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　　不同部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用科目；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入銷售費(fèi)用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，則計(jì)入制造費(fèi)用科目。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是什么意思？

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實(shí)是由于工作需要所發(fā)生的費(fèi)用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額嗎？

　　根據(jù)財(cái)稅相關(guān)規(guī)定，不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費(fèi)。所以企業(yè)取得的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)專用發(fā)票如果用于增值稅一般計(jì)稅方式的業(yè)務(wù)，是準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　1、發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，需要向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資、離職補(bǔ)償金，或者需要支付勞動(dòng)者兩倍工資作為賠償時(shí)，這部分費(fèi)用企業(yè)會(huì)計(jì)要如何做賬？

　　勞動(dòng)仲裁賠償會(huì)計(jì)做賬

　　作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｈ绻髽I(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動(dòng)者支付了相關(guān)費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補(bǔ)發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計(jì)入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計(jì)入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費(fèi)用支出，需要計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中。不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等相關(guān)費(fèi)用支出，對(duì)于生產(chǎn)工人發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，應(yīng)通過什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入到制造費(fèi)用—?jiǎng)诒ＹM(fèi)科目。制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門如生產(chǎn)車間發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費(fèi)用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　制造費(fèi)用賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機(jī)物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。

　　2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、生產(chǎn)車間計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

　　4、生產(chǎn)車間支付的辦公費(fèi)、水電費(fèi)等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。

　　6、將制造費(fèi)用分配計(jì)入有關(guān)的成本核算對(duì)象，借記“生產(chǎn)成本(基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本)”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費(fèi)用全年實(shí)際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產(chǎn)作準(zhǔn)備的可留待下一年分配外，其余部分實(shí)際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目;實(shí)際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會(huì)計(jì)分錄。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時(shí)間；勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)時(shí)間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與草相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的分類

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計(jì)算，可分為：

　　（1）按全部職工計(jì)算：就是全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　（2）按生產(chǎn)工人計(jì)算：就是生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價(jià)值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標(biāo)計(jì)算。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動(dòng)者的平均熟練程度。勞動(dòng)者的平均熟練程度越高，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，在不同的社會(huì)制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個(gè)資本家為獲得更多的剩余價(jià)值，競相采用新技術(shù)，以提高其勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低商品個(gè)別價(jià)值，以便取得超額剩余價(jià)值；各個(gè)資本家競相追逐超額剩余價(jià)值結(jié)果，推動(dòng)資本主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付的款項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用－－勞動(dòng)補(bǔ)償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細(xì)分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進(jìn)行的。現(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時(shí)賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號(hào)，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實(shí)相符，因此每日終了，應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實(shí)際庫存額核對(duì)。

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個(gè)案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個(gè)醒，同時(shí)希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)，也希望大家牢固樹立誠信意識(shí)，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時(shí)受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

      在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。

      說法：

      專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”根據(jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛桑敲磻?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對(duì)性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在國內(nèi)隨著CMA認(rèn)可度已經(jīng)越來越高，無論是國內(nèi)大型企業(yè)還是外企，對(duì)CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會(huì)員還是處于相對(duì)不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學(xué)也開了CMA方向的學(xué)習(xí)，那么我們一起來了解一下CMA吧。

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院基本介紹

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級(jí)示范高職院校、國家骨干校建設(shè)院校、第二批國家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學(xué)校前身是成立于1985年的北京市勞動(dòng)管理干部學(xué)院和北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院，2006年改制更名為北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院。

2019年教育部、財(cái)政部列入第三類高水平專業(yè)群建設(shè)單位（B檔）。

辦理CMA認(rèn)證需要什么材料

準(zhǔn)備資料

在辦理CMA認(rèn)證需要準(zhǔn)備以下材料：學(xué)歷證明（公證書）和工作證明表，學(xué)歷證明（公證書）必須是由國內(nèi)公證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷或?qū)W位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說明財(cái)務(wù)工作相關(guān)經(jīng)歷兩年。

郵寄材料

準(zhǔn)備好所有材料后可以將紙質(zhì)材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認(rèn)證部郵箱進(jìn)行評(píng)估。

審核和領(lǐng)取證書

一旦IMA工作人員收到寄件會(huì)進(jìn)行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

學(xué)歷要求

報(bào)名者需教育部認(rèn)可的三年全日制大專畢業(yè)證書，對(duì)自考和函授群體的大專畢業(yè)證書則不符合條件。

報(bào)名者還需要持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書，或者是教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關(guān)于勞動(dòng)合同如何簽訂的問題，怕是在入職時(shí)簽訂合同遇到不懂的細(xì)節(jié)，進(jìn)入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會(huì)疑惑的一個(gè)問題：勞動(dòng)合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護(hù)自身的權(quán)益?

　　說到簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)則也是分的很細(xì)的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動(dòng)合同，二是還在試用期期間的勞動(dòng)合同的簽訂，三是和公司勞動(dòng)合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動(dòng)合同，首先要注意的是勞動(dòng)合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個(gè)月內(nèi)，公司就應(yīng)當(dāng)和入職員工簽訂勞動(dòng)合同，否則按照相關(guān)規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果行為嚴(yán)重，要承擔(dān)行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動(dòng)合同中提現(xiàn)，此時(shí)，我們需要留意一下那勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限以及試用期的長短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動(dòng)合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續(xù)簽了第二次勞動(dòng)合同的后，第三次的續(xù)簽決定權(quán)在運(yùn)功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的想法，公司是無權(quán)拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動(dòng)合同中出現(xiàn)哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動(dòng)合時(shí)可以識(shí)別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系?我們也一起來看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系?也可以看下：

　　以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同的一些小常識(shí)，希望可以幫到大家。

　　文章來源：本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。