專題
很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。
工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點等下也會在文中說明。
（一）臨時工人工資的會計處理
1、在生產車間的臨時工人的工資
借：生產成本/制造費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
2、銷售部門的臨時工的工資
借：銷售費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
3、企業管理部門的臨時工人的工資
借：管理費用——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資
借：在建工程——工資/勞務費
貸：應付職工薪酬
（二）臨時工人工資的計算方式
1、計時工資
計時工資=出勤天數*日工資率
計時工資=月工資標準—缺勤天數*日工資率
計件工資=每件商品的工價*完工件數
其實看了以上的計算和相關的處理，生產車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進行處理的，上面已經說明了進行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應該怎么發放呢？要繳納社保嗎？有關的賬務處理應該怎么做？
工亡賠償計入哪個會計科目是會計實操中必須掌握的一個內容，職工因工死亡的，其近親屬可根據相關規定領取喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金。本文就針對工亡賠償做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
工亡賠償計入什么會計科目?
答：工亡賠償計入管理費用科目。
用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。
支付員工工傷賠償款會計分錄怎么做?
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款——保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款——保險公司或社保
3、如果是企業支付的費用：
借：營業外支出——工傷賠償
貸：銀行存款或現金
工傷死亡賠償標準如何規定?
按照相關規定可得：
職工若是因工死亡的，按照相關規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
1、領取喪葬費，應當以6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資為標準。
2、領取供養親屬撫恤金，如果是配偶，應當每月按工亡職工本人月工資的40%;如果是其他親屬，則每月按照工亡職工本人月工資的30%;如果是孤寡老人或者孤兒的，則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、領取一次性工亡補助金，應當以上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍為標準。。
工傷死亡賠償支付方式是什么?
1、如果用人單位已參加工傷保險，那么將由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。
2、如果用人單位沒有參加工傷保險的，那么將由用人單位支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。
3、根據各省安全生產條例，除了上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
以上就是關于工亡賠償計入哪個會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內容，請持續關注會計網!
公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理是會計工作中的常見問題，很多公司除了聘用正式員工，還會招收一部分臨時工。很多小伙伴對于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理不是很清楚，本文將給予詳細介紹，來一起了解下吧!
公司支付臨時工勞務費沒發票該怎么辦?
我們現在所說的臨時工，指的是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不會買社保。但實質上它也是連續的、按月、規定的支付報酬，同時需要服從企業的相關管理。
按照相關規定可得：
銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。
所以，與單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不在增值稅征收范圍之內，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。而獨立勞務提供方不屬于和單位有雇傭關系的個人，所以應當按照相應規定繳納增值稅，同時提供正式發票。如果個人無法開具發票，那么可以通過稅務機關代開發票。
臨時工勞務費沒有發票如何入賬?
1、對方提供勞務發票的情況下，可以根據發票直接入帳：
借：相關成本費用科目
貸：銀行存款(或現金)
2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，需要做個人所得稅明細申報：
借：相關成本費用科目
貸：應交稅金——個人所得稅
貸：銀行存款(或現金)
勞務費包括哪些費用?
答：勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，是獨立個人從事自由職業取得的所得。
勞務報酬包括了個人從事設計、裝潢、測試、醫療、安裝、制圖化驗、講學、新聞、廣播、測試、醫療、法律、翻譯、審計、書畫、會計、咨詢、雕刻、影視、錄音、廣告、技術服務、展覽、錄像、演出、表演、經紀服務、介紹服務、代辦服務及其他勞務取得的所得。
以上就是關于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關臨時工勞務費的內容，請大家持續關注!
企業生產經營過程中，除了招聘正式員工，也會雇傭臨時工，那么臨時工的勞務費沒有發票怎么處理？臨時工勞務費相關賬務處理又該怎么做？
支付臨時工勞務費沒有發票怎么處理？
根據《發票管理辦法》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票，特殊情況下，付款方可以向收款方開具發票。
根據稅法有關規定，提供應稅服務是指有償提供應稅服務，其中不包括非營業活動中提供的應稅服務。
因此，單位內部職工為企業提供勞務的行為不屬于應稅行為，公司雇傭專業人員做維護工作，屬于接受獨立勞務。作為獨立勞務提供方，不屬于和單位有雇傭關系的個人，應當按照相應規定繳納增值稅，并提供相應發票。個人無法開具發票的，應通過稅務機關代開。以此作為稅前扣除的憑據。
臨時工勞務費賬務處理
1、如果對方提供了勞務發票，則按照發票直接入帳：
借:相關成本費用科目
貸:銀行存款(或現金)
2、對方不能提供勞務發票的情況下，單位代扣代繳個稅，同時進行個人所得稅明細申報：
借:相關成本費用科目
貸:應交稅金——個人所得稅
貸:銀行存款(或現金)
臨時工工資如何發放？
一般情況下，沒有簽訂勞動合同的臨時工，應按照勞動報酬發放工資，對于簽訂了勞動合同的臨時工，應與正式員工一樣，直接按照工資發放。
現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！
這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。
1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
臨時工需要簽合同嗎？
臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規定，并遵循平等自愿協商一致的原則。
以上就是有關臨時工的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
企業購買員工工牌，應計入管理費用科目核算，可下設二級科目職工福利費。以下是會計網整理的關于購買員工工牌會計分錄的內容，來一起了解吧。
企業購買員工工牌分錄
計入管理費用核算：
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款
購買員工工作服賬務處理
1、企業按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。分錄如下：
借：管理費用——工裝費用
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、對于企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出。
3、如果是購置車間所需要的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4、為保障員工工作安全的服裝，應歸入勞保用品，購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。賬務處理如下：
借：管理費用——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
注：勞保費用支出可在企業所得稅稅前扣除。
以工代訓補貼是企業讓職工一邊工作一邊進行技能培訓，政府所給予的補助，當企業收到以工代訓補貼時，計入營業外收入科目核算，有關的會計分錄怎么做？
以工代訓補貼會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
以工代訓補貼是什么？
為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓范圍。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。
營業外收入是什么？
營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。
1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額
2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；
3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；
4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。
以工代訓指的是企業通過自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，對于以工代訓的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。營業外收入主要包括：企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
企業由于經營規模擴大，業務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？
支付臨時工工資怎么做賬？
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
制造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。
多發工資退回怎么做會計分錄？
借：庫存現金(銀行存款)
貸：應付職工薪酬;
同時結轉：
借：管理費用(銷售費用)(紅字)
貸：應付職工薪酬(紅字)
應付職工薪酬包括什么內容？
應付職工薪酬包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一些企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，這種做法一般稱為“以工代訓”。對于以工代訓補貼，會計人員一般設置營業外收入和銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？
以工代訓會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
營業外收入是什么？
營業外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業外收入是企業財務成果的組成部分，與生產經營過程無直接關系，因此應列入當期利潤的收入。營業外收入是指企業發生的與其日常活動無直接關系的各項利得，主要包括非流動資產毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務重組利得和確實無法支付而按規定程序經批準后轉作營業外收入的應付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉入“本年利潤”賬戶，結轉后這些賬戶的余額應為零。
銀行存款科目的借貸方向
銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。
特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。
會計人員在處理以工代訓補貼的賬務時，通常計入“銀行存款”“營業外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？
以工代訓補貼的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是以工代訓補貼？
以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持。以工代訓補貼是為了支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，補貼期限最長為6個月。
符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規定每月將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。
什么是營業外收入？
營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
以工代訓的意思是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓。其作為國家頒布的一項就業政策，可以讓實行“以工代訓”的企業領取一定的補貼，那么以工代訓的賬務處理怎么做？
以工代訓的會計分錄
借：銀行存款
貸：營業外收入
什么是營業外收入？
營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。
營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。
企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。
“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。
什么是銀行存款？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。
銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。
企業為臨時工保潔員購買意外險的業務發生時，會計人員可將購買意外險的會計處理計入管理費用、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么做？
臨時工保潔員意外險的會計分錄
企業為員工購買人身意外傷害險時：
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款
社會保險是什么？
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。
管理費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少。即借方表示管理費用的發生,貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發生額到本年利潤賬戶。
部分公司要求員工統一著裝工作，對于公司購買員工工衣的費用一般計入管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？
公司購買員工工衣的會計分錄
1、若工衣是根據企業的工作性質和特點，進行統一制作、統一著裝的合理的工裝支出，可以直接作為公司合理的成本費用支出：
借：管理費用——工裝費用
貸：銀行存款
2、若是帶有對員工福利性質的服裝制作：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、若是勞保費支出則歸入勞保用品。此時“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，“合理”的前置條件如下：
一是因為工作的需要，若不是因工作需要，則該項支出不得稅前扣除。
二是購買的工裝應該為企業的職工配備或提供，而不能給其他沒有任何勞動關系的人配備或提供。
三是購買的工裝僅限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
借：管理費用——勞保用品
貸：銀行存款
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。企業應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
最近，會計網總是時不時收到一些會計小伙伴咨詢：臨時工、靈活就業、實習生、勞動派遣、退休再任職人員等等這些情況屬不屬于勞務報酬的疑問。接下來就和大家詳細地說說。
01、臨時工的費用支出屬于工資薪金還是勞務報酬
很多會計小伙伴在工作實操中不知道該怎么去區分工資薪金所得以及勞務報酬所得，所以就導致遇到實操情況的時候不清楚該計入哪類情況里。
那么，就先來和大家說說工資薪金所得和勞務報酬所得的區別。我們可以通過相關的規定進行區分：
從相關的規定中，我們可以看出，判斷到底是工資薪金還是勞務報酬，主要就是判斷有沒有存在雇傭關系。
而什么是雇傭關系呢?其實也很好理解：
把兩者的定義理解清楚了，那么問題就簡單了。臨時工、實習生、勞務派遣等情況支出的費用到底該計入工資薪金還是勞務報酬，就可以通過上面的定義進行判斷。
接下來也給大家弄給表格，方便大家理解。先來看看一般情況下臨時工問題的財稅處理：
那實習生、勞務派遣等情況又該怎么處理?我們也一起來看看。
以上就是關于工資薪金和勞務報酬的一些常見情況，希望可以幫助到大家。說完這個，接下來也和大家說說經營所得和勞務報酬相關的問題。
02、靈活用工人員的費用支出屬于經營所得還是勞務報酬?
有不少的會計小伙伴把靈活用工人員的費用直接當做勞務報酬進行處理，其實小圈想說的是，這樣做是不對的。
靈活用工人員的費用支出也是需要通過具體的情況進行判斷，大家主要也是還沒有分清經營所得和勞務報酬所得的區別，接下來也是先和大家說說。
理解完了經營所得和勞務報酬的相關內容，那么我們就可以對靈活用工人員的費用支出進行判斷啦，下面也是通過表格的形式讓大家參照理解。
還有一種經濟業務也是我們平時比較常接觸的，那就是建筑安裝行業，又該怎么判斷哪種情況屬于勞務報酬所得哪種屬于經營所得?
而我們日常工作中，遇到最多的勞務報酬支出都是支出給個人的，所以我們還需要注意一下以下這點：
以上就是關于哪些情況該計入勞務報酬，哪些計入工資薪金，哪些計入經營所得一些常見知識點，希望能幫助到大家。
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。
學ACCA中的GP指的是普通合伙人，通俗來說就是公司內部人員，與GP同時存在的是LP，LP指的是有限合伙人。他們都是私募基金形勢下的兩種形態。
普通合伙人（General Partner，GP）
大多數時候，GP，LP是同時存在的。而且他們主要存在在一些需要大額度資金投資的公司里，比如私募基金（PE，Private Equity），對沖基金（Hedge Fund），風險投資（Venture Capital）這些公司。你可以簡單的理解為GP就是公司內部人員。話句話說，GP是那些進行投資決策以及公司內部管理的人。
舉個例子：現在投資公司A共有GP1，GP2，GP3，GP4四個普通合伙人，他們共同擁有投資公司A的100％股份。因此投資公司A整體的盈利，分紅虧損等都和他們直接相關。如果還不明白的話，舉個簡單例子，在創新工場當中，李開復先生則是一個經典的普通合伙人了。
有限合伙人（Limited Partner，LP）
我們可以簡單的理解為出資人。很多時候，一個項目需要投資上千萬乃至數個億的資金。（大多數投資公司，旗下都會有很多個不同的項目）而投資公司的GP們并沒有如此多的金錢——或者他們為了分攤風險，因此不愿意將那么多的公司資金投資在一個項目上面。而這個世界上總有些人，他們有很多很多的現金，卻沒有好的投資方法——放在銀行吃利息在金融界可是個純粹的虧錢行為。于是乎，LP就此誕生了。
LP會在經過一連串手續以后，把自己的錢交由GP去打理，而GP們則會將LP的錢拿去投資項目，從中獲取利潤，雙方再對這個利潤進行分成。這是現實生活中經典的“你（LP）出錢，我（GP）出力”的情況。
為了讓大家能有一個更全面的了解，我接下來會講述一些關于LP在整個過程中所需要做的事情。
（由于我曾經在美國留學，大多數這方面的知識最早也是來自于美國學習，所以下面我會拿美國來和中國進行對比，讓各位有個更全面地了解。）
在美國，絕大多數情況下，LP都有一個最低投資額度——這個數字一般是600萬美金，中國的話我目前了解大多都是600萬人民幣。換句話說，如果你沒辦法一次性投資到600萬的資金的話，別人連入場機會都沒有。此外，為了避免一個LP注資過多，大多數公司也會有一個最高投資額度——常見的則是由1000萬至2000萬不等。但這個額度不是必然的，如果LP本身實力比較強大，甚至可以在投資過程中給與幫助的，數個億的投資額度也是可以看得到的。
此外，一般LP的資金都會有一個鎖定周期（Lock-UpPeriod），一般為一年至數年不等（要看公司具體投資的項目而定）。為的是確保投資的持續性（過短的投資周期會導致還沒開始賺錢就必須退場）——換言之，如果你給公司投資了600萬，你起碼要一年以后才可以將錢取出來。
那么GP是如何獲取利潤的呢？
在美國，公司普遍是遵循2/20收費結構（two andtwenty fee structure）——也就是2％的管理費（management fee）以及20％的額外收益費（outperformance fee）。（2/20結構在08金融風暴以后被一些公司打破了，但畢竟不是常規。而且打破結構的公司并沒有做的特別優秀的案例）
為了讓大家能夠更好地理解，下面我們又來案例分析：
假設LP1投資了600萬去投資公司A，一年之后LP1額外收益了100萬。那么LP1需要上繳給投資公司A的費用將會是：
600萬*2％+100萬*20％=32萬。即LP1最終可以獲益68萬，投資公司A則可以獲益32萬。
ACCA考試中需要避免的行為包括在考試過程中因操作不當點擊退出考試；隨意點擊鼠標；沒有攜帶準考證，身份證進入考場；開考后1小時進考場，提前離開考場等。
ACCA考試規則
1、考生在到達考場并進行簽到后，如因特殊原因需要離場，請主動聯系監考人員，
2、請勿擅自離開。
3、可接受的證件類型包括有效期內的護照、駕照、身份證或生物指紋卡（Biometric Residence Permit）。過期證件、學生證等非國家官方發布的證件不屬于有效證件。
4、請勿攜帶貴重物品前往考場。
5、入場前請提前將手機及其他電子產品關閉，包括鬧鐘及任何提示音，并放在指定區域，請勿隨身攜帶。如考試期間發現隨身攜帶有手機或其他能夠進行通訊或拍照的電子類產品，將被視為違規。
6、任何書籍、筆記、或者其他與考試相關材料都需存放在指定區域，不可帶入考試座位。如在考試期間發現隨身攜帶任何此類相關材料，將被視為違規行為。
7、考試中可以使用不具備編程功能、無線通訊功能和文字存儲功能的科學計算器，有其他額外功能的計算器不允許使用，監考人員有權暫時收走不符合要求的計算器。計算器請提前準備好，現場沒有備用計算器提供，考試期間也不能互相借用。
8、入場后請根據監考指示，按照座位上的號碼對號入座，并將身份證件和準考證放在桌角，以便監考進行二次核對。
9、考生入座后切勿隨意觸碰鍵盤鼠標等考試物品，以免影響考試正常開始。
10、考試開始之后，監考會給每位考生發放一張草稿紙，考試結束后會收回。如果考試期間需要更多的草稿紙，請舉手向監考申請。請勿在草稿紙以外的區域書寫，比如在準考證或者其他紙張上打草稿等。請考生自備打草稿所需要的書寫工具。
Acca考試其他規定
1、在開考后1小時內到達的遲到考生可以入場，但不能補償考試時間。開考1小時以后到達的考生不能入場。
2、考試開始后考生不可以提前結束考試離場。
acca中fm是《財務管理》。學習內容包括財務管理，投資評估，資本成本，風險管理，公司價值評估等內容，以及如何具有作為一名財務經理的必備技能，特別是投資、融資、分配決策等方面的技巧。ACCA里面的FM課程全稱是Financial Management，它是ACCA管理會計體系下的《管理會計》的后續課程，它詳細介紹了三大財務管理決策的投資決策、融資決策、股利決策，以及一些風險管理的內容，FM的后續課程是職業模塊中的《高級財務管理》。
fm是acca中的第九門科目，該科目為《財務管理》，介紹的是作為企業財務部門的財務經理需要擁有的財務技巧。學習主要掌握解釋和討論財務管理職能的作用和目的；評估和討論經濟環境對財務管理的影響；討論和應用營運資本管理技術；進行有效的投資評估；確定和評估公司的融資方式；討論和應用公司估值方法；解釋并應用風險管理技術等方面。
1、企業財務管理部門的角色和目的；
2、三大財務管理決策之一的投資決策，包括兩個步驟-流動資金的運用與投資和長期投資的評價；
3、三大財務管理決策之一的融資決策，考查融資來源，包括股利政策和自身融資，還有資本成本和其他影響決策的因素；
4、風險和管理風險的主要方法。
Section A：單選、多選、判斷、填空、拖拽匹配題、熱點題、下拉菜單題，共30分。共15道題，每道題2分。
Section B題型：拖拽匹配題、單選、多選、判斷、填空、熱點題、下拉菜單題，共30分。共3個案例題，每個案例題下有5道客觀題，共計15道題，每道題2分。
Section C：兩道案例分析題，共40分。共2道題，每道題20分。
ACCA考試是許多會計專業人士追求的夢想，因為它是一項國際認可的專業會計考試。但是，考試難度很高，為了在ACCA考試中取得優異成績，你需要做好充分的備考工作。本文將為你提供一些有用的建議，幫助你在考ACCA中取得優異成績。
在備考之前，了解ACCA考試的結構和要求非常重要。ACCA考試分為兩個解讀那：基礎階段和專業階段，每個階段包含多個考試科目。在考試中，你需要掌握會計學、財務管理、稅務和審計等多個領域的知識。此外，ACCA考試還要求考生具備一定的實踐經驗，因此在備考期間，你需要注重實踐和理論結合。
制定合理的備考計劃是取得優異成績的關鍵。你需要根據自己的時間和能力制定出一份詳細的備考計劃，包括每天的學習時間、學習內容和復習時間。在備考期間，你需要保持充足的睡眠和均衡的飲食，保持身體健康，以便更好地應對考試。
在備考期間，你需要合理運用備考資源，包括教材、題庫、輔導課程等。你可以選擇一些高質量的ACCA備考教材，例如BPP和Kaplan等品牌，這些教材的內容全面、系統，能夠幫助你更好地掌握考試知識。此外，你還可以選擇一些ACCA備考輔導課程，這些課程能夠幫助你更好地理解和應用考試知識。
在備考期間，注重實踐和模擬考試也非常重要。你可以參加一些模擬考試，了解自己的考試水平和弱點，并針對性地進行復習和提高。此外，你還可以選擇一些實踐課程，例如實踐項目和實踐工作坊等，這些課程能夠幫助你更好地應用考試知識。
總之，要在ACCA考試中取得優異成績，你需要做好充分的備考工作，包括了解考試結構和要求、制定合理的備考計劃、合理運用備考資源以及注重實踐和模擬考試等。希望這些建議能夠幫助你在ACCA考試中取得優異成績。
英語好考acca有優勢。acca考試被稱為國際注冊會計師考試，該考試規定，全球必須使用統一的全英文考試教材，統一的全英文試卷，考生必須使用英語在試卷上作答。因此，英語好的考生參加acca考試有一定的優勢，備考起來會相對輕松一些。
不過，acca對考生英語的要求是循序漸進的，前面基礎入門科目對考生英語的要求并不高，只要看得懂題目，可以做出選擇判斷就可以了。到了后面的科目會逐漸地增加一點文字題，再到戰略專業階段需要專業英語的寫作，此時很多考生會在不知不覺中提高自己的英語水平。
acca備考過程中英語學習建議如下：備考人員應學會用英語的方式思維，在學習過程中要培養自己用英語進行思維的習慣、發散性分析能力和歸納能力，另一方面要從最基本的要義和邏輯分析入手，培養自己在復雜環境下的決策、判斷能力和心理承受能力。此外，備考人員要抓住acca考試的規律性，acca考題的規律性比較強，不會出偏題和怪題，內容會反復出現在歷年的考題中。備考人員不妨嘗試分析歷年考試內容，找出考官的出題規律，針對這些反復練習，但這種分析是須建立在對書本內容全面理解的基礎上的。
備考acca過程中需要熟記英語專業詞匯。在acca的學習中備考人員會接觸到很多專業的財經概念，這類詞的表達是固定的，在英語中屬于專業詞匯。備考人員需要注重這類詞語的積累，對于詞匯量的擴大以及閱讀能力的提高都有很大幫助。例如：以Profit-orientated vs.Non-profit-oriented(盈利導向型和非盈利導向型)為例，這個概念是在F1商業企業結構中所介紹的兩種企業類型，其中一種是以盈利為目的的盈利導向型的企業，比如上市公司，貿易公司等；還有一種就是以政府和慈善機構為代表的非盈利性的企業。在學習掌握概念的同時，對于oriented結尾的單詞也可舉一反三，比如market-oriented市場導向型，customer-oriented顧客導向型。
acca就業前景好。隨著全球化的進程，中國市場上開始有了越來越多的跨國業務。因此不管是對于中國的大型企業或者外資企業在中國的分部，英語都是必須熟練掌握的語言。這是英語專業同學們的優勢，但語言只是基本工具，還需要在職場間建立橋梁，這橋梁便是真正與職業強相關的技能。復合人才是大勢所趨。財經領域剛好普遍要求好的外語能力（諸如四大會計師事務所會在招聘啟示上強調對于外語的要求）。用證書來進行復合，事半功倍。acca作為一個含金量較高的國際證書，英語專業的人員考完就業前景是比較可觀的。
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