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轉眼就到12月了，一年當中要做的事情特別多，你都完成了哪些？2019年稅務稽查更加嚴格了，處理不到位將會給自己和企業造成重大損失！

一、這樣做是不行的！

1.故意不用銀行發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？正常嗎？

2.補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

3.大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

4.虛開發票抵扣

企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

二、看看案例，公布的被稽查案例：

某公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發現，賬列外勤人員發放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發放依據。對于無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302.850.00元。

為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！

三、給會計的12個提醒，一定要重視

1、自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發票這根紅線。

2、賺錢的是老板，擔風險的是法人和會計！自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統中的員工信息。避免出現兩處以上有工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

如果你單位以前已經給這位同事繳納過個稅，那么他在你公司的人員信息中是刪除不了的，要把他的信息修改為“非正常”。

3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續。

4、多多關注財稅最新政策。

5、自己所在的單位假若不想繼續經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，會計也容易受牽連。

7、切記不要設置“兩套賬”“多套賬”。

8、千萬不要用個人卡收款付公司款項。

9、凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經被重點監控。私設小金庫是很危險的。

10、自己所在公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。

新的《會計檔案管理辦法》已經實施，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經營不下去提前注銷，也要由終止單位的業務主管部門或財產所有者代管或移交有關檔案館代管，保管至期滿后按照相關規定銷毀。

11、自己所在的公司不要注冊地址與實際地址分離。

一旦相關部門核實地址，發現你已經人去樓空，就會被列入“地址異常”名錄。

12、要想有好的發展，一定要多學習，并且朝著業財融合的方向發展。

本文內容轉自會計家、中國會計視野

我們大家的工資條上可能都會看到應發工資和實發工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發工資還是應發工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

應付職工薪酬是應發工資還是實發工資？

應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。

應付工資與實發工資有區別嗎？

在實際工作中,企業應注意應付工資與實發工資之間的區別,不能按實發工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發工資減去應扣款項等于實發工資。

應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理？

企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

相關的會計分錄

1、計提工資

借：管理費用--應付工資

貸：應付職工薪酬--應付工資

2、計提五險一金

借：管理費用--五險一金

借：其他應收款--五險一金

貸：應付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款--五險一金

貸：應交稅費--應交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬是實發工資還是應發工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬計提金額大于實發金額怎么做會計處理？

　　工資發放涉及計稅工資和實發工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發工資。會計網整理了計稅工資和實發工資的相關內容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發工資有哪些區別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發工資不等于應發工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規定，企業實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業，對于按照相關規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，對于其每月發放的工資在在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業和外國企業，其計稅工資應按照企業實際發生額在企業所得稅前列支。

　　對于會計人員而言，掌握工資發放的會計處理尤其重要。工資發放若是屬于委托代發的形式，具體應如何做賬？

　　代發工資怎么做賬？

　　甲公司代乙公司發工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關系：

　　1、甲公司的賬務處理

　　借：其它應收款——乙公司

　       　貸：銀行存款

　　2、乙公司的賬務處理

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　3、乙公司請甲公司代發工資時，乙公司的賬務處理

　　借：應付職工薪酬——工資

　     　  貸：其它應付款——甲公司 

　　              應付職工薪酬——社保

　                  應付職工薪酬——公積金

　　               應交稅費——應交個人所得稅

　　4、乙公司打款給甲公司的賬務處理

　　甲公司做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做以下會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業按規定發放給職工的各種薪酬。

　　按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款包括應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應收、暫付款項等。

　　企業生產經營過程中，難免由于某些因素不能向員工及時發放當月的工資。那么當月沒發工資需要申報個稅嗎？

　　當月沒發工資否還要申報個人所得稅？

　　答：當月沒發工資，也是需要申報個稅的。

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第三十二條規定：納稅人在納稅期內沒有應納稅款的，也應當按照規定辦理納稅申報。 納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應當按照規定辦理納稅申報。

　　因此無論當月是否有收入，都應在規定期限內申報個稅。沒有取得工資的情況下，可以進行零申報。

　　個稅申報時間

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十四條規定，扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。

　　稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務機關審核后，按照國庫管理的有關規定辦理退稅。

　　計提發放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　    貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用

　　    貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　    貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　        應交稅費——應交個人所得稅

　　        庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　    貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　    貸：銀行存款

　　公司發放工資，一般由自己公司直接發放，但也有部分公司是請他人公司代為發放的。那么代別的單位發工資怎么做賬?代發工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發工資，甲乙之間首先建立了往來賬關系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　營業費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其它應付款——A公司

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　貸：應付職工薪酬——公積金

　　貸：應繳稅費——應繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發上月工資會計分錄

　　代發工資要繳納個稅嗎?

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定：個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，納稅人應當按照相關法律規定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發放，還是由其他公司代發，只要達到起征點5000元，都應當繳納個人所得稅。

　　工資計提和發放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、發放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產轉讓所得，財產租賃所得，特許權使用費所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用超額累進稅率，稅率為5%—45%。

　　企業經營發展過程中，若是當月由于資金不足或者其他原因沒有及時向員工發放工資的，應在下個月補發工資。補發工資的會計分錄怎么做？來一起了解下吧。

　　補發工資的會計分錄

　　根據我國會計制度規定，我國實行權責發生制，也就是只要收入和費用屬于當期的，不論款項是否收到或者支付，都要作為當期的收入和費用；收入和費用不屬于當期的，即使款項已經在當期收到或者支付，都不能作為當期的收入和費用。

　　1、所屬期當月計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費——個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、 網上申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　補發工資的稅務處理

　　根據《個人所得稅法實施條例》第二十四條規定：扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

　　因此，員工取得的工資薪金所得，應以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人（所在單位）支付時代扣稅款。

　　員工在一個月內取得多個月工資的，應當合并計算繳納個稅。

　　公司給員工發放工資是否要繳稅呢?可能很多人說肯定需要交稅啊，那么需要交什么稅呢?和會計網一起來學習一下吧!

　　公司給員工發工資要不要交稅?

　　如果公司發的是稅后工資，是不需要再交其它費用的，如果不是，可能需要交納個人所得稅。

　　稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。

　　根據《《工資支付暫行規定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　因此，是否交個稅需要根據公司發放的工資是否為稅后工資的情況而定。

　　哪些項目是需要繳納個稅的?

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

　　工資、薪金所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;經營所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得。

　　以上就是有關員工繳個稅的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　發工資扣保險賬務處理

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位)

　　       其他應收款——社保費(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保費(個人)

　　              銀行存款

　　管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收的出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。

　　公司發放工資時，一般計入應付職工薪酬科目核算。如果上月忘發了工資，在下月補發工資時，應如何做會計分錄？

　　補發工資會計分錄

　　先計提：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬-各部門

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬-各部門

　       　貸：庫存現金或銀行存款。

　　記賬憑證摘要應寫好事由，補發員工的工資。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職，或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？

　　發工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務處理

　　從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

　　從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質及賬務處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

             貸：其他應收款

                    應交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。

　　四、發放工資

　　應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。

　　工資通常是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。當企業多發工資退回時，相關的會計分錄是什么？

　　多發工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用/銷售費用（紅字），

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資（應發總額）

　　　　貸：其他應付款-養老險（個人）

　　　　　　其他應付款-醫療險（個人）

　　　　　　其他應付款-失業險（個人）

　　　　　　其他應付款-公積金（個人）

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發工資）

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　會計在計算工資時由于粗心等因素，難免會出現一些失誤，比如多發工資、漏發工資等現象。當多發工資給員工時，多出的部分應該予以退回，那么多發工資退回的會計分錄怎么做？

　　多發工資退回的會計分錄

　　一般情況下，只要直接做和發放工資相反的分錄就可以了，賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬（或者借方紅字）

　　而在下次計提的時候，只要少計提相應的金額就可以了

　　計提發放工資分錄

　　1.計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保（企業部分）

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業一般按月給員工發放工資，月末計提，次月發放。對于發放的工資，可計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　發工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提和繳納社保費分錄

　　計提社保費的會計分錄

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　每到月末，企業需要向每位職工發放工資，并且為其繳納社保。那么企業發工資和交社保的業務，該如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的工資）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——養老保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　1、企業職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　2、福利費；

　　3、企業職工五險一金；

　　4、企業職工教育經費和工會經費；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　前兩天，湖北省財政廳官宣了2021年中級會計考試延期舉行，消息出來后，很多考生紛紛都擔心受疫情影響，其他地區會不會也出現延期情況，下面我們來看看吧。

　　一、湖北省中級考試延期舉行!

　　湖北省財政廳發布《關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告》，明確表示：鑒于疫情防控嚴峻形式，2021年中級考試延期舉行，具體考試時間另行通知!

　　通知原文如下：

　　關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告

　　湖北考區各位考生：

　　按照全國會計考辦、財政部會計資格評價中心工作安排，2021年全國會計專業技術中級資格考試(以下簡稱中級考試)原計劃于9月4日-6日舉行。鑒于我省疫情防控嚴峻形勢，為切實保障全體考生的身體健康和生命安全，不引發疫情傳播風險，經湖北省會計專業技術資格考試領導小組辦公室報請上級有關部門同意，2021年中級考試延期舉行，具體考試時間另行通知。

　　請各位考生按照當地疫情防控要求做好個人防護，并及時關注省財政廳和所在市州財政部門官方網站。由此給各位考生帶來的不便，敬請諒解。

　　湖北省會計專業技術資格考試

　　領導小組辦公室

　　2021年8月18日

　　對于湖北的中級考生來說，雖然延期會打亂很多人的復習節奏，但這也是目前最好的安排，希望在疫情得到更好的控制，大家準備的更加充分的時候，我們能夠在考場相見。

　　其他地區的同學們也不要慌，目前為止還沒有其他官方公布考試延期的相關通知，還是請大家靜下心來扎實備考!

　　二、其他地區的中級考試會延期么?

　　當然，大家最關心的還是其他地區的中級考試到底會不會延期?

　　小編的回答是：

　　像去年全面延期或者取消可能性極低，最不濟也就是和今年的初級考試一樣，幾個高風險地區局部性延期或者取消。

　　所以，中級考生別慌，踏踏實實備考是王道，以不變應萬變，我們都能贏!對大家來說，好好復習，放棄幻想，沉下心來耐心備考。對于那些臨時抱佛腳的人來說，延期或者取消意義都不大。

　　2021年中級會計職稱備考做題建議

　　1、找出薄弱環節，各個擊破

　　考生通過鉆研中級考題及答案，可以揣測出出題者的命題意圖和近年的出題規律。這有助于考生在備考時明確思路，側重學習高頻考點，規避考試題目“陷阱”，更加從容應試。

　　做題才能檢驗掌握知識的程度，做真題更能了解所學的知識是否和歷年考試內容吻合。

　　2、提高應試能力

　　通過練習中級考題及答案，不僅能幫助大家從容應試，更能夠提高自己的業務水平，為日后的工作添磚加瓦。

　　中級官方教材每年都會發生或多或少的內容調整，建議各位考生不要在網上隨意下載中級考題及答案，這樣的題目對大家的備考幫助并不大，甚至可能誤導大家的學習方向。

　　同學們更應該選擇根據教材最新變化調整過的考試題目，做優質題、有效題!

　　2021年也是不平凡的一年，繼各地CPA考試延期，中級會計考試也狀況頻發。8月19日，陜西省發布了《關于陜西考區延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》，宣布陜西中級會計考試延期，具體時間另行通知。

　　以下為公告原文：

　　關于陜西考區延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告

　　鑒于近期國內疫情多點散發與局部爆發并存，按照陜西省全面收緊社會管控措施的疫情防控工作要求，原定于2021年9月4日至6日舉行的陜西考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試延期舉行，具體時間另行通知，由此給各位考生帶來的不便，敬請諒解。

　　請各位考生及時關注考試有關通知。

　　陜西省會計專業技術資格考試領導小組辦公室

　　2021年8月17日

　　除陜西外，已經確定中級會計考試延期的省份或地區有：

　　湖北：8月19日，湖北財政廳發布了《關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告》。

　　江蘇南京：8月21日，南京市財政局發布了《關于延期舉行南京考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》。

　　江蘇淮安：8月23日，淮安市財政局發布了《關于延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試（淮安考區）的公告》。

　　江蘇宿遷：8月23日，宿遷市財政局發布了《關于延期舉行宿遷考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》。

　　已經確定中級會計考試取消的地區有：

　　江蘇揚州：8月10日，揚州市財政局發布了《揚州市財政局關于取消揚州市2021年度全國會計專業技術中級資格考試的通告》。

　　企業在經營過程中由于各種原因，可能會出現當月沒有發工資的情況，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　當月沒有發工資的會計分錄

　　如果當月不發工資的，應當要將工資先歸集，然后計入“應付職工薪酬”這一會計科目中，其具體的會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—職工工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　　　　　其他應收款—個人社保

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發工資合不合法？

　　只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或喪失健康的人提供收入或補償的社會經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終責任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務，并在符合條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

　　社保與五險一金的區別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　社會保險和商業保險的區別

　　1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業保險任何人都可以投保，不受任何職業限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質，是由國家政府大力扶持的，商業保險由保險公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險費負擔主體不同：社保費用由國家、用人企業和個人三方共同負擔，商業保險則是由各自的投保人繳納費用。