澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　2021年社保新政策不斷，近日又有了一項重大變化，五險一金將變為四險一金！社保再次變化，與你我的錢袋子息息相關，速看！

　　最近廣東省人民政府發布《廣東省職工生育保險規定》，規定中把生育保險費和職工基本醫療保險費合并繳納，由稅務部門統一征收管理。用人單位繳費基數為本單位職工基本醫療保險繳費基數，繳費比例為原參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和。

　　合并后的生育險，有什么變化？

　　總的來說，福利不變，企業省事多了。

　　重磅！五險將變為四險

　　其實這次廣州不是個例，之前就早有嘗試。早在2016年，國務院就對重慶、內江、昆明、岳陽、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中這12個城市進行試點，實施生育保險并入醫療保險基金征繳和管理，試點時間為：2年。

　　2019年3月15日，國務院正式發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（國辦發〔2019〕10號），意見指出，2019年底前實現兩項保險合并實施。就在國家政策發布不久，各地區紛紛響應，出臺相應措施。同年9月12日，浙江省醫保局發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案》的通知，明確兩險合并的具體實施方案。

　　從目前形式來看，繼廣東、浙江之后，各省市將會陸續出臺相關政策。生育保險并入醫療保險離我們不遠了。

　　五險減一險，好處太多啦

　　醫保分為城鎮職工醫保與城鎮居民醫保，而城鎮居民醫保中又包含了城鄉居民醫保與新農合，分別對應著不同的參保人群。

　?。ǜ鞣诸悓獏⒈Ｈ巳海?/p>

　　而在此三項醫保分類中，僅有城鎮職工醫保的參保人群是由其所在單位繳納在職職工的生育保險，城鄉居民醫保與新農保都是個人自行繳納，無法單獨參保生育保險。而且，把居民的生育費用納入城鄉居民醫保只有少數幾個城市，按住院比例報銷。新農保中也只包含了少額的生育醫療報銷額度。也就是說，在原來的“五險一金”中，只有城鎮職工醫保的參保人享受生育保險中的生育津貼與生育醫療待遇。城鄉居民醫保與新農保的參保人不一定享受到生育保險的權益。

　　那么，現在將“五險”合并為“四險”，表面上看好像少了一險，但其實把生育保險納入醫療保險，意味著只要參保了醫保，就能同時參保生育保險，享受應有的生育醫療待遇，不會再出現待遇不公平的現象。

　　通過以上的歸納可知，現在的政策更新變化很快，而這些變化幾乎關乎每一個人，一不留神就落后了。

　　來源：中國政府網、中國新聞網、浙江醫保局、廣東醫保局、人民日報、工人日報、財政部、注冊會計師、51社保網，由會計網整理發布。內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯系刪除。

　　“五險二金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業年金。而企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

　　什么是五險二金？

　　“五險二金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業年金。

　　企業年金是什么？

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　企業年金基金由什么組成？

　　企業年金具體由企業繳費、職工個人繳費以及企業年金基金投資運營收益所組成。

　　社保與五險一金的區別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　企業不交社保的后果

　　1、承擔行政責任：企業不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

　　2、承擔民事賠償責任：企業要賠償養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金。

　　一般發放工資與五險一金的繳納有著較大的關聯，我們也經常聽到“稅前工資”和“稅后工資”這兩個詞，那么稅后工資是否包括五險一金呢？

　　稅后工資包括五險一金？

　　稅后工資是指先扣除個人五險一金，再繳納個人所得稅后實際發放的工資。也就是說稅后工資不包括五險一金。

　　稅后工資，其實就是實際到手的工資收入，稅前工資扣除了五險一金中個人應當繳納的部分及個人所得稅后的工資所得。

　　五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取社保和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬——社保個人部分

　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社保單位部分

　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　應付職工薪酬——社保個人部分

　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　貸：銀行存款

　　計提工資個稅合并分錄處理

　　五險一金的內容

　　五險一金顧名思義是指“五種保險”+“一金”。五種保險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；“一金”是指住房公積金。

　　養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納；工傷保險和生育保險有企業承擔，個人無需繳納。

　　在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，就成了“六險兩金”。六險兩金主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充醫療保險、企業年金。

　　六險二金指什么意思？

　　六險二金即五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫療保險+企業年金（企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益）。

　　“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　六險二金包括什么？

　　六險二金是指在五險一金的基礎上，新增補充醫療保險和企業年金，因此六險二金主要包括以下內容：

　　1、養老保險：社會基本養老保險，目的是老年人提供基本生活的經濟來源。

　　2、醫療保險：基本醫療保險，目的是為參保人員報銷醫療費用。

　　3、工傷保險：職業傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補償。

　　4、失業保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業人員提供物基礎保障基本生活。

　　5、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫療服務、生育津貼和產假。

　　6、補充醫療保險：是基本醫療保險的補充形式。

　　7、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。

　　8、企業年金：在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

　　六險二金在工資里扣嗎？

　　六險二金是在工資里面扣的，因為根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。所以在職職工的個人應繳費部分，由個人繳納，由單位從應發工資中代扣代繳。

　　六險二金的個人繳費標準

　　目前，根據相關規定，六險二金的個人繳費標準如下：

　　1、養老保險個人每月繳納8%；

　　2、醫療保險個人每月繳納2%；

　　3、失業保險個人每月繳納0.5%；

　　4、公積金個人每月繳納比例在5%——12%；

　　5、補充醫療保險個人繳納比例在工資總額的4%以內；

　　6、企業年金個人每年繳納比例在工資總額的4%以內；

　　7、工傷保險和生育保險由單位繳納，個人每月不需要繳納。

　　現在的大部分公司都會給員工繳納各種保險，五險一金是最基本的，而效益好的企業還會為員工購買商業險，那么購入商業險的賬務處理該怎么做？

　　購入商業險的會計分錄

　　借：管理費用--保險費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業務招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經費、固定資產折舊費、研究開發費、技術轉讓費、技術服務費、稅費、職工教育經費、修理費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社會保險會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　      其他應付款--社會保險費(個人部分)

　      　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　      貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　              　庫存現金(實發數)

　　隨著人們保險意識的提高，五險一金是不少人員在找工作的過程中的參考標準，作為會計人員，應如何編制五險一金的記賬憑證？

　　五險一金的記賬憑證

　　五險一金一般是在發放員工工資時代扣的，因此會計人員以工資明細表為原始憑證編制記賬憑證。計提工資的時候編制轉賬憑證，

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（公司部分），

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職屬工薪酬——社保

　　發放工資時編制付款憑證，

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　代扣社保時編制付款憑證，

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　編制記賬憑證的意義

　　記賬憑證是登記賬簿的根據。通過審核無誤整理分類之后的原始憑證，會計人員編制好記賬憑證。就可以作為編制財務報表的依據了。

　　審核記賬憑證,可以發揮會計的監督作用,規范經濟業務合理合法。通過審核，可以監督各項經濟業務的合法性,規范經濟業務是否符合國家的有關法律、制度,是否符合企業的內部監管;檢防止鋪張、浪費、貪污、盜竊等損害公共財產的行為發生;同時可以發現企業管理中存在的問題和漏洞,改善企業經營管理的效果。

　　記賬憑證可以強化管理人員的責任意識。由于記賬憑證需要相關人員簽字蓋章,包括制單人，審核人，會計主管等。這樣可以劃清人員職責,從而加強責任人的責任感;發現問題，可以查清責任和原因，防止類似事件的發生。

　　企業按國家規定為本單位職工繳納的工傷保險和住房公積金，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險就是指五險一金，對于五險一金業務，會計人員該如何寫會計分錄？

　　五險的會計賬務處理

　?。ㄒ唬﹤€人負擔部分

　　發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　              銀行存款/庫存現金（實際發放的金額）

　　（二）企業負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）

　?。ㄈ┙患{時：

　　借：其他應收款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　       應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：銀行存款（總交納的金額）

　　住房公積金的賬務處理

　　1、單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　       　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　       　應付職工薪酬——住房公積金

　       　貸：銀行存款或庫存現金

　　2、個人部分

　　付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應付款——住房公積金

　　              銀行存款/庫存現金

　　注意事項

　　按照相關的規定社會保險沒辦理之前是不能計提，各地“五險一金”計提比例都是不一樣的。都是按勞動保障部門規定比例繳納部分進行計提，一般計入“管理費用”這個科目。

　　工會經費能否為員工繳納互助險是會計工作中的常見問題，工會經費按照工資總額的2%計提，指的是工會依法取得并開展正?；顒铀枰馁M用。本文就針對工會經費能否為員工繳納互助險做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　工會經費是否可以為員工繳納互助險?

　　答：工會經費是可以為員工繳納互助保險的。

　　工會經費：指的是工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按照相關規定可得，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費、按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費。

　　互助保險：指的是一些具有共同要求和面臨同樣風險的人自愿組織起來，是一種預交風險損失補償分攤金的保險形式。

　　保險和互助保險的共同性體現在均以一定范圍的群體為條件;都有著“一人為眾，眾為一人”的互助性質。

　　向稅務局繳納工會經費會計分錄

　　1、老制度：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——工會經費

　　2、新準則：

　　工會經費的計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　工會經費是否可以購買商業保險?

　　答：工會經費不可以購買商業保險，基層工會組織是無權動用收繳而來的會費的。

　　工會經費的開支范圍包括什么?

　　答：工會經費的開支范圍包括了會員活動費、職工活動費、工會業務費、上繳經費支出、工會行政經費及補助下級工會支出等。

　　工會經費的來源包括：會員按照規定繳納的會費;建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會拔繳的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收人等。

　　以上就是關于工會經費能否為員工繳納互助險的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關工會經費的內容，請大家持續關注!