴菲特認(rèn)為，只有具備某種可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的公司才能在長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)中一直保持盈利，尤其是毛利率在40%及其以上的公司，投資者應(yīng)該查找公司在過(guò)去10年的年毛利率以確保其是否具有“持續(xù)性”，這個(gè)指標(biāo)代表了公司產(chǎn)品相對(duì)于其他公司具備的競(jìng)爭(zhēng)能力。

②資產(chǎn)負(fù)債表：

資產(chǎn)負(fù)債表描述了企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)擁有什么(資產(chǎn)狀況)，企業(yè)欠別人什么(負(fù)債狀況)，資產(chǎn)減去負(fù)債就是企業(yè)的凈資產(chǎn)，又叫做所有者權(quán)益，如果這是一家股份制有限責(zé)任公司，那么所有者權(quán)益就是股東權(quán)益。

③現(xiàn)金流量表：

還有一張現(xiàn)金流量表，這是對(duì)利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表的補(bǔ)充，它關(guān)注于最直接的東西——現(xiàn)金，并告訴你錢在哪兒。

④資金日?qǐng)?bào)表：

資金日?qǐng)?bào)表，就是反映現(xiàn)金和銀行存款科目在當(dāng)日借貸方發(fā)生額及余額情況的報(bào)表。通過(guò)查看資金日?qǐng)?bào)，查看者可以得知資金收付的金額以及方向，還有當(dāng)日的余額。企業(yè)管理者可以通過(guò)查看這些資金信息，了解資金的運(yùn)作方向，以及確定下一步計(jì)劃。

時(shí)刻關(guān)心現(xiàn)金流

流動(dòng)的現(xiàn)金流就好像公司流動(dòng)的血液，很多創(chuàng)業(yè)公司有好想法，但沒(méi)錢什么都干不了，有錢了，不會(huì)花，一樣會(huì)失敗。

企業(yè)的現(xiàn)金來(lái)源是多方面的，眼前看得到的是賬戶里的存款，但我們不放太多在里面，多了等于浪費(fèi)。

所以保證現(xiàn)金流不在于保證有多少存款儲(chǔ)備，關(guān)鍵是需要用錢時(shí)能隨時(shí)拿出來(lái)。這就要求我們做好資金收支計(jì)劃，尋找多個(gè)資金來(lái)源渠道。

1、做一個(gè)合理的資金計(jì)劃表，長(zhǎng)短期的都應(yīng)該有?，F(xiàn)金流出也會(huì)流入，所以一味強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金儲(chǔ)備是只考慮流出沒(méi)考慮流入了，只有量入為出才能發(fā)揮資金的最大效益。

2、提高資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力弱，創(chuàng)業(yè)初期，少賣樓多租房、租設(shè)備，有閑錢買理財(cái)也要注意長(zhǎng)短期結(jié)構(gòu)，避免不必要的損失。

3、信用也是錢，要尋找快速提現(xiàn)的融資渠道。如果可能，最大化的利用個(gè)人信用、公司信用，找金融機(jī)構(gòu)提供信用額度，越大越好，平時(shí)不用沒(méi)有成本，要用時(shí)隨時(shí)提現(xiàn)，方便快捷，這實(shí)際上也是一種現(xiàn)金儲(chǔ)備方式。

提前做好預(yù)算

不需要多正規(guī)，但預(yù)算是必須的，大到年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，小到一個(gè)會(huì)議的召開(kāi)，提前做個(gè)預(yù)算就是對(duì)未來(lái)作一次規(guī)劃。

有時(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做了一個(gè)不靠譜的計(jì)劃，你知道有問(wèn)題可又說(shuō)不清問(wèn)題在哪，就可以讓他做個(gè)預(yù)算。

預(yù)算出來(lái)了，說(shuō)不定提議的人自己就把自己否了，這樣等于無(wú)形中多了一道關(guān)口，也不用做惡人了。

預(yù)算也是一個(gè)很好的控制手段，很多項(xiàng)目頭開(kāi)的很好，到后來(lái)沒(méi)成功就是因?yàn)檫^(guò)程沒(méi)有控制好，有了預(yù)算按進(jìn)度可以實(shí)時(shí)比較，控制過(guò)程。

所以管理者們可以不懂做賬，但預(yù)算計(jì)劃書是一定要會(huì)看的，最好親力親為。

了解基本的內(nèi)控知識(shí)

所謂內(nèi)部控制是為了防范風(fēng)險(xiǎn)而采取的措施，目的是防止錯(cuò)報(bào)和舞弊的發(fā)生。

如果風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生就意味著給公司造成了損失，管理者們也許收獲了經(jīng)驗(yàn)，但失去了金錢，甚至整個(gè)公司，這樣的結(jié)果誰(shuí)也不想出現(xiàn)，所以內(nèi)部控制怎么重視也不為過(guò)。

作為出資人，防范風(fēng)險(xiǎn)是自然反應(yīng)，內(nèi)控手段公司的管理者們多少都會(huì)點(diǎn)，比如找可靠的親戚當(dāng)出納管錢，找父母妻子當(dāng)采購(gòu)員之類，創(chuàng)業(yè)初期人手不足，也不失為一個(gè)好辦法。

后期企業(yè)發(fā)展了，就要再學(xué)一點(diǎn)理論知識(shí)。內(nèi)控的核心就規(guī)范化、流程化，一切都要按制度來(lái)。

那制度的核心又是什么呢?個(gè)人理解就是分工要科學(xué)，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。

財(cái)務(wù)核算方法有時(shí)可以照搬，但內(nèi)控制度不可以。不同的行業(yè)，不同的規(guī)模，甚至不同的員工，建立出來(lái)的內(nèi)控體系都是不同的，這就要求公司的管理者板不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整，找到合適自己企業(yè)的內(nèi)控制度。

學(xué)會(huì)區(qū)分成本與費(fèi)用

管理者要學(xué)會(huì)分清成本和費(fèi)用的關(guān)系，要知道成本是依附于產(chǎn)品，費(fèi)用不是;成本是要和收入配比結(jié)轉(zhuǎn)的，費(fèi)用是當(dāng)期發(fā)生的，兩者不是一回事。

實(shí)務(wù)中兩者的界限也可能不那么清晰，業(yè)務(wù)經(jīng)理為了完成任務(wù)會(huì)把費(fèi)用成本化，也可以隱藏利潤(rùn)把成本費(fèi)用化。

了解清楚就不會(huì)輕易讓人忽悠，如果學(xué)精了，就可以做盈余管理。

掌握基本的稅務(wù)知識(shí)

稅務(wù)知識(shí)其實(shí)是非常專業(yè)，由于法規(guī)、政策多變，很多財(cái)務(wù)人員都不見(jiàn)得懂多少，對(duì)老板當(dāng)然不能要求太多。

但稅收的基本原理還是要知道的，最起碼要知道虛開(kāi)增值稅發(fā)票是違法行為，一旦被稅務(wù)稽查，罰款是小事，嚴(yán)重的老板還可能被送進(jìn)去。

所以，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，務(wù)必要建立起相應(yīng)的稅負(fù)管理知識(shí)體系，知道國(guó)家費(fèi)的政策哪些我們可以使用，知道哪些事情不能干，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)優(yōu)秀的公司管理者一定是半個(gè)財(cái)務(wù)專家。 掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，才能讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中生財(cái)有道、理財(cái)有術(shù)，步伐穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)!

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績(jī)。下面，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就我這一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況向各位簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、政治思想

古語(yǔ)說(shuō)：德若水之源，才若水之波。要做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，個(gè)性是學(xué)好鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立全心全意做好財(cái)務(wù)工作的思想，做到無(wú)私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)潛力

我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺(jué)得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，個(gè)性在當(dāng)今發(fā)展迅速的時(shí)代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個(gè)人不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的需要，必定被時(shí)代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和國(guó)家方針政策外，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海中，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。透過(guò)學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí)與技能，能較好地結(jié)合實(shí)際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績(jī)。

三、工作態(tài)度

實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;每件小事都會(huì)當(dāng)成大事來(lái)做;當(dāng)天事當(dāng)天完成，不拖拉;不計(jì)名利和得失。來(lái)往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績(jī)

做為公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計(jì)劃，認(rèn)真做好對(duì)內(nèi)日常財(cái)務(wù)管理，對(duì)外工商、財(cái)務(wù)對(duì)接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。

二是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每一天都離不開(kāi)資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來(lái)，我及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對(duì)我部的財(cái)務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)。公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來(lái)。在財(cái)務(wù)核算工作中我盡心盡力，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項(xiàng)開(kāi)支費(fèi)用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來(lái)，隨著公司精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對(duì)財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定公司《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識(shí)。2.采取預(yù)算審批的方式，對(duì)定額以外的費(fèi)用，務(wù)必先層層審批，沒(méi)有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒(méi)有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過(guò)預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)了財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

全年財(cái)務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷、會(huì)計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開(kāi)展都能及時(shí)有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時(shí)與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對(duì)，保障銷售數(shù)據(jù)的核對(duì)無(wú)誤。

對(duì)存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺(tái)帳。按部門對(duì)合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。

(三)及時(shí)足額，保證稅款繳納

正確計(jì)算營(yíng)業(yè)稅款及個(gè)人所得稅，及時(shí)、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報(bào)軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問(wèn)題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬(wàn)元。

(四)加強(qiáng)預(yù)算，做好預(yù)決算

一是依據(jù)2014年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費(fèi)。二是2014年1月根據(jù)總公司財(cái)務(wù)部做好2009年度報(bào)表決算會(huì)議要求，加班加點(diǎn)，清理了本年度往來(lái)帳項(xiàng)，結(jié)算完成本年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支報(bào)帳手續(xù)，為09年財(cái)務(wù)決算做好了準(zhǔn)備工作。三是配合完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等，切實(shí)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺(jué)理解監(jiān)督的意識(shí)。個(gè)性是透過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，我進(jìn)一步明確了新準(zhǔn)則所要解決的突出問(wèn)題。新準(zhǔn)則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個(gè)不準(zhǔn)。落腳點(diǎn)是要解決全黨內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個(gè)方面的突出問(wèn)題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的問(wèn)題;私自從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的問(wèn)題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問(wèn)題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問(wèn)題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問(wèn)題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問(wèn)題。這些問(wèn)題，我從思想上的進(jìn)一步理清，增強(qiáng)了我個(gè)人自覺(jué)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識(shí)。

透過(guò)不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做，上級(jí)要求到達(dá)的我爭(zhēng)取到達(dá)，不違章、不違紀(jì)、不犯法，做個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問(wèn)題、處理事情當(dāng)中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻(xiàn)，珍惜公司和職工給予的榮譽(yù)和權(quán)力。透過(guò)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)民主集中制原則，我認(rèn)真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問(wèn)題，為黨、為社會(huì)、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進(jìn)公司的穩(wěn)定、推進(jìn)公司的發(fā)展自覺(jué)貢獻(xiàn)力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求，堅(jiān)持廉潔自律，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹(shù)立廉政勤政意識(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。生活上、工作上堅(jiān)持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場(chǎng)，不揮霍浪費(fèi)。我還經(jīng)常聽(tīng)黨課進(jìn)行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對(duì)困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心和永不服輸?shù)母蓜拧ｋm然在工作上取得了必須成績(jī)，但同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足，主要是綜合分析危機(jī)的潛力離上級(jí)的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作必備的知識(shí)與技能，以科學(xué)發(fā)展觀的要求對(duì)照自己，衡量自己，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作的知識(shí)和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，做到愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。

(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實(shí)可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開(kāi)展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，整頓思想，增強(qiáng)工作職責(zé)心，學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。可借鑒三講教育經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展類似的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并加強(qiáng)考核，把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤，努力營(yíng)造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。

以上是**的述職匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，歡迎對(duì)本人工作多提寶貴意見(jiàn)，并借此機(jī)會(huì)，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠(chéng)摯的謝意。

謝謝大家!

　　建議參加學(xué)院開(kāi)設(shè)的acca方向班選拔，主要優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：

　　1.在校即可學(xué)習(xí)國(guó)際頂尖的財(cái)務(wù)金融證書——ACCA，獲取國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)（完成ACCA不同階段課程后可依次獲得ACCA階段執(zhí)業(yè)資質(zhì)）；

　　2.有機(jī)會(huì)獲得獲得英國(guó)牛津布魯克斯大學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)（榮譽(yù)）學(xué)士學(xué)位與MBA學(xué)位；

　　3.有機(jī)會(huì)獲得倫敦大學(xué)專業(yè)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位；

　　4.高標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際財(cái)務(wù)專業(yè)水平；

　　5.嫻熟的專業(yè)財(cái)務(wù)英語(yǔ)技能；

　　6.獲得ACCA向其雇主聯(lián)盟推薦就職機(jī)會(huì)。

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　　舉例說(shuō)明acca方向班的優(yōu)勢(shì)：

　　以鄭州航院商學(xué)院acca方向班為例：

　　1、完善的培養(yǎng)模式

　　會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）將ACCA資格考試的13門課程嵌入到本科教學(xué)計(jì)劃中，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育與國(guó)際職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證的有機(jī)融合，培養(yǎng)了大量深受社會(huì)認(rèn)可的財(cái)會(huì)精英。該模式已在西安交通大學(xué)、廈門大學(xué)、四川大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京審計(jì)學(xué)院等多所國(guó)內(nèi)知名大學(xué)長(zhǎng)期實(shí)踐并取得了突出的教學(xué)效果。

　　在會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）的教學(xué)過(guò)程中，嵌入的資格考試課程使用純英文原版進(jìn)口教材，中英文雙語(yǔ)授課。同時(shí)，為方便學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程和參加全球統(tǒng)一考試，方向班設(shè)置專業(yè)輔導(dǎo)員，由國(guó)際項(xiàng)目部的專任教師擔(dān)任，為學(xué)生提供國(guó)際資格考試注冊(cè)、報(bào)名、免考等流程的全程指導(dǎo)。

　　2、獨(dú)特的招生方式

　　會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）采用二次選拔的方式招生。被鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院錄取的新生（藝術(shù)生、專升本、中外合作辦學(xué)專業(yè)、第二學(xué)士學(xué)位學(xué)生除外），達(dá)到申請(qǐng)條件即可自愿提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)入商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）。最終從所有申請(qǐng)的學(xué)生中擇優(yōu)錄取，完成組班。學(xué)生轉(zhuǎn)入商學(xué)院后，與原專業(yè)完成脫離，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）四年一貫制管理，畢業(yè)時(shí)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　3、一流的師資團(tuán)隊(duì)

　　會(huì)計(jì)學(xué)（ACCA方向）的師資團(tuán)隊(duì)由商學(xué)院國(guó)際項(xiàng)目部、會(huì)計(jì)系、財(cái)務(wù)管理系、審計(jì)和信息化系、實(shí)踐教學(xué)部等系部的優(yōu)秀教師，以及學(xué)院合作校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的明星講師組成，其中包含多位全國(guó)優(yōu)秀教師、中原教學(xué)名師、校優(yōu)秀教師、全國(guó)高校商業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師。60%以上的資格考試課程校內(nèi)任課教師具有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，具有ACCA、CIMA、CPA Australia等執(zhí)業(yè)資格證書，資格考試課程校內(nèi)任課教師具有博士學(xué)位的超過(guò)50%。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA優(yōu)勢(shì)

　　ACCA是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC）的創(chuàng)始成員，也是國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）的主要成員，ACCA課程全面、完善、先進(jìn)，已被聯(lián)合國(guó)采用作為全球會(huì)計(jì)課程的藍(lán)本，ACCA因而被稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，其資格也被認(rèn)為是“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，成為全球財(cái)會(huì)專業(yè)人才提供優(yōu)選的資格認(rèn)證。ACCA會(huì)員可以在多個(gè)國(guó)家從事審計(jì)、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)顧問(wèn)等工作。

　　1.ACCA對(duì)于出國(guó)留學(xué)優(yōu)勢(shì)大

　　通過(guò)ACCA指定科目考試，可申請(qǐng)ACCA牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)士學(xué)位、英國(guó)倫敦大學(xué)專業(yè)會(huì)計(jì)碩士學(xué)位，同時(shí)ACCA會(huì)員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程及論文提交，獲得牛津布魯克斯大學(xué)MBA碩士學(xué)位。

　　ACCA協(xié)會(huì)和世界上頂尖的40多所高校都有密切的合作，ACCA證書持證者，擁有留學(xué)簽證率高，海外就業(yè)及移民可獲得技術(shù)加分的優(yōu)勢(shì)。

　　總之，如果在大學(xué)期間就通過(guò)了ACCA，那么對(duì)于想到英美、澳洲等發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)，是很有幫助。

　　2.想要進(jìn)入外企、知名跨國(guó)公司或海外工作持有ACCA證書更有競(jìng)爭(zhēng)力

　　ACCA也稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，如果你的目標(biāo)致力求職于跨國(guó)公司或在海外發(fā)展，財(cái)會(huì)、金融方向的大學(xué)生在大學(xué)期間考ACCA更加適合。

　　ACCA課程的設(shè)置不單單局限于理論知識(shí)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，鍛煉學(xué)員解決問(wèn)題的能力，以及不斷強(qiáng)化思考問(wèn)題的邏輯思維能力，幫助學(xué)生掌握基本的財(cái)務(wù)、金融、管理專業(yè)知識(shí)，ACCA在知名跨國(guó)公司和海外認(rèn)可度非常高。

　　3.ACCA持證者有機(jī)會(huì)進(jìn)入四大

　　四大面試官在對(duì)比學(xué)生學(xué)校背景相同，英語(yǔ)水平相當(dāng)?shù)暮蜻x人時(shí)，更青睞考過(guò)ACCA的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　ACCA幾乎還被視為四大工作的硬性指標(biāo)，也一直被四大視為求職者學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，所以能有“一證在手”多一分勝算。

　　八大HR招聘時(shí)明確向?qū)W姐透露，ACCA過(guò)6門的同學(xué)進(jìn)八大機(jī)會(huì)非常大。

　　想要了解更多關(guān)于ACCA證書詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年ACCA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　建議大家尋找可靠的機(jī)構(gòu)來(lái)學(xué)習(xí)ACCA的，因?yàn)樽詫W(xué)的難度還是比較大的，并且沒(méi)有老師輔導(dǎo)很多同學(xué)都難以堅(jiān)持下去。

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　　1、考試、備考資訊獲取難

　　在備考的過(guò)程中，我們還需要自己尋找歷年試題，了解每個(gè)章節(jié)的得分占比，并找到高頻考點(diǎn)和備考經(jīng)驗(yàn)。更別說(shuō)考試大綱發(fā)布后，我們還要自己進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，尋找轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這樣一來(lái)，不僅浪費(fèi)了大量備考時(shí)間，也可能無(wú)法全面梳理知識(shí)點(diǎn)。

　　2、考試教材內(nèi)容難

　　ACCA考試是全英考試，教材內(nèi)容也是全英文的。如果英語(yǔ)能力不足，自學(xué)的過(guò)程就會(huì)變得艱難。有的同學(xué)可能覺(jué)得可以借助翻譯軟件來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，但如果一邊翻譯漢語(yǔ)，一邊學(xué)習(xí)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的定義，這不僅加大難度，還會(huì)消磨學(xué)習(xí)興趣。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦哪個(gè)

　　ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育。高頓教育作為國(guó)內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，備受學(xué)員們的青睞。高頓教育是獲得ACCA官方白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有白金認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表其教學(xué)資質(zhì)和實(shí)力都得到了ACCA官方的極高認(rèn)可。高頓教育ACCA一直以來(lái)都保持著良好的口碑，學(xué)員們對(duì)其教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度都非常滿意，這也是其不斷發(fā)展壯大的重要原因之一。高頓教育ACCA獨(dú)創(chuàng)了知識(shí)點(diǎn)精講的獨(dú)立錄制模式，結(jié)合了“學(xué)、練、測(cè)”，幫助學(xué)員從多個(gè)方向全方位掌握知識(shí)點(diǎn)。

ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處

　　ACCA報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好處是：

　　1、解決后顧之憂

　　報(bào)ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)有機(jī)構(gòu)的工作人員幫你解決報(bào)名，材料申請(qǐng)等問(wèn)題，并會(huì)提醒考生每個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)于重要章節(jié)的考點(diǎn)，大綱變化，歷年真題等都會(huì)提供給考生，并在學(xué)習(xí)上起到監(jiān)督的作用，讓考生沒(méi)有后顧之憂的安心學(xué)習(xí)。

　　2、好的學(xué)習(xí)方法

　　有專業(yè)的老師帶著學(xué)，會(huì)傳授給考生一套快速學(xué)習(xí)ACCA的方法，讓考生快速入門學(xué)習(xí)，更容易進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，幫助大家更容易理解教材中的各個(gè)難點(diǎn)，不需要自己花時(shí)間去找重難點(diǎn)，可以節(jié)省很多時(shí)間，全身心投入課程學(xué)習(xí)中，快速提高備考效率。

ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享

　　ACCA備考經(jīng)驗(yàn)分享如下：

　　1、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　學(xué)習(xí)計(jì)劃是高效學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在開(kāi)始學(xué)習(xí)之前，制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃非常重要。根據(jù)自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理規(guī)劃每天的學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容。

　　2、運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具

　　運(yùn)用記憶技巧和學(xué)習(xí)工具可以幫助加深記憶和提高學(xué)習(xí)效果。例如，可以嘗試使用思維導(dǎo)圖、記憶卡片、關(guān)鍵詞等工具，幫助記憶和復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)造性的記憶方法，將抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體形象，有助于記憶和理解。

　　3、積極參與討論和交流

　　參與討論和交流可以幫助您更好地理解和應(yīng)用知識(shí)。加入ACCA學(xué)習(xí)群或論壇，與其他考生一起分享經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題。通過(guò)互相交流和討論，可以拓寬自己的思路，加深對(duì)知識(shí)的理解，提高學(xué)習(xí)效果。

　　想要了解更多關(guān)于ACCA證書詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年ACCA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，通過(guò)這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識(shí)面，因此，考過(guò)cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人。

考過(guò)cpa的人很優(yōu)秀嗎？

考過(guò)cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人，我們可以從下面這幾個(gè)角度來(lái)看：

1.cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，涵蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。通過(guò)這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識(shí)面。因此，能夠成功通過(guò)cpa考試的人，在專業(yè)知識(shí)方面無(wú)疑是優(yōu)秀的。

2.cpa證書在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有很高的認(rèn)可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域從事高級(jí)財(cái)務(wù)工作，如審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理等。這些職位通常要求具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業(yè)發(fā)展和能力上也有著很高的競(jìng)爭(zhēng)力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

3.通過(guò)cpa考試也需要考生具備很強(qiáng)的自律性和毅力。備考過(guò)程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰(zhàn)。因此，能夠成功通過(guò)cpa考試的人，也展現(xiàn)出了他們的自律性、毅力和決心。

因此，考過(guò)cpa的人可以被認(rèn)為是在專業(yè)知識(shí)、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人品質(zhì)方面都表現(xiàn)出色的人。

cpa難度解析：

cpa考試每年度的各科目難度、考點(diǎn)內(nèi)容都有一定的調(diào)整，均存在一定難度。專業(yè)階段考試每科的通過(guò)率為20%-30%左右，綜合階段考試通過(guò)率為70%左右。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，專業(yè)階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

中級(jí)會(huì)計(jì)考試2024年度還能報(bào)名嗎?中級(jí)會(huì)計(jì)考試2024年度報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，本年度不再安排報(bào)名。想要了解中級(jí)會(huì)計(jì)考試2024年度報(bào)名時(shí)間更多信息的考生快和小編一起看一下吧!

一、中級(jí)會(huì)計(jì)考試2024年度還能報(bào)名嗎?

中級(jí)會(huì)計(jì)考試2024年度報(bào)名時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，本年度將不會(huì)再安排報(bào)名。其中2024年中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名時(shí)間是6月12日-7月2日，報(bào)名截止時(shí)間是7月2日12點(diǎn)，繳費(fèi)截止時(shí)間是7月2日18點(diǎn)，目前報(bào)名時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，想要報(bào)考的考生可以等到2025年再進(jìn)行報(bào)考。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名條件

中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名條件如下：

(一)報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

1、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

2、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

3、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

(二)除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

2、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿4年。

3、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年。

4、具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年。

5、具備博士學(xué)位。

6、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)考試難度大嗎?

中級(jí)會(huì)計(jì)考試難度相對(duì)較高，這主要體現(xiàn)在中級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容的廣度、深度以及復(fù)雜性上。備考中級(jí)會(huì)計(jì)考試不僅要求考生掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還需要考生具備不錯(cuò)的綜合應(yīng)用能力和實(shí)際解決問(wèn)題的能力。中級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，且每年會(huì)計(jì)知識(shí)體系都會(huì)有所更新，這就需要考生能夠不斷學(xué)習(xí)，更新自己的知識(shí)體系。

ACCA信息：閩江學(xué)院ACCA方向班好就業(yè)嗎？持有ACCA證書可以為個(gè)人在國(guó)際財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的前景，該證書被認(rèn)為是一項(xiàng)國(guó)際級(jí)的會(huì)計(jì)專業(yè)證書，具有高度的含金量。有些同學(xué)是第一次聽(tīng)說(shuō)ACCA證書，更能在這里獲取更多免費(fèi)ACCA學(xué)習(xí)資料。

一、閩江學(xué)院ACCA方向班

閩江學(xué)院ACCA方向班應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型人才的需求，讓學(xué)生考取具有國(guó)際認(rèn)可的ACCA證書，培養(yǎng)未來(lái)國(guó)際財(cái)務(wù)、金融和管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

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二、ACCA方向班優(yōu)勢(shì)

1、什么是ACCA？

英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ACCA）提供專業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，是全球財(cái)會(huì)專業(yè)人士追求的金標(biāo)準(zhǔn)。

2、閩江學(xué)院ACCA方向班培養(yǎng)目標(biāo)
依托ACCA的國(guó)際課程架構(gòu)，目標(biāo)是塑造具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的商科人才，精通專業(yè)財(cái)務(wù)英語(yǔ)，掌握全面的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)務(wù)操作技巧，適合在跨國(guó)公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所或金融證券行業(yè)從事專業(yè)財(cái)務(wù)和管理工作。

三、閩江學(xué)院ACCA方向班就業(yè)前景

1、就業(yè)前景大：ACCA證書是許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人士的重要條件之一，擁有ACCA證書可以為您的職業(yè)生涯帶來(lái)更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

       2、自主創(chuàng)業(yè)：ACCA證書為持證人提供了在會(huì)計(jì)和商業(yè)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。可以開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)事務(wù)所、咨詢公司或提供財(cái)務(wù)管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。

       3、ACCA證書的專業(yè)性很強(qiáng)，特別適合從事金融行業(yè)的人士，是具有競(jìng)爭(zhēng)力的證書。

四、ACCA全面分析

1、就業(yè)

咨詢企業(yè)：可以在管理咨詢公司、財(cái)務(wù)咨詢公司等咨詢企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)職位。

2、提升

道德規(guī)范：ACCA包含了財(cái)務(wù)、審計(jì)、管理、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、道德，有助于形成良好的職業(yè)道德。

3、優(yōu)勢(shì)

學(xué)習(xí)方式靈活：ACCA證書的學(xué)習(xí)方式包括在線學(xué)習(xí)、面授課程、自學(xué)等多種方式，可以根據(jù)個(gè)人情況和需求進(jìn)行選擇和安排。

　　青海2024年職稱評(píng)審工作自即日起開(kāi)始，2025年1月底前全部完成，2024年11月完成申報(bào)推薦工作。

　　各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化職稱制度改革及人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）和《青海省職稱評(píng)審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2024年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作通知如下：

　　一、持續(xù)深化職稱制度改革

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　落實(shí)破“四唯”立“新標(biāo)”要求，結(jié)合職稱評(píng)審中遇到的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步分類完善、修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)形成相對(duì)固定、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員潛心鉆研、深耕業(yè)務(wù)。

　　2024年，省科技廳、省自然資源廳、省教育廳，已分別完成自然科學(xué)研究、自然資源工程、中小學(xué)、中職教師系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，職稱評(píng)審執(zhí)行新制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ﹦?dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)審專業(yè)

　　在職稱系列保持總體穩(wěn)定的前提下，對(duì)職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、拓展優(yōu)化，進(jìn)一步暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　1.在經(jīng)濟(jì)系列中新增人力資源管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)職稱采取考評(píng)結(jié)合方式，正高級(jí)職稱采取面試答辯、成果展示與同行評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行，青海省人力資源社會(huì)保障廳制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)組建人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)、組織開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審工作。在自然科學(xué)研究系列中新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)人專業(yè)，職稱評(píng)審工作由省科技廳組織實(shí)施。

　　2.圍繞國(guó)家和我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，探索將發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)人員較多、人才需求量多的專業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。新設(shè)科學(xué)傳播、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)專業(yè)，啟動(dòng)新職業(yè)專業(yè)職稱評(píng)審。科學(xué)傳播專業(yè)職稱評(píng)審，由省科協(xié)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組建評(píng)委會(huì)；非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)職稱評(píng)審，由省市場(chǎng)監(jiān)管局制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組建評(píng)委會(huì)。

　?。ㄈ┘哟笾攸c(diǎn)領(lǐng)域人才支持力度

　　積極推進(jìn)職稱評(píng)審與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序銜接，鼓勵(lì)行業(yè)部門結(jié)合國(guó)家和我省重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)“一產(chǎn)一策”。落實(shí)《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》（青辦字〔2024〕65號(hào)），破除論資排輩的思想觀念，進(jìn)一步暢通職稱評(píng)審綠色通道，制定高層次急需緊缺人才職稱評(píng)審辦法，對(duì)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才和引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，采取“一事一議”的辦法進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。高層次急需緊缺人才職稱評(píng)審辦法和評(píng)審工作通知另行印發(fā)。

　?。ㄋ模┏掷m(xù)推進(jìn)“放管服”改革

　　1.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)，為用人單位“松綁”。對(duì)青海理工學(xué)院、青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)下放高教系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，支持青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)自主開(kāi)展高等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)職稱評(píng)審工作，促進(jìn)用人單位發(fā)揮主體作用。兩所高校要結(jié)合實(shí)際制定不低

　　于全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。

　　新制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，須廣泛征求意見(jiàn)、充分論證，經(jīng)本單位黨委會(huì)專題研究后，將起草說(shuō)明、調(diào)研報(bào)告、征求意見(jiàn)等材料報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

　　2.優(yōu)化繼續(xù)教育政策，為專業(yè)技術(shù)人員“減負(fù)”。從2024年起，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)由每年45學(xué)時(shí)調(diào)整為30學(xué)時(shí)，避免“交叉學(xué)”“重復(fù)學(xué)”。繼續(xù)教育專業(yè)課程學(xué)時(shí)及工作要求，按照《關(guān)于做好2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》（青人社廳函〔2024〕192號(hào)）和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3.加強(qiáng)職稱評(píng)審全過(guò)程監(jiān)管，提升管理效能。職稱申報(bào)、單位推薦、逐級(jí)審核、組織評(píng)審、監(jiān)督管理、審批（備案）全流程各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評(píng)審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號(hào)）執(zhí)行。各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位、用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的公平性、嚴(yán)肅性。

　　4.加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。省人力資源社會(huì)保障廳建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)清單式管理，面向社會(huì)公開(kāi)公布（附件4）。加大民營(yíng)企業(yè)服務(wù)力度，全省各級(jí)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)一律向評(píng)審范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)放。民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)地所在各縣（區(qū)、市、行委）人力資源社會(huì)保障局要積極主動(dòng)提供服務(wù)，幫助民營(yíng)企業(yè)建立職稱申報(bào)賬戶，指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)為職稱申報(bào)人員建立個(gè)人申報(bào)賬戶。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)自主建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤。

　?。ㄎ澹┏掷m(xù)推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)

　　1.做好人才跨地區(qū)流動(dòng)職稱確認(rèn)服務(wù)工作。從外省（自治區(qū)、直轄市）、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動(dòng)到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，從事與原取得的職稱系列一致的工作，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格，按照職稱工作管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定核驗(yàn)、確認(rèn)后，可在我省用于申報(bào)原系列高一層級(jí)職稱。

　　對(duì)持上述職稱證書在我省申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，可由用人單位、所屬行業(yè)主管部門按照職稱申報(bào)程序，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查（人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審信息查詢記錄系統(tǒng)網(wǎng)址：https://www.12333.gov.cn/shiro-cas）等進(jìn)行核驗(yàn)，并對(duì)核驗(yàn)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按職稱工作管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理。通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試的職稱不再辦理重新確認(rèn)手續(xù)。重新確認(rèn)在專業(yè)技術(shù)人員與用人單位建立1年以上勞動(dòng)（人事）關(guān)系后辦理。

　　2.推動(dòng)職稱評(píng)審信息資源共享。各市州人力資源社會(huì)保障局、省直各有關(guān)部門、各單位要持續(xù)做好歷年職稱證書信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報(bào)、管理工作，督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評(píng)審系統(tǒng)及時(shí)填報(bào)信息，為實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審信息查驗(yàn)和省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務(wù)保障。

　　二、需要明確的有關(guān)事項(xiàng)

　　（一）關(guān)于事業(yè)單位職稱申報(bào)前的崗位審核。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，須填報(bào)《2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（附件2），按管理權(quán)限到同級(jí)人社部門審核備案本單位高級(jí)、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)額，在經(jīng)過(guò)審核備案的職稱申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報(bào)推薦工作。未進(jìn)行審核備案的，各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)不得受理職稱申報(bào)材料。

　　涉及機(jī)構(gòu)改革、編制調(diào)整等情況的事業(yè)單位，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級(jí)人社部門根據(jù)編制調(diào)整、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等實(shí)際情況確定職稱申報(bào)數(shù)量。對(duì)現(xiàn)有高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位“評(píng)聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實(shí)行2022年明確的過(guò)渡性政策，退出人員統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2024年1月1日到2024年12月31日。

　　常態(tài)化開(kāi)展基層“雙定向”職稱評(píng)審，各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會(huì)保障廳單獨(dú)核定（附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級(jí)、中級(jí)崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號(hào)）有關(guān)要求核定。

　　（二）關(guān)于網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)的創(chuàng)建。申報(bào)人員通過(guò)“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)申報(bào)端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/zcsb）完成職稱申報(bào)事項(xiàng)；各用人單位、主管部門、人社部門和各級(jí)評(píng)委會(huì)通過(guò)“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)管理端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/ZCGL）全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評(píng)審、發(fā)證、查詢等事項(xiàng)。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)要求：

　　1.各企事業(yè)單位（包括國(guó)有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營(yíng)企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動(dòng)關(guān)系所在單位（已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位）申報(bào)職稱，其個(gè)人申報(bào)賬號(hào)由用人單位創(chuàng)建。單位賬號(hào)按照《青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（附件3）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無(wú)需再次創(chuàng)建。

　　2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建個(gè)人賬號(hào)，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會(huì)保障申報(bào)職稱。

　?。ㄈ╆P(guān)于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員、高技能人才等人員職稱申報(bào)

　　1.援青人員：今年下半年的援青人員職稱評(píng)審工作與全省

　　2024年職稱評(píng)審工作同步安排，不再另發(fā)通知。援青人員（包括援青博士服務(wù)團(tuán)成員）職稱申報(bào)評(píng)審按照《進(jìn)一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號(hào)）、《關(guān)于鼓勵(lì)援青博士團(tuán)成員延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號(hào)）等有關(guān)政策執(zhí)行。各部門、各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要組織專項(xiàng)評(píng)審，評(píng)審工作須于12月底完成。

　　各市州人力資源社會(huì)保障部門、各行業(yè)主管部門、援青人員所在單位要主動(dòng)靠前服務(wù)，為援青人員提供有關(guān)政策文件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)回應(yīng)咨詢問(wèn)題，提高政策知曉度、執(zhí)行力。

　　援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表，登錄青海省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載。

　　2.參加疫情防控人員：參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新階段醫(yī)務(wù)人員保護(hù)關(guān)心關(guān)愛(ài)工作若干措施》（青冠指〔2023〕3號(hào)），開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審。享受政策人員以各地各單位審核后向省衛(wèi)生健康委備案的名單為準(zhǔn)。

　　3.高技能人才：按照《關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2023〕96號(hào)）等有關(guān)政策要求申報(bào)職稱。

　　4.民營(yíng)企業(yè)人才：對(duì)本科畢業(yè)后在民營(yíng)企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營(yíng)企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營(yíng)企業(yè)工作的人才，可跨過(guò)初級(jí)職稱層級(jí)（國(guó)家要求的“以考代評(píng)”專業(yè)除外），按照評(píng)審條件直接申報(bào)中級(jí)職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　5.農(nóng)牧民實(shí)用人才：省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對(duì)全省第三批農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作進(jìn)行安排部署、做好組織實(shí)施工作。

　?。ㄎ澹┢渌马?xiàng)

　　1.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報(bào)職稱時(shí)，無(wú)需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書或聘任文件。

　　2.聘任在管理崗位、工勤技能崗位上的事業(yè)單位工作人員，擬調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位工作的，在轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位前，須經(jīng)本人所在單位同意后，按規(guī)定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；“以考代評(píng)”的系列（專業(yè)），由用人單位、行業(yè)主管部門嚴(yán)格審核把關(guān)后，按照有關(guān)規(guī)定和報(bào)考條件參加考試并取得相應(yīng)資格。

　　3.綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)有事業(yè)身份人員中的專業(yè)技術(shù)人員，在核定的階段性崗位設(shè)置方案內(nèi)，按照職稱工作有關(guān)規(guī)定正常申報(bào)職稱。

　　4.青海省自然資源博物館、青海青藏高原自然博物館中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可按規(guī)定申報(bào)科學(xué)傳播專業(yè)職稱。

　　5.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰、準(zhǔn)確、有效的電子版佐證材料（不得提交涉密涉敏職稱評(píng)審資料），因申報(bào)人上傳的個(gè)人材料不清晰、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等情況，由申報(bào)人自行承擔(dān)責(zé)任。各系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門有專門規(guī)定的從其規(guī)定。

　　6.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各系列職稱評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)行業(yè)主管部門根據(jù)本系列（專業(yè)）領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。各系列職稱評(píng)審中以專利作為申報(bào)業(yè)績(jī)的，要重點(diǎn)考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運(yùn)用、轉(zhuǎn)化效益情況。

　　7.具有以下情形之一的，不得申報(bào)職稱：受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員；因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員；記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

　　三、進(jìn)一步明確工作要求

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力，確保今年職稱評(píng)審工作順利推進(jìn)。

　?。ㄒ唬簩?shí)工作責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、用人單位，在職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審各階段工作中，按照“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理主體責(zé)任制，依法依規(guī)履行審核職責(zé)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)匯總后逐級(jí)反饋，不得推諉、扯皮。

　?。ǘ?qiáng)化誠(chéng)信申報(bào)。嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度，申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行誠(chéng)信承諾，在職稱評(píng)審系統(tǒng)提交《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書》，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)，對(duì)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，取消申報(bào)資格，納入全國(guó)和我省信用信息共享平臺(tái)，依法依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。申報(bào)人員應(yīng)熟練掌握網(wǎng)上申報(bào)操作流程，避免出現(xiàn)反復(fù)刪除、重新填報(bào)、事后更改等情況，上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過(guò)規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

　?。ㄈ┲鸺?jí)推薦審核。用人單位要充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)和用人主體作用，結(jié)合考核履職情況擇優(yōu)確定推薦人選，并在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績(jī)真?zhèn)伪鎰e等工作，不符合申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。對(duì)申報(bào)材料不完整、不清楚的，各單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門按職稱管理權(quán)限認(rèn)真審核，堅(jiān)決杜絕審核“一鍵推送”行為，對(duì)通過(guò)破格、綠色通道申報(bào)職稱人員更要嚴(yán)格把關(guān)。

　?。ㄋ模﹪?yán)密組織評(píng)審。各職稱評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定對(duì)專家評(píng)委庫(kù)進(jìn)行更新，組建年度職稱評(píng)委會(huì)。應(yīng)在召開(kāi)年度職稱評(píng)審會(huì)議前10天，按照職稱工作管理權(quán)限，將評(píng)審工作方案（資格審查情況、評(píng)審工作準(zhǔn)備情況等）向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備后組織實(shí)施。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)備案的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，不得指定評(píng)審專家。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)?，?yīng)吸納一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。加強(qiáng)評(píng)審專家的管理，對(duì)專家履職情況開(kāi)展評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用。落實(shí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)議保密制度，堅(jiān)持民主評(píng)議，確保評(píng)審質(zhì)量。

　　（五）加大監(jiān)督力度。申報(bào)人所在單位、行業(yè)主管部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行公示程序，加大公開(kāi)公示力度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。用人單位和各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審作為人事管理、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，作為紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，抓好主體責(zé)任落實(shí)，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展監(jiān)督檢查。有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或群眾舉報(bào)，要及時(shí)組織核查，杜絕各類違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題發(fā)生。

　?。┌盐諘r(shí)限要求。2024年職稱評(píng)審工作自即日起開(kāi)始，2025年1月底前全部完成，不得推遲。對(duì)確有困難需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意后，方可延遲并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　1.2024年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評(píng)審單位按本通知要求進(jìn)行安排。考評(píng)結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國(guó)家公布合格標(biāo)準(zhǔn)后再組織申報(bào)。

　　2.2024年11月，完成申報(bào)推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報(bào)推薦方案，公布本單位申報(bào)政策、申報(bào)崗位數(shù)額、申報(bào)條件和程序，切實(shí)做好公開(kāi)公示工作和擇優(yōu)推薦。

　　申報(bào)人員業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后起算。資歷截止時(shí)間為2024年12月底。申報(bào)人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績(jī)材料、科研成果證書、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)證書等，取得時(shí)間截止日期為2024年12月底。

　　3.2024年12月，逐級(jí)開(kāi)展審核工作。各級(jí)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)完成審核、評(píng)委庫(kù)的補(bǔ)充、調(diào)整等工作。同時(shí)要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，對(duì)于投訴、舉報(bào)問(wèn)題，及時(shí)核查、穩(wěn)妥處理，確保評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn)。

　　4.2025年1月，完成評(píng)審備案工作。完成網(wǎng)上職稱評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果經(jīng)公開(kāi)公示無(wú)異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批或備案。

　　未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

　　職稱評(píng)審相關(guān)政策及各系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)登錄青海省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站（http://rst.qinghai.gov.cn/）：網(wǎng)站首頁(yè)“職稱政策”專欄查閱。

　　四、聯(lián)系方式

　?。ㄒ唬┕ぷ魅章毞Q申報(bào)系統(tǒng)技術(shù)咨詢

　　15500597407徐工

　　（二）政策咨詢電話

　　職稱評(píng)審政策咨詢：專技處

　　0971—8258153/8258157/8258155/8258152

　　崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

　　0971—8258132/8258137

　　附件：1.2024年青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”專業(yè)

　　技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

　　2.2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

　　3.青海省職稱評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　4.2024年度青海省職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表

很多財(cái)會(huì)領(lǐng)域的同學(xué)可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)香港cpa比賽，這個(gè)香港cpa比賽具體是什么呢？下面給大家?guī)?lái)HKICPA2024年度大獎(jiǎng)介紹，一起來(lái)看看吧。

一、香港cpa比賽是什么

香港cpa比賽是由香港會(huì)計(jì)師公會(huì)舉辦的「2024最佳企業(yè)管治及ESG大獎(jiǎng)」（“大獎(jiǎng)”）。香港cpa公會(huì)希望通過(guò)大獎(jiǎng)持續(xù)的反映良好企業(yè)管治及環(huán)境、社會(huì)和管治（“ESG”）報(bào)告和實(shí)務(wù)對(duì)上市公司（“公司”）、公營(yíng)／非營(yíng)利機(jī)構(gòu)及其投資者與持份者的重要性。獎(jiǎng)項(xiàng)旨在鼓勵(lì)公司及機(jī)構(gòu)達(dá)成高水平企業(yè)管治及ESG標(biāo)準(zhǔn)，并盡可能將兩者之監(jiān)督及實(shí)施納入其價(jià)值、商業(yè)策略及營(yíng)運(yùn)之中。

二、香港cpa比賽歷史

香港cpa大獎(jiǎng)自2000年設(shè)立以來(lái)，為本港公私營(yíng)界的企業(yè)管治披露和報(bào)告設(shè)立公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。另外，自2011年首次推出可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)以來(lái)，大獎(jiǎng)也成為了優(yōu)秀ESG水平樹(shù)立典范。對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)而言，大獎(jiǎng)更是一份重要的殊榮及高成就的標(biāo)桿。

三、香港cpa比賽報(bào)名條件

2024年度大獎(jiǎng)現(xiàn)正接受報(bào)名，歡迎上市公司及公營(yíng)／非營(yíng)利機(jī)構(gòu)參與：

目標(biāo)

1、提高大眾對(duì)企業(yè)管治及ESG的認(rèn)知及理解，并認(rèn)識(shí)到實(shí)施良好企業(yè)管治和ESG對(duì)公司的重要價(jià)值。

2、推動(dòng)企業(yè)管治及ESG的披露及實(shí)務(wù)水平，及兩者能在公司決策中更緊密整合。

3、表?yè)P(yáng)公司及機(jī)構(gòu)在企業(yè)管治與ESG披露及實(shí)務(wù)方面樹(shù)立良好典范。題。

參選資格與評(píng)選組別

上市公司：

主板

恒生指數(shù)（恒指）成份股公司

主板或創(chuàng)業(yè)板

非恒指成份股公司：

?大市值

?中市值

?小市值

H股公司與其他內(nèi)地企業(yè)

公營(yíng)╱非營(yíng)利機(jī)構(gòu)

大型機(jī)構(gòu)、中小型機(jī)構(gòu)